Estudio_Aníbal Paz_Gabriela Zurita - Abogados: Diplomatura en Derecho Individual del Trabajo Profundizado | Anibal Paz

Diplomatura en Derecho Individual del Trabajo Profundizado - Grupo Professional – Ediciones DyD – Universidad Kennedy

La Diplomatura procurará actualizar, profundizar, y brindar herramientas adecuadas para que el profesional logre conocer en profundidad el derecho individual del trabajo

Aníbal Paz se encuentra a cargo del Módulo correspondiente a los siguientes temas: Libertad y Tutela Sindical. Práctica Desleal. Amparo Sindical y acciones de reinstalación y exclusión de tutela.

Información de cursada

· Modalidad online

· Director de la Diplomatura: Emilio Romualdi.

· Inicia 07 Septiembre de 2023

· 16 Clases de frecuencia semanal

· Plataforma disponible las 24 Hs

· Incluye certificado al finalizar

Info e Inscripciones: https://www.grupoprofessional.com.ar/diplomados-derecho/diplomatura-derecho-individual-trabajo-profundizado#temario

¿Dudas, consultas?

· (011) 4519-8204

· WhatsApp 11 7362-7948

· info@grupoprofessional.com.ar

Contenido

| Modulo 1.- Contrato De Trabajo Indeterminado Continuo Y Discontinuo – La Presunción Del Artículo 23 De La Lct. Nuevas Formas De Contratación. La Irrupción Tecnológica.

| Modulo 2.- Contratos De Trabajo Especiales – Becas – Pasantías – Contrato De Aprendizaje – Características – Derechos Y Deberes – Liquidación – Jurisprudencia. Viajante De Comercio Características – Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – Liquidación – Jurisprudencia.

| Modulo 3.- Estabilidad Propia, Impropia, Absoluta, Relativa Protección Contra El Despido Arbitrario. Causales Particulares De Extinción. Voluntad Concurrente De Las Partes. Abandono De Trabajo. Caso Fortuito Y Fuerza Mayor

| Modulo 4.- Contrato De Trabajo En El Sector Público – Características – Ley Aplicable – Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – Liquidación – Jurisprudencia.

| Modulo 5.- Las Apps y el Derecho laboral. I. Introducción. II. La semántica discursiva empresarial en tiempos digitales. III. La soberanía del tiempo y la libertad, el condimento de la tercera postura. IV. El establecimiento, sus efectos en las relaciones individuales y colectivas del trabajo. III. La problemática. IV. El establecimiento digital. V. ¿Es necesario adaptar nuestro orden público laboral?

| Modulo 6.- Trabajo Agrario - Características – Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – liquidación – Jurisprudencia.

| Modulo 7.- Ley 22.550 – Características – Derechos Y Deberes – Diferencias Con La 20.744 – Jurisprudencia – Documentación

| Modulo 8.- Teletrabajo 1. Concepto de teletrabajo. La relación se trabajó mediada. Sincronía y asincronía. 2. Las notas de la subordinación en la relación de teletrabajo. Matices y complejidades. 3. La ley 27.555. ¿Teleurgencia o teletrabajo?. 4. Principales institutos de la ley 27.555. Derechos y deberes de las partes. 5. Dificultades en su aplicación práctica.

| Modulo 9.- Docentes Particulares 1.-Educación formal y no formal. Competencias constitucionales. Constitución Nacional. Recomendaciones OIT-UNESCO. Ley de Educación Nacional. Ley de Educación Superior. 2.- Normas que regulan el contrato de trabajo de docentes de institutos privados adscriptos. La pirámide normativa . 3 .-Características propias de las empresas ideológicas. Su ideario. Influencia en el contrato de trabajo docente. 4.- La Ley 13.047. Normas subsistentes. Incluidos y excluidos de su regulación. LCT como norma complementaria. Especificidades del contrato de trabajo del docente de institutos privados adscriptos. 5.- La estabilidad de los docentes privados. Extinción del contrato de trabajo Despido directo: Fragmentabilidad del contrato de trabajo docente privado. Ley 13.047. Causales de despido directo, art.13. Estabilidad relativa propia. 6.- Procedimentalización y causalización del despido. Sumario previo al despido por autoridad oficial. Falta de sumario: nulidad del despido e indemnización. Salarios caídos.

| Modulo 10.- Régimen laboral del personal de casas particulares. Ley 26.844. Introducción I.-Fuentes internacionales II.-Fuentes internas. Estatuto III.-Aplicación en el tiempo del Estatuto del Personal de Casas Particulares, ley 26.844 IV.-Ámbito de aplicación material. Características. Exclusiones V.-Contrato de trabajo de personal de casas particulares VI.-El periodo de prueba VII.-Modalidades de contratación VIII.- Categorías IX.-Derechos y deberes. Diferencias con la LCT. X.-La remuneración en la ley 26.844 X.-Causales de extinción del contrato de trabajo

| Módulo 11.- Modelo Sindical Argentino. Régimen legal de la Ley de Asociaciones Gremiales Nº 23.551. Libertad Sindical. Influencia de fallos de la Corte Suprema. Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la protección. Excepciones. Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de reinstalación. Práctica Desleal. Amparo Sindical.

| Modulo 12.- Mobbing. 1.- Violencia laboral y acoso en el Convenio 190 OIT. 2.- Mobbing. Conceptos básicos. Tipología. Fases. 3.- Conductas tipificadas. 4.- Perfiles de hostigadores. Víctimas. El entorno. 5.- Consecuencias para las víctimas. Para la propia organización. 6.- Otros riesgos psicosociales. 7.- Protección legal. 8.- Algunas cuestiones prácticas.

| Modulo 13.- Discriminación. Concepto. Igualdad, violencia laboral y discriminación. 2.- La discriminación laboral en la Argentina. Tipos de discriminación Laboral. 3 .- Carga de la prueba en materia de discriminación. 4. Jurisprudencia relevante.

| Modulo 14.- Relaciones Laborales Con Perspectiva De Género. Normativa nacional e internacional que protege a la mujer trabajadora. Protección de la maternidad y sus consecuencias en el derecho de trabajo y la seg soc. Proyecto de ley “cuidar en igualdad”, entre otros. Jurisprudencia sobre licencia por maternidad en casos de adopción, personas no gestantes y maternidad subrogada.

| Modulo 15.- Violencia laboral Convenio 190 OIT. Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo- Entrada en vigencia en la Argentina – Ámbito de aplicación. Análisis normativo respecto del Convenio 190. – Principios fundamentales, jerarquía normativa e impacto jurisprudencial. La participación de la Mujer en el Derecho Sindical – Igualdad real de condiciones en el derecho laboral.

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