Diplomatura en
Derecho Individual del Trabajo Profundizado - Grupo Professional – Ediciones DyD
– Universidad Kennedy
La Diplomatura
procurará actualizar, profundizar, y brindar herramientas adecuadas para que el
profesional logre conocer en profundidad el derecho individual del trabajo
Aníbal Paz se encuentra a cargo del Módulo correspondiente a los siguientes
temas: Libertad y Tutela
Sindical. Práctica Desleal. Amparo Sindical y acciones de reinstalación y exclusión
de tutela.
·
Modalidad
online
·
Director
de la Diplomatura: Emilio Romualdi.
·
Inicia
07 Septiembre de 2023
·
16 Clases de frecuencia semanal
·
Plataforma disponible las 24 Hs
·
Incluye certificado al finalizar
Info e
Inscripciones: https://www.grupoprofessional.com.ar/diplomados-derecho/diplomatura-derecho-individual-trabajo-profundizado#temario
¿Dudas, consultas?
·
(011) 4519-8204
·
WhatsApp
11 7362-7948
·
info@grupoprofessional.com.ar
Contenido
| Modulo 1.- Contrato De Trabajo Indeterminado Continuo Y Discontinuo
– La Presunción Del Artículo 23 De La Lct. Nuevas Formas De Contratación. La
Irrupción Tecnológica.
| Modulo 2.- Contratos De Trabajo Especiales – Becas – Pasantías –
Contrato De Aprendizaje – Características – Derechos Y Deberes – Liquidación –
Jurisprudencia. Viajante De Comercio Características – Derechos Y Deberes –
Causales De Extinción – Liquidación – Jurisprudencia.
| Modulo 3.- Estabilidad Propia, Impropia, Absoluta, Relativa
Protección Contra El Despido Arbitrario. Causales Particulares De Extinción.
Voluntad Concurrente De Las Partes. Abandono De Trabajo. Caso Fortuito Y Fuerza
Mayor
| Modulo 4.- Contrato De Trabajo En El Sector Público – Características
– Ley Aplicable – Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – Liquidación –
Jurisprudencia.
| Modulo 5.- Las Apps y el Derecho laboral. I. Introducción. II. La
semántica discursiva empresarial en tiempos digitales. III. La soberanía del
tiempo y la libertad, el condimento de la tercera postura. IV. El
establecimiento, sus efectos en las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. III. La problemática. IV. El establecimiento digital. V. ¿Es necesario
adaptar nuestro orden público laboral?
| Modulo 6.- Trabajo
Agrario - Características –
Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – liquidación – Jurisprudencia.
| Modulo 7.- Ley
22.550 – Características –
Derechos Y Deberes – Diferencias Con La 20.744 – Jurisprudencia – Documentación
| Modulo 8.- Teletrabajo 1. Concepto de teletrabajo. La relación se trabajó
mediada. Sincronía y asincronía. 2. Las notas de la subordinación en la
relación de teletrabajo. Matices y complejidades. 3. La ley 27.555.
¿Teleurgencia o teletrabajo?. 4. Principales institutos de la ley 27.555.
Derechos y deberes de las partes. 5. Dificultades en su aplicación práctica.
| Modulo 9.- Docentes
Particulares 1.-Educación formal
y no formal. Competencias constitucionales. Constitución Nacional.
Recomendaciones OIT-UNESCO. Ley de Educación Nacional. Ley de Educación
Superior. 2.- Normas que regulan el contrato de trabajo de docentes de
institutos privados adscriptos. La pirámide normativa . 3 .-Características
propias de las empresas ideológicas. Su ideario. Influencia en el contrato de
trabajo docente. 4.- La Ley 13.047. Normas subsistentes. Incluidos y excluidos
de su regulación. LCT como norma complementaria. Especificidades del contrato
de trabajo del docente de institutos privados adscriptos. 5.- La estabilidad de
los docentes privados. Extinción del contrato de trabajo Despido directo:
Fragmentabilidad del contrato de trabajo docente privado. Ley 13.047. Causales
de despido directo, art.13. Estabilidad relativa propia. 6.-
Procedimentalización y causalización del despido. Sumario previo al despido por
autoridad oficial. Falta de sumario: nulidad del despido e indemnización.
Salarios caídos.
| Modulo 10.- Régimen
laboral del personal de casas particulares. Ley 26.844. Introducción I.-Fuentes internacionales II.-Fuentes
internas. Estatuto III.-Aplicación en el tiempo del Estatuto del Personal de
Casas Particulares, ley 26.844 IV.-Ámbito de aplicación material.
Características. Exclusiones V.-Contrato de trabajo de personal de casas
particulares VI.-El periodo de prueba VII.-Modalidades de contratación VIII.-
Categorías IX.-Derechos y deberes. Diferencias con la LCT. X.-La remuneración
en la ley 26.844 X.-Causales de extinción del contrato de trabajo
| Módulo 11.- Modelo
Sindical Argentino. Régimen legal
de la Ley de Asociaciones Gremiales Nº 23.551. Libertad Sindical. Influencia de
fallos de la Corte Suprema. Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la
protección. Excepciones. Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de
reinstalación. Práctica Desleal. Amparo Sindical.
| Modulo 12.- Mobbing. 1.- Violencia laboral y acoso en el Convenio 190 OIT.
2.- Mobbing. Conceptos básicos. Tipología. Fases. 3.- Conductas tipificadas.
4.- Perfiles de hostigadores. Víctimas. El entorno. 5.- Consecuencias para las
víctimas. Para la propia organización. 6.- Otros riesgos psicosociales. 7.-
Protección legal. 8.- Algunas cuestiones prácticas.
| Modulo 13.- Discriminación. Concepto. Igualdad, violencia laboral y discriminación.
2.- La discriminación laboral en la Argentina. Tipos de discriminación Laboral.
3 .- Carga de la prueba en materia de discriminación. 4. Jurisprudencia
relevante.
| Modulo 14.- Relaciones
Laborales Con Perspectiva De Género. Normativa nacional e internacional que protege a la mujer trabajadora.
Protección de la maternidad y sus consecuencias en el derecho de trabajo y la
seg soc. Proyecto de ley “cuidar en igualdad”, entre otros. Jurisprudencia
sobre licencia por maternidad en casos de adopción, personas no gestantes y
maternidad subrogada.
| Modulo 15.- Violencia
laboral Convenio 190 OIT. Convenio
sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo-
Entrada en vigencia en la Argentina – Ámbito de aplicación. Análisis normativo
respecto del Convenio 190. – Principios fundamentales, jerarquía normativa e
impacto jurisprudencial. La participación de la Mujer en el Derecho Sindical –
Igualdad real de condiciones en el derecho laboral.
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