tag:blogger.com,1999:blog-33352499653660593442024-03-13T19:33:35.439-03:00Estudio_Aníbal Paz_Gabriela Zurita - AbogadosSERVICIOS JURÍDICOS, ASESORAMIENTO Y CONSULTORÍA para INDIVIDUOS, SINDICATOS, PyMES, EMPRESAS, ENTIDADES EDUCATIVAS, COLEGIOS PROFESIONALES y ORGANISMOS DE PREVISIÓN SOCIAL.
Derecho Laboral, Sindical,Previsional y Administrativo.
Jubilaciones, Reajustes - Régimen Docente - Universitarios - Investigadores y Científicos - No Docentes - Universidades
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pasará con la actual fórmula?</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Entrevista a Anibal Paz, <a href="https://comercioyjusticia.info/leyes-y-comentarios/movilidad-jubilatoria-que-pasara-con-la-actual-formula/">publicada
el 18/12/23 en leyes y Comentarios, Ed. Comercio y Justicia</a></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">El especialista Aníbal Paz
despejó dudas con respecto a una nueva forma de cálculo, sobre cuál sería el
procedimiento para un eventual cambio y si se podría hacer vía DNU. También se refirió
a las moratorias, derechos adquiridos y cómo debería encararse una reforma
previsional </span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">El Gobierno nacional ratificó
que intentará </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">eliminar la ley de movilidad jubilatoria</b><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;"> votada
por el Congreso y se buscará </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">reemplazarla por una nueva. </b><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">“Con
la actual fórmula, los jubilados cobrarían entre 25 y 40 por ciento menos que
la inflación proyectada”, aseguró el ministro de Economía de la Nación,
Luis Caputo, en el programa “A dos voces” de la red TN. Asimismo, dijo que se
modificará la que rige en la actualidad para que los adultos mayores recuperen
poder adquisitivo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Para echar un poco de luz a
estos temas consultamos al abogado <b>Aníbal Paz</b>, especialista en
temas previsionales, quien abordó el tema que tanto inquieta al sector pasivo.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><br />Según el profesional, es
importante aclarar que, más allá de los anuncios, <b>no se conocen a la
fecha ni los detalles ni el texto de ningún proyecto de ley o decreto.</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">A la consulta de si se
puede <b>modificar la fórmula de movilidad jubilatoria </b>respondió
afirmativamente: <b>es posible pero debe hacerse por ley.</b> De
hecho, ya tuvimos varias fórmulas (la ley 26417, que se aplicó desde 2009; la
27426, desde 2018, y la 27609, desde 2021. Manifestó asimismo que la <b>Corte
Suprema de Justicia ha dicho que no existe un derecho adquirido a mantener una
determinada fórmula de movilidad pero que -en el supuesto caso de
modificaciones no se deben afectar derechos adquiridos- ni puede ser
retroactiva.</b> Se debe respetar una adecuada relación de medio a fin y
no debe conducir a resultados confiscatorios; de lo contrario, sería
inconstitucional.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXLwM-CGxSTfSQ2wJtJTR6K9MZ8FHeVFYt-41PHbn1lMxDTIN25rY3vv2JGgdO1dU83XCbxOERT27rHdLgazuV5_DuBIL-HWBkXuqAFojVZJsvGRBzFCO2o8Padoke4X8LYVUqa-pvvaHhv62Ydthr1Jkassi-WZVO7NyajXwDXvE4ToNmW61wzEbBGX1X/s1340/Screenshot_20231218_091241_Samsung%20Internet.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1340" data-original-width="1282" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjXLwM-CGxSTfSQ2wJtJTR6K9MZ8FHeVFYt-41PHbn1lMxDTIN25rY3vv2JGgdO1dU83XCbxOERT27rHdLgazuV5_DuBIL-HWBkXuqAFojVZJsvGRBzFCO2o8Padoke4X8LYVUqa-pvvaHhv62Ydthr1Jkassi-WZVO7NyajXwDXvE4ToNmW61wzEbBGX1X/w383-h400/Screenshot_20231218_091241_Samsung%20Internet.jpg" width="383" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ante la pregunta de<b> si
se podría no otorgar movilidad a los jubilados</b>, el profesional dijo que la<b> </b>Constitución
Nacional en su <b>artículo 14 bis garantiza las jubilaciones móviles y
aclaró que no se pueden quitar las jubilaciones otorgadas y cualquier cambio o
modificación sería para quienes aún no están jubilados. </b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Se podría otorgar movilidad
por decreto?</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Sí, ello sería posible pero
debería hacerse con mandato al Poder Ejecutivo fundado en ley. De hecho, ya
tuvimos largos periodos de movilidad otorgada por decreto y ello
aconteció <b>entre 2004 y 2009 y nuevamente en 2020.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Se puede suspender la fórmula
de movilidad vigente?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Sí, ello también sería posible</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">, pero
debería -también- <b>hacerse por ley.</b> De hecho, ya tuvimos una
suspensión (ley 27541 de 2019), que condujo a movilidad por decreto durante el
año 2020. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Se podrán cambiar las
condiciones o la edad para jubilarse aumentar los años de servicios requeridos?
¿Se podría privatizar el sistema previsional o volver a las AFJP?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Cualquiera de los hipotéticos
cambios mencionados será severamente escrutado para determinar si supera el<b> test
de constitucionalidad. </b>Si se quiere hacer un ejercicio
teórico-especulativo sobre el tema, hay que considerar -por un lado- que <b>cualquier
cambio radical debería hacerse a futuro, sin afectar a quienes ya están
jubilados.</b> Asimismo, se debería aplicar una escala gradual de elevación
de la edad jubilatoria y/o de los aportes requeridos y/o el esquema privado de
jubilación debería contemplar un componente público universal y un pase
voluntario no compulsivo. De todas formas, cualquiera de los hipotéticos
cambios debería hacerse por ley. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Qué pasaría con las
moratorias? ¿Podrían derogarse?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Sí, se podrían derogar por ley</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. En
ese caso no podría afectar a los <b>actuales jubilados por moratoria ni a
quienes tienen planes vigentes. </b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Las anteriores moratorias
también se vencieron, en algunos casos luego de ser prorrogadas por algún
tiempo. La ley 25994 venció en 2007 y fue restablecida en 2018; venció en 2016
y fue prorrogada en 2016, 2019 y 2022. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Qué sucede con la moratoria
actual?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Cabe aclarar que la moratoria
actual de la<b> ley 27705 vence en el año 2025,</b> con lo cual
podría operarse su vencimiento sin necesidad de derogación alguna. En ese caso
sólo podría especularse con su no renovación. En tanto, la moratoria de la ley
24476 no tiene vencimiento.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Se podrían modificar o
derogar los regímenes especiales, como en los casos de los docentes,
investigadores, universitarios, Poder Judicial etcétera?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Sí, se podrían modificar o
derogar por Ley.</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> En ese caso, <b>no podrían afectar a
los actuales jubilados por esos regímenes ni a quienes se encuentren en
condiciones de jubilarse por medio de ellos</b>. De hecho, en 2020 se
modificaron por la ley 27546 los regímenes del Poder Judicial y de los
diplomáticos. En 1994 se derogaron todos los regímenes especiales por decreto
(78/94), pero eso fue declarado inconstitucional. Esa derogación sólo puede
salir por ley. En cambio, las movilidades especiales (Ripdun, Ripdoc, Luz y
Fuerza) <b>podrían modificarse por medio de resoluciones reglamentarias</b>,
como ya ha sucedido antes. Los decretos 137/05 y 160/06 sí podrían ser
modificados o derogados por otro decreto, pero aquí entrarían a tallar otras
cuestiones como la <b>regresividad prohibida</b> <b>por tratados
internacionales </b>en materia de derechos humanos, que tornarían inviables
esas derogaciones. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">¿Es posible hacer estas
reformas por medio de decretos de necesidad y urgencia (DNU)?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Sí, sería posible efectuar
todos esos cambios por medio de DNU pero hay que aclarar que la necesidad de
dictar DNU se encuentra vinculada a circunstancias excepcionales que impliquen
la imposibilidad de seguir el trámite normal de las leyes</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. Los
DNU requieren trámite parlamentario, dentro de los 10 días de su dictado. Es
decir, deben pasar por el Congreso de la Nación para su validez (art. 99.3 CN y
ley 26122). <b>La Comisión bicameral Permanente y ambas cámaras del
Congreso deben aprobar el DNU. Caso contrario queda derogado. <o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">A su criterio, ¿cómo debería
encararse una reforma previsional?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">No debe afectar derechos
adquiridos y, en algunos aspectos, debería ser de aplicación gradual y/o
voluntaria</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. <b>Debería disponerse por ley, con amplios consensos
y no una mayoría simple forzada y muy ajustada.</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Debería evitarse que la
reforma conduzca a mayor litigiosidad</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> y/o a recaer en errores
cíclicos e históricos. <b>Debería incluir un amplio debate, una consulta a
expertos y a todos los sectores involucrados y con alguna instancia de
participación ciudadana</b>. Debería conducir a racionalizar e integrar el
sistema, dotándolo de previsibilidad, seguridad jurídica y orden fiscal.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Finalmente, debería propender
a la mejora de las condiciones de vida de los adultos mayores y a garantizar un
ingreso para una vida digna. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b style="text-indent: 35.45pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">(0351)
448-5854 - (011) 155-948-1888</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">estudioanibalpaz@gmail.com<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">www.jubilacion-docente.com.ar</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">Profesionales
Responsables:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 35.45pt;">Aníbal
Paz – abogado especialista - Mat. Prof.: CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454
(BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela
Zurita Donda - abogada especialista – escribana - Mat. Prof.: CAC 1-34458 (Cba)
- CSJN T° 502 F°465 (Fed)</span></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#Movilidad #Formula #ReformaJubilatoria #ReformaPrevisional #Jubilaciones #Pensiones #Moratorias #RegimenesEspeciales #DNU #Decretos</span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-54914507725209922222023-11-29T17:10:00.002-03:002023-11-29T17:10:28.925-03:00Reajuste Docente | Anibal Paz | Thomson Reuters La Ley<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"> </span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: large;">Reajuste Docente: la Corte Suprema en el caso Tacconi </span></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large;"><o:p></o:p></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="background: white; font-family: Arial, sans-serif;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; font-family: Arial, sans-serif;">Por Aníbal Paz </span><span style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ligatures: none;"><a href="https://www.instagram.com/anibal_paz_abogado/" role="link" style="-webkit-tap-highlight-color: transparent; border-color: initial; border-style: initial; box-sizing: border-box; cursor: pointer; outline: none; touch-action: manipulation;"><span lang="ES" style="background: white; border: 1pt none windowtext; padding: 0cm; text-decoration-line: none;">@anibal_paz_abogado</span></a></span><span lang="ES" style="background: white; font-family: Arial, sans-serif;"> Publicado en la Revista Derecho del Trabajo.
Director: Juan Jose Etala (H.). Año LXXXIII, Número 6, Noviembre 2023.
Ed. La Ley Thomson Reuters <o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Sumario:<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> I. Antecedentes.— II. La causa
judicial.— III. El Recurso Extraordinario por Arbitrariedad de Sentencia.— IV.
El fallo Gemelli.— V. Epílogo.<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></b></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">I.- Antecedentes</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Se trata del caso en que la interesada había obtenido una jubilación ordinaria del régimen general de la ley 24.241 en el año 2003 (trámite código 004-1) y, por lo tanto, su haber contenía las prestaciones de PBU, PC, PAP. Posteriormente, en un trámite de </span><b>Suplemento Docente</b> (trámite código 922-1) pudo obtener en 2005 la aplicación del por entonces flamante <b>Dec. 137/05</b>. Este último trámite obtuvo despacho favorable en el año 2006, y desde ese momento su haber se encontraba integrado de las tres prestaciones ya mencionadas, y una cuarta correspondiente al señalado Suplemento Docente. </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2XwEc-QjQpf-iG_YxH46GNggfFykrc3oe-E8PNmGEMC_n7NKxRSV0S38_Mp960UbKb8TBokzyTy22xaBkN9VU3YXRyRhg-OEAAM-VLtMpDt7GbhXPD4fZBO_UMlvI7EqglFJa-DpNmcNi_uqKUCWPEIijSkAavxmY5y5BplEh67uc4QZEA-jquDQVR22u/s2004/Screenshot_20231129_082516_Drive.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="2004" data-original-width="1696" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh2XwEc-QjQpf-iG_YxH46GNggfFykrc3oe-E8PNmGEMC_n7NKxRSV0S38_Mp960UbKb8TBokzyTy22xaBkN9VU3YXRyRhg-OEAAM-VLtMpDt7GbhXPD4fZBO_UMlvI7EqglFJa-DpNmcNi_uqKUCWPEIijSkAavxmY5y5BplEh67uc4QZEA-jquDQVR22u/w339-h400/Screenshot_20231129_082516_Drive.jpg" width="339" /></a></div><p></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Con posterioridad la interesada solicitó (trámite de código 146-1) que se le conceda el reajuste del haber mensual de la jubilación ordinaria en los términos del </span><b>artículo 4º de la ley 24.016</b>. Con motivo del rechazo de esta pretensión es que la actora acude a la Justicia en procura de la reparación de su conculcado derecho.</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">II.- La Causa Judicial</span></b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> El fallo </span><i>sub exegesis</i> fue dictado el 03/08/23 por la Corte Suprema de Justicia de la Nación [CSJN] en autos “<i>Tacconi, Norma Hebe Adela c/ANSeS s/Reajustes varios</i>”. <b>Se llega a la máxima instancia judicial, mediante un Recurso de Hecho (Queja) luego de que las dos instancias previas rechazaron las pretensiones de la actora y el remedio extraordinario interpuesto por ésta</b>. </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">En efecto, el juez de primera instancia concluyó que no correspondía dar cabida al pedido de la actora, dirigido a lograr el reajuste de su haber de pasividad conforme al porcentaje establecido en el art. 4° de la ley 24.016 (tasa de sustitución 82%) en el entendimiento que “la</span><i> peticionaria no tenía derecho a que le fuera aplicado ese estatuto especial, pues si bien cumplía con la edad y la cantidad de años de trabajo al frente de alumnos exigido por la
ley 24.016, no alcanzaba los 25 años de servicios docentes requeridos por esa normativa</i>” </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Como se ha dicho más arriba, la actora había obtenido el suplemento docente según Dec. 137/05 que, en su parte pertinente establece que </span><i>“tendrán derecho a que el haber de jubilación ordinaria se determine conforme sus pautas, quienes cuenten con 57 años (si son mujeres) y acrediten 25 años de servicios docentes, de los cuales diez (10) como mínimo, continuos o discontinuos, deben haber sido al frente de alumnos (ver art. 3 de la ley 24.016 y art. 2 del decreto 473/92).
Ahora bien<b>, la pretensión de obtener la inclusión de la prestación en el régimen especial docente, resulta improcedente pues la titular acredita 27 años de servicios, de los cuales sólo 24 años y 3 meses fueron como Docente</b></i><b>”. La Cámara confirmó esa decisión.</b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span style="font-size: medium;"><br /></span></b></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">III.- El Recurso Extraordinario por Arbitrariedad de Sentencia</span></b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></b></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Pero resulta que la actora advierte a la CSJN que </span><b>la demandada no había rechazado la aplicación de la ley 24.016 por no reunir los requisitos de edad/servicios ya señalados, sino por considerar que ese régimen jubilatorio había sido derogado por el Dec. 78/94.</b> Al respecto, la CSJN ya había dicho, como se verá más adelante, que el mentado <b>decreto 78 era inconstitucional</b>, en el afamado <b>precedente “Gemelli”.</b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">La Corte consideró que l</span><b>o resuelto en las instancias inferiores se apartaba del <i>thema decidendum</i>, es decir,que lo resuelto se había excedido en relación a las cuestiones articuladas por las partes para determinar la traba de la litis.</b> Así, <b>admite el Recurso de Hecho, deja sin efecto la
sentencia apelada y manda a dictar un nuevo pronunciamiento en la medida que la sentencia atacada resulta arbitraria</b>.</span></span></p><p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;">En efecto, si bien</span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 1.0cm; margin-right: 33.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">“la determinación de las cuestiones comprendidas en la litis y el alcance de la petición de la parte constituyen extremos de índole fáctica y procesal, ajenos a la instancia extraordinaria, ello no impide admitir la apertura del remedio federal cuando la sentencia impugnada traduce un e</span><b>xceso en el límite jurisdiccional del tribunal al resolver acerca de alegaciones extrañas al contenido del objeto litigioso, lo que importa menoscabo a las garantías de los arts. 17 y 18 de la Constitución Nacional</b>”</i></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0m7vE8taP0F4fgZPMoNJzvmflEm0M76joi7GNWeXAzX9vumF6piHpEcMhSizDNjIozL7hVLVJlmB9bk0I_TGygAMRwXZThqGb4VoHXbRM3NIR2mzZ0iGYxo3KSmdYDcxMpG67DtO2A4UfRpHh90fR4taaNylFYu43xt6fsD5adPvurl35VgFKox08pLKX/s1956/Screenshot_20231129_082451_Drive.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1956" data-original-width="1682" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh0m7vE8taP0F4fgZPMoNJzvmflEm0M76joi7GNWeXAzX9vumF6piHpEcMhSizDNjIozL7hVLVJlmB9bk0I_TGygAMRwXZThqGb4VoHXbRM3NIR2mzZ0iGYxo3KSmdYDcxMpG67DtO2A4UfRpHh90fR4taaNylFYu43xt6fsD5adPvurl35VgFKox08pLKX/w344-h400/Screenshot_20231129_082451_Drive.jpg" width="344" /></a></div><p></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 33.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Para así decidir, la CSJN, pondera el accionar de la demandada, ya que </span></span><i style="text-indent: 36pt; white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">“la propia ANSeS, al abonar a la actora el </span></i><i style="text-indent: 36pt; white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">suplemento docente del decreto 137/2005, le reconoció el derecho a que su haber </span></i><i style="text-indent: 36pt; white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">se reajustara de acuerdo a las pautas de la ley 24.016”</span></i></span></p><p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 33.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="text-indent: 36pt; white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></i></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 33.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">IV.-</span></b></span><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span><b>El Fallo Gemelli</b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 0cm; margin-right: 33.4pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span style="font-size: medium;"><br /></span></b></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Durante el año 2005, la CSJN había considerado la validez de la Ley 24.016 en autos Gemelli, Esther N. c. Administración Nac. de la Seguridad Social. Allí se declara la inconstitucionalidad del ec. 78/94, y, por lo tanto, la plena validez y vigencia de aquella, que había sido ineficazmente derogado por éste. El fallo Gemelli se suma a otros que versan sobre idéntica inconstitucionalidad, pero aplicables a diferentes regímenes especiales que habían sido derogados de manera reprochable por el mismo Dec. 78/94. Se trata de los fallos Massani de Sese, sobre la Ley 22.929; Siri, sobre la Ley 22.731; y Craviotto, sobre la Ley 24.018. </span></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">Los párrafos salientes del fallo gemelli dan cuenta de la problemática señalada a la perfección, y a ellos me remito, </span><i>brevitatis causae</i>: </span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">“El régimen jubilatorio de la ley 24.016 (Adla, LI-D, 3904) ha quedado sustraído de las disposiciones que integran el sistema general reglamentado por las leyes 24.241 y 24.463 (Adla, LIII-D, 4135; LV-C, 2913), con el que coexiste, manteniéndose vigente con todas sus características, entre las que se encuentra su pauta de movilidad(...) </span></i></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">La ley 24.241 (Adla, LIII-D, 4135) no contiene cláusula alguna que modifique o extinga la ley 24.016 (Adla, LI-D, 3904), siendo que su art. 129 establece el tiempo y modo de la entrada en vigor del sistema integrado de jubilaciones y pensiones y el art. 168 se refiere a la pérdida de vigencia de las leyes 18.037 y 18.038 (Adla, XXIX-A, 47; XXIX-A, 65), sus modificatorias y complementarias, entre las que no cabe incluir a la ley 24.016 por tratarse de un estatuto especial y autónomo para los docentes, que sólo
remite a las disposiciones del régimen general en las cuestiones no regladas por su texto(...)</span></i></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;">La ley 24.463 (Adla, LV-C, 2913) no deroga expresamente el estatuto aplicable a los docentes -ley 24.016 (Adla, LI-D, 3904)-, sin que pueda admitirse que posea tal efecto la fórmula genérica relativa a la derogación de las disposiciones que se le opongan, habida cuenta de que sólo reformó el sistema establecido por la ley 24.241 (Adla, LIII-D, 4135), sin afectar otros regímenes especiales y autónomos, los cuales se mantienen vigentes (...)</span></i></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><i><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> La coexistencia de un régimen previsional de alcance general y de otro con características especiales no suscita reparos constitucionales, porque el principio de igualdad consagrado en el art. 16 de la Constitución Nacional consiste en que no se establezcan excepciones o privilegios que excluyan a unos de lo que se concede a otros en iguales circunstancias, lo que no impide que las leyes contemplen de manera distinta situaciones que se consideren diferentes”.</span><o:p></o:p></span></i></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> V.- Epílogo</span></b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span class="apple-tab-span"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"></span>Cabe afirmar que, más allá del giro que adoptó la decisión, como se leyó antes, <b>ambas instancias incurrieron en un error de derecho inexcusabl</b>e. En efecto, el Dec. 137/05 en su Art. 2 reza: “<i>Créase el suplemento "Régimen Especial para Docentes", a fin de abonar a sus beneficiarios la diferencia entre el monto del haber otorgado en el marco de la Ley Nº 24.241 y sus modificatorias y el porcentaje establecido en el artículo 4º de la Ley Nº 24.016. Para la aplicación de lo dispuesto en este artículo deberán considerarse los requisitos de edad y años de servicios exigidos en el artículo 3º de esta última”</i>. Es decir que <b>el Dec. 137/05 remite al Art. 3 de la ley 24016</b>, que en su parte pertinente dice “<i>Cuando se acrediten <b>servicios de los mencionados por un tiempo inferior al estipulado con un mínimo de diez (10) años</b>, y alternadamente otros de cualquier naturaleza, a los fines del otorgamiento del beneficio se efectuará un <b>prorrateo en función de los límites de antigüedad y edad</b> requeridas para cada clase de servicios”.</i> En pocas palabras, la actora, por su edad (73 años al momento de la solicitud del suplemento docente) hizo claramente uso de la compensación del Art. 19 de la Ley 24.241 y por ese motivo ANSES le otorga ese beneficio. E<b>s decir que el suplemento docente estaba bien concedido. Pese a ello ambas instancias omitieron esa circunstancia y dieron a entender que la pretensión de la actora resultaba improcedente, con motivo de no reunir 25 años de servicios docentes, omitiendo considerar el prorrateo mencionado antes. </b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="white-space-collapse: preserve;"><span class="apple-tab-span"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"> </span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"></span>Así, <b>la CSJN al decidir, aborda el asunto desde un punto de vista estrictamente procesal, tachando la sentencia de arbitraria, por resolver sobre cuestiones fuera de lo que era objeto de la litis, pero no corrige ni menciona el error normativo señalado, lo que resulta a la par llamativo y preocupante. Como fuere, la solución dada al caso por la vía pretoriana llega al mismo destino, obteniéndose la protección del derecho conculcado.-</b></span><span lang="ES" style="font-family: "Arial",sans-serif; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"> </span><b style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"><u>Artículos
Relacionados:</u></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- </span><b><u><span lang="ES" style="color: #2288bb; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/08/bono-para-trabajadores-publicos.html"><span style="color: #2288bb;">Bono para Trabajadores Públicos, Privados y de Casas
Particulares </span></a></span></u></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/08/derecho-universitario-y-estatuto.html"><span style="color: #2288bb;">El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente
Universitario - Parte II</span></a></b> Por Aníbal
Paz Publicado en la Revista Derecho del Trabajo. Año
LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html"><span style="color: #2288bb;">El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente
Universitario | Parte I | Publicado en la Revista Derecho del Trabajo</span></a>.</b>
Por Aníbal Paz. Año LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson
Reuters<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html"><span style="color: #2288bb;">Vigencia la obligatoriedad del empleador de contar con
salas maternales y guarderías</span></a>. </b>Por Ab. Esp. Aníbal Paz.
Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Policía Federal: incluyen
suplementos funcionales en el salario básico mensual con carácter remunerativo
y bonificable</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz<b>, </b>Publicado
en la Revista Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 1, Enero
2023. Ed. La Ley Thompson Reuters.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html"><span style="color: #2288bb;">Derecho Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos
universitarios - Aníbal Paz - Abogados del Fuero ADF</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-<b> <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html"><span style="color: #2288bb;">La importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html"><span style="color: #2288bb;">Propiedad Horizontal: convalidan despido indirecto del
encargado por pago de vacaciones con posterioridad a su inicio. Estatuto
Especial del Personal de Casas de Renta Ley 12.981</span></a>. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Paz, Aníbal. Publicado el 19-ago-2022
en Ed. <a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null"><span style="color: #2288bb;">Microjuris</span></a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html"><span style="color: #2288bb;">Declaran la nulidad de la cesantía de un Docente
Interino: La Universidad Tecnológica debe resarcir Daño Moral</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html"><span style="color: #2288bb;">Los problemas relativos a la integración del Consejo de
la Magistratura recién comienzan</span></a></b> Entrevista a Aníbal
Paz, publicada el 14/02/22 en Comercio y Justicia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html"><span style="color: #2288bb;">Problemática para la integración de representantes del
estamento académico en el Consejo de la Magistratura</span></a>. </b>Por
Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22 en Doctrina de Microjuris Al Día
Argentina. Ed. Micorjuris.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span style="color: #2288bb;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es
superior a los Estatutos de las Universidades Nacionales</span></a> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz Temas de Derecho
Laboral y de la Seguridad Social (octubre 2021) - Erreius -
Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html"><span style="color: #2288bb;">Los docentes interinos y la carrera académica a la luz
del CCT 1246/15</span></a></b>. Por Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de
Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA: MJ-DOC-16111-AR | MJD16111<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span style="color: #2288bb;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios:
vigencia <i>erga omnes </i>y jerarquía normativa</span></a></b>. Por
Aníbal Paz Publicado en Temas de Derecho Laboral, Ed.
Errepar Julio/2017<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html"><span style="color: #2288bb;">Condiciones mínimas de teletrabajo para docentes
universitarios, preuniversitarios e investigadores</span></a> </b>Por
Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio y Justicia el 02/07/20<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html"><span style="color: #2288bb;">El teletrabajo del docente universitario en la emergencia
sanitaria</span></a></b>. Por Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral
y de la Seguridad Social - Junio 2020 - Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-<b><i> </i><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank"><span style="color: #2288bb;">La importancia de la Comisión
de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los
Docentes Universitarios y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</span></a></b>.
Publicado en Leyes y Comentarios del 01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank"><span style="color: #2288bb;">La Comisión de Seguimiento del
Consejo Interuniversitario [CIN] en Universidades Nacionales sobre COVID-19</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html"><span style="color: #2288bb;">La modificación del derecho a la PBU impacta en el
Derecho Laboral, Sindical y Previsional. Implicancias del reconocimiento de
hijos y de las tareas de cuidado</span></a>.</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz en <b><i>Derecho
Previsional: reconocimiento de aportes por tareas de cuidado: aspectos teóricos
y prácticos. </i> </b>Silvina Verónica Arcaro... [et al.] ; dirigido
por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2021. Ed. Albremática, ElDial.com - Libro
digital, E-Book - EPUB <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> </span><span style="font-size: large;"> <b>Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</b></span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> (0351)
448-5854 - (011) 155-948-1888</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span style="color: #2288bb;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/"><span style="color: #2288bb;">www.jubilacion-docente.com.ar</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/"><span lang="EN-US" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: EN-US;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></a></span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span lang="EN-US" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: EN-US;"> </span></b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link"><span lang="EN-US" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: EN-US;">Formulario de
Consultas On Line</span></a></b></span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Facebook:</span></b><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente"><span style="color: #2288bb;">Derechos
del Docente</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente"><span style="color: #2288bb;">Jubilaciones
Docentes</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz"><span style="color: #2288bb;">Estudio_Aníbal Paz_Gabriela Zurita - Abogados</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/"><span style="color: #2288bb;">anibalpaz</span></a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/"><span style="color: #2288bb;">gabriela-zurita-donda</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Twitter: <a href="https://twitter.com/anibal_paz"><span style="color: #2288bb;">@anibal_paz</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/"><span style="color: #2288bb;">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">YouTube: <a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA"><span style="color: #2288bb;">Aníbal Paz</span><span style="color: #2288bb; font-weight: normal;"> </span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> Profesionales
Responsables:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> – abogado especialista
- Mat. Prof.: CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500
F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> <i>Gabriela
Zurita Donda - </i>abogada especialista – escribana
- Mat. </span><span style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Prof.: CAC 1-34458 (Cba)
- CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-align: justify; text-indent: 36pt;"> </span> </span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-84455040080520570022023-08-31T11:50:00.010-03:002023-12-05T19:21:44.090-03:00Bono para Trabajadores Públicos, Privados y de Casas Particulares | Aníbal Paz | IJ Editores<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Bono para Trabajadores Públicos,
Privados y de Casas Particulares</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 35.45pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 35.45pt;"><span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: medium; text-indent: 35.45pt;">Por Aníbal Paz | Revista Argentina de Derecho de la Seguridad Social - Número 18 - Diciembre 2023 | IJ Editores </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> El 31/08/23 se publicó en el Boletín Oficial el <b>DNU 438/23</b> que
dispone el pago de una <b>asignación no remunerativa para los trabajadores
en relación de dependencia del sector público nacional y, también del sector privado,
a cargo de los empleadores</b>, lo que resulta polémicos, y que deberá abonarse
durante los meses de septiembre y octubre del corriente.</span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">I.- Características</span></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">:</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB5ujPjAPT-1ZlrcjNA9vKjtKcPE3ewuxXhX74Tg7hiQiOUGS6Nf_1w_YRLV8WPlKGZ3WeQJU7dYKUc7AzvW0v07J6DQnxVYmKUgl1VhMzf5-m1nNyhYMehNzDnZZx3NUq_2xHF_cuW9Ay9jzO4YPS0Njp71WJnfuiB7RNU_A97fioKZa-DxtZWQ-Fl1Pz/s1516/Screenshot_20231205_185426_Samsung%20Internet.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1516" data-original-width="1434" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB5ujPjAPT-1ZlrcjNA9vKjtKcPE3ewuxXhX74Tg7hiQiOUGS6Nf_1w_YRLV8WPlKGZ3WeQJU7dYKUc7AzvW0v07J6DQnxVYmKUgl1VhMzf5-m1nNyhYMehNzDnZZx3NUq_2xHF_cuW9Ay9jzO4YPS0Njp71WJnfuiB7RNU_A97fioKZa-DxtZWQ-Fl1Pz/w379-h400/Screenshot_20231205_185426_Samsung%20Internet.jpg" width="379" /></a></span></span></div><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><br />Ø Incluye a los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trabajadores del sector publico</b> dependientes
del Poder Ejecutivo [Administración Central, los Organismos Descentralizados, Empresas
y Sociedades del Estado y Entes Públicos autárquicos] y al personal comprendido
en el CCT 214/06. Pese a los anuncios previos, y habida cuenta el rechazo
generalizado de la medida, el DNU no incluye una invitación para que adhieran los
otros poderes del Estado ni las Provincias ni Municipios, ni los entes autónomos
[Universidades, etc.]<o:p></o:p></span></span><p></p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ø Incluye a los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trabajadores del sector privado,
comprendidos en la LCT 20.744 y en todos los estatutos especiales, tales como
los Trabajadores Agrarios, de la Construcción, o de Casas Particulares. En este
caso los bonos serán pagados por los empleadores. </b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ø La
asignación será de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">carácter no remunerativo</b>
y será de hasta<b> $60.000</b>, para quienes trabajan jornada completa. En
caso de jornada parcial, se proporcionará la asignación, de conformidad con la
cantidad de horas trabajadas. Se pagará en <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2
cuotas de $30.000</b>, durante los meses de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">septiembre y octubre</b>. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
monto señalado es absorbible por paritarias futuras. </span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
efecto de esa absorción seria, en principio, que la suma en cuestión pasaría a
ser remunerativa se considera un pago a cuenta de los futuros acuerdos
salariales. Conforme se reglamenta en la <b>Res. MTEySS 1133/23</b>, en el caso de las paritarias ya acordadas, podrá absorberse esa suma no remunerativa "<i><b>siempre y cuando el mecanismo para absorberlas haya estado previsto en forma expresa </b>en cláusulas de los Acuerdos o Convenios Colectivos de trabajo ya pactados para las remuneraciones devengadas en los meses de agosto y setiembre de 2023</i>". Ello implica que <b>si las clausulas de mención no fueron expresamente incorporadas, "<i>los aumentos salariales ya pactados no podrán ser objeto de absorción</i>"</b>. En cuanto a las <b>negociaciones salariales en curso</b>, estas deberán contemplar también de manera expresa una cláusula que permita dicha absorción, caso contrario no serán absorbibles.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ø <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">El monto de $60.000 lo percibirán aquellos
trabajadores que perciban un salario neto de hasta $370.000.</b> Este
monto es ligeramente superior a 3 veces el Salario Mínimo, Vital Y Móvil
vigente en el mes de septiembre de 2023 ($ 118.000 x 3 = $354.000), lo que
resulta un reflejo de que el SMVM se encuentra severamente atrasado y no
protege a los trabajadores de las contingencias económicas actuales. Para
determinar la suma liquida en cuestión deben considerarse todos los demás
conceptos remunerativos y no remunerativos.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiafPdp8EHnz_VPYaXpkZqERisgKNtoFScw0jiCgY-GtCAcitNVVkG2pl6rqFV-HXhs-V39iSqoqGujjmoyXw28W7npAFHoThahT8nQizF-hXM5fTFPVh1WeXNJNSSp5ypiAxxBkEQVCvvq5lVGDwBztmZKXlqcfFH0ja7L7UhMVGFNAidvlcpzBKCGi-yH/s2880/20230831_104741.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em; text-align: right;"><img border="0" data-original-height="2880" data-original-width="2880" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiafPdp8EHnz_VPYaXpkZqERisgKNtoFScw0jiCgY-GtCAcitNVVkG2pl6rqFV-HXhs-V39iSqoqGujjmoyXw28W7npAFHoThahT8nQizF-hXM5fTFPVh1WeXNJNSSp5ypiAxxBkEQVCvvq5lVGDwBztmZKXlqcfFH0ja7L7UhMVGFNAidvlcpzBKCGi-yH/w400-h400/20230831_104741.jpg" width="400" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ø <b>Para quienes
perciban un salario liquido de entre $370.000 y $400.000, percibirán</b> <b>un
monto de asignación equivalente a la diferencia entre su salario neto y la suma
de $400.000.</b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 47.2667px;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-indent: 47.2667px;">Ø La <b>Res. MTEySS 1125/23</b> aclara que para la determinacion del salario neto se </span></span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;">deduce del salario bruto los aportes personales que corresponden al Sistema Integrado Previsional Argentino, al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y al Régimen Nacional de Obras Sociales. <b>No se considera la cuota sindical para la determinacion del salario neto. </b></span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><b> </b>En todos los casos debe tratarse de trabajadores<b> <i>"con relaciones laborales declaradas hasta el 31 de agosto de 2023, en tanto hayan prestado tareas en forma efectiva"</i>.</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 47.2667px;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ø La
asignación alcanza al <b>personal de Casas Particulares y será de $25.000,
pagadero en 2 cuotas de $12.500</b>. El monto de la misma será proporcionado a
la cantidad de horas trabajadas para cada empleador. El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">monto de $12.500 lo percibirán aquellos trabajadores de casas particulares
que tengan un salario neto inferior a $387.500</b>. <b>Quienes perciban un
salario neto de entre $387.500 y $400.000, percibirán</b> <b>un
monto de asignación equivalente a la diferencia entre su salario neto y la suma
de $400.000. La R</b></span></span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 47.2667px;">es. MTEySS 1125/23 establece l</b><span style="text-align: left;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><b>a fórmula para el cálculo proporcional de la asignación no remunerativa mensual </b>(p</span></span><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium; text-indent: 47.2667px;">ara salarios inferiores a </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;">$387.500 por una jornada laboral de 192 horas mensuales)</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 47.2667px;">: </b><span style="text-align: left; text-indent: 47.2667px;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><b> </b></span></span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 35.45pt;">$12.500 x Cantidad de horas de</b><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;">trabajadas en el mes de agosto / 192</b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-indent: 47.2667px;"><a href="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1ZoodtLtv2QXp8Ywcm3qZBd8LX40DKkrg5Jm-1uMIRVs/edit?usp=sharing" target="_blank"><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;">Accedé a nuestra </b><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><b>CALCULADORA de Suma Fija No Remunerativa para Trabajadores/as de Casas Particulares | DNU 438/23</b></span></a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;">Ø </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; mso-bidi-font-weight: normal; text-indent: 35.45pt;">Los empleadores de Micro Pymes y de Pymes</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;"> podrán computar el 100% o
el 50%, respectivamente, de las asignaciones a abonadas a cuenta de las
contribuciones patronales con destino a la Seguridad Social (SIPA, INSSJP
(PAMI), Fondo Nacional de Empleo, Asignaciones Familiares, etc.). El beneficio señalado fue reglamentado mediante <b>Res. Gral. AFIP 5413/23</b>.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ø Los
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Empleadores del Régimen de Casas Particulares</b>
que no se encuentren alcanzados por el Impuesto sobre los Bienes Personales en
el Ejercicio Fiscal 2022 y que hayan percibido ingresos netos en el mes agosto
de 2023 por un monto inferior a $1.500.000, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">podrán solicitar el reintegro de hasta el 50 %</b> de lo abonado por
este concepto, de conformidad con las condiciones y modalidades que establezca
el MTEySS. <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="text-indent: 47.2667px;">Ø Además, mediante la norma bajo exegesis se encomendó a la AFIP que disponga la </span>prórroga del vencimiento del impuesto integrado –componente impositivo- de los <b>Monotributistas </b></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 47.2667px;"><b>categorías A, B C y D</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;"> (Régimen Simplificado para Pequeños Contribuyentes). Este punto fue objeto de reglamentación mediante <b>Res. Gral. AFIP 5411/23. </b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 47.2667px;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 47.2667px;">Ø </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;">Por ultimo, el mismo organismo fue encomendado a </span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;">prorrogar los vencimientos para el pago del <b>Impuesto al Valor Agregado (IVA)</b> y de las c<b>ontribuciones de la seguridad social </b>a todos aquellos sujetos que hubieran celebrado acuerdos de precios con la secretaría de Comercio del Ministerio de Economía, </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-align: left; text-indent: 35.45pt;"> en el marco del Dec. 433/23.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ø <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Se trata del segundo Bono que pagan los empleadores en menos de un año</b>:
<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/12/bono-de-fin-de-ano-para-trabajadores.html">Ver
también: Bono de Fin de Año para Trabajadores Registrados y beneficiarios del
Plan Potenciar Trabajo</a><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><b><span style="font-size: large;">II.- Cuestionamientos. </span></b></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Si
bien esta asignaciones será bienvenida por un vasto sector de trabajadores, por
su escasa cuantía no llega a cubrir las necesidades básicas ni la pérdida de
poder adquisitivo, constituyéndose entonces en un mero paliativo. De manera paralela
esta medidaa genera numerosos cuestionamientos. A saber</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;">:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="text-indent: 35.45pt;">Ø Las asignaciones no
remunerativas </span><b style="text-indent: 35.45pt;">no impactan en la
Seguridad Social,</b><span style="text-indent: 35.45pt;"> por lo tanto, pese a la constante necesidad de sostén financiero
de los diferentes subsistemas de aquella, implican un desfinanciamiento</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø La medida dispuesta implica una
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">injerencia estatal en la libre contratación
laboral</b>, lo que resulta en un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">menoscabo
a autonomía de voluntad de las partes</b>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø No se tienen en cuenta, por ejemplo,
las diferentes circunstancias ni preocupaciones que afectan en este momento a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">determinadas actividades o sectores</b>. No
se plantean excepciones, montos diferenciados, ni condiciones más beneficiosas
para algunos empleadores que pudieren encontrarse en aprietos. En particular afecta
a las familias que se valen trabajadores de casas particulares. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø Las asignaciones no
remunerativas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no impactan en la cuota
sindical</b>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø La medida dispuesta <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">vacía de contenido a la actividad sindical,
que tiene entre sus primeras preocupaciones la lucha por la defensa del salario</b>.
Esta arista junto a la enunciada precedentemente, explican porque los
sindicatos se oponen en términos generales a las sumas fijas de este estilo<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø Los pagos de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">este tipo de asignaciones han sido
invalidados por la CSJN y demás tribunales del trabajo inferiores</b> en numerosas
causas, tales como “González c/Polimat” o <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Pérez c. Disco”. De allí que subsisten las
dudas sobre la validez de disponer estos pagos no remunerativos, en contra de
las disposiciones de la LCT y Convenios OIT que reconocen con claridad el
carácter alimentario del salario, por un lado; y por el otro la potestad del
Poder Ejecutivo para tomar esas decisiones. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">El mecanismo de DNU utilizado es reprochable</b>. El Art. 99 Inc. 3 de
la CN establece que es posible recurrir a los decretos de necesidad y urgencia únicamente
si se dan, conjuntamente, los siguientes requisitos:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) circunstancias excepcionales hicieran
imposible seguir los trámites legislativos ordinarios; y b) que no se trate de
normas que regulen materia penal, tributaria, electoral o de régimen de los
partidos políticos. En el caso bajo examen se advierte, con absoluta claridad,
que el DNU versa sobre una de las materias permitidas por la norma
constitucional. En cambio, no se advierte ni la urgencia ni las circunstancias
excepcionales que impidan el trámite normal de las leyes. En cuanto a la
urgencia, no se encuentra debidamente fundamentada en las consideraciones de la
norma en análisis, ni de que manera esta explicaría la imposibilidad de acudir
a un procedimiento legislativo ordinario. Textualmente, dice: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Que la urgencia en la adopción de estas
medidas hace imposible seguir los trámites ordinarios previstos en la
CONSTITUCIÓN NACIONAL para la sanción de las leyes</i>”. Si la urgencia en la adopción
de la norma está dada por la pérdida del poder adquisitivo del sector
asalariado, pues bien, el proceso de inflación galopante que venimos padeciendo
desde hace años ha sido l desencadenante y, por lo tanto, no podemos hablar
propiamente de una “urgencia”, cuando consideramos que el problema que viene de
larga data. Por otra parte, el Congreso se encuentra en periodo de sesiones
ordinarias y en pleno funcionamiento. La circunstancia que el Poder Ejecutivo
no encuentre respaldo legislativo para las medidas que propone no lo colocan en
el camino de las circunstancias excepcionales que impiden el tratamiento de las
normas en el recinto. En definitiva, resulta evidente la insuficiente fundamentación
de la norma. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;">Ø Por último, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la medida sería, en principio, irrazonable</b>,
por cuanto no se explica adecuadamente la relación de medio a fin existente, es
decir, de qué manera las asignaciones no remunerativas mitigan la pérdida de
poder adquisitivito en un escenario de inflación “inesperada” (sic), siendo que
este proceso no solo ha ocurrido con violencia luego de ella ultima devaluación,
sino que ha venido pronunciándose en el último lustro, máxime cuando se aclara,
con precisión que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">ante un contexto
económico desafiante, la negociación colectiva reaccionó de un modo consistente
protegiendo los ingresos de las trabajadoras y los trabajadores</i>”. En otras
palabras, si la negociación colectiva ha venido cumpliendo su función de manera
consistente, no resulta atendible el argumento. Debería dejarse todo aumento
salarial en manos de ella, y de paso se evitan las injerencias y demás cuestionamientos
ya señalados. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"> <span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> </span><b style="text-indent: 35.45pt;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Artículos Relacionados:</span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/08/derecho-universitario-y-estatuto.html">El
Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario - Parte II</a></b>
Por Aníbal Paz <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Publicado en la Revista
Derecho del Trabajo. Año LXXXIII,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Número
4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html">El
Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario | Parte I |
Publicado en la Revista Derecho del Trabajo</a>.</b> Por Aníbal Paz. Año
LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html">Vigencia
la obligatoriedad del empleador de contar con salas maternales y guarderías</a>. </b>Por
Ab. Esp. Aníbal Paz. Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Policía Federal: incluyen suplementos
funcionales en el salario básico mensual con carácter remunerativo y
bonificable</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz<b>, </b>Publicado en la Revista
Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 1, Enero 2023. Ed. La Ley
Thompson Reuters.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html">Derecho
Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos universitarios - Aníbal Paz -
Abogados del Fuero ADF</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">-<b> <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html">La
importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html">Propiedad
Horizontal: convalidan despido indirecto del encargado por pago de vacaciones
con posterioridad a su inicio. Estatuto Especial del Personal de Casas de Renta
Ley 12.981</a>. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Paz,
Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. <a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null">Microjuris</a> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html">Declaran
la nulidad de la cesantía de un Docente Interino: La Universidad Tecnológica
debe resarcir Daño Moral</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html">Los
problemas relativos a la integración del Consejo de la Magistratura recién
comienzan</a></b> Entrevista a Aníbal Paz, publicada el
14/02/22 en Comercio y Justicia.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html">Problemática
para la integración de representantes del estamento académico en el Consejo de
la Magistratura</a>. </b>Por Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22
en Doctrina de Microjuris Al Día Argentina. Ed. Micorjuris.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html">El
Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es superior a los Estatutos
de las Universidades Nacionales</a> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad
Social (octubre 2021) - Erreius - Ed. ERREPAR</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html">Los
docentes interinos y la carrera académica a la luz del CCT 1246/15</a></b>. Por
Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA:
MJ-DOC-16111-AR | MJD16111</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html">El
Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios: vigencia <i>erga
omnes </i>y jerarquía normativa</a></b>. Por Aníbal Paz
Publicado en Temas de Derecho Laboral, Ed. Errepar
Julio/2017</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html">Condiciones
mínimas de teletrabajo para docentes universitarios, preuniversitarios e
investigadores</a> </b>Por Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio
y Justicia el 02/07/20</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html">El
teletrabajo del docente universitario en la emergencia sanitaria</a></b>. Por
Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social -
Junio 2020 - Ed. ERREPAR</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">-<b><i> </i><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank">La importancia de la Comisión de Seguimiento e
Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes Universitarios
y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</a></b>. Publicado en Leyes y Comentarios
del 01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank">La Comisión de Seguimiento del Consejo Interuniversitario [CIN]
en Universidades Nacionales sobre COVID-19</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html">La
modificación del derecho a la PBU impacta en el Derecho Laboral, Sindical y
Previsional. Implicancias del reconocimiento de hijos y de las tareas de
cuidado</a>.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz
en <b><i>Derecho Previsional: reconocimiento de aportes por tareas de
cuidado: aspectos teóricos y prácticos. </i> </b>Silvina Verónica
Arcaro... [et al.] ; dirigido por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad
Autónoma de Buenos Aires. 2021. Ed. Albremática, ElDial.com -
Libro digital, E-Book - EPUB <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 35.45pt;"> </span><b style="text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <b> (0351) 448-5854 - (011) 155-948-1888</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com">estudioanibalpaz@gmail.com</a>
</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/">www.jubilacion-docente.com.ar</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/">www.estudioanibalpaz.com.ar</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b> </b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link">Formulario
de Consultas On Line</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Facebook:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente">Derechos del Docente</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente">Jubilaciones Docentes</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz">Estudio_Aníbal
Paz_Gabriela Zurita - Abogados</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/">anibalpaz</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/">gabriela-zurita-donda</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Twitter: <a href="https://twitter.com/anibal_paz">@anibal_paz</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">YouTube: <a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA">Aníbal Paz<span style="font-weight: normal;"> </span></a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <b> Profesionales Responsables:</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> – abogado especialista - Mat. Prof.: CAC
1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <i>Gabriela Zurita Donda - </i>abogada especialista
– escribana - Mat. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Prof.: CAC 1-34458 (Cba)
- CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-37708616443752205232023-08-25T15:35:00.003-03:002023-08-25T15:35:29.926-03:00Webinar: El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario | Aníbal Paz | Instituto FAGDUT<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Ciclo:
El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario.<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El Sistema Universitario
Argentino, los aspectos salientes del Derecho Universitario. Diferentes
derechos que componen el estatuto del docente universitario. Conocimientos
jurídicos para la defensa de los derechos del docente universitario.
Herramientas prácticas para que el docente pueda atravesar concursos de cargos,
negociaciones sindicales, y expedientes previsionales.</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Webinar
de 3 encuentros: </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">• 9/9<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">• 21/10<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">• 11/11<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbsBdnvLUq6pMmaIZa6PgHfj4lre1DRqbERF2z5ujIKFiZzNGR64EDmF4QO4oL6FkvKEaS0ecfE5qjM1wz9QBtoH47ekajtzaRHNMirEjxosf4VKYKKnGDCtlBt5tXDHQF-AtXKMTuA-WW2BdswQQECsLobH7Y56LtIKO9oiZ1gcHUbCwLbibD7chm-YQD/s1080/IMG-20230823-WA0016.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhbsBdnvLUq6pMmaIZa6PgHfj4lre1DRqbERF2z5ujIKFiZzNGR64EDmF4QO4oL6FkvKEaS0ecfE5qjM1wz9QBtoH47ekajtzaRHNMirEjxosf4VKYKKnGDCtlBt5tXDHQF-AtXKMTuA-WW2BdswQQECsLobH7Y56LtIKO9oiZ1gcHUbCwLbibD7chm-YQD/w400-h400/IMG-20230823-WA0016.jpg" width="400" /></a></span></div><span style="font-size: medium;"><br />| <b>Organiza</b>: <a href="https://institutofagdut.org.ar/" target="_blank">Instituto FAGDUT</a></span><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">| Disertante:</b> Ab Esp. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Aníbal
Paz</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Duración & cursada</b>: 6 horas (sábados de 9 a 11h).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Modalidad</b>: 100% a distancia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dirigido a:</b> docentes universitarios<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://institutofagdut.org.ar/oferta/ciclo-el-derecho-universitario-y-el-estatuto-del-docente-universitario/"><span style="font-size: large;"><b style="background-color: #fcff01;">¡Inscribite
ya mismo! los cupos son limitados.</b></span></a><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| GRATUITO para
afiliados/as a <a href="http://www.fagdut.org.ar/" target="_blank">FAGDUT</a></span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;"><a href="http://www.fagdut.org.ar/" target="_blank"> </a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u><span style="font-size: large;">Contenido</span></u><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Primer
encuentro – 9/9<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
sistema universitario argentino. Autonomía Universitaria. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Diferencias
entre Docentes Universitarios Públicos y Privados. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
Régimen Laboral del Docente Universitario de Universidades Nacionales. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Designaciones
por concurso. Procedimiento administrativo. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Los
docentes interinos en la normativa.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Segundo
encuentro – 21/10<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
Derecho Colectivo en ámbitos universitarios. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Derechos
Docentes en el CCT universitario. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Los
deberes de la institución universitaria. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Régimen
remuneratorio del docente universitario. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">La
estabilidad de los docentes interinos. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Representación
Gremial. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Extinción
de la relación entre el docente y la UN.</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 35.45pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Tercer
encuentro – 11/11<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Régimen
jubilatorio general: Docentes Universitarios Privados y Personal No Docente. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Régimen
jubilatorio especial:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Docentes
Universitarios Investigadores. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Régimen
jubilatorio especial: Docentes Preuniversitarios. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Régimen
jubilatorio especial: Docentes Universitarios. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 53.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 3.3pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Simultaneidades. </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> <b><span style="background-color: #fcff01;">Más
INFO: </span><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">•<b> 3412175526 <o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><b><span style="font-size: large;">• <a href="http://www.institutofagdut.org.ar">www.institutofagdut.org.ar</a> <o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><b><span style="font-size: large;">IG: @institutofagdut</span></b><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><b><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Artículos Relacionados:</span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html">El
Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario | Parte I |
Publicado en la Revista Derecho del Trabajo</a>.</b> Director: Juan Jose
Etala (H.). Año LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html">Vigencia
la obligatoriedad del empleador de contar con salas maternales y guarderías</a>. </b>Por
Ab. Esp. Aníbal Paz. Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Policía Federal: incluyen suplementos
funcionales en el salario básico mensual con carácter remunerativo y
bonificable</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz<b>, </b>Publicado en
la Revista Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 1, Enero 2023.
Ed. La Ley Thompson Reuters.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html">Derecho
Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos universitarios - Aníbal Paz -
Abogados del Fuero ADF</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">-<b> <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html">La
importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html">Propiedad
Horizontal: convalidan despido indirecto del encargado por pago de vacaciones
con posterioridad a su inicio. Estatuto Especial del Personal de Casas de Renta
Ley 12.981</a>. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Paz,
Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. <a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null">Microjuris</a> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html">Declaran
la nulidad de la cesantía de un Docente Interino: La Universidad Tecnológica
debe resarcir Daño Moral</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html">Los
problemas relativos a la integración del Consejo de la Magistratura recién
comienzan</a></b> Entrevista a Aníbal Paz, publicada el
14/02/22 en Comercio y Justicia.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html">Problemática
para la integración de representantes del estamento académico en el Consejo de
la Magistratura</a>. </b>Por Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22
en Doctrina de Microjuris Al Día Argentina. Ed. Micorjuris.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html">El
Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es superior a los Estatutos
de las Universidades Nacionales</a> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad
Social (octubre 2021) - Erreius - Ed. ERREPAR</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html">Los
docentes interinos y la carrera académica a la luz del CCT 1246/15</a></b>. Por
Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA:
MJ-DOC-16111-AR | MJD16111</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html">El
Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios: vigencia <i>erga
omnes </i>y jerarquía normativa</a></b>. Por Aníbal Paz
Publicado en Temas de Derecho Laboral, Ed. Errepar
Julio/2017</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html">Condiciones
mínimas de teletrabajo para docentes universitarios, preuniversitarios e
investigadores</a> </b>Por Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio
y Justicia el 02/07/20</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html">El
teletrabajo del docente universitario en la emergencia sanitaria</a></b>. Por
Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social -
Junio 2020 - Ed. ERREPAR</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">-<b><i> </i><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank">La importancia de la Comisión de Seguimiento e
Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes Universitarios
y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</a></b>. Publicado en Leyes y Comentarios
del 01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank">La Comisión de Seguimiento del Consejo Interuniversitario [CIN]
en Universidades Nacionales sobre COVID-19</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html">La
modificación del derecho a la PBU impacta en el Derecho Laboral, Sindical y
Previsional. Implicancias del reconocimiento de hijos y de las tareas de
cuidado</a>.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz
en <b><i>Derecho Previsional: reconocimiento de aportes por tareas de
cuidado: aspectos teóricos y prácticos. </i> </b>Silvina Verónica
Arcaro... [et al.] ; dirigido por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad
Autónoma de Buenos Aires. 2021. Ed.
Albremática, ElDial.com - Libro digital, E-Book
- EPUB </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: large;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</span></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <b> (0351) 448-5854 - (011) 155-948-1888</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com">estudioanibalpaz@gmail.com</a>
</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/">www.jubilacion-docente.com.ar</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/">www.estudioanibalpaz.com.ar</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b> </b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link">Formulario
de Consultas On Line</a></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Facebook:</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente">Derechos del Docente</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente">Jubilaciones Docentes</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz">Estudio_Aníbal
Paz_Gabriela Zurita - Abogados</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/">anibalpaz</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/">gabriela-zurita-donda</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Twitter: <a href="https://twitter.com/anibal_paz">@anibal_paz</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">YouTube: <a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA">Aníbal Paz<span style="font-weight: normal;"> </span></a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <b> Profesionales Responsables:</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> – abogado especialista - Mat. Prof.: CAC
1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <i>Gabriela Zurita Donda - </i>abogada especialista – escribana
- Mat. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Prof.: CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502
F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.45pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-70641244809037483192023-08-24T23:01:00.001-03:002023-08-25T15:19:45.275-03:00Diplomatura en Derecho Individual del Trabajo Profundizado | Anibal Paz | Grupo Professional - Universidad Kennedy<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Diplomatura en
Derecho Individual del Trabajo Profundizado - Grupo Professional – Ediciones DyD
– Universidad Kennedy</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La Diplomatura
procurará actualizar, profundizar, y brindar herramientas adecuadas para que el
profesional logre conocer en profundidad el derecho individual del trabajo<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Aníbal Paz</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> se encuentra a cargo del Módulo correspondiente a los siguientes
temas:<span style="mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"> Libertad y Tutela
Sindical. Práctica Desleal. Amparo Sindical y acciones de reinstalación y exclusión
de tutela.<br /><o:p></o:p></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Información de
cursada</span></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Modalidad
online<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Director
de la Diplomatura: Emilio Romualdi.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Inicia
07 Septiembre de 2023<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>16 Clases de frecuencia semanal<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Plataforma disponible las 24 Hs<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Incluye certificado al finalizar<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Info e
Inscripciones</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">:</span><span style="font-size: medium;"> https://www.grupoprofessional.com.ar/diplomados-derecho/diplomatura-derecho-individual-trabajo-profundizado#temario<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; text-align: justify;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">¿Dudas,
consultas?</span></span></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(011) 4519-8204 <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">WhatsApp
11 7362-7948<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 57.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 57pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><a href="mailto:info@grupoprofessional.com.ar">info@grupoprofessional.com.ar</a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; text-align: justify;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Contenido<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 1.-</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Contrato De Trabajo Indeterminado Continuo Y Discontinuo
– La Presunción Del Artículo 23 De La Lct. Nuevas Formas De Contratación. La
Irrupción Tecnológica.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 2.-</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Contratos De Trabajo Especiales – Becas – Pasantías –
Contrato De Aprendizaje – Características – Derechos Y Deberes – Liquidación –
Jurisprudencia. Viajante De Comercio Características – Derechos Y Deberes –
Causales De Extinción – Liquidación – Jurisprudencia.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW6PYu-VgqvBLV1cXWaEBXSgMwYLFimostJZ7tkKagoJFkmQncDoggBNdhuZocRucuQHDEr1WrD0IIH6jTHciou6mkGwVfbgQUsQ14m31Upv3TPrJFN9YhU6-wCZl4psjpBudaFccHANUYw_cqap_mxAl4dks8zy19UvXVzSUXMU84eRZmFIbQuWka1XN_/s1976/Screenshot_20230824_225649_Chrome.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1976" data-original-width="1768" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjW6PYu-VgqvBLV1cXWaEBXSgMwYLFimostJZ7tkKagoJFkmQncDoggBNdhuZocRucuQHDEr1WrD0IIH6jTHciou6mkGwVfbgQUsQ14m31Upv3TPrJFN9YhU6-wCZl4psjpBudaFccHANUYw_cqap_mxAl4dks8zy19UvXVzSUXMU84eRZmFIbQuWka1XN_/w358-h400/Screenshot_20230824_225649_Chrome.jpg" width="358" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 3.-</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Estabilidad Propia, Impropia, Absoluta, Relativa
Protección Contra El Despido Arbitrario. Causales Particulares De Extinción.
Voluntad Concurrente De Las Partes. Abandono De Trabajo. Caso Fortuito Y Fuerza
Mayor<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 4.-</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Contrato De Trabajo En El Sector Público – Características
– Ley Aplicable – Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – Liquidación –
Jurisprudencia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 5.-</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Las Apps y el Derecho laboral. I. Introducción. II. La
semántica discursiva empresarial en tiempos digitales. III. La soberanía del
tiempo y la libertad, el condimento de la tercera postura. IV. El
establecimiento, sus efectos en las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. III. La problemática. IV. El establecimiento digital. V. ¿Es necesario
adaptar nuestro orden público laboral?<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 6.- Trabajo
Agrario</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - Características –
Derechos Y Deberes – Causales De Extinción – liquidación – Jurisprudencia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 7.- Ley
22.550</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> – Características –
Derechos Y Deberes – Diferencias Con La 20.744 – Jurisprudencia – Documentación<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 8.- Teletrabajo</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> 1. Concepto de teletrabajo. La relación se trabajó
mediada. Sincronía y asincronía. 2. Las notas de la subordinación en la
relación de teletrabajo. Matices y complejidades. 3. La ley 27.555.
¿Teleurgencia o teletrabajo?. 4. Principales institutos de la ley 27.555.
Derechos y deberes de las partes. 5. Dificultades en su aplicación práctica.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 9.- Docentes
Particulares</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> 1.-Educación formal
y no formal. Competencias constitucionales. Constitución Nacional.
Recomendaciones OIT-UNESCO. Ley de Educación Nacional. Ley de Educación
Superior. 2.- Normas que regulan el contrato de trabajo de docentes de
institutos privados adscriptos. La pirámide normativa . 3 .-Características
propias de las empresas ideológicas. Su ideario. Influencia en el contrato de
trabajo docente. 4.- La Ley 13.047. Normas subsistentes. Incluidos y excluidos
de su regulación. LCT como norma complementaria. Especificidades del contrato
de trabajo del docente de institutos privados adscriptos. 5.- La estabilidad de
los docentes privados. Extinción del contrato de trabajo Despido directo:
Fragmentabilidad del contrato de trabajo docente privado. Ley 13.047. Causales
de despido directo, art.13. Estabilidad relativa propia. 6.-
Procedimentalización y causalización del despido. Sumario previo al despido por
autoridad oficial. Falta de sumario: nulidad del despido e indemnización.
Salarios caídos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 10.- Régimen
laboral del personal de casas particulares.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Ley 26.844. Introducción I.-Fuentes internacionales II.-Fuentes
internas. Estatuto III.-Aplicación en el tiempo del Estatuto del Personal de
Casas Particulares, ley 26.844 IV.-Ámbito de aplicación material.
Características. Exclusiones V.-Contrato de trabajo de personal de casas
particulares VI.-El periodo de prueba VII.-Modalidades de contratación VIII.-
Categorías IX.-Derechos y deberes. Diferencias con la LCT. X.-La remuneración
en la ley 26.844 X.-Causales de extinción del contrato de trabajo<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Módulo 11.- Modelo
Sindical Argentino.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Régimen legal
de la Ley de Asociaciones Gremiales Nº 23.551. Libertad Sindical. Influencia de
fallos de la Corte Suprema. Tutela Sindical. Sujetos amparados. Carácter de la
protección. Excepciones. Acción de exclusión de la tutela sindical. Acción de
reinstalación. Práctica Desleal. Amparo Sindical.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 12.- Mobbing.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> 1.- Violencia laboral y acoso en el Convenio 190 OIT.
2.- Mobbing. Conceptos básicos. Tipología. Fases. 3.- Conductas tipificadas.
4.- Perfiles de hostigadores. Víctimas. El entorno. 5.- Consecuencias para las
víctimas. Para la propia organización. 6.- Otros riesgos psicosociales. 7.-
Protección legal. 8.- Algunas cuestiones prácticas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 13.- Discriminación.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Concepto. Igualdad, violencia laboral y discriminación.
2.- La discriminación laboral en la Argentina. Tipos de discriminación Laboral.
3 .- Carga de la prueba en materia de discriminación. 4. Jurisprudencia
relevante.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">| Modulo 14.- Relaciones
Laborales Con Perspectiva De Género.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Normativa nacional e internacional que protege a la mujer trabajadora.
Protección de la maternidad y sus consecuencias en el derecho de trabajo y la
seg soc. Proyecto de ley “cuidar en igualdad”, entre otros. Jurisprudencia
sobre licencia por maternidad en casos de adopción, personas no gestantes y
maternidad subrogada.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| Modulo 15.- Violencia
laboral Convenio 190 OIT.</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> Convenio
sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo-
Entrada en vigencia en la Argentina – Ámbito de aplicación. Análisis normativo
respecto del Convenio 190. – Principios fundamentales, jerarquía normativa e
impacto jurisprudencial. La participación de la Mujer en el Derecho Sindical –
Igualdad real de condiciones en el derecho laboral.</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: large;">Artículos Relacionados:</span></span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: large;"> </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- </span><b><span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario | Parte I | Publicado en la Revista Derecho del Trabajo</a>.</span></b><span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> Director: Juan Jose Etala (H.). Año LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters</span><span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Vigencia la obligatoriedad del empleador de contar con salas maternales y guarderías</a>. </b>Por Ab. Esp. Aníbal Paz. Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> - </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;"><span lang="ES">Policía Federal: incluyen suplementos funcionales en el salario básico mensual con carácter remunerativo y bonificable</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> Por Aníbal Paz<b>, </b>Publicado en la Revista Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 1, Enero 2023. Ed. La Ley Thompson Reuters.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Derecho Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos universitarios - Aníbal Paz - Abogados del Fuero ADF</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">-<b> <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">La importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</a></b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Propiedad Horizontal: convalidan despido indirecto del encargado por pago de vacaciones con posterioridad a su inicio. Estatuto Especial del Personal de Casas de Renta Ley 12.981</a>. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">Paz, Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. <a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Microjuris</a> <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Declaran la nulidad de la cesantía de un Docente Interino: La Universidad Tecnológica debe resarcir Daño Moral</a></b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Los problemas relativos a la integración del Consejo de la Magistratura recién comienzan</a></b> Entrevista a Aníbal Paz, publicada el 14/02/22 en Comercio y Justicia.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Problemática para la integración de representantes del estamento académico en el Consejo de la Magistratura</a>. </b>Por Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22 en Doctrina de Microjuris Al Día Argentina. Ed. Micorjuris.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es superior a los Estatutos de las Universidades Nacionales</a> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">Por Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social (octubre 2021) - Erreius - Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Los docentes interinos y la carrera académica a la luz del CCT 1246/15</a></b>. Por Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA: MJ-DOC-16111-AR | MJD16111<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios: vigencia <i>erga omnes </i>y jerarquía normativa</a></b>. Por Aníbal Paz Publicado en Temas de Derecho Laboral, Ed. Errepar Julio/2017<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Condiciones mínimas de teletrabajo para docentes universitarios, preuniversitarios e investigadores</a> </b>Por Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio y Justicia el 02/07/20<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El teletrabajo del docente universitario en la emergencia sanitaria</a></b>. Por Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social - Junio 2020 - Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">-<b><i> </i><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;" target="_blank">La importancia de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes Universitarios y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</a></b>. Publicado en Leyes y Comentarios del 01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;" target="_blank">La Comisión de Seguimiento del Consejo Interuniversitario [CIN] en Universidades Nacionales sobre COVID-19</a></b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">La modificación del derecho a la PBU impacta en el Derecho Laboral, Sindical y Previsional. Implicancias del reconocimiento de hijos y de las tareas de cuidado</a>.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> Por Aníbal Paz en <b><i>Derecho Previsional: reconocimiento de aportes por tareas de cuidado: aspectos teóricos y prácticos. </i> </b>Silvina Verónica Arcaro... [et al.] ; dirigido por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 2021. Ed. Albremática, ElDial.com - Libro digital, E-Book - EPUB <o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-indent: 36pt;">Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</b></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;"> <b> (0351) 448-5854 - (011) 155-948-1888</b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">estudioanibalpaz@gmail.com</a> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">www.jubilacion-docente.com.ar</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">www.estudioanibalpaz.com.ar</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;"><b><br /></b><b> </b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Formulario de Consultas On Line</a></b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> Facebook:</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Derechos del Docente</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Jubilaciones Docentes</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">- <a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Estudio_Aníbal Paz_Gabriela Zurita - Abogados</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">anibalpaz</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">gabriela-zurita-donda</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">Twitter: <a href="https://twitter.com/anibal_paz" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">@anibal_paz</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">YouTube: <a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Aníbal Paz<span style="font-weight: normal;"> </span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 19.8px;"><span style="font-size: medium;"> <b> Profesionales Responsables:</b><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> – abogado especialista - Mat. Prof.: CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; color: #222222; font-family: Arial, Tahoma, Helvetica, FreeSans, sans-serif; font-size: 13.2px; line-height: 19.8px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"> <i>Gabriela Zurita Donda - </i>abogada – escribana - Mat. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;">Prof.: CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)</span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-6313757239321330992023-08-14T23:54:00.000-03:002023-08-14T23:54:15.869-03:00Derecho Universitario y Estatuto Docente - Parte II | Aníbal Paz | La Ley Thomson Reuters<p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente
Universitario - Parte II </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz <a href="#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[1]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a></span><span lang="ES" style="background: white; color: black; font-family: "Segoe UI", sans-serif; line-height: 150%;"> <a href="http://www.laley.thomsonreuters.com/">Publicado
en la Revista Derecho del Trabajo. Director: Juan Jose Etala (H.). Año
LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters </a><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html" style="background-color: #fcff01;">Leer
la Parte I</a> <o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Introducción</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En la primera
parte de este extenso comentario se ha analizado y descrito lo que consideramos
Derecho Universitario, así como también los alcances de la autonomía
universitaria y se ha delineado la composición del sistema universitario argentino.
Además se ha estudiado el Régimen Laboral del Docente Universitario de
Universidades Nacionales, en lo tocante a la designación por concurso, las
designaciones<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>interinas, los derechos y
obligaciones de las partes y su régimen disciplinario. Asimismo se ha
esbozado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el panorama que ha abierto el
Convenio Colectivo de Trabajo [CCT] del sector docente, establecido en el Dec.
1246/15. Por último, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">inter alia</i>, se
han analizado las particularidades del estamento académico en cuanto a los
derechos políticos que tienen conferidos sus integrantes, tanto en la vida
universitaria como su proyección en otros organismos del Estado. Para esta<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>segunda parte se había diferido el análisis y
descripción de los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">regímenes
previsionales</b> que resultan de aplicación en ámbitos universitarios, y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la normativa aplicable al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Personal No Docente. </b>Comenzaremos por
este último. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El Personal No Docente de las Universidades Nacionales </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El Convenio
Colectivo de Trabajo [CCT] del sector No Docente fue homologado mediante <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 366/06,</b> conforme al procedimiento
ya detallado en la primera parte, derivado de la Ley 24.447 en su Art. 19 y el
Dec. 1007/95. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Como cuestión
previa a toda otra, resulta imprescindible definir qué debe entenderse como
personal no docente, y ello lo encontramos en el Art. 2 del CCT que establece
que serán considerados tales “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">todos los
trabajadores de las Instituciones Universitarias nacionales, cualquiera sea su
situación de revista, excluido el personal de conducción política y los
trabajadores docentes</i>”. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Se trata de una<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> relación de empleo público totalmente
autorregulada</b>, y por lo tanto <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no
resulta de aplicación de manera supletoria la Ley Marco de Empleo Público
Nacional 25.164. </b>Por el contrario, conforme al Art. 125 CCT, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las normas que rigen supletoriamente son
aquellas que expresamente establezca cada Universidad Nacional para su Personal
No Docente</b>, de conformidad con las facultades establecidas en el Art. 75.21
Constitución Nacional [CN] y Art. 59. inc b) de la Ley de Educación Superior
24.521 [LES]<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-v2upfpWA-ZsZftGfzuw3OWeijtUYXaU0M9s6WUEezui68VEAaFIi6P4LU1PWJ0jXcSDaTADL1lkWKq2NrejnOmZ9cnsTcvhmPJ2MUyoYAvrbPgKK2lWPXoEz7kRMLlgTFvWVoi_0N8fHmla-e5_TL9ff_rZmXvJpmgVljGSLSCd8sfPb7gqctaXh6chz/s1717/Screenshot_20230814_232926_Drive.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1717" data-original-width="1622" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-v2upfpWA-ZsZftGfzuw3OWeijtUYXaU0M9s6WUEezui68VEAaFIi6P4LU1PWJ0jXcSDaTADL1lkWKq2NrejnOmZ9cnsTcvhmPJ2MUyoYAvrbPgKK2lWPXoEz7kRMLlgTFvWVoi_0N8fHmla-e5_TL9ff_rZmXvJpmgVljGSLSCd8sfPb7gqctaXh6chz/w378-h400/Screenshot_20230814_232926_Drive.jpg" width="378" /></a></span></div><span style="font-size: medium;">El personal no
docente permanente tiene los derechos que establece el Art. 11 del CCT, entre
los que cabe destacar el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derecho a la
estabilidad en su cargo</b>, a diferencia de lo que ocurre con el personal
docente, conforme se ha analizado en la primera parte. Los demás derechos aquí
consagrados son análogos a los que todo CCT suele enumerar, y por lo tanto no
merecen mayor exégesis en este trabajo: retribución por su trabajo, igualdad,
capacitación, libre agremiación, licencias, franquicias, condiciones laborales
adecuadas, etc. El listado de derechos, por cierto, es meramente enunciativo y
debe entenderse complementado con los derechos que le otorgue el resto de la
normativa universitaria aplicable subsidiariamente y los mejores derechos que
les acuerden las negociaciones paritarias de nivel local, es decir dentro del
ámbito de cada universidad.<br /> <o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">estabilidad de la relación laboral </b>-que
es el diferencial con respecto a la relación del personal docente con la
universidad- debe entenderse <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">absoluta
salvo que medie alguna de las siguientes causales: renuncia,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cesantía, exoneración, muerte o <i style="mso-bidi-font-style: normal;">conclusión o rescisión del contrato</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> en el caso del personal no permanente</i>.
Asimismo la relación laboral concluye por <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">retiro
voluntario,</b> cuando ello resulte excepcionalmente habilitado, o por<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> jubilación ordinaria o por invalidez</b>.
En este punto el CCT remite en su Art. 23<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>a <i style="mso-bidi-font-style: normal;">la normativa vigente en la
materia</i>, en todo lo relativo a la jubilación o retiro, la intimación a
jubilarse y la renuncia. Volveremos sobre este punto <i style="mso-bidi-font-style: normal;">infra</i>, al analizar los regímenes previsionales aplicables en
ámbitos universitarios. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El acceso a los
cargos es a través de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">concursos </b>que, conforme al Art. 26 CCT
pueden ser<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de dos tipos: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cerrados</b>, que pueden ser a su vez de
carácter <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">interno </b>(aspirantes dentro
de la dependencia donde se encuentra la vacante) o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">generales </b>(aspirantes de toda la universidad en cuestión); o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">abiertos </b>para todo aquel que reúna los
requisitos para el puesto de trabajo a cubrir.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>El concurso incluye la valoración de antecedentes y una prueba de
oposición. El puntaje que se asigne a los antecedentes en su conjunto no pueden
ser superiores al 50%, y dentro de éstos la antigüedad sólo puede establecerse
en hasta un 20% de ese 50%. El resto del puntaje se asigna a la prueba de
oposición, y en la resolución que dispone el llamado a concurso deberán
detallarse los demás ítems a considerar y su respectivo puntaje.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">escalafón</b> del personal no docente se
compone de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cuatro agrupamientos</b>, y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">siete categorías, siendo la categoría 1 la
más alta y la 7 la inicial</b>. En cuanto a los agrupamientos encontramos el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">administrativo</b>, el de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mantenimiento, producción y servicios
generales</b>; el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">técnico-profesional</b>;
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">asistencial</b>. Las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>categorías 1, 2 y 3 corresponden al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tramo mayor</b>: las categorías 4 y 5 al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tramo intermedio</b>; y, finalmente,
corresponden al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tramo inicial</b>
las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>categorías 6 y 7.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En cuanto a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estructura salarial</b>, la escala de los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">salarios básicos se establece en función de
los agrupamientos y categorías mencionadas</b>, a las que corresponde agregar
una serie de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">suplementos </b>y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">adicionales</b>. Entre estos últimos
encontramos a los correspondientes a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">antigüedad,
título, permanencia en la categoría, y<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>tarea asistencial</b>. Los suplementos, en tanto, son aquellos que se
otorgan por z<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ona desfavorable, falla de
caja, por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>riesgo, y por mayor
responsabilidad</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">jornada laboral</b> se extiende de lunes a
viernes por un total de 7 horas diarias de labor, hasta las 35 semanales. Las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">horas extras</b> convencionales son
aquellas que exceden la jornada mencionada y se remunera con el 50% de recargo
cuando ella ha ocurrido en días hábiles, o con 100% en días inhábiles.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La jornada en estos casos no podrá extenderse
más allá de las 10 horas diarias.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> licencia anual obligatoria </b>va desde
los 20 días corridos, cuando la antigüedad no excede los 5 años, hasta los 40
días corridos cuando el agente reúna 20 años de antigüedad. Las vacaciones
anuales serán otorgadas en<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> periodo
coincidente con el receso administrativo de la universidad</b>, en el periodo
comprendido entre el 15 de diciembre y el 28 de febrero, salvo las excepciones
que expresa y fundadamente se establezcan. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El régimen disciplinario</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Las cuestiones
disciplinarias, como se ha dicho antes, son resorte exclusivo de la
Universidad, la que deberá establecer el procedimiento de investigación
administrativas y de sustanciación de los sumarios correspondientes. En todas
aquellas universidades<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en las que no
hubiera un procedimiento específico establecido, la institución suele remitir
al Procedimiento de Investigaciones Administrativas del Dec. 467/99 -que fue
recientemente reemplazado por el Dec. 456/22- ya sea de manera transitoria,
hasta que la propia universidad establezca mediante su normativa interna el
procedimiento disciplinario propio, o bien de manera supletoria. Normalmente
nos vamos a encontrar con ordenanzas universitarias que adaptan el régimen del
Dec. 467/99 a las particularidades de cada casa de estudios. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El CCT en su
art. 140 establece cuales son las medidas disciplinarias que pueden adoptarse
para la sanción de determinadas faltas, que tipifica el CCT en los artículos
subsiguientes: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a) apercibimiento; b)
suspensión de hasta treinta (30) días; c) cesantía; y d) exoneración</b>. Las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">acciones disciplinarias en los dos primeros
casos prescriben a los 6 meses, mientras que para faltas que conllevan
sanciones de cesantía o exoneración la prescripción opera al año. <o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El Derecho de la Seguridad Social en ámbitos
Universitarios</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En lo relativo
al subsistema de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Previsión Social</b>,
nos encontramos con <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">diferentes Regímenes
Jubilatorios que se aplican al personal universitario</b>. En efecto, nos
encontramos con el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Régimen General</b>
SIPA de Ley 24.241, que es de aplicación a los Docentes Universitarios de
Universidades Privadas y al Personal No Docente de Universidades Nacionales. El
Régimen General resulta de aplicación en algunos casos de Prestación por
simultaneidad del Régimen de Ley 26.508, en la determinación de la Movilidad
del Régimen del Dec. 160/05, y en variables de referencia tales como el haber
Jubilatorio Maximo y la Deducción específica para jubilados para el pago del
Impuesto a las ganancias. Paralelamente nos encontramos con <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Regímenes Jubilatorios Especiales</b>: que
en el ámbito bajo estudio resultan aplicables a:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) Docentes Preuniversitarios - Dec. 137/05
[Ley 24.016]; b) Docentes Investigadores - Dec. 160/05 [Ley 22.929]; y c)
Docentes Universitarios - Ley 26.508. Por último, en algunas universidades
aparecen<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> regímenes jubilatorios
complementarios</b>, a través de las llamadas Cajas Complementarias. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En el subsistema
de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Riesgos del Trabajo</b> hay que
estarse a las previsiones generales en la materia, establecidas en las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Leyes 24.557, 27.438 y Dec. 351/79. En tanto
que tenemos una norma específica en lo tocante a la protección de la Salud de
los trabajadores Universitarios:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley de Obras Sociales Universitarias
24.741. <o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El Régimen Jubilatorio General de Ley 24.241 SIPA. </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Personal No Docentes de las Universidades
Nacionales</b> y los<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Docentes
Universitarios de Universidades Privadas</b> se encuentran excluidos del ámbito
de aplicación subjetiva de los diferentes regímenes especiales,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>salvo en los casos en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que les corresponda un prorrateo o
acumulación por simultaneidad de aportes con algún régimen especial de los que
se verán más abajo. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Si bien el
régimen general tiene las mismas previsiones tanto para el personal no docente
como para los docentes universitarios privados, existen algunas
particularidades que debemos considerar antes de pasar al análisis y detalle
del mentado régimen general. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A los docentes universitarios privados le
resulta de aplicación la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 [LCT]</b> y su
relación laboral se rige en todos sus aspectos por ella y las demás normas
aplicables al trabajador dependiente [Leyes 24.013, 25.323, etc. ] salvo en
puntuales cuestiones que pudieran estar incorporadas en contratos de trabajo
particulares o en Estatutos Universitarios que establezcan pautas de conducta o
disciplina particulares, lo que encontramos fundamentalmente en aquellas
universidades privadas de origen confesional. En el marco de lo señalado,<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> resulta aplicable a los docentes
universitarios privados lo dispuesto en el Art. 252 LCT 20.744</b>, que
establece que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el trabajador no podrá ser
intimado a jubilarse sino hasta que cumple los 70 años de edad y siempre y
cuando tenga cumplidos los requisitos para acceder al derecho a PBU</b>: en
este caso debemos remarcar que la edad jubilatoria es siempre la misma para el
régimen general, que se verá seguidamente, sin embargo el trabajador puede
continuar hasta los 70 años de edad, sin que el empleador pueda intimarlo a
jubilarse. Sin perjuicio de ello, el trabajador podrá optar por jubilarse a partir
del momento en que cumpla los requisitos de ley, aún cuando ello ocurra antes
de los 70 años de edad. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sector no docente se dan dos
particularidades</b>: en primer término, por pertenecer al sector público, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no les resulta de aplicación el mencionado
Art. 252 LCT, y, por lo tanto, carecen esos trabajadores de la posibilidad de
descontinuar hasta los 70 años de edad, </b>debiendo ceñirse estrictamente a
las edades que dispone la ley 24.241. Por otro lado, este sector, al estar
fuera del ámbito de aplicación subjetivo de todos los regímenes
especiales,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">carecen del derecho a la “jubilación del 82% móvil"</b>. Debemos
reparar que, hasta el año 1991 estuvo vigente el Régimen Especial de Ley 22.955
para Empleados Públicos Nacionales, que otorgaba, precisamente, esa tasa de
sustitución para los no docentes universitarios. Esta ley sólo puede aplicarse
en algunos casos al Personal No Docente a través de litigios contra la ANSES,
basados en jurisprudencia reinante sobre el punto, habida cuenta que el
mecanismo de derogación de dicha norma ha sido inconstitucional.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En cuanto a los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Requisitos</b>, el Régimen General
establece:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">A) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Edad</b>: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">60 años las mujeres, 65 los hombres</b>. Ya se ha dicho que los
Docentes Universitarios de Universidades Privadas tienen la opción de continuar
hasta los 70 años de edad, en virtud del Art. 252 LCT; opción que se encuentra
vedada a los No Docentes de Universidades Nacionales, que deben ceñirse a lo
dispuesto por el Art. 23 del CCT que sobre el punto dice: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La jubilación o retiro, la intimación a jubilarse y la renuncia se
regirán por la normativa vigente en la materia</i>”. Entiendo que aquí hay una
remisión expresa a la Ley 25.164, que sobre el tema en su Art. 20 expresa “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">El personal podrá ser intimado a iniciar los
trámites jubilatorios cuando reúna requisitos exigidos para obtener la
jubilación ordinaria, autorizándolos a que continúen en la prestación de sus
servicios por el período de un año partir de la intimación respectiva</i>”. Ya
se ha dicho que si bien la Ley 25.164 no rige de manera supletoria, en este
punto hay una remisión expresa, ya que no existe otra norma vigente en la
materia que regule la intimación a la jubilación para el personal del sector
público. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">B) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Servicios</b>: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">30 años de servicios con aportes</b>. Para completar los servicios
necesarios pueden <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">compensar el exceso de
edad con el faltante de servicios</b>, a razón de 2 x 1. Pueden completarse
además<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>con la regularización [“compra”]
de aportes a través de las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">moratorias
previsionales</b> vigentes, de Leyes 24.476 y 27.705, sólo si no superan los
valores máximos de ingresos de acuerdo al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">análisis
socioeconómico</b>, y en las condiciones que prescribe la reglamentación. A los
fines de completar los 30 años de servicios requeridos, las mujeres madres o
adoptantes o personas gestantes podrán computar además el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Reconocimiento Previsional por Hijos y tareas de Cuidado</b>
establecidos en el Dec. 475/21. A través de este mecanismo se reconoce un año
de servicios por cada hijo, entre otras cuestiones. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> haber jubilatorio del Régimen General </b>se
compone de tres prestaciones: PBU + PC + PAP.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cómputo</b> del haber
jubilatorio inicial<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se efectúa de la
siguiente manera: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Prestación Básica Universal - PBU</b>: se
trata de una suma fija suma, que se actualiza según el índice de movilidad
general de Ley 27.609, que analizaremos <i style="mso-bidi-font-style: normal;">infra</i>.
<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">> La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Prestación Compensatoria - PC</b>: el haber
será equivalente al 1<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,5% por cada año de
servicio con aportes</b> o fracción mayor de 6 meses, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">anterior a 1994</b>, hasta un máximo de 35 años, calculado sobre el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">promedio de remuneraciones sujetas a aportes
y contribuciones actualizadas y percibidas durante el período de 10 años
inmediatamente anterior a la cesación del servicio</b>. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Prestación Adicional por Permanencia - PAP</b>:
en este se trata del 1<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">,5% por cada año
de servicios con aportes</b> realizados con <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">posterioridad a 1994</b>, en igual forma y metodología que la
establecida para la Prestación Compensatoria. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En lo que hace a
la evolución del haber jubilatorio inicial, a través del tiempo, para
garantizar que el haber mantenga su poder adquisitivo -lo que en la práctica no
ocurre, generando constante litigiosidad- debemos referirnos a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Movilidad Jubilatoria</b>. Existen
diferentes motores de movilidad, como veremos. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La movilidad
general, de <b>actualización trimestral, se
abona en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año</b>.
Actualmente la pauta de movilidad general se rige por la <b>Ley 27.609</b>. Anteriormente se aplicaban las fórmulas de Leyes 26.417
y 27.426. Mediante la Ley 27.541 se dispuso en diciembre de 2019 la suspensión
de la movilidad jubilatoria del Régimen General (Art. 32 de Ley 24.241 según
Ley 27.426), primero por 180 días y luego por otros 180 días màs, y en el
ínterin se otorgaron aumentos trimestrales a través de los DNU 163/20, 495/20,
692/20 y 899/20 para luego ser reemplazada por la actual fórmula según Ley
27.609, de aplicación a partir de marzo/21. Esta última, actualmente vigente,
tiene el siguiente diseño: </span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; mso-border-insideh: cell-none; mso-border-insidev: cell-none; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; mso-yfti-tbllook: 1536; width: 602px;">
<thead>
<tr style="height: 31.0pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">m<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">m<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">=<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 42.05pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">0,5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 36.6pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">RT<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 26.3pt;" valign="top" width="35">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">m<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 27.65pt;" valign="top" width="37">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 35.9pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">W<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">m<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
</thead>
<tbody><tr style="height: 31.0pt; mso-yfti-irow: 1;">
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">m<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">j<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">=<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 42.05pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">0,5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 36.6pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">RT<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 26.3pt;" valign="top" width="35">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">j<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 27.65pt;" valign="top" width="37">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 35.9pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">W<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">j<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 31.0pt; mso-yfti-irow: 2;">
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">m<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">s<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">=<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 42.05pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">0,5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 36.6pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">RT<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 26.3pt;" valign="top" width="35">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">s<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 27.65pt;" valign="top" width="37">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 35.9pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">W<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">s<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 31.0pt; mso-yfti-irow: 3;">
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">a<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">=<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 42.05pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">0,5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 36.6pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">RT<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 26.3pt;" valign="top" width="35">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">d<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 27.65pt;" valign="top" width="37">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">x<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 35.9pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">W<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">d<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">si a<u><</u>b<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 29.5pt; mso-yfti-irow: 4;">
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">M<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">d<o:p></o:p></span></b></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 42.05pt;" valign="top" width="56">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 36.6pt;" valign="top" width="49">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 26.3pt;" valign="top" width="35">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 27.65pt;" valign="top" width="37">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 35.9pt;" valign="top" width="48">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 29.5pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 31.0pt; mso-yfti-irow: 5;">
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">b<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">=<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td colspan="6" style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 197.55pt;" valign="top" width="263">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">(1+(1,03 x R))<o:p></o:p></span></u></p>
</td>
<td rowspan="2" style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 29.05pt;" valign="top" width="39">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">-1<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 31.0pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">si a>b<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 48.25pt; mso-yfti-irow: 6; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.5pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 31.05pt;" valign="top" width="41">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 25.55pt;" valign="top" width="34">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 34.55pt;" valign="top" width="46">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td colspan="6" style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 197.55pt;" valign="top" width="263">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;">(1+mm)X(1+mj)x(1+ms)<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 1.0cm;" valign="top" width="38">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 107%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>
</td>
<td style="height: 48.25pt; padding: 5.0pt 5.0pt 5.0pt 5.0pt; width: 70.9pt;" valign="top" width="95">
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><br /></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">De manera
simplificada, podemos referir que W<a href="#_ftn2" name="_ftnref2" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[2]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a> representa
a los índices salariales alternativos que la norma establece, el RIPTE o el
Índice de Salarios del INDEC, y <i>“por Recursos Tributarios [RT] se entiende
la suma de los ingresos con destino a la ANSES originados en Impuestos con
afectación específica [Combustibles líquidos, Régimen Simplificado,
Cigarrillos, Impuesto PAIS, etc.]. Por Recursos Totales [R] se entiende a los
RT más los aportes y contribuciones a la Seguridad Social. Por Beneficio, en tanto,
se comprende a las prestaciones del SIPA –jubilaciones y pensiones sin
distinción- incluyéndose las PNC y las PUAM”<a href="#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[3]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>.</i>
La explicación detenida, las falencias y la problemática de la fórmula de
movilidad jubilatoria general y la litigiosidad generada por la deficiencia de
todos los motores de movilidad general ya citados excede, en mucho, el alcance
pretendido para este trabajo. Me limitaré a sugerir que se amplie sobre el tema
mediante la lectura de doctrina especializada en la materia<a href="#_ftn4" name="_ftnref4" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[4]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>.
De manera complementaria a lo expresado, <b>se
sugiere la lectura de algunos antecedentes jurisprudenciales de interés para
los beneficiarios del régimen jubilatorio general:<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En
lo relativo al Reajuste del Haber Inicial y Movilidad del Haber Jubilatorio: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">BADARO, ELIFF, BLANCO </i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En
cuanto a la inconstitucionalidad de la Reforma Previsional de ley 27.426: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">FERNÁNDEZ PASTOR</i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Sobre
la inconstitucionalidad del Impuesto a las Ganancias aplicado a las
jubilaciones y pensiones: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">GARCÍA, MARÍA
ISABEL</i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En
cuanto a la acumulación de haberes servicios comunes (universidades privadas)
con servicios docentes Dec. 137/05: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">BALDINO,
FRESCA </i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Sobre
la compatibilidad entre la percepción de un beneficio de la Ley 26.508 y el
desempeño en la docencia universitaria privada: Dictamen 58.930/15 - DGAJ ANSES<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l3 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Para
la aplicación de la Ley 22.955 a los No Docentes Jubilados ( haber jubilatorio
equivalente al 82% del último cargo al momento del cese y su ulterior movilidad
conforme a la evolución salarial de dicho cargo): <i style="mso-bidi-font-style: normal;">CASELLA, REDONDO DE NEGRI</i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Régimen Especial para Docentes Preuniversitarios</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En realidad el
régimen especial bajo análisis es más amplio que lo que enuncia el título de
este capítulo. Más allá del colectivo de los docentes preuniversitarios que nos
ocupa en el presente trabajo, este régimen se aplica a Docentes De Nivel
Inicial, Primario, Medio, Terciario, entre otros. conforme a la siguiente
normativa aplicable: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 137/05, Res.
S.S.S. 41/05.</b> Supletoriamente rigen las leyes 24.241 y 24.463. Asimismo
resultan de especial interés las siguientes normas: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">leyes 24.016</b>, 14.473, 24.019; Dec. 78/94, Dec. 578/75, etc.. En
todos los casos con sus correspondientes reglamentarias,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>complementarias y modificatorias.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ámbito subjetivo de aplicación </b>de este
régimen incluye a: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">1- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Docentes Nacionales</b>: personal docente
de ámbito nacional, de nivel inicial, primario, medio, terciario, técnico y
superior no universitario de establecimientos públicos o de establecimientos
privados incorporados a la enseñanza oficial; <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">2) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Docentes Provinciales Y Municipales:</b>
personal docente del ámbito provincial o municipal o de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires, correspondiente a aquellas que hubieran transferido su sistema
previsional al SIPA. También los pertenecientes a provincias con cajas
transferidas, en los casos en que ANSES resulte la Caja Otorgante.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">3) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Personal Civil Docente De Fuerzas Armadas</b>:
conforme el régimen docente de Ley 17.409. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">4) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Docentes Preuniversitarios:</b> personal
docente de nivel inicial, primario, medio, terciario, dependientes de
Universidades Nacionales. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">5) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Docentes De Frontera, Zona Desfavorable Y
Educación Especial</b>: conforme Dec. 578/75<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">requisitos </b>para acceder a este régimen
son: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Edad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">60 </b>años para los varones y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">57 </b>para las mujeres;<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Servicios</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">30 </b>años de servicios docentes,
reduciéndose esta cantidad a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">25 </b>años
de servicios docentes, si se acreditara que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">10 </b>de ellos, continuos o discontinuos, lo han sido al frente de
alumnos. A los fines de completar los 30 años de servicios requeridos en el
primer supuesto, las mujeres madres o adoptantes o personas gestantes podrán
computar el Reconocimiento Previsional por Hijos y tareas de Cuidado
establecidos en el Dec. 475/21. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Cuando se
acrediten servicios docentes por un tiempo inferior al indicado anteriormente,
con un mínimo de 10 años de tales servicios, fueran o no al frente de alumnos,
y alternadamente con otros de cualquier naturaleza, se podrá efectuar un
prorrateo tanto de la edad como de los servicios requeridos</i>. Desde la
entrada en vigencia del Dec. 137, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">los
docentes deben aportar un 2% adicional,</b> sobre las contribuciones personales
a la seguridad social, llegando en consecuencia al 13% el aporte personal de
los docentes.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cómputo del haber inicial</b> será igual al
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">82 %</b> de la remuneración mensual del
cargo u horas que tuviera asignado al momento del cese siempre y cuando tuviese
12 meses de antigüedad en el mismo, o en su caso el cargo inmediatamente
anterior en el que reúna dicho requisito.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El motor de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">movilidad </b>de este régimen es el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Índice RIPDOC</b>, que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>desde diciembre/22 se aplica <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trimestralmente </b>en marzo, junio,
septiembre y diciembre de cada año, anteriormente se aplicaba de manera
semestral, en marzo y septiembre de cada año. Se trata de un índice de base
salarial, denominado Remuneración Imponible Promedio de los Docentes que se
calcula sobre la variación trimestral entre el entre cociente de la masa de
remuneraciones sujeta a aportes de los cargos docentes con destino al SIPA y el
total de docentes que figuran en las nóminas de declaraciones juradas
informadas mensualmente bajo los códigos de actividad docente. En su origen en
los meses de marzo de cada año se otorgaba la variación de la RIPDOC que se
registraba en el segundo semestre del año anterior o la movilidad del régimen
general, la mayor de ambas, con carácter de adelanto a cuenta de la que
correspondía otorgar en el mes de septiembre subsiguiente. En este mes se
abonaba dicha variación, previo descuento del adelanto otorgado en el mes de marzo
inmediato anterior. Posteriormente, con la sanción de la Ley 27.426 la fórmula
de movilidad general dejó de ser semestral para ser de aplicación trimestral,
lo que en la práctica implicó que se dejase de hacer esa comparación en los
meses de marzo de cada año, con la consecuente pérdida de un derecho. Por Res.
MTEySS 659/21, excepcionalmente se pagó el RIPDOC como movilidad en el mes de
diciembre de 2021, a cuenta de lo que correspondía en marzo de 2022.
Ulteriormente, a través de la Res. MTEySS 1566/22 el RIPDOC se deja de aplicar
de manera semestral (en marzo y septiembre de cada año), para pasar a ser de
aplicación trimestral (en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año). En
su primera aplicación, por vía de excepción, la movilidad correspondiente al
mes de diciembre de 2022 se pagó en enero de 2023, juntamente con el
retroactivo y el proporcional del medio aguinaldo correspondiente. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">También existen
supuestos litigiosos en este régimen, lo que aconseja la lectura complementaria
de numerosos<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> fallos de interés</b>,
entre los que cabe citar: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- Sobre la
posibilidad de aplicar la Ley 24.016: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">GEMELLI
</i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- Sobre los
pagos no remunerativos: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">LIMARDO, NALLIM,
RICCI.<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- acerca de que
la falta de aportes diferenciales no ha de ser un obstáculo para el
otorgamiento de la prestación docente (cargos no curriculares): <i style="mso-bidi-font-style: normal;">MEHLER</i>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">IANNIZZOTTO<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- En lo relativo
a la posibilidad de renunciar servicios que no se van a utilizar (Reciprocidad
Jubilatoria; determinación de Caja Otorgante]: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Viamonte, Alba c/ Provincia de Buenos Aires [IPS]<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- acerca de la
acumulación de haberes docentes y del régimen general: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">BALDINO, FRESCA, GONZALEZ GARCÍA <o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- En lo tocante
a la movilidad sin necesidad de petición administrativa, inaplicabilidad
Circular DP 54/15: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">SAPPIA<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Régimen Especial
De Docentes Universitarios</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La normativa
aplicable en este caso es la Ley 26.508, la Res. SSS 33/09. Supletoriamente
rigen las leyes 24.241 y 24.463, sus complementarias y modificatorias. Este
régimen<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> se aplica al personal docente de
las universidades públicas nacionales. </b>Cabe aclarar que<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> </b>los docentes universitarios con dedicación exclusiva, que realicen
tareas de investigación pueden acogerse alternativamente a este régimen o al
régimen especial de investigadores, científicos y tecnológicos que se describe
más adelante.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Para acceder a
este régimen deben cumplirse los siguientes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">requisitos</b>:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Edad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: 60
años de edad las mujeres, 65 años de edad los varones.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Servicios</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>25<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>años
de servicios universitarios docentes dentro de los cuales 10 deben ser al
frente de alumnos, sean de manera continua o discontinua.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
último <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cese laboral</b> debe ser en la
docencia universitaria.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Opción
De Permanencia</b>: los docentes universitarios podrán optar, por permanecer en
la actividad hasta los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>70 Años De Edad,
tanto las mujeres como los hombres. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Los
docentes deben <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aportar un 2% adicional</b>,
sobre las contribuciones personales a la seguridad social, llegando en
consecuencia al 13% el aporte personal de los docentes universitarios.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">El </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">cómputo del haber jubilatorio inicial</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">
equivale al</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">82% del cargo o sumatoria de cargos, </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">desempeñados al cese durante
un período mínimo de</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> 60 meses continuos o discontinuos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> de su
carrera docente universitaria. Debe tenerse presente que el tope de carga
horaria aplicable es de </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">50 horas de
dedicación</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, de acuerdo a lo establecido por el Dec. 1470/98. Este régimen
especial otorga además de la jubilación ordinaria ya señalada, la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">Prestación por Simultaneidad</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> que
adquiere dos variantes: la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">Simultaneidad
entre Servicios Comunes y Especiales</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> y la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">Simultaneidad entre diferentes Servicios Especiales</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">. En el primer
caso, la Prestación por Simultaneidad se abonará en aquellos casos en que el
docente no supere una dedicación máxima de 20 horas semanales. Correspondiendo
en estos casos adicionar el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">2.7333 % del
82% del mejor cargo desempeñado durante 60 </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">meses en toda la carrera de servicios
universitarios, por cada año de servicios simultáneos docentes, hasta el máximo
30 años simultáneos. Al haber integrado en estos casos se le aplicará el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">motor de movilidad correspondiente al
régimen general</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, es decir el mecanismo vigente previsto en la Ley 27.609.
En el segundo caso, en tanto, la prestación por simultaneidad cuando los
servicios docentes universitarios fueren simultáneos con tareas encuadradas en
otros regímenes especiales, por caso los del Dec. 137/05 y/o los del dec.
160/05, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">se liquidará conforme los
requisitos y pautas de cada régimen</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">. Al haber integrado se le aplicará</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> el motor de movilidad que corresponda al
haber parcial mayor</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La pauta de<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> movilidad</b> de este régimen especial es
el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Índice RIPDUN</b>, y desde
diciembre/22 se aplica <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trimestralmente
en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año</b>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Este índice, denominado Remuneración
Imponible Promedio de los Docentes Universitarios, de acuerdo al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Art. 3 de la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Res. SSS 04/18 es equivalente al incremento salarial que se hubiere
acordado, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">a través del instrumento que
suscriban los representantes de las Instituciones Universitarias Nacionales y
los representantes de los gremios docentes del sector universitario, con la
participación del Ministerio De Educación De La Nación</i>. Anteriormente este
índice<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se aplicaba de manera semestral,
en marzo y septiembre de cada año, y por lo tanto la evolución salarial que
reflejaba se correspondía, para marzo en el semestre previo que va de julio a
diciembre, y en septiembre el semestre que va desde enero a junio.
Posteriormente, por excepción, en diciembre de 2021 a través de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Res. MTEySS 732/21 dispuso un adelanto por
única vez del RIPDUN, a cuenta de lo que correspondía en marzo de 2022. Por
último, según Res. MTEySS 1567/22 el índice<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>deja de ser de aplicación semestral, para pasar a ser trimestral, aplicándose
en marzo, junio, septiembre y diciembre de cada año, conforme a la variación
salarial acordada entre julio y septiembre previos para el mes de marzo, y asì
sucesivamente, de manera trimestral. En su primera aplicación, por vía de
excepción, la movilidad correspondiente al mes de diciembre de 2022 se pagó en
enero de 2023. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Por otra parte,
ya se ha dicho cuando nos encontremos ante las<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> prestaciones por simultaneidad</b> hay que distinguir: cuando
coexistan servicios pertenecientes a dos regímenes especiales, la movilidad a
aplicar será la del régimen especial al cual corresponda el haber<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>parcial de mayor monto; en tanto, cuando
existieran servicios cumplidos en regímenes generales y especiales, se aplicará
la movilidad de la ley general a la totalidad del haber inicial. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Este régimen no se encuentra exento
de litigiosidad, y podemos referenciar los siguientes fallos de interés:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- En cuanto a la
omisión del empleador de retener aportes diferenciales: AVALLAY<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- En cuanto a la
aplicación del régimen para los períodos en que una actual Universidad Nacional
era una Universidad Provincial: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ISOLA.<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- Sobre la interacción entre el régimen jubilatorio
especial<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>yel<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>convenio colectivo de trabajo del Dec.
1246/15: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Rodríguez, Silvia Carlota c/
UNNE, UBA c/EN - M. Trabajo s/Proceso de conocimiento<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- Acerca de la
inaplicabilidad del requisito de que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el
último cese laboral sea en la docencia universitaria: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">CHAMBOULEYRON</i><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-Para el cómputo
de servicios Ad Honorem a los fines de acceder a la prestación debemos recurrir
a la Circ. ANSES<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>7-3/10. En estos casos
la AFIP deberá determinar el monto a ingresar, en concepto de aportes
personales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y contribuciones patronales
omitidos, por todo el periodo que se pretende utilizar. El monto así
determinado se descuenta del haber jubilatorio. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- Por último, en
cuanto a la compatibilidad entre la percepción de un beneficio de la ley 26.508
y el desempeño en la docencia universitaria privada podemos recurrir al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dictamen 58.930/15 - DGAJ- ANSES<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Régimen Especial
Docentes Investigadores</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Se trata del
Régimen Especial de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Investigadores,
Científicos Y Tecnológicos</b> que expresamente incluye a los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Docentes Universitarios de Universidades
Nacionales con Dedicación Exclusiva</b>, todo ello de conformidad con el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 160/05</b> , la Res. SSS 41/05, sus
complementarias y modificatorias.Asimismo resultan de especial interés las
siguientes normas: leyes 22.929, 23.026, 23.626, 23.966, 24.019; 27.431 Leyes
27341 y 27431 decretos 3245/83, 78/94, Res. MTEySS 73/21, 478/21 y 669/21,entre
otras.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El ámbito
subjetivo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de aplicación de este régimen
incluye a dos categorías: En primer término a los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Investigadores, Científicos Y Tecnológicos</b>, es decir el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>personal <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">que
realiza directamente actividades técnico científicas de investigación o
desarrollo y de dirección de estas actividades en un listado taxativo de
instituciones:</b> CONICET,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CNEA [o
CONEA], CICYT, INTA, INTI, IAA, CONAE, SEGEMAR, SHN, INIDEP, INA [o INCyTH],
SMN, CITEFA [o CITEDEF], ANLIS [Malbrán], IGN, Personal de Apoyo a la I & D
CONICET y de la Fundación Miguel Lillo.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Existen sin embargo otros casos no incluidos taxativamente que pueden
acceder a las prestaciones del régimen, si acreditan las tareas de
investigación, y que se desempeñan en INVAP, INTEMIN, NUCLEOELÉCTRICA [NA-SA],
CEPROCOR, etc.). En segundo lugar, el régimen comprende al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">personal docente que se desempeñe en las Universidades Nacionales con
dedicación exclusiva</b> y que realice directamente actividades
técnico-científicas de investigación o desarrollo y de dirección de estas
actividades.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">requisitos </b>que permiten el acceso a las
prestaciones de este régimen son:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Edad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: 65
años de edad los varones y 60 años las mujeres; <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Servicios</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: 30
años de servicios computables en cualquier régimen del sistema de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>reciprocidad jubilatoria. Dentro de ese
periodo se requieren 15 años continuos o 20 años discontinuos en el
cumplimiento de las actividades de investigación en los organismos detallados.
A los fines de completar los 30 años de servicios requeridos, las mujeres
madres o adoptantes o personas gestantes podrán computar el<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Reconocimiento Previsional por Hijos y tareas de Cuidado</b>
establecidos en el Dec. 475/21.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l5 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> L</span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">os investigadores deben aportar un 2%
adicional, sobre las contribuciones personales a la seguridad social.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">haber jubilatorio</b> especial tiene una
tasa de sustitución del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">85%,</b> que se
calcula sobre la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>remuneración
total,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sujeta al pago de aportes,
correspondientes al interesado por el desempeño del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cargo que ocupaba al momento del cese,</b> siempre y cuando ese cargo
tenga una antigüedad de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">24 meses
consecutivos</b>. Si el cargo al momento del cese carece de esa antigüedad, se
deberá considerar el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>cargo
inmediatamente anterior en que se acreditare dicho período. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Como ya se ha
adelantado más arriba, el motor de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">movilidad
</b>de las prestaciones de este régimen es el que se corresponda con el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Régimen General</b>. Así, a partir del
01/03/2021 el haber aumenta 4 veces al año, en los meses de marzo, junio,
septiembre y diciembre, conforme a la fórmula de Movilidad General de Ley
27.609 ya analizada <i style="mso-bidi-font-style: normal;">supra</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Anteriormente este régimen estaba regido por
la pauta de movilidad general de Leyes 26.417 y 27.426. En diciembre de 2019 se
suspende la fórmula de movilidad general por Ley 27.541, y se aplica
excepcionalmente la movilidad de marzo de 2020 conforme a la variación del
índice RIPTE correspondiente al tercer trimestre de 2019 [Res. 139/20 MTEySS]
En junio, septiembre y diciembre de ese año se aplicaron las variaciones de
movilidad general acordadas en los DNU 495/20, 692/20 y 899/20, y, como se ha
dicho, a partir de marzo de 2021 la Ley 27.609]<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La
jurisprudencia de interés para los beneficiarios de este régimen incluye los
siguientes fallos: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- Posibilidad de
aplicar la Ley 22.929, por inconstitucionalidad del Dec. 78/94: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">MASSANI de SESE; <o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- Posibilidad de
aplicar el índice de ley 26.417 para el mensual de marzo/2018: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">FERNÁNDEZ PASTOR; <o:p></o:p></span></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-
Inconstitucionalidad/inaplicabilidad de movilidad por decreto durante el año
2020: <i style="mso-bidi-font-style: normal;">CALIVA Y CABRERA<o:p></o:p></i></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Riesgos del Trabajo </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En este subsistema de seguridad social, no
existe normativa específica aplicable en ámbitos universitarios, y por lo tanto
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">resulta de aplicación la normativa
general</b>, consistente en la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ley sobre
Riesgos del Trabajo (LRT) 24.557, la Ley Complementaria de la Ley sobre Riesgos
del Trabajo 27.348, y el Dec. 351/79. Como nota destacada puede señalarse que
alguna universidad nacionales hasta fecha muy reciente tenían una forma de
aseguramiento de facto, no compatible con la normativa vigente<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>A modo de apretado resumen una
Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART) es una empresa privada contratada,
para asesoramiento en medidas de prevención y para reparación </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">de los daños en
casos de accidentes de trabajo, accidente i</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">n
intinere</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> o enfermedades profesionales, de modo tal de liberar, </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">prima fascie</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, de cualquier
responsabilidad a la universidad empleadora.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">A todo esto, un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">accidente de trabajo</b> suele definirse
como todo acontecimiento súbito y violento, en ocasión del trabajo. Hay
distintos tipos de accidente: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Accidente <i style="mso-bidi-font-style: normal;">In Situ</i></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Es el que ocurre dentro del horario de trabajo donde el
docente o no docente, desempeña sus funciones o tareas habituales. Incluye
también los ocurridos dentro del establecimiento, los trayectos en la vía
pública (en comisión) y los casos de accidente en la modalidad de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Teletrabajo</b>. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Accidente <i style="mso-bidi-font-style: normal;">In
Itinere</i></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Ocurre en el
trayecto habitual y directo desde la casa del trabajador, docente o no docente,
al lugar del trabajo o viceversa. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En tanto, las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">enfermedades profesionales</b> son todas
aquellas alteraciones que perturban o dañan la salud física o psíquica del
trabajador, provocada por la actividad laboral<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>desempeñada habitualmente. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">La
actividad docente, por sus particularidades se encuentra expuesta a una
sobrecarga de la voz</b> - herramienta de trabajo fundamental del docente-<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>puede traer aparejadas<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
enfermedades típicas</b> como disfonías, nódulos en cuerdas vocales, etc.
También un docente puede verse expuestos a lumbalgias, patologías de carácter
cervical, hernias inguinales y discal lumbosacra y varices laterales, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">inter alia</i>. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El procedimiento
para denunciar un accidente de trabajo o enfermedad profesional suele ser
relativamente sencillo, ya que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">en el
caso que un trabajador universitario, docente o no docente, haya sufrido un
accidente o enfermedad laboral tiene derecho a</b>:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Dirigirse a su empleador, ART o centro médico
habilitado, para solicitar <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">atención médica.</b> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-family: Times New Roman, serif;">●</span> </span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Recibir
de la ART en forma inmediata la asistencia médica, de f<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">armacia, prótesis, ortopedia y rehabilitación</b> hasta su curación
completa o mientras duren los síntomas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Ser <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">trasladado </b>a los centros asistenciales
mientras dure su tratamiento cuando el médico tratante así lo indique por
escrito en la historia clínica. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Recibir
de su ART la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Recalificación Profesional</b>
necesaria para otra tarea en so de no poder continuar con la que realizaba. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Recibir patrocinio letrado obligatorio</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> durante los procesos administrativos ante Comisión
Médica o Servicio de Homologación.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Servicio de sepelio</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -29.45pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Prestaciones dinerarias</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">, tales como pago de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">salarios,
indemnizaciones</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En este punto
cabe referenciar que en materia de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Seguridad e Higiene Laboral</b> debe
estarse a la norma general, esto es la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Ley 19.587, sus complementarias y modificatorias. Debe destacarse que el
CCT Docente dispuso la creación de dos comisiones, la de Condiciones y Ambiente
de Trabajo, tanto de Nivel General [CCyAT-NG] como de Nivel Particular
[CCyAT-NP]. A su turno, el CCT No Docente dispuso la creación de la Comisión de
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo [CCyMAT]<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Obras Sociales Universitarias</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Por último, en
el ámbito bajo estudio no resulta de aplicación la Ley 23.660 de alcance
general, sino la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley de Obras Sociales
Universitarias 24.741. </b>Se trata <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">entidades de derecho público no estatal, con
individualidad jurídica, financiera y administrativa, </i>con personería
jurídica propia</b>, independiente de la Universidad, que resultaron excluidas
por Ley 23.890 del régimen general Ley 23.660. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En función de la
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">autonomía universitaria</b>, del Art.
75.19 CN, se ha permitido a las Universidades Nacionales que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">celebren convenios libremente, y que
reciban en calidad de adherentes a afiliados de otras obras sociales</b>,
conforme se establezca en sus propios estatutos. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">forma de gobierno de la Obra Social
Universitaria </b>[OSU]<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>es estamental.
En efecto, su Consejo Directivo debe estar integrado con representación de los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docentes, los no docentes y los jubilados</b>,
en todos los casos elegidos por voto directo y secreto de sus pares. Por
supuesto que existe<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> representación del <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Consejo Superior de la universidad </i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">respectiva que contemple en forma
igualitaria a los dos estamentos mencionados. </i>Resulta notable que, por la
vía de la incorporación de adherentes, algunas OSU permiten la afiliación de,
además del grupo familiar primario del trabajador universitario, a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>alumnos, ex alumnos, y egresados,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y ello no siempre tiene correspondencia con
la participación de los estamentos estudiantil y de graduados en sus órganos de
gobierno, a diferencia de lo que ocurre en la propia universidad. Hay que tener
presente que si bien todas las universidades pueden crear este tipo de obra
social universitaria, no todas lo han hecho, y mantienen algún tipo de
cobertura mediante convenios celebrados con acuerdo de los trabajadores
universitarios. En estos casos la cobertura de salud es brindada a través de
alguna dependencia universitaria, bajo la órbita del Rectorado y/o del Consejo
Superior correspondiente, en lugar de adquirir personería propia, lo que supone
la sujeción se su rumbo administrativo y prestacional a las autoridades
universitarias de turno. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La autonomía
universitaria ha dado origen a este régimen particular, que supone menores
controles estatales, y permite, por caso, que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las OSU se encuentren al margen de la aplicación del Programa Médico
Obligatorio </b>[PMO], aunque es bueno aclarar que pacíficamente éste se suele
aplicar en las OSU sin mayores reclamaciones. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Es en el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sector no docente</b> donde hemos
encontrado los mayores problemas para la aplicación de la Ley 24.741, los
cuales subsisten hasta el día de la fecha. En efecto, pese a que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">se garantiza por la presente el derecho de
los trabajadores universitarios a la libre elección de la obra social</i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">, </b>en no pocas ocasiones la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>incorporación de los trabajadores no docentes
a la OSU ha sido compulsiva, contrariando la legislación aplicable, teniendo en
cuenta que el sector no docente tiene una obra social del tipo sindical,
conforme sistema de leyes 23.660 y 23.661. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Siguiendo a
Cipoletta, <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">“por todo lo expuesto concluimos que e<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">l docente universitario, a pesar de tener
una ley que regula en forma " especial " la cobertura de la
contingencia de salud propia y de su grupo familiar, no está " mejor
protegido " ni tiene una garantía de una cobertura de mayor alcance y/o
mayor calidad que el resto de los trabajadores, que se encuentran en el ámbito
de aplicación personal de la ley 23.660.</b> Por el contrario, la incongruencia
del sistema de salir del sistema general con su Fondo Solidario de
Redistribución y aceptar, sin embargo, la libre elección, coloca al docente
universitario en una situación de<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
inseguridad jurídica</b> que no hubiera tenido, de mantener a estas obras
sociales en la ley 23.660, ya que no habría dudas, en ningún caso, sobre qué
normativa le resulta aplicable en materia de prestaciones médicas obligatorias”</span></i><a href="#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><sup><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 107%;">[5]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Conclusiones</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">El Derecho
Universitario nos ofrece un compendio de normas específicas que abarcan
puntualmente ciertos aspectos como el alcance de la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">autonomía universitaria</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">relación
laboral</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">cobertura de las
contingencias de la seguridad social</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> y la</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> negociación colectiva</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, a la par que transversalmente impacta en
numerosas ramas del derecho.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">A su vez, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">la particular tarea docente</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> -que
adquiere en ocasiones infinidad de variedades de pluriempleo-,</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">la
específica forma de gobierno universitario en el sector público y su
trascendencia a otros organismos estatales</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">, y el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">carácter confesional de algunas universidades del sector privado</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">
nos ofrece una vasta casuística, de tintes exóticos para un observador externo
no versado en estos menesteres. En función de lo señalado es que </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">se advierte el interés en profundizar en la
temática, haciendo foco en este ámbito específico, en lugar de hacerlo desde
los compartimientos aparentemente estancos de cada rama del derecho</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">.
Entiendo entonces que, con la elaboración de este trabajo en dos partes, he
aportado mi grano de arena en la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;">divulgación
de la problemática jurídica imperante en este peculiar ámbito. Exhorto al
jurista a sumergirse en esta materia que por lo compleja resulta, claramente,
apasionante.-</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: center; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html" style="background-color: #fcff01;"><span style="font-size: large;">Leer
la Parte I</span></a> <span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><u><b>NOTAS</b></u>: </o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="text-align: justify;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/3335249965366059344/631375723932133099#_ftnref1" name="_ftn1" title=""><sup><span lang="ES"><sup><span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 13.375px;">[1]</span></sup></span></sup></a><span lang="ES"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif;"> Abogado. Publicista. Columnista. Especialista en Derecho Laboral. Diplomado en Derecho de la Seguridad Social. Expositor, disertante, docente de posgrado.</span></p><div id="ftn2"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/3335249965366059344/631375723932133099#_ftnref2" name="_ftn2" title=""><sup><span lang="ES"><sup><span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 13.375px;">[2]</span></sup></span></sup></a><span lang="ES"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif;">W por wages, palabra inglesa que significa salarios.<o:p></o:p></span></p></div><div id="ftn3"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/3335249965366059344/631375723932133099#_ftnref3" name="_ftn3" title=""><sup><span lang="ES"><sup><span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 13.375px;">[3]</span></sup></span></sup></a><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif;"> Paz, Aníbal. <i>Análisis de la reglamentación de la reforma previsional</i>. Leyes y Comentarios, 19/02/21Ed Comercio y Justicia disponible en </span><span lang="ES"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/02/se-reglamento-la-reforma-previsional.html"><span style="color: #1155cc; font-family: "Times New Roman", serif;">http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/02/se-reglamento-la-reforma-previsional.html</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif;"><o:p></o:p></span></p></div><div id="ftn4"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/3335249965366059344/631375723932133099#_ftnref4" name="_ftn4" title=""><sup><span lang="ES"><sup><span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 13.375px;">[4]</span></sup></span></sup></a><span lang="ES"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif;">Vease al respecto: http://www.jubilacion-docente.com.ar/search/label/MOVILIDAD<o:p></o:p></span></p></div><div id="ftn5"><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/3335249965366059344/631375723932133099#_ftnref5" name="_ftn5" title=""><sup><span lang="ES"><sup><span lang="ES" style="font-family: Calibri, sans-serif; line-height: 13.375px;">[5]</span></sup></span></sup></a><span lang="ES"> </span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif;">Graciela E. Cipolletta Personal docente universitario nacional en Regímenes laborales especiales 2ª Edición actualizada y ampliada Tomo II Ricardo Arturo Foglia Director Eugenia Patricia Khedayán Coordinadora</span></p></div>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><u><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Artículos Relacionados:</span></span></u></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span lang="ES" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html">El
Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario | Parte I |
Publicado en la Revista Derecho del Trabajo</a>.</span></b><span lang="ES" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Director: Juan Jose Etala
(H.). Año LXXXIII, Número 4, Julio 2023. Ed. La Ley Thomson Reuters </span><span lang="ES" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html"><span style="color: #2288bb;">Vigencia la obligatoriedad del empleador de contar con
salas maternales y guarderías</span></a>. </b>Por Ab. Esp. Aníbal Paz.
Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Policía Federal: incluyen suplementos
funcionales en el salario básico mensual con carácter remunerativo y
bonificable</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por
Aníbal Paz<b>, </b>Publicado en la Revista Derecho del Trabajo. Año
LXXXIII, Número 1, Enero 2023. Ed. La Ley Thompson Reuters.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html"><span style="color: #2288bb;">Derecho Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos
universitarios - Aníbal Paz - Abogados del Fuero ADF</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-<b> <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html"><span style="color: #2288bb;">La importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html"><span style="color: #2288bb;">Propiedad Horizontal: convalidan despido indirecto del
encargado por pago de vacaciones con posterioridad a su inicio. Estatuto
Especial del Personal de Casas de Renta Ley 12.981</span></a>. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Paz,
Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. <a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null"><span style="color: #2288bb;">Microjuris</span></a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html"><span style="color: #2288bb;">Declaran la nulidad de la cesantía de un Docente
Interino: La Universidad Tecnológica debe resarcir Daño Moral</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html"><span style="color: #2288bb;">Los problemas relativos a la integración del Consejo de
la Magistratura recién comienzan</span></a></b> Entrevista a Aníbal
Paz, publicada el 14/02/22 en Comercio y Justicia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html"><span style="color: #2288bb;">Problemática para la integración de representantes del
estamento académico en el Consejo de la Magistratura</span></a>. </b>Por
Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22 en Doctrina de Microjuris Al Día
Argentina. Ed. Micorjuris.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span style="color: #2288bb;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es
superior a los Estatutos de las Universidades Nacionales</span></a> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por
Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social (octubre 2021)
- Erreius - Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html"><span style="color: #2288bb;">Los docentes interinos y la carrera académica a la luz
del CCT 1246/15</span></a></b>. Por Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de
Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA: MJ-DOC-16111-AR | MJD16111<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span style="color: #2288bb;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios:
vigencia <i>erga omnes </i>y jerarquía normativa</span></a></b>. Por
Aníbal Paz Publicado en Temas de Derecho Laboral, Ed.
Errepar Julio/2017<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html"><span style="color: #2288bb;">Condiciones mínimas de teletrabajo para docentes universitarios,
preuniversitarios e investigadores</span></a> </b>Por Aníbal
Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio y Justicia el 02/07/20<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html"><span style="color: #2288bb;">El teletrabajo del docente universitario en la emergencia
sanitaria</span></a></b>. Por Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral
y de la Seguridad Social - Junio 2020 - Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-<b><i> </i><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank"><span style="color: #2288bb;">La importancia de la Comisión
de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los
Docentes Universitarios y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</span></a></b>.
Publicado en Leyes y Comentarios del 01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank"><span style="color: #2288bb;">La Comisión de Seguimiento del
Consejo Interuniversitario [CIN] en Universidades Nacionales sobre COVID-19</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html"><span style="color: #2288bb;">La modificación del derecho a la PBU impacta en el
Derecho Laboral, Sindical y Previsional. Implicancias del reconocimiento de
hijos y de las tareas de cuidado</span></a>.</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por
Aníbal Paz en <b><i>Derecho Previsional: reconocimiento de aportes por
tareas de cuidado: aspectos teóricos y prácticos. </i> </b>Silvina
Verónica Arcaro... [et al.] ; dirigido por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. -
Ciudad Autónoma de Buenos Aires. 2021. Ed.
Albremática, ElDial.com - Libro digital, E-Book
- EPUB <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><b style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-indent: 36pt;">Estudio Aníbal
Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> (0351)
448-5854 - (011) 155-948-1888</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span style="color: #2288bb;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a>
</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/"><span style="color: #2288bb;">www.jubilacion-docente.com.ar</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/"><span style="color: #2288bb;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span style="color: #2288bb; text-decoration: none; text-underline: none;"><br />
</span></b><b><span style="color: #2288bb;"> </span></b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link"><span style="color: #2288bb;">Formulario de Consultas On Line</span></a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Facebook:</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente"><span style="color: #2288bb;">Derechos
del Docente</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente"><span style="color: #2288bb;">Jubilaciones
Docentes</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz"><span style="color: #2288bb;">Estudio_Aníbal
Paz_Gabriela Zurita - Abogados</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/"><span style="color: #2288bb;">anibalpaz</span></a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/"><span style="color: #2288bb;">gabriela-zurita-donda</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Twitter: <a href="https://twitter.com/anibal_paz"><span style="color: #2288bb;">@anibal_paz</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/"><span style="color: #2288bb;">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">YouTube: <a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA"><span style="color: #2288bb;">Aníbal Paz</span><span style="color: #2288bb; font-weight: normal;"> </span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> Profesionales
Responsables:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> – abogado
especialista - Mat. Prof.: CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) -
CSJN T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <i>Gabriela Zurita
Donda - </i>abogada – escribana - Mat. </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Prof.: CAC 1-34458
(Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<div style="mso-element: footnote-list;"><!--[if !supportFootnotes]--><span style="font-size: medium;"><br clear="all" />
</span><br /><div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
</div>
</div>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-42097897052057049012023-07-17T15:30:00.001-03:002023-07-17T15:30:00.150-03:00Aspectos legales de la Internet of Things | Aníbal Paz<p> <span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Aspectos legales de la Internet of Things </span></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La Internet de las Cosas (IoT, por sus siglas en inglés)
se refiere a la <b>interconexión de objetos físicos a través de Internet,
permitiendo que estos objetos se comuniquen y compartan datos entre sí.</b> En
el contexto del IoT, los objetos físicos pueden ser cualquier cosa, desde
electrodomésticos y dispositivos electrónicos hasta vehículos, sistemas de
iluminación, sensores ambientales e incluso edificios completos. Estos objetos
están equipados con sensores, actuadores y tecnología de red que les permite
recopilar y transmitir datos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">La idea detrás del IoT es que los objetos conectados pueden
recopilar datos sobre su entorno, intercambiar información con otros
dispositivos y tomar decisiones basadas en esos datos sin la intervención
humana directa</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">.
Por ejemplo, un termostato inteligente conectado a través del IoT puede ajustar
automáticamente la temperatura de una habitación según la información recibida
de sensores de temperatura y de presencia.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK422v2gsIzHgf5h2iYtzyqfPVJ0FRuyxX6mKCQMV1twrSbf-CJlW5Hban3TlCE7J49Qto0TIhMz_gc-7wXRWLxXSCaNfgmXO3RLwklnDJ1TuSaQfJvrmTH-KrXsWc5GkI0BMUckgLi-AhuvgJ4CzNGJeCteuiW04v58jXUoMe2SBB9ppm5vKh6OZM11-J/s1280/Screenshot_20230716_202632_Gallery.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="1274" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjK422v2gsIzHgf5h2iYtzyqfPVJ0FRuyxX6mKCQMV1twrSbf-CJlW5Hban3TlCE7J49Qto0TIhMz_gc-7wXRWLxXSCaNfgmXO3RLwklnDJ1TuSaQfJvrmTH-KrXsWc5GkI0BMUckgLi-AhuvgJ4CzNGJeCteuiW04v58jXUoMe2SBB9ppm5vKh6OZM11-J/w399-h400/Screenshot_20230716_202632_Gallery.jpg" width="399" /></span></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El <b>IoT tiene el potencial de brindar una amplia gama
de beneficios</b> en diferentes sectores, como el hogar inteligente, la
industria manufacturera, la salud, la agricultura, el transporte y la
logística, entre otros. Sin embargo, <b>también plantea desafíos en términos de
seguridad, privacidad y gestión de datos</b>, ya que implica la recopilación y
el intercambio de grandes cantidades de información sensible.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">La adopción y desarrollo de tecnologías IoT plantea
desafíos legales y jurídicos que requieren un análisis más detallado y una
comprensión exhaustiva</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. A continuación, profundizaremos en algunas de las
cuestiones legales más relevantes asociadas con el IoT:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Privacidad y protección de datos</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El IoT involucra la recopilación, el
almacenamiento y el procesamiento de grandes volúmenes de datos personales. La
privacidad y la protección de datos se vuelven críticas para garantizar que los
individuos tengan el control sobre su información personal. Los principios
fundamentales de privacidad, como el <b>consentimiento informado, la finalidad
limitada, la minimización de datos y la transparencia</b>, deben aplicarse en
el contexto del IoT. Los profesionales del derecho deben considerar las
regulaciones aplicables, como las leyes nacionales de protección de datos, para
asegurar que se cumplan los estándares de privacidad y se respeten los derechos
de los individuos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Seguridad cibernética</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La seguridad en el entorno del IoT
es un aspecto crítico debido a la <b>proliferación de dispositivos
interconectados y las posibles vulnerabilidades en la red.</b> Los
profesionales del derecho deben considerar las leyes y regulaciones existentes
relacionadas con la seguridad cibernética y la protección de datos. Además, es
esencial fomentar la implementación de medidas de seguridad adecuadas, como el
cifrado de datos, la autenticación de dispositivos y las actualizaciones de
software, así como promover mejores prácticas y estándares de seguridad a nivel
sectorial e industrial.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Responsabilidad civil y atribución de responsabilidades</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Con el IoT, surge la necesidad de <b>determinar
quién es responsable en caso de daños causados por dispositivos
interconectados. La identificación y atribución de responsabilidades puede ser
un desafío complejo</b>, ya que puede involucrar a varios actores, incluidos
fabricantes, proveedores de servicios, desarrolladores de software y usuarios
finales. Los profesionales del derecho deben evaluar la legislación existente y
los precedentes legales para determinar los principios de responsabilidad
aplicables y establecer acuerdos contractuales y marcos legales claros que
asignen responsabilidades adecuadamente.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Cumplimiento normativo sectorial</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El IoT abarca una amplia gama de
sectores y, por lo tanto, está sujeto a <b>regulaciones específicas</b> de cada
uno de ellos. Por ejemplo, en el ámbito de la salud, existen leyes y
regulaciones de protección de datos médicos, como la <b>Ley 26.529 sobre los Derechos
del Paciente en su Relación con los Profesionales e Instituciones de la Salud</b>..
Los profesionales del derecho deben estar familiarizados con los marcos
normativos específicos de cada sector y trabajar en estrecha colaboración con
expertos en el campo para garantizar el cumplimiento normativo adecuado.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Aspectos éticos y sociales</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El desarrollo y la implementación
del IoT también plantean <b>consideraciones éticas y sociales importantes</b>.
Los profesionales del derecho deben tener en cuenta los valores y principios
éticos, como la <b>equidad, la no discriminación y la responsabilidad social,
para abordar cuestiones relacionadas con la toma de decisiones automatizada, la
justicia algorítmica y la igualdad de acceso a los beneficios derivados del
IoT.</b> La reflexión ética debe ser un componente clave en la formulación de
políticas y regulaciones relacionadas con el IoT.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En resumen, <b>el desarrollo de tecnologías IoT plantea
cuestiones legales y jurídicas complejas y en constante evolución. La
privacidad y protección de datos, la seguridad cibernética, la responsabilidad
civil, el cumplimiento normativo sectorial y los aspectos éticos y sociales son
algunos de los aspectos clave que los profesionales del derecho deben abordar.
Una comprensión profunda y actualizada de la legislación y las regulaciones
aplicables, así como una consideración cuidadosa de los aspectos éticos, son
esenciales para asegurar un desarrollo responsable y sostenible del IoT</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">| El texto y la imagen ilustrativa fueron generados con
ayuda de herramientas de inteligencia artificial </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="text-indent: 36pt;"><u><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Más sobre Nuevas Tecnologías y Ciencias Jurídicas</span><span style="font-size: medium;">:</span></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las
herramientas de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs
Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta
para la Ciencia Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos
jurídicos que plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las
herramientas de Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la
regulación de las Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html"><span style="color: #2288bb;">Los Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la
Regulación</span></a></b></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html"><span style="color: #2288bb;">¿Qué es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso
legal y precauciones a tomar</span></a></b></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html"><span style="color: #2288bb;">La necesaria regulación legal de la Interfaz
Cerebro-Computadora (ICC)</span></a></b></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/la-abogacia-en-los-proximos-10-anos.html"><span style="color: #2288bb;">El futuro de la abogacía en los próximos 5 a 10 años ante
el avance de la tecnología</span></a></b></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/colegios-de-abogados-avance-de-la.html"><span style="color: #2288bb;">El rol de los Colegios de Abogados ante el avance de la
tecnología para la defensa de sus matriculados</span><span style="color: #2288bb; font-weight: normal;"> </span></a></b> </span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/violencia-digital-definiciones-abordaje.html"><span style="color: #2288bb;">Las diferentes formas de violencia digital: Definiciones,
abordaje legal y prevención</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/sesgo-algoritmico-su-impacto-en-el.html"><span style="color: #2288bb;">Sesgo algorítmico: su impacto en el mundo de lo jurídico</span></a>.</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/07/low-code-programming-pueden-los.html"><i><span style="color: #2288bb;">Low-Code Programming</span></i><span style="color: #2288bb;">:
¿pueden los abogados programar?</span></a><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/07/blockchain-y-smart-contracts-su.html">Blockchain,
Smart Contracts y sus desafíos jurídicos asociados</a> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"> </span><span style="font-size: large;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> </span><b style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">(011) 155-948-1888</span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Aníbal Paz – abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba)
- CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)</span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Gabriela Zurita Donda - abogada – escribana - MP CAC
1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)</span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#InternetOfThings #InternetDeLasCosas #NuevasTecnologías #Divulgación #Abogados</span></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><o:p></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-68238262997871748852023-07-10T16:00:00.001-03:002023-07-10T16:00:00.140-03:00Blockchain y Smart Contracts: su abordaje legal | Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Blockchain, Smart
Contracts y sus desafíos jurídicos asociados </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Los </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">smart
contracts, también conocidos como contratos inteligentes, son programas informáticos
autoejecutables que funcionan sobre la tecnología del blockchain</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Su uso y aplicación
genera un sinnúmero de cuestiones jurídicas que deben ser abordados para su
mejor y más segura implementación.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: large;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">¿Como funciona la
Blockchain?</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Esta tecnología,
también conocida como </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">cadena de bloques</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, es un </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">sistema de registro de
información descentralizado y transparente que permite realizar transacciones
seguras y verificables de forma electrónica.</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> Se basa en una </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">estructura
de datos distribuida</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, donde </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">la información se registra en bloques que
están enlazados entre sí mediante criptografía.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4hQtwqMD-gtfX6YigYrtmHEqZv2NBjIQKVMukVxQKK1hR1KPqa88_FaDaO2xL81GuHu8u914kh-wXw7YkvTF3XSSPbdjnHFl4iALlbcs7He3-oTaVGdS1l_Ay70iwcfCKA3I2WfY4IhMijL9MPI-SVAUVNBsmbf_fpva8KsfnSqovr5NSg5qr4XSFa7Kv/s838/Screenshot_20230709_141348_Gallery.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="830" data-original-width="838" height="396" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj4hQtwqMD-gtfX6YigYrtmHEqZv2NBjIQKVMukVxQKK1hR1KPqa88_FaDaO2xL81GuHu8u914kh-wXw7YkvTF3XSSPbdjnHFl4iALlbcs7He3-oTaVGdS1l_Ay70iwcfCKA3I2WfY4IhMijL9MPI-SVAUVNBsmbf_fpva8KsfnSqovr5NSg5qr4XSFa7Kv/w400-h396/Screenshot_20230709_141348_Gallery.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">En lugar de
tener una autoridad central que controle y valide las transacciones, como
ocurre en los sistemas financieros tradicionales, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">el blockchain permite que
múltiples participantes mantengan y verifiquen la integridad de la información
de manera colectiva</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Esto se logra mediante </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">algoritmos de consenso</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">,
que garantizan que todos los nodos de la red estén de acuerdo sobre el estado
de la cadena.<br /></span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Una de las
características más destacadas del blockchain es su </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">inmutabilidad</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Una
vez que un bloque se agrega a la cadena, no se puede modificar sin el consenso
de la mayoría de los participantes de la red, lo que </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">garantiza la integridad
de los datos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Además, debido a su naturaleza descentralizada, es resistente
a ataques y manipulaciones, lo que aumenta la confianza en las transacciones
realizadas a través de esta tecnología.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El uso más
conocido del blockchain</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;"> es
en las <b>criptomonedas</b>, como Bitcoin, donde se utiliza para mantener un
registro de todas las transacciones realizadas. Sin embargo<b>, el potencial
del blockchain se extiende a otras áreas,</b> como <b>contratos inteligentes,
sistemas de votación, trazabilidad de productos, gestión de la cadena de
suministro</b> y más, ya que permite la creación de aplicaciones seguras y
transparentes sin necesidad de intermediarios.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="font-size: large;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">¿Qué son y cómo
funcionan los smart contracts?</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">En primer lugar,
se ha destacado la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">naturaleza autónoma</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> de los smart contracts, los
cuales </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">se ejecutan automáticamente una vez que se cumplen las condiciones
predefinidas</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Esto representa una notable diferencia en comparación con los
contratos tradicionales, que requieren la intervención de intermediarios
legales para su cumplimiento.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En el contexto
legal, <b>los smart contracts encuentran diversas aplicaciones</b>. Por
ejemplo, su implementación puede <b>facilitar la ejecución de contratos de
compraventa, la gestión de acuerdos de licencia, la verificación del
cumplimiento normativo y la resolución de disputas</b>. Además, los smart
contracts ofrecen la posibilidad de <b>automatizar procesos financieros y
agilizar la gestión de activos digitales</b>, entre otros usos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">No obstante, al
considerar los smart contracts desde una perspectiva jurídica, se plantean </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">diversos
desafíos que deben ser cuidadosamente abordados</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Entre ellos, se destacan
la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">ambigüedad legal</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">determinación de la jurisdicción y elección
de ley</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">cumplimiento normativo y la protección del consumidor, la
responsabilidad legal, la privacidad y protección de datos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, así como la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">gestión
de actualizaciones y la flexibilidad de los contratos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">La </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">ambigüedad
legal</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> se deriva de la interpretación y aplicación de las leyes existentes a
los contratos inteligentes. Dado que los smart contracts se basan en código
informático, pueden surgir dudas sobre la forma en que se deben interpretar los
términos y cláusulas en el ámbito legal. Además, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">los cambios en el código
pueden generar ambigüedades en cuanto a la versión válida y vinculante del
contrato</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">La determinación
de la jurisdicción y elección de ley representa un desafío significativo debido
a la naturaleza global de la tecnología blockchain</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">. Los smart contracts pueden ser ejecutados en una red
descentralizada y contar con participantes de diferentes países, lo que
dificulta la definición de la jurisdicción adecuada y las leyes aplicables en
caso de disputas transfronterizas. En este sentido, <b>resulta imprescindible
el desarrollo de marcos legales internacionales que faciliten la resolución de
conflictos</b>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Asimismo, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">el
cumplimiento normativo y la protección del consumidor son aspectos cruciales en
la implementación de los smart contracts</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Es esencial que estos contratos
cumplan con las regulaciones existentes en materia de protección del
consumidor, privacidad de datos y cumplimiento normativo, garantizando así los
derechos de las partes involucradas.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">La
responsabilidad legal se convierte en un desafío complejo debido a la autonomía
de los smart contracts y la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">dificultad para atribuir responsabilidad a una
entidad o individuo específico en caso de errores o fallas en el código. La
descentralización de la tecnología blockchain dificulta la identificación y
enjuiciamiento de las partes involucradas en una disputa</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Por otro lado, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">la
privacidad y protección de datos son temas de vital importancia</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> en el
ámbito de los smart contracts. Estos contratos pueden requerir el acceso y
procesamiento de datos personales, lo cual plantea desafíos en cuanto al
cumplimiento de las regulaciones de privacidad y protección de datos vigentes,
como el Reglamento General de Protección de Datos (GDPR) en la Unión Europea.
Por ende, es necesario establecer medidas adecuadas que salvaguarden la
privacidad de los datos y garanticen el cumplimiento normativo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Por último, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">la
gestión de actualizaciones y la flexibilidad de los smart contracts constituyen
un reto importante</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. A diferencia de los contratos tradicionales, los smart
contracts suelen ser inmutables una vez que se despliegan en la cadena de
bloques. Sin embargo, existen casos en los que puede resultar necesario
realizar modificaciones debido a cambios en las circunstancias o errores en el
código. La resolución de este desafío implica desarrollar soluciones técnicas y
legales que permitan la actualización y adaptación de los contratos
inteligentes sin comprometer su integridad.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">En conclusión, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">la
implementación de los smart contracts en el ámbito legal plantea desafíos
jurídicos que requieren atención y estudio detallado</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. La ambigüedad legal,
la determinación de la jurisdicción, el cumplimiento normativo, la
responsabilidad legal, la privacidad y protección de datos, así como la gestión
de actualizaciones, son aspectos cruciales que deben ser abordados de manera
adecuada para garantizar la seguridad jurídica y la confianza en los contratos
inteligentes. </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">A medida que la tecnología y la legislación evolucionen, se
espera que se produzcan avances y soluciones que permitan superar estos
desafíos y aprovechar plenamente el potencial de los smart contracts en el
ámbito legal</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">|<span style="background-color: #fcff01;"> <b>Nuestro próximo posteo de la serie de
divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas será el lunes 17/07: “
Aspectos legales de la </b></span></span><span style="background-color: #fcff01;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; color: #374151; font-family: "Segoe UI", sans-serif;">Internet of Things</span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> [IoT] ”</span></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> | El texto
y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de
inteligencia artificial </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Más
sobre Nuevas Tecnologías y Ciencias Jurídicas:</span></span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html">La
necesaria regulación legal de la Interfaz Cerebro-Computadora (ICC)</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/la-abogacia-en-los-proximos-10-anos.html">El
futuro de la abogacía en los próximos 5 a 10 años ante el avance de la
tecnología</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/colegios-de-abogados-avance-de-la.html">El
rol de los Colegios de Abogados ante el avance de la tecnología para la defensa
de sus matriculados<span style="font-weight: normal;"> </span></a></b> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/violencia-digital-definiciones-abordaje.html">Las
diferentes formas de violencia digital: Definiciones, abordaje legal y
prevención</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/sesgo-algoritmico-su-impacto-en-el.html">Sesgo
algorítmico: su impacto en el mundo de lo jurídico</a>.<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/07/low-code-programming-pueden-los.html"><i>Low-Code
Programming</i>: ¿pueden los abogados programar?</a> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> <b>Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</b></span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz –
abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T°
500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">#SmartContracts </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">#Blockchain </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> #NuevasTecnologías #Divulgación </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif;">#Abogados</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-63750070608485087262023-07-04T20:01:00.000-03:002023-07-04T20:01:35.630-03:00Seminario: Iniciación en Derecho Colectivo-sindical | Anibal Paz | Grupo Professional<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Seminario: Iniciación
en Derecho Colectivo-sindical a cargo de Aníbal Paz. Organiza Grupo
Professional</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Abordaje teórico
práctico para la defensa del trabajador gremialista y la negociación colectiva</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"><b>Disertante: Ab Esp. Aníbal Paz</b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"><b>Coordinador: Ab. Marco Romualdi</b></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKyz2jHhusib3pnFVYG3A_Nx21_JqT9et27wj_Xw_ZtGSXaXMAqrlrIXngdDTgCNXFNfB54zp5cqiB2MXd6epokDB1T9XI-5v6i1iTN-ICjiuHHeVxBVf6-SYjxjweuCsgILs4wRBP1Z92y0-nzHy7xsb0zwp1PCiDM5VOIKh1gKjQw-0QQo2Cu8a7ylgz/s1080/IMG-20230704-WA0027.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1080" data-original-width="1080" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKyz2jHhusib3pnFVYG3A_Nx21_JqT9et27wj_Xw_ZtGSXaXMAqrlrIXngdDTgCNXFNfB54zp5cqiB2MXd6epokDB1T9XI-5v6i1iTN-ICjiuHHeVxBVf6-SYjxjweuCsgILs4wRBP1Z92y0-nzHy7xsb0zwp1PCiDM5VOIKh1gKjQw-0QQo2Cu8a7ylgz/w400-h400/IMG-20230704-WA0027.jpg" width="400" /></a></div><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;"><br />·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="background-color: #fcff01; color: black; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Inicia:
Lunes 31 de Julio</span></b></span><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Clases
de 18:30 a 20:30 Hs</span></b></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">· </span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">Transmisión
por <b>Zoom</b></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> I</span></span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">ncluye
<b>Certificado</b></span></p><p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">· </span><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;"><b>Costo $17990
ARS</b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="background-color: #fcff01;"><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 27px;">Inscripciones</span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 27px; text-indent: 36pt;">: <a href="https://www.grupoprofessional.com.ar/cursos/streaming/derecho-laboral/iniciacion-en-derecho-colectivo-sindical">https://www.grupoprofessional.com.ar/cursos/streaming/derecho-laboral/iniciacion-en-derecho-colectivo-sindical</a> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Más INFO:</span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> <a href="mailto:info@grupoprofessional.com.ar">info@grupoprofessional.com.ar</a></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"><u>Temario y cronograma</u></span><span style="font-size: medium;">:</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Primer Encuentro –
Lunes 31/7 – 18:30hs</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Conceptualización del
Derecho Colectivo del Trabajo. Diferencias con el derecho individual y
pluriindividual. Sujetos sindicales organizaciones de trabajadores y de
empleadores, Principios del derecho colectivo del trabajo. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Antecedentes Históricos del Sindicalismo.
Constitucionalismo Social. Convenio OIT N° 87, N° 98 y OIT N° 135. El Comité de
Libertad Sindical (CLS) y la Comisión de Expertos en aplicación de Convenios y
Recomendaciones (CEACR).<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Segundo Encuentro –
Lunes 7/8 – 18:30hs<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Sujetos Colectivos,
Modelo Sindical<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Argentino. Libertad y
democracia sindical. Unidad y Pluralidad Sindical. Régimen legal de la Ley de
Asociaciones Gremiales 23.551. Recomendaciones de OIT.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Influencia de fallos de la Corte Suprema.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Tercer Encuentro –
Lunes 14/8 – 18:30hs<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Tutela Sindical.
Sujetos amparados. Carácter de la protección. Excepciones. Acción de exclusión
de la tutela sindical. Acción de reinstalación. Práctica Desleal. Amparo
Sindical. Ley de Antidiscriminación 23.592<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Cuarto Encuentro –
Lunes 28/8 – 18:30hs<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Negociación Colectiva
Concepto. Principios. Niveles y ámbitos de negociación Convenios Colectivos
Requisitos sustanciales y formales para su validez vigencia; Ultraactividad;
Comisiones paritarias. Conformación. Representación; Convenios de empresa y reglamentos
de empresa. Comisiones de higiene y seguridad. Conflictos Colectivos – Medidas
de Acción Directa – Huelga -Servicios Esenciales- Conciliación Obligatoria.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><u><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Artículos
Relacionados</span><span style="font-size: medium;">:</span></span></u></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/derecho-universitario-y-estatuto.html">El
Derecho Universitario y el Estatuto del Docente Universitario - Parte I.</a> </b>Por
Aníbal Paz. Publicado en la Revista Derecho del Trabajo. Año
LXXXIII, Número 3, Mayo o 2023. Ed. La Ley Thompson Reuters. <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html">Vigencia
la obligatoriedad del empleador de contar con salas maternales y guarderías</a>. </b>Por
Ab. Esp. Aníbal Paz. Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Policía Federal: incluyen suplementos
funcionales en el salario básico mensual con carácter remunerativo y
bonificable</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz<b>, </b>Publicado en
la Revista Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 1, Enero 2023.
Ed. La Ley Thompson Reuters.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html">Derecho
Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos universitarios - Aníbal Paz -
Abogados del Fuero ADF</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-<b> <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html">La
importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html">Propiedad
Horizontal: convalidan despido indirecto del encargado por pago de vacaciones
con posterioridad a su inicio. Estatuto Especial del Personal de Casas de Renta
Ley 12.981</a>. </span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Paz,
Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. <a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null">Microjuris</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> - <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html">Declaran
la nulidad de la cesantía de un Docente Interino: La Universidad Tecnológica
debe resarcir Daño Moral</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html">Los
problemas relativos a la integración del Consejo de la Magistratura recién
comienzan</a></b> Entrevista a Aníbal Paz, publicada el
14/02/22 en Comercio y Justicia.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html">Problemática
para la integración de representantes del estamento académico en el Consejo de
la Magistratura</a>. </b>Por Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22
en Doctrina de Microjuris Al Día Argentina. Ed. Micorjuris.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html">El
Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es superior a los Estatutos
de las Universidades Nacionales</a> </span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad
Social (octubre 2021) - Erreius - Ed. ERREPAR<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html">Los
docentes interinos y la carrera académica a la luz del CCT 1246/15</a></b>. Por
Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA:
MJ-DOC-16111-AR | MJD16111<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html">El
Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios: vigencia <i>erga
omnes </i>y jerarquía normativa</a></b>. Por Aníbal Paz
Publicado en Temas de Derecho Laboral, Ed. Errepar
Julio/2017<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html">Condiciones
mínimas de teletrabajo para docentes universitarios, preuniversitarios e
investigadores</a> </b>Por Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio
y Justicia el 02/07/20<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html">El
teletrabajo del docente universitario en la emergencia sanitaria</a></b>. Por
Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social -
Junio 2020 - Ed. ERREPAR</span><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">-<b><i> </i><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank">La importancia de la Comisión de Seguimiento e
Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes Universitarios
y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</a></b>. Publicado en Leyes y Comentarios
del 01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">- <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank">La Comisión de Seguimiento del Consejo Interuniversitario [CIN]
en Universidades Nacionales sobre COVID-19</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html">La
modificación del derecho a la PBU impacta en el Derecho Laboral, Sindical y
Previsional. Implicancias del reconocimiento de hijos y de las tareas de
cuidado</a>.</span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz
en <b><i>Derecho Previsional: reconocimiento de aportes por tareas de
cuidado: aspectos teóricos y prácticos. </i> </b>Silvina Verónica
Arcaro... [et al.] ; dirigido por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad
Autónoma de Buenos Aires. 2021. Ed.
Albremática, ElDial.com - Libro digital, E-Book
- EPUB <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> <b>Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</b></span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> (0351)
448-5854 - (011) 155-948-1888</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com">estudioanibalpaz@gmail.com</a>
</span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/">www.jubilacion-docente.com.ar</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></a></span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;"><br />
</span></b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link"><span lang="EN-US" style="mso-ansi-language: EN-US;">Formulario de Consultas On Line</span></a></b></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Facebook:</span></b><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente">Derechos del Docente</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente">Jubilaciones Docentes</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">- <a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz">Estudio_Aníbal Paz_Gabriela
Zurita - Abogados</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/">anibalpaz</a> y <a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/">gabriela-zurita-donda</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Twitter: <a href="https://twitter.com/anibal_paz">@anibal_paz</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">Instagram: <a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;">YouTube: <a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA">Aníbal Paz<span style="font-weight: normal;"> </span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> Profesionales
Responsables:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"> – abogado especialista - Mat. Prof.: CAC
1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <i>Gabriela
Zurita Donda - </i>abogada – escribana - Mat. </span></span><span style="font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Prof.:
CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-84552299446387135022023-07-03T16:00:00.010-03:002023-07-03T16:00:00.156-03:00Low-Code Programming: ¿pueden los abogados programar? | Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><i><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Low-Code Programming</span></span></i></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">: ¿pueden los
abogados programar?</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">El </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">"low-code
programming" o "programación de bajo código" es un enfoque que busca simplificar y
agilizar el proceso</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> <b>de desarrollo de software que permite a los usuarios crear
aplicaciones y sistemas complejos con un mínimo de programación tradicional, utilizando
herramientas visuales y componentes predefinidos en lugar de escribir código
manualmente</b>. En lugar de escribir código desde cero, los desarrolladores
utilizan herramientas visuales e interfaces gráficas intuitivas para crear
aplicaciones arrastrando y soltando componentes predefinidos o utilizando
lenguajes de programación de alto nivel.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPMrO96g_-6IKPzGnX7XQFVELwBIh43OwYa9638fpGQWXIgPQRWewO5jO77ttPVEUKUPA4xQJ12lTp7MjSi7hWUuy06zm1hvrN05trMlcFUb7nSE35CU07YXhPm8B2W1R1YFFFlD_L2mtxbTel2poen6KlSZJpdEUVPPK4-y1K6ZAMwQ_chxbZakLl4EI5/s1278/Screenshot_20230702_120359_Gallery.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1276" data-original-width="1278" height="399" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhPMrO96g_-6IKPzGnX7XQFVELwBIh43OwYa9638fpGQWXIgPQRWewO5jO77ttPVEUKUPA4xQJ12lTp7MjSi7hWUuy06zm1hvrN05trMlcFUb7nSE35CU07YXhPm8B2W1R1YFFFlD_L2mtxbTel2poen6KlSZJpdEUVPPK4-y1K6ZAMwQ_chxbZakLl4EI5/w400-h399/Screenshot_20230702_120359_Gallery.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">El </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">objetivo
del <i>low-code programming</i> es acelerar el proceso de desarrollo de
software al reducir la cantidad de programación manual necesaria</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Con esta
aproximación, los desarrolladores pueden crear aplicaciones más rápidamente
mediante la reutilización de componentes y funciones ya existentes y
aprovechando plantillas predefinidas. </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Esto permite a personas con menos
experiencia en programación, como desarrolladores ciudadanos o usuarios
empresariales, participar en el proceso de desarrollo de software.</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> Ello es
especialmente útil para crear aplicaciones empresariales, flujos de trabajo
automatizados, sistemas de gestión y aplicaciones móviles, entre otros. Algunas
plataformas de desarrollo de bajo código ofrecen funcionalidades adicionales,
como la integración con sistemas existentes, la generación automática de código
y la capacidad de extender y personalizar las aplicaciones mediante
programación tradicional cuando sea necesario.</span></div></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">De esta manera </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">un
usuario sin conocimientos de programación puede utilizar programas o
herramientas de low-code programming para crear aplicaciones o sistemas simples</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.
Los usuarios pueden definir el flujo de trabajo, establecer reglas y condiciones,
y diseñar la apariencia de la aplicación sin necesidad de escribir código
manualmente. De todos modos es importante tener en cuenta que las aplicaciones
más complejas o personalizadas pueden requerir el aprendizaje de ciertos
conocimientos de programación básicos o trabajar en colaboración con
desarrolladores más experimentados para implementar funcionalidades específicas
o realizar ajustes más avanzados.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En ese marco, un
abogado puede utilizar tecnologías de low-code programming para crear
aplicaciones que sean útiles en su trabajo diario de litigación, análisis
legal, enseñanza e investigación jurídica. Las herramientas de low-code
programming pueden ayudar a los abogados a automatizar tareas repetitivas,
gestionar flujos de trabajo, organizar y analizar datos legales, y crear
herramientas interactivas para la enseñanza y la investigación. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">Aquí hay algunos ejemplos de cómo un abogado podría
utilizar el low-code programming en su práctica:</span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Automatización
de tareas</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Un abogado puede
crear una aplicación que automatice la generación de documentos legales
estándar, como contratos o escritos procesales, utilizando plantillas
predefinidas y permitiendo la personalización según sea necesario. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Análisis
legal</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Mediante el uso de
herramientas de low-code programming, un abogado puede desarrollar aplicaciones
que analicen grandes volúmenes de datos legales, realicen búsquedas avanzadas,
extraigan información relevante y generen informes o resúmenes legales. Con
ello se consigue una <span style="mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">evaluación
rápida de los riesgos potenciales, y se simplifica y agiliza el proceso de toma
de decisiones.<o:p></o:p></span></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Gestión
de casos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Un abogado puede
crear una aplicación para gestionar y dar seguimiento a los casos legales,
incluyendo el registro de eventos, plazos y tareas, así como la gestión de
documentos y comunicaciones relacionadas con los casos. Por ejemplo se podría crear
una aplicación que organice y catalogue documentos legales de manera eficiente,
facilitando la búsqueda y recuperación de información importante y pertinente
en relación con determinado caso.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Enseñanza
e investigación jurídica</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El
low-code programming puede utilizarse para desarrollar herramientas
interactivas, como simulaciones, juegos de roles o cuestionarios, para apoyar
la enseñanza del derecho. Además, los abogados pueden crear aplicaciones que
les ayuden en su investigación jurídica, facilitando la búsqueda y organización
de información legal relevante.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Existen muchas
plataformas de desarrollo de aplicaciones de bajo código. </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Cada plataforma
tiene sus propias características y enfoques, por lo que es recomendable
investigar y probar varias opciones para encontrar la que mejor se ajuste a las
necesidades y preferencias especificas</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Además, muchas de estas plataformas
ofrecen recursos de aprendizaje, tutoriales y comunidades en línea que pueden
ayudar en la creación de aplicaciones utilizando el low-code programming.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">| <b style="background-color: #fcff01;">Nuestro próximo posteo de la serie de
divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas será el lunes 10/07: “Blockchain y Smart Contracts: su problemática juridica”</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> | El texto
y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de inteligencia
artificial</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Más
sobre Nuevas Tecnologías y Ciencias Jurídicas:</span></span></u></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html">La
necesaria regulación legal de la Interfaz Cerebro-Computadora (ICC)</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/la-abogacia-en-los-proximos-10-anos.html">El
futuro de la abogacía en los próximos 5 a 10 años ante el avance de la
tecnología</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/colegios-de-abogados-avance-de-la.html">El
rol de los Colegios de Abogados ante el avance de la tecnología para la defensa
de sus matriculados<span style="font-weight: normal;"> </span></a></b> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/violencia-digital-definiciones-abordaje.html">Las
diferentes formas de violencia digital: Definiciones, abordaje legal y
prevención</a></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/sesgo-algoritmico-su-impacto-en-el.html">Sesgo
algorítmico: su impacto en el mundo de lo jurídico</a>. </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> <b>Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</b></span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz –
abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN
T° 500 F°669 (Fed)</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;">#LowCodeProgramming
#Abogados #NuevasTecnologías #Divulgación #Programación #P<span style="mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;">rogramaciónDeBajoCódigo <o:p></o:p></span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-31874451469477321582023-06-26T16:00:00.001-03:002023-06-26T16:00:00.141-03:00Sesgo algoritmico: su impacto en el mundo de lo juridico | Aníbal Paz<p> <b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: x-large; text-indent: 36pt;">Sesgo algoritmico: su impacto en el mundo de lo juridico</b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Un algoritmo es
un conjunto ordenado de instrucciones o reglas que se diseñan para resolver un
problema o llevar a cabo una tarea específica. En términos más técnicos, un
algoritmo es una secuencia finita de pasos lógicos y bien definidos que se
ejecutan para realizar un cálculo, resolver un problema o producir un resultado
deseado</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">. Los algoritmos son
utilizados en diversos campos, como la informática, las matemáticas, la
ciencia, la ingeniería y muchos otros. Pueden ser expresados en diferentes
formas, como pseudocódigo, diagramas de flujo, lenguajes de programación o
incluso de manera verbal.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Los elementos
clave de un algoritmo incluyen</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Pasos
secuenciales</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los pasos del
algoritmo deben seguir un orden específico, indicando la secuencia lógica en la
que deben ejecutarse.</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUWKFWKW5wdTBRoB2lBSIm-QlJzqWunDwRztcPSqeW3zyzbGIRSLPFW-I0kXkILifJYCZekqtoQy_n8hSsOSowjMGBgZFaAc_TDkP21sc6upYOe9ZWDYmvlpc5VCTRAh9qd1qIEdPf9fJgsoXG8lk3NFIUsJVXZjKLYBv_ox_QJBISob97ar4jii-7dSz5/s1931/Screenshot_20230625_202316_Docs.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1931" data-original-width="1759" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhUWKFWKW5wdTBRoB2lBSIm-QlJzqWunDwRztcPSqeW3zyzbGIRSLPFW-I0kXkILifJYCZekqtoQy_n8hSsOSowjMGBgZFaAc_TDkP21sc6upYOe9ZWDYmvlpc5VCTRAh9qd1qIEdPf9fJgsoXG8lk3NFIUsJVXZjKLYBv_ox_QJBISob97ar4jii-7dSz5/w364-h400/Screenshot_20230625_202316_Docs.jpg" width="364" /></a></span></div><p></p><p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Instrucciones
claras y precisas</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Las
instrucciones deben ser comprensibles y no ambiguas, describiendo claramente
las acciones a realizar. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Entradas
y salidas</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Un algoritmo
generalmente requiere una o más entradas para realizar sus cálculos o resolver
un problema, y puede producir una o más salidas como resultado. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Finitud</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El algoritmo debe tener un número finito de pasos, lo
que significa que eventualmente debe terminar su ejecución.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Determinismo</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Cada paso del algoritmo debe ser determinista, es
decir, el resultado de cada paso debe ser único y predecible.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Los algoritmos
son esenciales en la resolución de problemas computacionales y en la
automatización de tareas. Son utilizados en una amplia gama de aplicaciones,
desde algoritmos de búsqueda y clasificación hasta algoritmos de aprendizaje
automático y criptografía. Los algoritmos también son fundamentales en el desarrollo
de software y en la optimización de procesos en diferentes campos de estudio<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El sesgo
algorítmico se refiere a la tendencia de los algoritmos de aprendizaje
automático (machine learning) a producir resultados o tomar decisiones que
reflejan prejuicios o discriminación inherentes en los datos de entrenamiento</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Los algoritmos de aprendizaje automático se basan en el
análisis de grandes cantidades de datos para identificar patrones y tomar
decisiones basadas en esos patrones. Sin embargo<b>, si los datos utilizados
para entrenar el algoritmo contienen sesgos o prejuicios, es probable que el
algoritmo también los reproduzca.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El sesgo
algorítmico puede surgir de diversas formas.</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por ejemplo, <b>si los datos de entrenamiento están
desequilibrados en términos de representación de diferentes grupos o si
contienen información sesgada, como estereotipos o discriminación histórica, el
algoritmo puede aprender y perpetuar esos sesgos.</b> Esto puede llevar a
decisiones discriminatorias o injustas en áreas como la contratación de
personal, la concesión de préstamos, la justicia penal y la selección de
contenido en línea.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Es importante
destacar que el sesgo algorítmico no es intencional y no se debe a un defecto
del algoritmo en sí mismo, sino más bien a las limitaciones y características
de los datos de entrenamiento utilizados</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Sin embargo, dado que los algoritmos de aprendizaje
automático están cada vez más presentes en nuestra sociedad y toman decisiones
que afectan a las personas, <b>es fundamental abordar y mitigar el sesgo
algorítmico para garantizar la equidad y la imparcialidad en su aplicación</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El sesgo
algorítmico en el ámbito de lo jurídico y la industria legal puede tener
implicaciones profundas en la equidad, la justicia y la toma de decisiones</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Perfilado
y predicción de riesgo</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Los algoritmos de perfilado y predicción de riesgo se utilizan para evaluar el
comportamiento futuro de individuos en el sistema de justicia penal. Sin
embargo, si los datos de entrenamiento contienen sesgos históricos, como la
discriminación racial en los arrestos o condenas anteriores, los algoritmos
pueden perpetuar este sesgo al predecir incorrectamente la probabilidad de
reincidencia de un individuo. Por ejemplo, el sistema de justicia de Estados
Unidos ha sido objeto de críticas debido al sesgo algorítmico en la asignación
de niveles de riesgo en la libertad condicional y la liberación anticipada,
donde los algoritmos han mostrado un mayor sesgo contra las comunidades de
color. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Evaluación
de crédito y préstamos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Los algoritmos utilizados en la industria financiera para evaluar la solvencia
crediticia y otorgar préstamos pueden verse afectados por el sesgo algorítmico.
Si los datos de entrenamiento reflejan sesgos raciales o de género en la
historia crediticia pasada, es probable que los algoritmos perpetúen estos
sesgos al evaluar a los solicitantes. Por ejemplo, en un estudio realizado en
Estados Unidos, se encontró que los algoritmos utilizados por las instituciones
financieras mostraban sesgos al negar préstamos a solicitantes de comunidades
minoritarias, incluso cuando tenían perfiles crediticios similares a los de los
solicitantes blancos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Discriminación
en la contratación</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los algoritmos
de selección de currículums y evaluación de candidatos se utilizan para
facilitar el proceso de contratación en muchas industrias. Sin embargo, si los
datos utilizados para entrenar estos algoritmos contienen sesgos de género,
raza u otros, los algoritmos pueden reproducir y perpetuar esta discriminación.
Por ejemplo, en un caso conocido, un algoritmo utilizado por una empresa de
tecnología en Estados Unidos mostró un sesgo de género al penalizar los
currículums que incluían palabras clave relacionadas con mujeres, lo que
resultó en una discriminación contra las candidatas femeninas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Estos ejemplos
resaltan </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">cómo el sesgo algorítmico puede tener consecuencias negativas y
perpetuar la discriminación en el ámbito de lo jurídico y la industria legal.
Para abordar este problema, es necesario contar con datos de entrenamiento
representativos y equilibrados, implementar pruebas y auditorías para
identificar y corregir el sesgo, y fomentar la transparencia y la rendición de
cuentas en el uso de algoritmos en el ámbito legal. Además, es fundamental
involucrar a expertos en ética y justicia social en el diseño y la
implementación de estos sistemas para garantizar que se tomen decisiones
imparciales y justas.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El entrenamiento
de algoritmos en materia legal implica varias etapas y enfoques, y puede variar
dependiendo del tipo de aplicación y el objetivo específico del algoritmo</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">. Aquí hay un resumen de los pasos generales involucrados
en el entrenamiento de algoritmos en el contexto legal:</span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Recopilación
de datos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El primer paso es
recopilar los datos relevantes para el problema legal específico que se desea
abordar. Estos datos pueden incluir casos judiciales, leyes, regulaciones,
contratos, documentos legales y otros recursos jurídicos. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Preparación
de datos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Una vez que se
recopilan los datos, se debe llevar a cabo un proceso de limpieza y preparación
de los mismos. Esto puede incluir la eliminación de datos irrelevantes o
duplicados, la normalización de los datos, la resolución de inconsistencias y
la codificación de características o variables relevantes. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Anotación
y etiquetado</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: En muchas
aplicaciones legales, es necesario etiquetar o anotar los datos con información
adicional, como el resultado de un caso, la relevancia de un documento o la
clasificación de un texto legal. Esto implica el trabajo de expertos legales o
profesionales capacitados que analizan y asignan las etiquetas correspondientes
a los datos. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Selección
del algoritmo y entrenamiento</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Una vez que los datos están preparados y etiquetados, se selecciona un
algoritmo adecuado para el problema en cuestión. Esto puede incluir algoritmos
de aprendizaje supervisado, no supervisado o de refuerzo, según la naturaleza
del problema y los datos disponibles. El algoritmo se entrena utilizando los
datos etiquetados, y se ajustan los parámetros del modelo para lograr el mejor
rendimiento. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Validación
y evaluación</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Después del
entrenamiento, se realiza una evaluación del rendimiento del algoritmo
utilizando datos de prueba o validación. Esto implica medir métricas como
precisión, <i>recall</i>, <i>F1-score</i> u otras métricas relevantes según el
problema. Además, se pueden realizar pruebas adicionales para evaluar el sesgo
algorítmico y la equidad en las decisiones generadas. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Iteración
y mejora continua</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: El
entrenamiento de algoritmos legales suele ser un proceso iterativo. A medida
que se recopilan más datos y se obtienen retroalimentaciones, el algoritmo se
puede mejorar y ajustar. Esto implica la retroalimentación de expertos legales,
la corrección de errores y la incorporación de cambios legales o nuevos casos
que puedan afectar los resultados.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Además del sesgo
algorítmico, existen otros problemas y desafíos en el uso y aplicación de
algoritmos en las áreas jurídicas y legales. A continuación, se presentan
algunos de ellos:</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Falta
de transparencia</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">: Los algoritmos
utilizados en la ciencia jurídica y la industria legal a menudo son complejos y
difíciles de entender para personas no expertas en tecnología. Esto puede
generar una falta de transparencia en cómo se toman las decisiones y en qué se
basan. <b>Los usuarios finales, como abogados, jueces y clientes, pueden tener
dificultades para cuestionar o impugnar las decisiones tomadas por los
algoritmos si no se comprende completamente su funcionamiento interno</b>.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;"> </span></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Privacidad
y protección de datos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">: El
uso de algoritmos en el ámbito legal implica el procesamiento y análisis de
grandes cantidades de datos, incluidos datos personales y confidenciales.
Existe el riesgo de violaciones de privacidad y de protección insuficiente de
los datos. Además, los algoritmos pueden introducir nuevos riesgos de
seguridad, como la posibilidad de ataques o manipulación de los resultados para
obtener una ventaja injusta.</span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Responsabilidad
y toma de decisiones</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Cuando se utilizan algoritmos para tomar decisiones legales, puede surgir la
pregunta de <b>quién es responsable si el algoritmo comete un error o genera
resultados injustos</b>. La atribución de responsabilidad puede ser complicada
cuando se trata de sistemas algorítmicos complejos. Además, <b>la falta de una
explicación clara de cómo se llegó a una decisión puede dificultar la rendición
de cuentas y la justificación de las decisiones</b>. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Limitaciones
y sesgos en los datos de entrenamiento</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los algoritmos dependen en gran medida de los datos
utilizados para entrenarlos. Si los datos de entrenamiento son limitados, sesgados
o incompletos, es probable que los algoritmos reflejen esas limitaciones. Esto
puede conducir a resultados incorrectos o sesgados. Además, <b>en áreas del
derecho donde la jurisprudencia evoluciona constantemente, puede ser difícil
para los algoritmos mantenerse actualizados y adaptarse a los cambios legales</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Estos son solo
algunos de los problemas y desafíos asociados con el uso de algoritmos en el
ámbito jurídico y legal. </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Es fundamental abordar estos problemas con un
enfoque ético, teniendo en cuenta la equidad, la transparencia y la rendición
de cuentas en el desarrollo y la aplicación de los algoritmos. Además, se
requiere un diálogo interdisciplinario entre expertos legales, científicos de
datos, desarrolladores de algoritmos y otras partes interesadas para garantizar
que los algoritmos se utilicen de manera justa y responsable</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> y </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">comprensibles
desde una perspectiva legal.</b></span></p>
<p class="MsoNormal"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> <span> </span><span> </span><span> </span></o:p></span></b><span style="background-color: #fcff01;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: justify; text-indent: 36pt;"> | </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-align: justify; text-indent: 36pt;">Nuestro
próximo posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias
jurídicas será el lunes 03/07: “<i>Low Code Programming</i>: ¿pueden los
abogados programar?”</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> | El texto
y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de
inteligencia artificial<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="text-indent: 36pt;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Más
sobre Nuevas Tecnologías y Ciencias Jurídicas:</span></span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html">La
necesaria regulación legal de la Interfaz Cerebro-Computadora (ICC)</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/la-abogacia-en-los-proximos-10-anos.html">El
futuro de la abogacía en los próximos 5 a 10 años ante el avance de la
tecnología</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/colegios-de-abogados-avance-de-la.html">El
rol de los Colegios de Abogados ante el avance de la tecnología para la defensa
de sus matriculados<span style="font-weight: normal;"> </span></a></b> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/violencia-digital-definiciones-abordaje.html">Las
diferentes formas de violencia digital: Definiciones, abordaje legal y
prevención</a><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> </span><b><span style="font-size: large;">Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></b><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz – abogado
especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500
F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#Algoritmo
#SesgoAlgoritmico #NuevasTecnologías #Divulgacion</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-81728778866535583252023-06-21T21:05:00.000-03:002023-06-21T21:05:24.433-03:00Derecho Universitario y Estatuto Docente - Parte I | Aníbal Paz | La Ley Thomson Reuters<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: large;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El Derecho Universitario y el Estatuto del Docente
Universitario - Parte I </span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por Aníbal Paz <a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn1" name="_ftnref1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[1]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a> <a href="http://www.laley.thomsonreuters.com/" target="_blank">Publicado en la Revista Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 3, Mayo o 2023. Ed. La Ley Thompson Reuters</a>. Director: Juan Jose Etala (H.)<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 33.25pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><b><span style="font-size: medium;">Sumario</span></b><span style="font-size: 12pt;">:
I. Introducción.— II. Derecho Universitario.— III. Autonomía Universitaria.—
IV. El sistema universitario argentino.— V. Críticas al modelo universitario
argentino.— VI. El Régimen Laboral del Docente Universitario de Universidades
Nacionales.— VII. Designaciones por concurso.— VIII. Los docentes interinos en
la normativa.— IX. El Derecho Colectivo en ámbitos universitarios.— X. Derechos
Docentes en el CCT universitario.— XI. Régimen remuneratorio del docente
universitario.— XII. La estabilidad de los docentes interinos.— XIII.
Representación Gremial.— XIV. Otros derechos sindicales.— XV. Régimen
Disciplinario.— XVI. Igualdad, No Discriminación, Violencia Laboral y Género.—
XVII. Los deberes de la institución universitaria.— XVIII. Docentes Preuniversitarios.—
XIX. Derechos Políticos y Ciudadanía Universitaria.— XX. Representantes del
estamento académico en el Consejo de la Magistratura de la Nación.— XXI.
Personas Expuestas Políticamente.— XXII. Extinción de la relación entre el
docente y la UN.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.45pt; margin-right: 33.25pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Introducción</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El alcance de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">autonomía universitaria [AU]</b> se ha
reducido en fecha relativamente reciente, presentando complicados escenarios
litigiosos. En concreto, tanto la Ley 26.508, que establece un régimen
jubilatorio especial para docentes universitarios, del año 2009, como el CCT
homologado mediante Dec. 1246/15, del año 2015, aplicable a idéntico sector han
generado desde su promulgación un sinnúmero de conflictos normativos, derivados
de la colisión del Derecho Laboral, Colectivo y Previsional con el Derecho
Administrativo, y cuyas consecuencias llegan hasta el dia de la fecha, atento
la enorme casuística existente, y resulta esperable que se prolonguen por un
largo tiempo.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgksCJc6cLc65DUeM9bx1ScDnOxGnyzeSSFxPnkAohWGCNBvALqyjcItueJo5naReqok_ndWzh2LuOTVHu_cyth8QRGoGUvUPq-bUftTA2IWN6W8VdqfHNreE3APpI6WPfyfYBWCwy5JFTcayqXq9r59ugsl1JD087Aj3C6pqm4znUqIdOIhP8hIyjsPRzy/s1700/Screenshot_20230621_205606_Gallery.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1700" data-original-width="1653" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgksCJc6cLc65DUeM9bx1ScDnOxGnyzeSSFxPnkAohWGCNBvALqyjcItueJo5naReqok_ndWzh2LuOTVHu_cyth8QRGoGUvUPq-bUftTA2IWN6W8VdqfHNreE3APpI6WPfyfYBWCwy5JFTcayqXq9r59ugsl1JD087Aj3C6pqm4znUqIdOIhP8hIyjsPRzy/w389-h400/Screenshot_20230621_205606_Gallery.jpg" width="389" /></a></div><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br />Por caso, y al solo fin
ejemplificativo, se conoció tiempo atrás<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>una sentencia del Juzgado en lo<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Contencioso Administrativo Federal N° 1 de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires [CABA], en la causa “Universidad De Buenos Aires C/ En –M. Trabajo- Resol
33/09 S/ Proceso De Conocimiento”. Con relación a la ley 26.508<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn2" name="_ftnref2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[2]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a> en
esta causa la Universidad de Buenos Aires [UBA] pretendía hacer prevalecer su
propio Estatuto Universitario, por sobre las prescripciones de la referida ley,
a la cual el mismo estatuto remite en ámbito previsional, materia que a la par
es de legislación reservada para el Congreso Nacional en virtud del Art.75.12
de la Constitución Nacional [CN]. La resolución judicial fue adversa para la
UBA, considerando como un exceso reglamentario aquella pretensión. Ya he
señalado en anteriores comentarios que, en referencia a este caso, “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La problemática implementación práctica de
la nueva edad jubilatoria para los docentes universitarios torna necesaria una
revisión sobre la extensión de las facultades autonómicas de las entidades de
educación superior a lo largo y ancho del país<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn3" name="_ftnref3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[3]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></i>”.
<o:p></o:p></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por cierto que la problemática
aplicación de la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Ley 26.508</b> no se ha
limitado a la UBA. Por caso, la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Universidad Nacional de Córdoba [UNC]<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>y la Universidad Tecnológica Nacional [UTN] han debido llegar a sendos
acuerdos judiciales para su implementación, luego de gran cantidad de demandas
en su contra. Lo mismo puede predicarse de la casi totalidad del resto de las
más de 57 Universidades Nacionales [UUNN] del país<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn4" name="_ftnref4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[4]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En lo tocante al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CCT Dec. 1246/15</b>, también ha venido a
recortar el alcance de la autonomía universitaria, lo que previsiblemente
derivó en un sinfín de litigios. Al día de la fecha, pese a su alcance <i style="mso-bidi-font-style: normal;">erga omnes</i>,no se aplica ni en la UBA ni
la Universidad de la Defensa Nacional [UNDEF], y en numerosas UUNN su
aplicación es parcial. La primera ha avanzado en algún tipo de acuerdo
paritarios particulares con alguna entidad sindical minoritaria, pero ello no
supuso el fin de los conflictos, ya que sectores mayoritarios excluidos, y
numerosos docentes no sindicalizados, han derivado sus quejas a diferentes
litigios, aún en trámite. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El mencionado CCT establece claras
normas vinculadas con la estabilidad laboral del docente, así como sobre
carrera docente, licencias y demás cuestiones propias de toda norma
convencional de esta índole. Sucede que dicho CCT choca frontalmente con las
disposiciones estatutarias universitarias en cuanto estas se refieren a
idéntica temática, pero en sentido diverso. No han sido pocos los estatutos
universitarios que han debido ser modificados para acomodarse a estas nuevas
pautas laborales. En la gran mayoría de las UUNN ya se encuentra en algún grado
de aplicación el CCT, pero en el resto aún no, con el agravio que ello supone
para todo el sector docente. Por otro lado, en aquellas que sí han avanzado en
su aplicación, se ha advertido que la implementación del mismo supone grandes
esfuerzos, y no pocos dolores de cabeza, los cuales, naturalmente, de no
superarse terminan más temprano que tarde en los estrados judiciales federales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por cierto que las limitaciones a la
AU no provienen únicamente desde el Derecho de la Seguridad Social o desde el
Derecho Colectivo y Laboral. Podemos señalar que la propia <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley de Educación Superior 24.521 [LES]</b> fue en su momento reprochada
por varias instituciones por, alegadamente, vulnerar la AU del Art. 75.19 CN de
la por entonces reciente reforma constitucional. En el año 2015, mediante la
reforma de aquella por medio de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley
de Implementación Efectiva de la Responsabilidad del Estado en el Nivel de
Educación Superior N° 27.204</b> se reprodujeron muchos de aquellos viejos
agravios. En estas épocas además se vincula la violación de la autonomía con el
incumplimiento de las pautas de la L<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ey
de Financiamiento Educativo N° 26.075</b>, o con la injerencia cada vez mayor
que tienen la SIGEN, la AGN, la CONEAU<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn5" name="_ftnref5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[5]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a> y la
propia Justicia Federal en resonantes investigaciones. Por último podemos
mencionar, también como limitativos el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CCT
Dec. 366/06</b>, relativo al Sector No Docente y el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 1470/98</b>, que homologa el primer acuerdo paritario con el
sector docente, relativo, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">inter alia</i>,
a las dedicaciones docentes. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Si bien el origen histórico y la
definición jurídica de la AU son claros conceptualmente, no sucede lo mismo con
el alcance de la AU, en su diferentes aplicaciones prácticas, y es allí donde
su extensión se ha visto limitada por las cuestiones mencionadas <i style="mso-bidi-font-style: normal;">supra</i>, y en muchos casos judicialmente.
Ya lo ha afirmado la CSJN: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Por amplia
que sea la autonomía de la universidad, no deja de estar engarzada en el
ordenamiento jurídico en general, sin que pueda sostenerse que es por sí misma
un poder en sentido institucional, equiparándola a la situación de las
provincias que son expresión pura del concepto de autonomía, cuyos poderes
originarios y propios son anteriores a la Constitución y a la formación del
Estado general que ahora integran<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn6" name="_ftnref6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[6]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></i>”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Concluyendo, el límite a la AU, por
caso, en punto a la designación y remoción de la planta docente ha sido
establecido por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>un lado, por el CCT
1246/15, y por el otro, por la Ley 26.508. Estas normas, en consecuencia, se
configuran como reglamentaciones necesarias y razonables de la AU consagrada en
el 75.19 CN -y en la LES-, y deben necesariamente desplazar en su aplicación a
todas las normas internas del derecho universitario que las contradigan, como
ya ha venido sucediendo en algunas UUNN, y como resulta esperable que suceda en
las demás, luego de la judicialización de los conflictos interpretativos
suscitados tanto por la colisión de normas en juego, como así también por la
anomia aún subsistente en numerosos aspectos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Derecho Universitario</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Podemos definir el Derecho
Universitario [DU] como aquel conjunto de normas de diferente rango normativo
que rige la relación de las Universidades Nacionales [UUNN] con el Estado y con
su personal, sea éste Docente o No Docente. Se trata de normas específicas de
distintas áreas del Derecho, que regulan materias únicas, propias de la
actividad universitaria nacional. Pues bien, estas normas específicas,
debidamente compendiadas, son las que se analizarán en el presente trabajo.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Por cierto que también se incluyen dentro de
la definición dada de DU otras normas que rigen los derechos y deberes del
estudiantado, y normas académicas, disciplinarias y administrativas internas,
entre otras, las cuales deliberadamente se excluyen de este trabajo, </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">brevitatis causae</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">. La relación de las
UUNN con terceros se rige por las normas del derecho privado y el derecho
administrativo.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Así las cosas nos encontramos con
normas de rango constitucional aplicables exclusivamente a las UUNN como por
ejemplo el artículo 75.19 de la CN que refiere a la autonomía y autarquía
universitarias. También podemos referirnos a los derechos a enseñar y de
libertad de expresión de los cuales se deriva el Derecho a la Libertad de
Cátedra. En cuanto a normas de rango legal nos encontramos con numerosas leyes
que se aplican en las UUNN de por ejemplo la LES 24.521, la Ley 26.206 de
Educación Nacional [LEN] la Ley de Financiamiento Educativo 24.575, la Ley de
Instancias Evaluadoras 25.200 [LIE], entre otras. En lo concerniente a los
derechos laborales de los trabajadores Docentes y No Docentes, nos encontramos
con los ya citados CCT de los Dec. 1246/15 y 366/06, respectivamente. También,
como se verá </span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">infra</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">, existen normas
específicas de aplicación exclusiva para trabajadores universitarios en Derecho
Colectivo, en Derecho de la Seguridad Social, en los subsistemas de obras
sociales y de previsión, y un largo etcétera. Por cierto, el compendio de
normas internas de cada UN, queda incluido dentro de la definición de DU, ya
que en función de la Autonomía Universitaria cada UN tiene su propio Estatuto
Universitario [EU], así como innumerables Ordenanzas y Resoluciones. Dado que
existen 57 UUNN</span><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn7" name="_ftnref7" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;" title=""><sup><sup><span lang="es" style="font-size: 12pt; line-height: 115%;">[7]</span></sup></sup></a><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">
podrá el lector rápidamente advertir que a los fines de este trabajo esa
normativa resulta inabarcable.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">En el presente no vamos a detenernos
en profundizar sobre cuestiones</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">teóricas
y doctrinarias relativas a la definición de derecho universitario, de docente
universitario ni a la definición de la universidad nacional. Sin embargo la
temática propuesta debe incluir algunas referencias claras y preliminares. Al
mismo tiempo debemos establecer cuál es el alcance de la Autonomía
Universitaria.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Cómo dije antes, si bien no existe
una definición unánimemente aceptada ni una calificación legal expresa de lo
que constituye un </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">docente universitario</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">,
puede conceptualizarse básicamente como aquel profesional que dicta clases en
ámbitos universitarios en educación superior, lo que incluye los niveles de
grado, posgrado y pregrado. A los fines de este trabajo entenderemos por </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Universidad Nacional</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> a aquella
institución educativa, cuyo financiamiento corre por cuenta del Estado Nacional
y que expide títulos e imparte carreras y cursos de distintos niveles
(Principalmente de grado, pregrado y posgrado, aunque también se dictan en
algunas UUNN niveles de enseñanza inicial, primaria y secundaria, como se verá
más adelante). Las UUNN son</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> personas
jurídicas de derecho público, que solo pueden crearse por ley de la Nación, con
previsión del crédito presupuestario correspondiente y en base a un estudio de
factibilidad que avale la iniciativa” </i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">[LES, Art. 48]</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">y</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">están a cargo de la Enseñanza Superior [LES, Art.26]. A su turno,
la LEN en su Art. 34 establece:</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">“</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">La Educación Superior comprende: a)
Universidades e Institutos Universitarios, estatales o privados autorizados (…)
b) Institutos de Educación Superior de jurisdicción nacional, provincial (...)
de gestión estatal o privada.</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">” Es así que </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">coexisten instituciones públicas y privadas a cargo de la educación
superior, la que no es definida. Por lo tanto, lo más práctico resulta definir
a una UN en base a sus funciones</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> [LES, Art. 29], ya que es aquella
institución que</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">debe formar y capacitar
científicos, profesionales, docentes y técnicos; promover y desarrollar la
investigación científica y tecnológica, los estudios humanísticos y las
creaciones artísticas; crear y difundir el conocimiento y la cultura,
preservando la cultura nacional; y extender su acción y sus servicios a la
comunidad, contribuyendo con su desarrollo, a cuyo fin debe</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">estudiar los problemas nacionales y
regionales y prestar asistencia científica y técnica.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> <span> </span><span> </span><span> </span></o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Autonomía Universitaria</span></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La CN en su Art. 75.19 establece que </span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Corresponde
al Congreso: (…) 19. Sancionar leyes (…) que garanticen los principios de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">gratuidad y equidad </b>de la educación
pública estatal y la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">autonomía y
autarquía </b>de las universidades nacionales.”<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Pero, ¿Qué es la autonomía
universitaria? Ella “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">implica la
competencia de las UUNN para darse sus estatutos de estructura, organización y
funcionamiento, y, a la vez, la capacidad de autogobernarse de acuerdo a
criterios propios, eligiendo sus autoridades y profesores, fijando el régimen
disciplinario, sin interferencia alguna de los poderes Ejecutivo y Legislativo<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn8" name="_ftnref8" style="mso-footnote-id: ftn8;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[8]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></i>”<i style="mso-bidi-font-style: normal;"><o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Para mayor claridad debemos
remitirnos, nuevamente, al Art. 29 de la LES que la autonomía académica e
institucional incluye las siguientes atribuciones<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">: </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">a) Dictar y reformar sus estatutos<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(…);<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>b) Definir sus órganos de gobierno (…); c) Administrar sus bienes y
recursos (…); d) Crear carreras universitarias de grado y de posgrado; e)
Formular y desarrollar planes de estudio, de investigación científica y de
extensión y servicios a la comunidad (…); f) Otorgar grados académicos y
títulos habilitantes (…); g) Impartir enseñanza (…); h) Establecer el régimen
de acceso, permanencia y promoción del personal docente y no docente:i)
Designar y remover al personal; j) Establecer el régimen de admisión,
permanencia y promoción de los estudiantes, así como el régimen de
equivalencias; k) Revalidar, (…) títulos extranjeros: (…)</i>”</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En este punto corresponde efectuar
algunas precisiones, ya que el texto normativo habla de autonomía institucional
y académica, a la par de la autarquía. La Libertad Académica o Libertad de
Cátedra se desprende del Derecho de Enseñar y su correlativo Derecho de
Aprender, y se vincula con los Derechos de Libertad de Expresión y de
Conciencia. Este derecho puede verse fuertemente restringido, de manera
válida,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>únicamente en instituciones
confesionales, lo que encontramos en las Universidades Privadas, tales como la
UCA, la UCC o la UCASAL<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn9" name="_ftnref9" style="mso-footnote-id: ftn9;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[9]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>. Por
cierto que estas restricciones deben adecuarse a las particulares cosmovisiones
de algunas entidades, pero jamás pueden ir en contra de garantías
constitucionales, ni en contra de derechos humanos,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ni en contra de normas de orden publico. La<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>autonomía universitaria, como todo derecho,
se ejerce conforme a las leyes que reglamentan su ejercicio y, por lo tanto
tampoco es absoluta. Amén de las restricciones ya señaladas, podemos mencionar
otras relativas a la propia creación de las UUNN y su funcionamiento.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Así, la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Comisión Nacional de Evaluación y Acreditación Universitaria [CONEAU]</b>
(LES, Art. 46) efectúa la evaluación institucional externa; acredita las
carreras de grado y de posgrado; dictamina acerca de la viabilidad del proyecto
institucional que se requiere para su creación o el reconocimiento de una institución
universitaria provincial; dictamina sobre el otorgamiento de la autorización
provisoria. A su turno el Ministerio de Educación [ME] de la Nación, a través
de la Secretaría de Políticas Universitarias [SPU], juntamente con el Consejo
Interuniversitario Nacional [CIN] intervienen en diferentes etapas relativas a
las funciones referidas antes, así como en la formulación de políticas y
estrategias de desarrollo universitario<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En cuanto a la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> autarquía universitaria</b>, ella implica la administración de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>recursos provenientes del Estado Nacional,
así como los recursos propios. Al tratarse de fondos públicos aquella autarquía
está sujeta a control a través de la Auditoría General de la Nación [AGN]<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y de la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Sindicatura General de la Nación [SIGEN] . Las UUNN se consideran
incluidas dentro del Art. 8 de la Ley 24.156 de Administración Financiera Y De
Los Sistemas De Control Del Sector Público Nacional. Por último, resulta de
interés para profundizar en este tema la lectura de la Ley de Financiamiento
Educativo N° 26.075. El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Presupuesto
Universitario</b> previsto en el Proyecto de Ley para 2023 asciende a
$752.482.394.720. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Otra limitación a la autonomía
universitaria la encontramos en el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Control
jurisdiccional</b>. En materia universitaria existe una norma procesal específica,
sobre la que volveré más abajo: el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Recurso
Directo previsto en el Art. 32 de la Ley LES</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 39.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“la autonomía universitaria no
impide que otros órganos controlen la legitimidad de sus actos, pues sus
decisiones no escapan al ámbito de aplicación de las leyes, ni sus claustros
tienen privilegios especiales. Así, el control judicial suficiente si bien
apunta a una revisión amplia del acto administrativo impugnado, no determina la
potestad del órgano judicial de manera ilimitada en el ejercicio del referido
control. Por lo que el órgano judicial sólo podrá revisar los elementos
normativos del acto administrativo, es decir, podrá establecer el control de
legitimidad de los actos sin que le sea posible revisar razones de oportunidad,
mérito o conveniencia que sólo incumben a la Administración por el principio
constitucional de división de poderes<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn10" name="_ftnref10" style="mso-footnote-id: ftn10;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[10]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></span></i><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">”.<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 39.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Nuevamente
citamos: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Por amplia que sea la autonomía
de la universidad, no deja de estar engarzada en el ordenamiento jurídico en
general, sin que pueda sostenerse que es por sí misma un poder en sentido
institucional, equiparándola a la situación de las provincias que son expresión
pura del concepto de autonomía, cuyos poderes originarios y propios son
anteriores a la Constitución y a la formación del Estado general que ahora
integran</i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn11" name="_ftnref11" style="mso-footnote-id: ftn11;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[11]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>”</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Llegados
a este punto, siguiendo a Cipolletta, podemos diferenciar: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">la autarquía y la autonomía indican la
capacidad de las entidades universitarias de administrarse financieramente a sí
mismas y la de dictar sus propias normas. La autonomía académica, por el
contrario, es propia de quien goza de la libertad de enseñanza (persona
física). Esta última corresponde al docente universitario</i> <i style="mso-bidi-font-style: normal;">que, como veremos, indirectamente, lo señala
el art. 33 de la ley</i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn12" name="_ftnref12" style="mso-footnote-id: ftn12;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[12]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>”
de educación superior</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El sistema universitario argentino</span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El sistema universitario argentino
está conformado de la siguiente manera<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn13" name="_ftnref13" style="mso-footnote-id: ftn13;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[13]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>57 Universidades Nacionales<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn14" name="_ftnref14" style="mso-footnote-id: ftn14;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[14]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>;
<o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">b)
50 Universidades Privadas; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">c)
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">4<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Institutos Universitarios Estatales<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn15" name="_ftnref15" style="mso-footnote-id: ftn15;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[15]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>;
</b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">d)
15 Institutos Universitarios Privados; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">e)
5<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Universidades Provinciales<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn16" name="_ftnref16" style="mso-footnote-id: ftn16;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[16]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">f)
1 Instituto Universitario Provincial; y<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">g)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1 Universidad Internacional. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El presente trabajo se refiere
entonces a los apartados a) y c) precedentes. De lo que surge la siguiente
pregunta: ¿a quienes comprende el subsistema universitario nacional?. La <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Población
Universitaria Universidades Nacionales en el periodo 2020/21</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tenía la siguiente composición:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">a)
1.872.591<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estudiantes de Grado y
Pregrado; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">b)
114.973<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Estudiantes de Posgrado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">c)
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">142.464<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Docentes</b> [208.476 Cargos]<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">d)
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">11.271 Docentes Preuniversitarios</b>
[26.215 Cargos]<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">e)·<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">4.242 Autoridades Superiores</b> [4.274
Cargos]<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 45.0pt; text-align: justify; text-indent: 27.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">f)·<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">54.747<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Personal No Docente</b> [56.786 Cargos]<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Estudiaremos en este trabajo los
derechos y deberes de los apartados c) a f)</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Críticas al modelo universitario argentino</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La larga tradición universitaria
argentina no ha estado exenta de críticas. En un brevísimo repaso, necesario
para la contextualización de los capítulos subsiguientes de este comentario,
debemos remarcar que hasta bien entrado el Siglo XX teníamos en nuestro país
sólo 3 instituciones: UNC (1613),<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>UBA
(1821) y UNLP<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn17" name="_ftnref17" style="mso-footnote-id: ftn17;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[17]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>
(1897), que se encontraban regidas por la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley
“Avellaneda” N° 1597, de 1885</b>. En ésta los Estatutos y la designación y
remoción de profesores dependía del<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Poder Ejecutivo Nacional [PEN]. El presupuesto universitario se
encontraba<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>sujeto a control del Congreso
y del Ministerio a cargo del área de educación.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En 1914 se crea la UNT, y es así que
se llega a la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Reforma Universitaria
de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1918</b> con sólo 4 UUNN. Los
principios reformistas -que surgieron como respuesta a una educación superior
anclada en el pasado y los privilegios- son los de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cogobierno, autonomía, libertad de cátedra, extensión, investigación,
acceso irrestricto, concursos docentes</b>. También, por supuesto, supuso la
creación de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">centros de estudiantes</b>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En los años subsiguientes se fue
ampliando la cantidad de UUNN, con la creación de la del Litoral UNL (1919), la
de Cuyo UNCu (1939), la Tecnológica UTN (1953), la del Nordeste UNNE (1956) y
la del Sur UNS (1956).<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Durante la época peronista se
sancionan las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Leyes 13.031 y 14.297, que
a grandes rasgos establecen la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">libertad
de cátedra</b>, los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">primeros esbozos de
concursos docentes</b>, que en rigor era una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">terna a la que se accede por concurso y esta era elevada para la
designación de uno de los ternados por PEN</b>. Los concursos podrán
prorrogarse hasta 3 veces, hasta la jubilación del profesor.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>También surgen los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">principios de carrera docente, de gratuidad</b> (Dec. 29.337), pero no
el de autonomía, ya que es el PEN el que designa a los Rectores y éstos a su
vez designan<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a los Decanos. En 1953 se
crea la Universidad Obrera, posteriormente devenida en Universidad Tecnológica
Nacional [UTN], con una impronta totalmente diferente al resto de las UUNN, y
con presencia en todo el país, lo que la ha dotado de un marcado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">carácter federal</b> que mantiene hasta
nuestros días. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Durante la época de los gobiernos de
facto e intervalos gobiernos de <i style="mso-bidi-font-style: normal;">iure</i>:
podemos destacar que en 1955 se restablece Ley Avellaneda; en 1958 mediante Ley
14.557 se permite la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">creación de las
Universidades Privadas</b>, siendo la primera de ellas la Univ. Católica de
Córdoba [UCC] y posteriormente la Univ. Católica Argentina [UCA]. En 1967 se
dicta la Ley 17.245 Orgánica de Universidades que establece el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">principio de Periodicidad de Cátedra</b>.
Con posterioridad se dictan las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Leyes
20.654 (1974), 21.276 (1976) ,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>21.533
(1977 ) y 21.536 (1977): son recordadas por disponer que no se realizan más
concursos y la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">intervención de las UUNN</b>.
También se dispone la confirmación de los docentes concursados. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">A principios de los 70, mediante el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Plan
Taquini</i>”</b>, en rigor el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Programa
de adecuamiento de la enseñanza universitaria argentina a las necesidades del
desarrollo” <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">se crearon 14 UUNN</b> en un
lapso de 3 años. Se trata de las Universidades Nacionales de Río Cuarto [UNRC],
del Comahue [UNCOMA], de Salta [UNSA], de Catamarca [UNCA], de Lomas de Zamora
[UNLZ], de Luján [UNLU], de Entre Ríos [UNER], de San Luis [UNSL], de Jujuy
[UNJU], de Santiago del Estero [UNSE], de San Juan [UNSJ], etc.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Mediante Ley 22.207 (1980) vuelven
los concursos docentes y la periodicidad de cátedra. Se dispone que la segunda
designación por concurso de un docente implica su estabilidad definitiva en el
cargo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ya en el retorno a la Democracia se
instaura un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">proceso de normalización de
las universidades mediante Ley 23.068</b> (1983), que entre otras cosas supuso
la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>reincorporación de docentes
cesanteados durante la dictadura militar, el reestablecimiento de la vigencia
de los estatutos universitarios. Encontramos en esta época el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nacimiento de los sindicatos docentes
universitarios.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los ´90 fueron pródigos en
novedades: entre 1992 y 1995 se crearon 7 nuevas UUNN: de La Rioja [UNLaR], de
Villa<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>María [UNVM], de la Patagonia
Austral [UNPA], de Gral. San Martin [UNSAM], etc. Por supuesto que los hitos
principales fueron la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Reforma
Constitucional de 1994, y la incorporación de la autonomía y autarquía
universitaria al Art. 75 Inc. 19 CN y la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>LES 24521 (1995)</b>. Las primeras federaciones de docentes
universitarios obtienen sus respectivas <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">personerías
gremiales</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en esta etapa.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>También se debe mencionar el Primer Acuerdo
Paritario de alcance general para el sector docente homologado mediante el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 1470/98</b>. Al final de esta etapa
aparecen nuevos graves problemas: la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>recesión tuvo como respuesta la quita del 13% de salario de los
trabajadores universitarios, docentes y no docentes. La espiral descendente
concluyó en la crisis de 2001, con grave pérdida de poder adquisitivo<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>para aquellos trabajadores. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En los últimos 20 años hemos
observado grandes movilizaciones y protestas de trabajadores universitarios
durante el año 2005, lo que finalmente se tradujo en una progresiva
recuperación salarial. En 2006 se homologa el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CCT del sector de los trabajadores No Docentes, mediante Dec. 366/06</b>
y de manera tan tardía como 2011 se comienza la discusión del Convenio
Colectivo para los docentes. En 2005, mediante los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 137 y 160</b>, respectivamente,se ponen en vigencia los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">regímenes jubilatorios especiales</b> que,
en lo que aquí importa, alcanzan únicamente a <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docentes preuniversitarios y docentes investigadores con dedicación
exclusiva</b>. El resto de los docentes universitarios recién tendrá su propio
régimen jubilatorio especial en 2009, al sancionarse la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley 26.508</b> (2009). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En 2007 en un laboratorio de la UNRC
se produjo una explosion que ocasionó 6 víctimas fatales. Este hecho tuvo
fuerte presencia en las discusiones paritarias que se llevarían a cabo más
adelante, al discutirse el capítulo de seguridad e higiene en el CCT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>docente. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Más cerca en el tiempo, masivas
protestas populares en La Rioja durante 2013 -las mayores protestas populares
de la historia de dicha ciudad hasta ese momento, según las crónicas de la
época- concluyeron en la destitución del Rector de la UNLAR.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En 2016 en Merlo es destituido el Rector de
la UNO. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">En 2015 se modifica la LES
mediante Ley 27.204</b>, que fue objeto de severas críticas, e incluyó
litigiosidad ya que algunas UUNN argumentaron que con ella se vulneraba su
autonomía, en una reedición de planteos opuestos en su momento contra la propia
LES. En<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>2016 se produjo un hecho
histórico, ya que la UNC <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">abandonó el
mecanismo indirecto de elección de su Rector y se producen elecciones directas,
aunque ponderadas por claustros</b>. Luego de numerosos contratiempos y
desventuras judiciales de variada índole el sistema directo quedó consolidado.
Posteriormente en dicha universidad se admitirá la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">representación de los colegios preuniversitarios en su Consejo Superior</b>,
en aplicación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de la garantía de derechos
políticos plenos que el CCT establece. Ambos cambios políticos fueron seguidos,
con su propia impronta, por otras UUNN. Por último se advierte que entre 2007 y
2015 se crearon 18 nuevas UUNN, como las de Chaco Austral [UNCAUS], de
Avellaneda [UNDAV]. de la Defensa Nacional [UNDEF], de Rafaela [UNRAF], de
Hurlingham [UNAHUR], de Los Comechingones [UNDLC], de las Artes [UNA], de
Tierra del Fuego [UNTDF], entre otras. El número de UUNN puede crecer
significativamente en el corto plazo, como se lee en la nota 4.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sin entrar en demasiado detalle ni
precisión, cabe referirse a las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">severas
críticas al modelo de Universidad actual</b>, que se formulan desde distintas
ópticas y posiciones, relativas a:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la distorsión del concepto de
autonomía universitaria;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">el deficiente financiamiento de las
UUNN; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la pérdida de poder adquisitivo de
los trabajadores universitarios;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la mercantilización de la educación
superior; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la decadencia y pérdida de calidad
académica; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">las restricciones ideológicas a la
libertad de cátedra; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">los pobres índices de terminalidad
de carreras; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la ciudadanía universitaria y
ampliación de derechos políticos; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">los reclamos por mayor
democratización [elección directa]; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la excesiva politización de las
UUNN;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la gran cantidad de UUNN con
proyectos institucionales y académicos dudosos, que además insumen presupuesto;
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">los cambios de paradigma en
educación universitaria; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">el impacto de las tecnologías en la
educación superior;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la virtualidad forzosa derivada de
la pandemia durante 2020/21;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">el impacto de los cambios sociales
en las UUNN; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">los créditos horarios y movilidad
entre carreras e instituciones universitarias;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">el perfil de los profesionales a
egresar; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>vinculación e inserción de las UUNN en la sociedad;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l6 level1 lfo6; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">la necesidad de actualización y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>modificación de la LES.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El
<b>Régimen Laboral del Docente
Universitario de Universidades Nacionales</b></span><b style="text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La estabilidad laboral</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> es alcanzada únicamente cuando el
docente ha accedido a su cargo a través del proceso de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">concurso público y abierto de antecedentes y oposición</b>. Antes de la
sanción del CCT la designación por concurso implicaba una estabilidad temporal
limitada, normalmente de 7 años, la cual estaba establecida en el
correspondiente EU. Vencido dicho plazo debía llamarse nuevamente a concurso
público y abierto del cargo en cuestión, con la consecuente posibilidad de
pérdida de empleo del docente, ya que el docente quedaba en el cargo en
carácter interino, pese<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a haberlo
ocupado previamente en carácter de concursado<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn18" name="_ftnref18" style="mso-footnote-id: ftn18;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[18]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>.
Solamente algunas UUNN tenían establecido algún mecanismo de carrera docente o
carrera académica para la permanencia del docente que ha accedido al cargo por
concurso, una vez finalizado el plazo de su designación,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conforme al Art. 11 inc. a) de la LES.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Actualmente, conforme al Art. 11 del CCT, una
vez que un docente accede a un cargo mediante el concurso este ingresa a la
carrera académica y su permanencia en ella está sujeta a evaluación periódica.
Esta evaluación debe hacerse cada 4 años como mínimo, y ante dos evaluaciones
negativas consecutivas debe llamarse nuevamente a concurso. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ha
sido el persistente flagelo de la precariedad laboral de los docentes
universitarios el principal impulsor del CCT. Fuera de los docentes
“concursados”, han existido desde larga data las figuras de los docentes</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">interinos </b>-es decir aquellos que son
designados transitoriamente para ocupar un cargo sin haber sido concursados, y
hasta tanto se lleve a cabo el concurso- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">contratados
</b>y<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">monotributistas</b>. Al día de hoy estas figuras no han sido
erradicadas. La figura del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docente <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ad honorem</i></b>, vedada en el CCT aún se
observa con fuerza en varias UUNN.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">“Conforme a la LES, el acceso a la
carrera académica se produce luego de que los docentes ganan un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">concurso público y abierto de antecedentes
y oposición, a estos se los denomina docentes regulares/concursados/ordinarios</b>.
Esta cualidad se aplica en cualquier jerarquía escalafonaria, sea para profesor
Titular, Asociado, Adjunto, Jefe de Trabajos Prácticos [JTP] (o también llamado
Asistente), o Ayudante. Una vez ingresado a la carrera académica, un docente
debe ser evaluado periódicamente para su estabilidad en el cargo, a los fines
de garantizar la excelencia académica. Si el docente no supera dichas
evaluaciones, su cargo queda liberado para ser concursado.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Quienes son designados en dichos cargos sin
haber pasado por el proceso de concurso se denominan <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docentes interinos</b>, sus designaciones son anuales, semestrales o
cuatrimestrales, y deben diferenciarse de docentes suplentes o extraordinarios.
En estos casos lo interinos son precarios, y su fuente de trabajo peligra ya
que están sujetos al arbitrio de la renovación periódica de su designación o al
llamado a concurso para el cargo que ocupan”</span></i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn19" name="_ftnref19" style="mso-footnote-id: ftn19;" title=""><sup><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[19]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">.</span><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 28.3pt;"> </span><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 28.3pt;">·</span><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 28.3pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;"> </span><b><span style="font-size: medium;">Designaciones por concurso</span></b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 28.3pt;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
LES en su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Art. 33 establece que “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Las instituciones universitarias deben <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">promover la excelencia </b>y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">asegurar la libertad académica, la igualdad
de oportunidades y posibilidades, la jerarquización docente</b>, la
corresponsabilidad de todos los miembros de la comunidad universitaria, así
como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la convivencia pluralista de
corrientes, teorías y líneas de investigació</b>n. Cuando se trate de
instituciones universitarias privadas, dicho pluralismo se entenderá en un
contexto de respeto a las cosmovisiones y valores expresamente declarados en
sus estatuto</i>s.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 28.3pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
LES<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en su Art. 11 refiere a la ya citada
carrera académica a la cual se accede a través de un concurso. ¿Y cuales son
las reglas que rigen los concursos docentes en ámbitos universitarios? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
Art. 51 de la norma citada dice: “<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">El ingreso a la carrera académica
universitaria se hará mediante concurso público y abierto de antecedentes y
oposición</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">, (…)”. </i>En tanto
que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la regulación de los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docentes contratados e interinos </b>está
permitida en la segunda parte del mismo artículo: “ <i style="mso-bidi-font-style: normal;">(...) Con carácter excepcional, las universidades e institutos
universitarios nacionales podrán<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
contratar, al margen del régimen de concursos</b> y solo por tiempo
determinado, (…) Podrán igualmente prever la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">designación temporaria de docentes interinos, cuando ello sea
imprescindible y mientras se sustancia el correspondiente concurso</b>. Los
docentes designados por concurso deberán representar un porcentaje no inferior
al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">setenta por ciento (70 %) </b>de las
respectivas plantas de cada institución universitaria</i>”.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.05pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Es
decir que la planta docente debe estar integrada en un 70% por docentes que han
sido designados por concurso, mientras que el resto puede ser interino, siempre
que existan circunstancias excepcionales que tornen imprescindible esa
designación precaria. En la práctica se recurre a las designaciones interinas a
destajo, al margen de lo prescripto por el Art. 51, desnaturalizando la figura
del interinato, lo que ocasiona numerosos inconvenientes, como se verá más
abajo. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.05pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
concurso docente es un proceso, que tiene diferentes instancias y se sustancia
a través de un expediente en diferentes etapas. A lo largo del proceso del
concurso se van sucediendo destinos actos administrativos [resoluciones] que
pueden ser objeto de impugnación, a través del procedimiento que a tal fin
establece cada UN en las ordenanzas y resoluciones internas reglamentarias
correspondientes. De manera subsidiaria se aplica la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley
Nacional de Procedimiento Administrativo 19.549 [</b>LNPA<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">], y su Reglamentario<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dec.
1759/72 [</b>RNPA<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">].</b> Normalmente las
etapas de un concurso son la del llamado al mismo, la de designación del
tribunal evaluador, la de inscripción de aspirantes junto con la presentación
del legajo de antecedentes,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>el sorteo del
tema para la clase pública, la clase en sí misma, el dictamen del tribunal que
establece el orden de mérito, y por último la designación de aquel que haya
finalizado en el primer lugar, para ocupar el cargo por el cuales se ha llamado
el concurso. Los miembros del tribunal pueden ser recusados, normalmente
remitiéndose a las causales establecidas en el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art. 17 del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación </b>[CPCCN]<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.</b> El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">dictamen</b>, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no obstante ser un
acto preparatorio, normalmente admite algún tipo de impugnación</b>, lo que
genera una ampliación del dictamen. Producida esta se resuelve el concurso. Las
resoluciones en casos de quejas de arbitrariedad y/o de ilegalidad en el
procedimiento se recurren a través de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">recursos
de reconsideración y/o jerárquicos</b> -aún cuando su denominación puede variar
de universidad en universidad. Una vez que se agota la vía administrativa a
través del pronunciamiento de la última instancia universitaria - el Consejo
Superior- la decisión puede impugnarse ante la Justicia Federal.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 7.05pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 28.3pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art. 32 de la LES</b> dice: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Contra las resoluciones definitivas de las
instituciones universitarias nacionales impugnadas con fundamento en la
interpretación de las leyes de la Nación, los estatutos y demás normas
internas, sólo podrá interponerse <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">recurso
de apelación ante la Cámara Federal de Apelaciones con competencia en el lugar
donde tiene su sede principal la institución universitaria</b></i>”.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">·</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El plazo para la interposición del
Recurso mencionado en el Art 32 es de 30 días hábiles judiciales desde la fecha
en que se notifica la resolución que agota la vía administrativa universitaria,
todo conforme al Art. 25 <i style="mso-bidi-font-style: normal;">in fine</i> de
la LNPA. En caso de<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> silencio por parte
de la universidad</b>, se podrá judicializar el asunto en los términos del Art.
10 de la LNPA, a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>no se que se requiera
un pronunciamiento expreso, a cuyo fin se podrá interponer un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">pronto despacho</b> como paso previo a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">acción de amparo por mora</b> [Art. 28
LNPA]. Los actos administrativos que resulten viciados, amén de su impugnación
por la vía del Art. 32 ya citado, podrán ser <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">suspendidos en su ejecución</b>, si se alega fundadamente una nulidad
absoluta o su aplicación genera graves perjuicios [Art. 12 LNPA]<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Se ha discutido largamente en
doctrina y jurisprudencia -no es aquí el lugar para reproducir cada postura- si
se trata de un verdadero recurso de apelación, o bien es una acción. En
realidad se trata de un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Recurso Directo,
que sin tener un procedimiento establecido para su sustanciación, en única
instancia permite la revisión de los actos administrativos emanados de las
UUNN. Como tal, el recurso directo es amplio</b>: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">el recurso directo no es simplemente un
proceso de revisión, limitándose el tribunal colegiado —de Alzada— a conocer
los hechos y medios probatorios producidos y debatidos en el ámbito
administrativo. Por el contrario, es un proceso judicial pleno, tal como si se
tratase de un trámite ordinario ante los jueces de las primeras instancias. <o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(...) Por eso, el recurso directo no
debe ser interpretado como un canal restrictivo de acceso y control judicial;
salvo —claro— el principio de la doble instancia, en cuyo caso sí es cierto
que, en este marco, las partes sólo pueden recurrir ante la Corte y por las
vías de excepción (...)<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 8.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>(...) en tanto existe un vacío normativo
(casos administrativos no previstos) y con el objeto de determinar cuáles son
las normas que debemos aplicar en estos procesos, es necesario ir —por vía
analógica— a las previsiones del Código Procesal Civil y Comercial (...</span></i><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">)”<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn20" name="_ftnref20" style="mso-footnote-id: ftn20;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[20]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>. </span><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Claramente
el recurso directo en cuestión no es la única opción posible cuando se trata de
asuntos universitarios. Existe un elenco de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">acciones especiales</b> que desplaza la aplicación del mismo, siempre y
cuando se cumplan los recaudos para cada una de ellas: acción de amparo,
declarativa de certeza, declarativa de inconstitucionalidad, amparo sindical,
acción de exclusión de tutela sindical, amparo antidiscriminación, etc.
Asimismo son usuales todo tipo de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">medidas
precautorias</b>: cautelares, precautelares, medidas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>autosatisfactivas, etc. Toda vez que el
recurso directo del art. 32 procede contra actos administrativos firmes, cuando
se trata de una acción u omisión de la UN que no ha llegado a cristalizar en una
resolución no queda otra alternativa que recurrir a las acciones especiales. Es
por ello que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">en la práctica el recurso
directo en cuestión se utiliza principalmente en los procesos de concursos de
cargos, evaluaciones docentes y procesos disciplinarios, ya que las demás
cuestiones vinculadas por ejemplo a lo electoral, lo sindical, lo académico, a
las diversas formas de hostilidad en el ambiente laboral, y a la vulneración a
garantías constitucionales se tramitan normalmente a través de alguno de
aquellos procesos especiales.</b> <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En definitiva, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el Recurso Directo, en tanto no tiene procedimiento específico
determinado, debe ser admitido con amplitud, y para su tramitación deberían
adaptarse las normas que el CPCCN establece para los recursos de apelación
concedidos libremente</b>. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En cuanto a las normas que rigen el
proceso de evaluación en sí mismo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>debe
estarse a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley 25.200 de Instancias
Evaluadoras</b> que establece: </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></i><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Art. 1:<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> Los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">criterios, resultados y argumentos que
fundamentan las calificaciones y clasificaciones </b>de los resultados de los
concursos o instancias de evaluación de los docentes, (…), <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">deberán ser informados a la persona evaluada</b> por la institución
evaluadora.” </i></span><i style="text-indent: 36pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La ausencia de la adecuada
información sobre los criterios a seguir en las evaluaciones docentes puede
conducir a la aplicación de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">doctrina
de la arbitrariedad, en la impugnación del resultado del concurso. </b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Art.
2: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Toda persona podrá <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">tomar conocimiento de la información</b> a
ella referida proveniente de los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">concursos
o instancias de evaluación que la afectan,</b> que consten en registros o
archivos públicos o privados y, en caso de probada falsedad, discriminación o
error, exigir la supresión, rectificación, confidencialidad o actualización de
la misma y la cancelación de sus efectos, en especial cuando los resultados de
la evaluación afecten su condición económica, profesional o moral”</i>. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Una preocupación recurrente entre
los docentes universitarios tiene que ver con las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">encuestas de alumnos</b> -anónimas- en tanto que son elementos
utilizados para la valoración del desempeño docente durante las evaluaciones
por carrera académica. El contenido de esas encuestas es susceptible de ser
manipulado de varias maneras, y en algunas ocasiones puede ser el origen o la
consecuencia de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">verdaderas campañas de
desprestigio, con los consecuentes daños reputacionales y al honor.</b> Es por
ello que se puede apelar a esta norma para acceder a la información de dichas
encuestas (métricas y estadísticas, forma y fecha de captación de datos, etc.)
a los fines de procurar su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>supresión,
rectificación, confidencialidad o actualización. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Art.
5°: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Toda recurrencia administrativa o
impugnación implicará, hasta tanto las instancias pertinentes resuelvan al
respecto, el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sostenimiento de la
situación anterior al diferendo</b></i>.” </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Esta norma da pie a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">solicitud de medidas cautelares tendientes
a no innovar, y a la suspensión de la ejecución de los actos administrativos en
ciernes, </b>en los términos del Art. 12 LNPA, ya mencionado. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> </span><b><span style="font-size: medium;">Los
docentes interinos en la normativa</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Dijimos ya que, de conformidad con
el Art. 51 de la LES se accede a la carrera académica universitaria mediante
concurso público y abierto de antecedentes y oposición, aunque pueden
designarse </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">temporariamente </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">a
docentes interinos, cuando ello sea </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">imprescindible
</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">y </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">mientras se sustancia el
correspondiente concurso</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">. Además, las UUNN deben tener para no menos del
70% de sus docentes concursados</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">[Art.
78]. Este porcentaje resulta de aplicación desde 1998 en adelante. Ciertamente
aún esta prescripción no se ha cumplido acabadamente en la totalidad de las
UUNN.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En definitiva, <i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span style="background: white; mso-highlight: white;">“Según los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Arts. 51 y 78 de la LES,</b> las UUNN
tenían plazo hasta 1998 para adecuar su planta docente de manera tal que los
interinos no superasen el 30% de la planta total docente. Durante décadas lo
que debía ser una excepción [interino] se convirtió en regla<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn21" name="_ftnref21" style="mso-footnote-id: ftn21;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[21]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>”<o:p></o:p></span></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La figura del docente interino en el devenir del tiempo se
desnaturalizó, de tal manera que en muchos ámbitos se convirtió en regla, y el
concurso docente la excepción</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">. La prolongación indefinida en el tiempo de la situación
del interinato genera no pocas controversias, por un lado la precariedad
laboral, ya que en tanto el docente no acceda a un cargo a través del
correspondiente concurso, su designación anual - o semestral- debe ser renovada
según el arbitrio de las autoridades. En no pocas ocasiones hemos escuchado los
abusos a que esa situación se prestaba,ya que en cierta medida se configuraba
una especie de relación clientelar, ya que votar en favor de la autoridad que
designó al interino en primer término, redundaría seguramente en su renovación
por el próximo mandato. En algunos ámbitos se llegó a conocer esa situación
como de “voto cautivo”. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por otra parte, normalmente la
normativa universitaria impide el ejercicio de ciertos derechos a los docentes
interinos, principalmente el ejercicio de derechos políticos. La sanción de la
LES en 1995 vino a morigerar esas restricciones, al permitir a los interinos,
que tengan 2 o más años de antigüedad, ser elegidos como representantes de los
docentes en el claustro correspondiente, en los órganos colegiados de gobierno
universitario (art. 78). Pero en su art. 55<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>limita el ejercicio del cargo de Rector y Vice únicamente a los docentes
concursados. La ambigua definición de la norma permitió a diferentes UUNN
continuar con las restricciones: en algunos casos podían ser elegidos, pero no
votar. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La interacción de diferentes institutos fue siempre
problemática</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">:
¿qué sucede con un docente interino que durante su mandato en el Consejo
[Departamental, Directivo o Superior] no es renovado en su cargo? ¿Y si tiene
tutela sindical el docente, la no renovación de su interinato es una
modificación de su situación de revista prohibida en los Arts. 48, 50 y 52 de
la Ley de Asociaciones Sindicales [LAS] 23.551? ¿En este último caso se debe
solicitar una previa exclusión de aquella tutela? ¿La omisión de renovar a
varios docentes sindicalizados interinos constituye una práctica desleal en los
términos del Art. 53 de la LAS? ¿Puede un docente interino adquirir estabilidad
en su cargo si ha sido renovado anualmente de manera ininterrumpida durante 5,
10 o 15 años sin que la UN haya llamado a concurso su cargo? ¿Existe trabajo
precarizado en las UUNN? ¿Puede un docente interino integrar el Consejo de la
Magistratura de la Nación en el estamento de los académicos? <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Claramente la respuesta a estos
interrogantes - y a tantos otros- ha sido sinuosa, tanto en la doctrina como en
la jurisprudencia. Desde la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> óptica del
Derecho Administrativo</b>, el docente interino carece del derecho subjetivo a
la renovación de su cargo, aún cuando tenga legítima expectativa a ello, y no
puede pretender que otros derechos que se adquirieron en el marco de su
designación se mantengan una vez que se haya vencido el plazo de su designación
interina, ya que ello implicaría una mejora en las condiciones que
efectivamente había adquirido. En todo caso el docente interino tiene un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derecho en expectativa</b> a que se llame a
concurso su cargo para inscribirse en él y recién a partir de ese momento
adquirir <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">interés legítimo</b> en que el
proceso llegue a su fin, de conformidad con las normas que lo rigen. Cuando se
trata de docentes interinos designados una y otra vez, sin que se haya llamado
a concurso, entiende alguna parte minoritaria de la doctrina que podríamos
estar ante un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derecho subjetivo
debilitado</b>. Nótese que el docente interino que es designado sucesivamente
año tras año acumula antigüedad y percibe el correspondiente adicional salarial
por tal motivo. Desde la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mirada del
Derecho del Trabajo</b> se<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>entiende que,
ante la obligación de la UN de llamar a concurso un cargo, esta coloca en
situación de precarización y desigualdad al docente cuando la omisión se hace
prolongada durante años. Ahora bien, ¿cuando se cruza la línea de una demora<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tolerable en llamar a concurso? Dependerá de
las circunstancias de hecho y de derecho que rodeen al caso concreto. Se
suele<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>apelar a la Observación N° 18 de
la Comisión Interamericana de Derechos Humanos [CIDH<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">] para remarcar que el Derecho Humano al Trabajo involucra todo tipo de
trabajos, definición que por cierto incluye a aquel docente universitario
precarizado durante largos periodos.</b> En esos casos debe apelarse al más
sensato igualitarismo, para garantizar que ese trabajador docente- que no es
responsable de la omisión universitaria de llamar y sustanciar el concurso de
su cargo- adquiera en algún punto de su carrera cierta estabilidad relativa en
su cargo.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Así, para dilucidar aquellos
interrogantes comenzaron a ventilarse en la Justicia Federal diferentes casos
relativos a la exigencia del respeto de ciertos derechos de los docentes
interinos. Así, en diferentes instancias y acciones, tales como: “Affranchino
c/UTN”, “Muntaner c/UTN”, “López J. C. c/UTN”, “Rosa, Liborio c/UTN”, “Va Larre
c/UTN” ,“Gigena c/UNR”, “Nicotra c/UNC”, “Huanca c/UNC”, Sanchez J. A.c/UNC”,
“Abud c/UNC”, “Gonzalez J. P c/UTN” se dictaron medidas cautelares y sentencias
que otorgan ciertos derechos, previamente denegados por la universidad en
cuestión. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los fundamentos para la protección
de los derechos de los docentes interinos en ese entonces podían encontrarse
en:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La Recomendación UNESCO<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn22" name="_ftnref22" style="mso-footnote-id: ftn22;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[22]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a> de
1997 relativa a la Condición del Personal Docente de la Enseñanza Superior
establece que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">“.</b><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“Las instituciones de
enseñanza superior no deben utilizar la autonomía como pretexto para limitar
los derechos del personal docente de la enseñanza superior”</i></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l7 level1 lfo4; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los Fallos de la CSJN dictados en
resonantes causas: “Madorran”; “Ramos, Jose Luis//Sanchez Carlos Prospero”;
“Pérez c/Disco”;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Vizzotti”; <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“Aquino”;<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>“Rossi”; etc. , que giraban en torno a los siguientes principios: a) el
trabajador sujeto preferente de tutela constitucional; b) la progresividad en
materia de DDHH; c) El Estado debe proveer todo lo conducente para garantizar
el bienestar, seguridad económica, dignidad, estabilidad; d) el Estado deber de
adoptar medidas de acción positivas; e) El principio Pro Homine;<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> inter alia.</i></span><i style="text-indent: 35pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Es así que la doctrina, ya en 2009
afirmaba:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 12.1pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“Los docentes interinos por
definición tienen una relación jurídica precaria. Eso está muy claro, pero por
definición un interinato no puede extenderse – o renovarse sucesivamente - por
30 años, sin generar ningún derecho a quien ostenta ese interinato”.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 12.1pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“Es lógicamente imposible que un
docente universitario con 15, 20 o 30 años de interinato carezca de derechos,
en particular derecho a ser designados en el cargo hasta tanto quede firme la
designación de un docente por concurso en el mismo, ya que con ello se diluiría
la incertidumbre que año a año enfrentan con cada prórroga en sus designaciones</span></i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn23" name="_ftnref23" style="mso-footnote-id: ftn23;" title=""><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[23]</span></sup></b><!--[endif]--></span></span></sup></b></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">”. </span></b><b style="text-indent: 35pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La pretensión de un docente interino
de<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> ser designados en el cargo hasta tanto
quede firme la designación de un docente por concurso en el mismo</i> implica <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">evitar una práctica aberrante, que propicia
los abusos ya señalados: el reemplazo de un docente interino por otro docente
interino, sin que se llame a concurso el cargo</b>. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">De esta manera ningún docente adquiere estabilidad, y son reemplazados
luego de varios años en situación precaria por otros docentes en idéntica
situación. Para conjurar estos males, y otros, el CCT Dec. 1246/15 estableció
una cláusula transitoria recogiendo esta preocupación. Desde su homologación se
impide que un docente interino con 2 años de antigüedad sea reemplazado por
otro interino</b>. Al mismo tiempo <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aquel
interino que tiene 5 años o más de antigüedad en tal condición, directamente
ingresa en la carrera académica sin necesidad de llamado a concurso</b>.
Volveremos sobre el particular más adelante. </span><b style="text-indent: 35pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El Derecho Colectivo en ámbitos
universitarios </span></b><b style="text-indent: 35pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Junto con la legislación de alcance general en la materia -</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Ley 24.185, de Negociaciones
Colectivas De Trabajo Para Trabajadores Del Estado- que resulta de aplicación
supletoria, debe considerarse la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">normativa
específica para su aplicación en ámbitos universitarios, tanto: </b><u><o:p></o:p></u></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley 24.447</b> de presupuesto anual para el ejercicio 1995 , en su<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art.
19</b> que establece que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las UUNN
fijarán su régimen salarial y de administración de personal, y asumirán la
representación unificada, en acuerdo con el CIN</b> para el desarrollo de las
negociaciones colectivas.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Ley 23.929</b> que establece el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">procedimiento
para el desarrollo de las Negociaciones Colectivas De Trabajadores Docentes</b>,
y su reglamentación a través del Dec. 1.753/91. Esta norma recoge la
especificidad de las negociaciones colectivos del sector docente, cualquiera
sea su nivel, incluyendo al sector universitario.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 1.007/95</b> establece las pautas para la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">conformación y constitución de las Comisiones Negociadoras del Sector
Docente y Sector No Docente,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de los
niveles general y particular, en ámbitos universitarios. </b><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 1.470/98 Homologa un Acuerdo Paritario para el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Sector Docente Universitario.</b> Entre los
puntos más importantes este acuerdo alcanza a las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dedicaciones
Docentes, las incompatibilidades y el tope de las 50 horas de dedicación
universitaria</b> dentro del sistema universitario. Se trata de un antecedente
directo del CCT 1246/15.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Acuerdo Plenario Del CIN N° 748/10</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">, relativo a la Conformación De La
Voluntad De La Parte Empleadora para la Negociación de Convenio Colectivo de
Trabajo para el sector docente. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dentro
de la parte empleadora han tenido diferentes grados de intervención, en el
ámbito de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">negociación de nivel general</b>
los Ministerios de Trabajo [MTEySS], de Educación y Economía, así como la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Secretaría de Políticas Universitarias [SPU]
y el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CIN. El PEN es quien homologa el
CCT, a diferencia del resto de los CCT que son homologados directamente por el
MTEySS. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por
la parte trabajadora, en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sector Docente</b>, nivel general<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>participan las siguientes Federaciones de
docentes Universitarios y Preuniversitarios: CONADU,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CONADU Histórica, FEDUN,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>FAGDUT,<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>CTERA y UDA. En estos casos se aplican el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 1470/98<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>CCT Dec. 1246/15</b>. En tanto, en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Sector
No Docente</b> intervienen la Federación FATUN y se aplica el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">CCT<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Dec. 366/2006. </b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">·</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En
el ámbito de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">negociación de nivel
particular</b>, por el lado empleador participa cada UN, y por el lado del
trabajador participan cada una de las federaciones ya citadas que han firmado
el CCT, juntamente con los sindicatos de base, con ámbito de actuación en la
universidad en cuestión.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las
discusiones y negociaciones paritarias en estas condiciones y con estas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>particularidades presentan una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">gran dificultad de arribar a consensos</b>,
fundamentalmente debido a la multiplicidad de actores, cada uno de ellos con
una conformación interna muy heterogénea. Las realidades locales y regionales
de cada Universidad y las particularidades de cada Facultad y área de
conocimiento contribuyen a complejizar cualquier asunto.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 35pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Derechos Docentes en el CCT
universitario</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">El ámbito personal del CCT Dec. 1246/15 incluye,
como ya hemos visto a los</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">docentes universitarios y preuniversitarios</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">
de Universidades Nacionales, lo que incluye a aquellos docentes de Institutos
Universitarios nacionales. Para clarificar, debe remarcarse que no se
encuentran dentro del ámbito subjetivo de aplicación los docentes de las
Universidades Privadas, ni de las Universidades</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;">Provinciales, ni de las Universidades dependientes de las FFAA.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 9.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 1246/15 incluye dos anexos. </b>El
Anexo I referido a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Docentes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Preuniversitarios, y el </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Anexo II, referente a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Docentes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Universitarios</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Jerarquías </b>docentes, en nivel
universitario, son las siguientes: Titular, Adjunto, Asociado, JTP o Asistente,
Ayudante de 1°. Los últimos 2, junto con los ayudantes alumnos o Ayudantes de
2da, son considerados auxiliares docentes. Existen otras jerarquías docentes
especiales como la de profesor Consulto y Emérito, en honor a sus excepcionales
antecedentes académicos.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>También
encontramos docentes visitantes y contratados, siendo estas categorías
especiales pero no necesariamente vinculadas a una escala jerárquica.. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En cuanto a la las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">dedicaciones</b>, las mismas están establecidas en el dec. 1470/98, y
todas las UUNN han ido uniformando desde entonces su carga horaria y
responsabilidades apra llegar a las actuales de: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Exclusiva</b>, o full time [DE]: 40hs; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Semiexclusiva</b>, o part time [DSE]: 20hs; <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Simple </b>[DS]: 10hs. En algunas UUNN se utiliza la Dedicación
Completa [DC]: 30hs; o incluso la Media Dedicación [0,5DS]: 5hs. Ya hemos
analizado que dentro del sistema universitario el docente no puede tener más de
50hs, combinando de todas las maneras posibles las dedicaciones referidas.
Superado ese límite el docente queda incurso en incompatibilidad. La
incompatibilidad horaria, que no debe confundirse con la superposición horaria,
ha generado a su vez un sinnúmero de planteos jurídicos, toda vez que la
limitación es únicamente dentro del sistema universitario. ¿Qué sucede cuando
la acumulación de horas debe ser cotejada con trabajo en relación de
dependencia privado o en la administración pública? ¿Y cuando la docencia
universitaria nacional debe ser compatibilizada con la docencia provincial en
niveles primarios medios o terciarios? ¿Y cuando ello sucede con las
universidades privadas, provinciales o dependientes de las FFAA? Toda vez que
las diferentes jurisdicciones tienen diversas normas resulta común hallar casos
en que según la norma nacional el docente está compatible, pero según la norma
provincial el docente se encuentra incompatible, generando dos regulaciones
divergentes para la misma situación fáctica. En cuanto al límite horario dentro
del sistema universitario cabe precisar que, si bien este incluye tanto a las
Universidades Nacionales como las Privadas, als Provinciales y a las
dependientes de las FFAA, estas últimas no han estado representadas, ni por la
parte patronal ni por la parte trabajadora en los acuerdos de los Dec. 1470(98
y 1246/15 donde se establecieron aquellas incompatibilidades en primer término.
Como se advierte, la respuesta jurídica a cada caso no será uniforme, y
dependerá de las circunstancias de hecho y de derecho que rodeen al caso
concreto. Así, es habitual encontrarnos con interminables planteos
administrativos y judiciales en torno a la regulación de las
incompatibilidades, que además se pueden traducir en sanciones disciplinarias.
La extensión autoimpuesta al presente trabajo me sugiere dejar la
profundización de este particular tema para otro comentario específico. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En
cuanto al régimen de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Franquicias,
Licencias y Justificaciones</b>, el CCT replica mayormente las que estaban
contenidas en <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Dec. 3413/79</b> aplicable
a los trabajadores del sector público, por ejemplo en lo tocante a vacaciones
anuales, maternidad, días de estudio, etc. El Dec.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>3413/79 se mantiene aplicable de manera
supletoria, en todo lo que no se encuentre expresamente contemplado en el CCT.
Las novedades del CCT en la materia son las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Licencias Post-Maternidad y Post-Adopción</b>, que son con goce de
haberes, por 90 días, a gozar a continuación de la licencia por parto. Además
se establece una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Licencia Parental</b>
de 15 días. En el Art. 27 se establece el derecho a una licencia con goce de
haberes propia del régimen universitario, como es denominada <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">año sabático</b>. Esta licencia debe ser
solicitada por el docente cuando éste pretenda “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">realizar tareas de perfeccionamiento, investigación, o creación
artística, para ejercer la docencia en Universidades Nacionales o extranjeras o
realizar cualquier otra actividad de características universitarias</i>” <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Régimen remuneratorio del docente
universitario </span><span style="font-size: 12pt;"> <o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Conforme
el Art. 25 del CCT el “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">desarrollo de
labores docentes es de c<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">arácter oneroso</b></i>”,
salvo en las excepciones establecidas para los casos de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>art 6.d Profesores Consultos, Eméritos,
Honorarios, Visitantes e Invitados. Así, la figura, tan extendida, del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docente <i style="mso-bidi-font-style: normal;">ad
honorem</i> </b>debe ser claramente desterrada de los claustros universitarios,
ya que la función docente es inherentemente onerosa<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
salario docente se compone del<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Salario
Básico</b> [Art. 33 CCT] y su Bonificación por <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Antigüedad </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>correspondiente a
cada cargo, con más los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">adicionales </b>que
pueden ser: a) título de posgrado (especialización, maestría y doctorado); b)
por <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">riesgo laboral</b>; c) por <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">zona desfavorable. Actualmente los
adicionales por títulos se encuentran establecidos en la siguiente proporción
con relación al Básico:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Especialización:
5%;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Maestría: 8%;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Doctorado: 18%.</b> El CCT establece que el porcentaje ideal a alcanzar
es de Especialización: 5%;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Maestría:
12,5%;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Doctorado: 20%, y se llegará a estos mediante acuerdos paritarios
generales. De manera tal que para el título de<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Especialización ya se ha alcanzado el objetivo, mientras que en lo que
hace a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Maestría<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y Doctorado progresivamente se ha avanzado
para quedar muy cerca de cumplir los parámetros convencionales. El impedimento
para llegar a estos porcentajes rápidamente ha sido claramente el presupuesto.
En efecto, el Art. 75 CCT con claridad establece: “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">La efectiva aplicación de las modificaciones remunerativas pretendidas
en el presente convenio que tengan impacto en el presupuesto de cada una de las
Instituciones Universitarias Nacionales está <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sujeta a la existencia de la asignación presupuestaria específica para
tales rubros</b>”</i>. Resta aclarar que la acumulacion de titulos no dará
derecho a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>la acumulacion de adicionales,
ya que solo se pagará el que corresponda al título mayor. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En
cuanto a los demás adicionales, el de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Riesgo
Laboral</b>, no podrá superar el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">10%</b>
del básico, y ese porcentaje se debe establecer en acuerdos paritarios
generales. El de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Zona Desfavorable</b>
se rige por la normativa general vigente en la materia. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Adicional
por Dedicación Exclusiva </b>[Art. 41 CCT]<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
</b>, también llamado <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Bloqueo de Título</b>,
por falta de acuerdo paritario general, y principalmente por ausencia de
asignación presupuestaria -en los términos del Art. 75 CCT, ya citado- <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aún no se ha podido implementar. </b>Se
trata de una demanda de larga data del sector universitario y tiene relación
con el régimen de incompatibilidad y el tope de las 50hs, ya analizado<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los
adicionales señalados n<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">o son
acumulativos </b>y tienen el carácter de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">remunerativos
pero no bonificables</b>. Es decir que no se suman al básico para el cálculo de
otros adicionales o beneficios, ni se computan en la bonificación por
antigüedad. Al ser remunerativos, sobre ellos se efectúan también los
descuentos por cargas sociales.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
Art. 36 CCT<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>establece los porcentajes,
sobre el básico, correspondientes a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Bonificación
por Antiguedad: </b><o:p></o:p></span></p>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" class="MsoNormalTable" style="border-collapse: collapse; margin-left: -5.4pt; mso-padding-alt: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-table-layout-alt: fixed; width: 583px;">
<tbody><tr style="height: 44.25pt; mso-yfti-firstrow: yes; mso-yfti-irow: 0;">
<td style="border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 101.25pt;" width="135">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">AÑOS DE
ANTIGÜEDAD<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 28.5pt;" width="38">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 2.6pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 23.25pt;" width="31">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 6.75pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">2<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">5<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">7<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">10<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 6.45pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">12<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">15<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">17<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">20<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 33.75pt;" width="45">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">22<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-left: none; border: solid black 1.0pt; height: 44.25pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.25pt;" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 3.05pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>24<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 52.65pt; mso-yfti-irow: 1; mso-yfti-lastrow: yes;">
<td style="border-top: none; border: solid black 1.0pt; height: 52.65pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 101.25pt;" width="135">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">PORCENTAJE
DE BONIFICACIÓN SOBRE EL BÁSICO<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 28.5pt;" width="38">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 3.4pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">10<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 23.25pt;" width="31">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">20<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">30<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">40<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">50<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">60<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">70<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">80<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 30.75pt;" width="41">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">100<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 33.75pt;" width="45">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">110<o:p></o:p></span></p>
</td>
<td style="border-bottom: solid black 1.0pt; border-left: none; border-right: solid black 1.0pt; border-top: none; height: 52.65pt; mso-border-left-alt: solid black 1.0pt; mso-border-top-alt: solid black 1.0pt; padding: 0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; width: 35.25pt;" width="47">
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">120<o:p></o:p></span></p>
</td>
</tr>
</tbody></table>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Debe
aclararse que se computará la antigüedad total en la docencia, incluyendo “</span><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">todos los años de servicios prestados como
docente en todos los niveles y modalidades en instituciones educativas
reconocidas por la autoridad competente"</i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">escala
salarial</b>, o <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">nomenclador </b>universitario,
se establece idealmente<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en la relación
de los salarios de las diferentes categorías: Profesor Titular<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,8; Profesor Asociado<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,6; Profesor Adjunto 1,4; Jefe de Trabajos
Prácticos 1,2;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y Ayudante<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,0. En tanto que la relación de las
dedicaciones es la siguiente: Dedicación Exclusiva 4,0; Dedicación
Semiexclusiva<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>2,0; y Dedicación Simple<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>1,0. Para ponerlo en un ejemplo
numérico:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Si el salario de un Ayudante
Simple es $1000, entonces si tiene 2 dedicaciones simples cobrará $2000,
mientras que si relacionamos a un Titular Exclusivo será de $7200 [(1000 x 1,8)
x 4=7200]. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por
último, de conformidad al Art. 42 CCT, se ha creado un<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Programa
de Jerarquización Docente</b>, mediante el cual se debe implementar un “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">complemento salarial a todas las categorías
y dedicaciones, remunerativo y bonificable del 25 %</i>”.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Luego de diferentes acuerdos paritarios se ha
ido avanzando en forma gradual hacia su implementación, siempre de acuerdo con
las restricciones presupuestarias ya mencionadas. La realidad es que este
programa no se ha implementado de la manera en que estaba diseñado, sino como
un aumento salarial encubierto. De todas maneras, siendo que aún no se ha
llegado al mentado 25% en la suma de todos esos acuerdos, es deseable que se
complete ese porcentaje como una verdadera jerarquización, es decir sumado a
los aumentos salariales, y no como un reemplazo de estos.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La estabilidad de los docentes
interinos</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ya
se ha visto más arriba que el mecanismo de acceso a la carrera académica es a
través del concurso de cargos docentes y que si bien la normativa permite la
designación excepcional y transitoria de docente interinos que no han
atravesado el proceso del concurso, este mecanismo con el devenir del tiempo se
desnaturalizado de tal manera que se ha prestado para múltiples abusos
colocando a docentes en inéditas situaciones de precariedad laboral. La
problemática ha sido recogida en el Art. 73 CCT. Pese a que esta es una
cláusula transitoria, pensado para aplicarse una única vez de manera de regularizar
las situaciones conflictivas y reencauzar el proceso de concursos como lo
normal y habitual, lo cierto es que el mecanismo de regularización del Art. 73
se ha aplicado en algunas UUNN tal y como estaba estipulado, maneras que en
otras UNN se ha convertido en una solución de tipo permanente. Algunas UUNN lo
aplicaron inmediatamente luego de acuerdos paritarios, mientras que otras
demoraron su instrumentación. Litigios mediante, algunas aún no lo han
aplicado, o no lo han hecho de manera correcta. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Art.
73 contiene dos supuestos</b>: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l3 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Interinos
con 5 años de antigüedad o más en esa condición</b>. En estos casos , a través
de acuerdos paritarios, se deben instrumentar mecanismos para que los docentes
en cuestión ingresen a la carrera académica. Además, “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Hasta tanto se resuelva la situación de los mismos, no se podrá
modificar en detrimento del docente, la situación de revista y/o condiciones de
trabajo, por acción u omisión</i>”<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l3 level1 lfo7; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Interinos
con entre 2 y 5 años de antigüedad o más en esa condición</b>. En estos casos
los docentes interinos no pueden ser reemplazados por otros docentes interinos,
contrariamente a lo que venía sucediendo con anterioridad, y se mantendrán en
sus actuales cargos, en idéntica condición de interinos, hasta tanto se cubra
el cargo a través de un concurso. En el ínterin<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">no se podrá modificar en
detrimento del docente, la situación de revista y/o condiciones de trabajo, por
acción u omisión hasta la cobertura del cargo por concurso público y abierto de
antecedentes y oposición.</i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">De esta manera, los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>docentes del primer supuesto adquieren la
estabilidad impropia o relativa, al igual que los docentes concursados, y
adquieren todos los derechos de estos. En tanto que los del segundo supuesto,
sólo adquieren una “estabilidad” muy limitada, de carácter temporal, mientras
que no se llame a concurso su cargo,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo
que puede ocurrir en cualquier momento [o no suceder en décadas]. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Debe remarcarse con claridad que los
docentes del primer supuesto <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no
adquieren estabilidad absoluta</b>, ya que están sujetos a la evaluación
periódica de su desempeño,propia de la carrera docente, ya que con dos
evaluaciones negativas su cargo queda liberado, sujeto a concurso público.
Precisamente por<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>estar sujetos a la evaluación
periódica, puede afirmarse que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">bajo
ningún punto de vista se afecta la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>excelencia académica. </b>A la inversa, es justamente la enorme
proporción de docentes interinos, en contra de prescripciones expresas de la
LES, que se mantienen en dicha condición durante demasiado tiempo, pese al
inherente carácter transitorio de su designación,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo que atenta contra la excelencia académica,
ya que en esos casos no estaban los docentes sometidos a ningún proceso de
evaluación periódica. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“Es
en este punto donde se evidencia el conflicto entre la LES y </span></i><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">[los
Estatutos Universitarios]<i style="mso-bidi-font-style: normal;"> por un lado,
donde se establece que el único mecanismo de acceso a la carrera docente, y su
permanencia en ella, es a través del concurso, y que, quienes revistan como
interinos, carecen de estabilidad laboral, por ser facultad de la universidad
de designar o no a los docentes en dicha condición, en función de la mentada
autonomía. En la otra vereda se encuentra lo normado por el CCT que establece
que los interinos deberán ingresar a la carrera académica, y permanecer en ella
conforme a idénticas pautas que aquellos docentes que han ingresado a través de
concurso, lo que en definitiva se ha visto como la estabilidad de los
interinos.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Esta situación es la que
promete ser fructífera en casuística y jurisprudencia</b></i><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">”<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn24" name="_ftnref24" style="mso-footnote-id: ftn24;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[24]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></b>. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El Art. 73 CCT ha dejado servida la
polémica, ante las múltiples situaciones que se dan en la práctica: </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“¿Qué sucede con los
docentes interinos que adquieran la antigüedad requerida con posterioridad a la
fecha de la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>vigencia del CCT?</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> El espíritu del CCT no
es otro que el de dotar de estabilidad a aquellos docentes que no han tenido
oportunidad de concursar, y por ello no se podría afirmar que la fecha de la
firma es un tope, como se verá más abajo.</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>¿Qué sucede con los docentes interinos, con la
antigüedad requerida, cuyos cargos se encuentren actualmente en alguna de las
etapas de un concurso?</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
Entendemos que el docente tendrá derecho al ingreso a la carrera académica, a
través del mecanismo que se implemente en la Comisión negociadora de nivel
particular. Pero ¿qué sucede con los demás aspirantes ya inscriptos, que tienen
un interés legítimo? ¿Y qué ocurre cuando ya se haya determinado un orden de
mérito? ¿Y si las designaciones son<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>impugnadas administrativas o judicialmente y en el ínterin un docente
adquiere la antigüedad interina en el cargo objeto del concurso? ¿Habría dos
docentes con derecho a un mismo cargo? ¿o la universidad debería en ese caso
procurar un cargo a cada uno?. Como se advierte la casuística es amplia y del
juego de normas aplicables al caso concreto surgirá la respuesta, sin perder de
vista que es ahora el derecho laboral el preeminente y con ello se aplica la
norma más favorable al trabajador (...)</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(...)
Otro tema a resolver será, sin dudas, el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cómputo
de la antigüedad requerida en los cargos interinos.</b> Donde la norma no
distingue, no hay que hacer distinciones, y es por ello que propicio una
interpretación amplia, de donde se establezca que la antigüedad puede ser
continua o discontinua. Otro punto a considerar es que el CCT no hace
referencia a la antigüedad en un determinado cargo como interino, sino a la
antigüedad en calidad de interino, sin referir esa condición a ningún cargo en
particular. Es decir que podría acumular su antigüedad como interino en
diferentes cargos sucesivos, con distintas dedicaciones y en materias y hasta
en Facultades distintas. Llevando hasta un extremo la interpretación literal de
la norma podríamos llegar a considerar situaciones impensadas en el momento de
la redacción, como podría ser el hecho de acumular antigüedad en calidad de
interino en diferentes universidades, con la sola condición que exige el
precepto: en vacantes de planta estable (...)</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">(...)Merece
especial atención el hecho que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">un<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>docente en aquellas circunstancias no podría
ver modificada su situación de revista ni sus condiciones de trabajo. Esto
sería, puesto en términos del derecho laboral, el núcleo duro del contrato de
trabajo, y en definitiva un fuerte límite al ius variandi.</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir que más allá de que el docente debe
mantener su situación de revista no podría cambiarse, por ejemplo, el horario
de dictado de clases, sus asignaturas, su remuneración, su lugar de trabajo,
salvo alguna compensación apreciable en dinero. Como se advierte, estos
conceptos resultan completamente extraños a la realidad práctica y normativa de
las universidades (...)”</span></i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn25" name="_ftnref25" style="mso-footnote-id: ftn25;" title=""><sup><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[25]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">.</span></i><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;">
</span><span style="font-size: medium;">Representación Gremial</span></span></b><b style="text-indent: 35pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En primer término el CCT permite la
representación gremial, la elección de delegados, el descuento de cuota
sindical delegados. Asimismo los sindicalistas con mandato gozan de los
siguientes beneficios: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Art. 51 b) CCT: una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">franquicia </b>de hasta el veinte por
ciento (20%) de su dedicación horaria, a los fines de dedicarse a la actividad
gremial. La norma no hace distinción entre la pertenencia a sindicatos con
simple inscripción o con personería a los fines del goce de la franquicia.. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Art. 65 CCT: La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Licencia gremial</b> le corresponde al Secretario general, o al miembro
de la Comisión Directiva que se designe. El tiempo en que estos docentes gozan
de licencia gremial no será computado a los fines de la evaluación periódica.
Expresamente permite el goce de esta licencia tanto a autoridades gremiales de
sindicatos con personería gremial, como con simple inscripción</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 7.05pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
CCT crea dos Comisiones donde tienen intervención los sindicatos - además de la
Comisión Negociadora de Nivel Particular [CNNP] creada mediante Dec. 1.007/95.
Se trata de las<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Comisión de Seguimiento
e Interpretación del CCT [CSI] y de la Comisión de Condiciones y Ambiente de
Trabajo, que funciona tanto en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nivel
General (CCyATNG) como en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Nivel
Particular (CCyATNP). </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">“</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Comisión de Seguimiento e Interpretación [CSI]</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>del Convenio Colectivo de Trabajo [CCT] para
los Docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales [UUNN],<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>fue creada mediante el <u>Ar</u>t. 71 del
Anexo II del CCT homologado por el Dec. 1246/15. Se rige en su funcionamiento
por lo dispuesto en el citado Art. 71, por el Art. 14 del Dec. 1007/95 y por su
propio reglamento. <o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">La CSI tiene las siguientes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">funciones</b>: </span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">efectuar un
control y evaluación sobre el cumplimiento del CCT;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">informar las
dificultades que se encuentren en su implementación;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"> sugerir
modificaciones al CCT;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"> interpretar el
CCT;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">interpretar los
acuerdos particulares que las Comisiones Negociadoras de Nivel Particular
[CNNP]<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>le sometan;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">resolver las
diferencias que puedan originarse con motivo de la aplicación del CCT;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><!--[endif]--><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Actuar en
instancia de revisión de los acuerdos alcanzados en las CNNP;</span></i><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 19.2pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">La interpretación de la CSI sobre los asuntos de su
competencia que le fueran sometidos tiene alcance general y obligatorio</span></i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">. El procedimiento abierto ante la CSI, de conformidad al
Art. 71 inc.3,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tiene <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">una función de Conciliación Obligatoria sui
generis ya que durante el mismo “quedarán en suspenso las medidas de carácter
colectivo que hayan sido adoptadas con anterioridad por cualquiera de las
partes´”<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn26" name="_ftnref26" style="mso-footnote-id: ftn26;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[26]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>.</b></span></i><span style="background-color: transparent; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En
tanto, el Art. 55 habla de la CCyATNG y CCyATNP.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>En el nivel general está compuesta por 3
titulares y 3 suplentes, tanto del sector patronal<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>como<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>por la parte gremial; Uno de ellos, como minimo, por cada parte debe ser
especialista en seguridad e higiene del trabajo. Las funciones [Art. 57] de
esta comisión son, entre otras, las siguientes : <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l5 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Difundir conceptos de higiene,
seguridad y salud laborales; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">realizar campañas de concientización
y cursos de capacitación en la materia;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Asesorar en el cumplimiento de la
normativa en materia de seguridad, higiene y salud laboral; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Elaborar un registro de los
incidentes, accidentes y enfermedades profesionales producidas por el hecho o
en ocasión de trabajo; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Sugerir normas de seguridad e
higiene; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l5 level1 lfo9; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Dictaminar acerca de la introducción
de nuevas tecnologías o modificación o cambios en la organización del trabajo o
sus modalidades.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
CCyATN fue particularmente activa durante el bienio 2020/21 ya que por un lado
formó parte de la <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Comisión De Seguimiento
Sobre Las Acciones Relativas A La Emergencia Sanitaria Suscitada Por La
Pandemia De COVID-19 n El Ámbito De Las Instituciones Universitarias Públicas</i>,
creada en el seno del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) [Res. CE CIN
1489/20]. y Luego en las discusiones que concluyeron en el<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A<i style="mso-bidi-font-style: normal;">cuerdo
sobre las Condiciones Laborales Mínimas para Docentes e Investigadores Durante
la Emergencia del COVID19<o:p></o:p></i></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Otros derechos sindicales</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Conforme
Arts. 11 y 12 CCT, los sindicatos adquieren relevancia en todo lo concerniente
a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">evaluación de los docentes.</b> En
efecto,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">cada una de las asociaciones sindicales docentes con personería o
inscripción gremial con ámbito de actuación en la Institución Universitaria
Nacional en la que se lleve adelante el concurso, podrá designar un <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">veedor gremial</b>”</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Es decir que tanto para el acceso a la
carrera académica, como para la permanencia en ella, los sindicatos podrán
designar veedores en los procesos de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">concursos
y de evaluaciones periódicas</b>. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por
último, en el Art. 64<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se dispone que los
gremios tienen derecho a acceder a espacios de difusión de sus actividades y
por ello se les debe garantizar disponer de ellos para la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cartelería gremial</b> y que la institución universitaria posibilite el
usos de sus <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">sitios web</b>, destinando
un apartado especial para ello. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 37.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Régimen Disciplinario</span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 35pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Antes de la sanción del CCT no
existían normas específicas de alcance general para el ámbito universitario, en
materia disciplinaria para docentes. De tal forma que cada UN establece sus
propios reglamentos a través de la normativa universitaria interna. Así,
encontramos ordenanzas referidas a los regímenes disciplinarios de docentes, no
docentes y alumnos. En todas aquellas UUNN en las que no hubiere un procedimiento
específico establecido,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">subsidiariamente </b>se aplican Cap. VII y
VII de la<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Ley Marco de Empleo Público
Nacional N° 25.164 y el Procedimiento de Investigaciones Administrativas<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Dec. 456/22 </b>(antes se aplicaba el Dec.
467/99). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El Art. 33 CCT establece como regla
general que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las faltas prescriben</b> a
los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>6 meses</b>, en los casos de aquellas faltas
que conlleven sanción de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">apercibimiento </b>y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">suspensión</b>; de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">1 año</b>, en
los casos de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cesantía</b>; y de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">2 años</b> en aquellas que conduzcan a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">exoneración. <o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cada universidad aplicará su propio
régimen disciplinario, que deberá respetar las regulaciones sobre prescripción
ya mencionadas,conforme a sus propias ordenanzas,y aplicando de manera
subsidiaria las normas antes citadas. A grandes rasgos los procedimientos
disciplinarios en ámbitos universitarios tienen una etapa de investigación
sumaria y luego, si existe mérito suficiente se abre el sumario propiamente
dicho, normalmente con la denominación de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Juicio
Académico</b>. Quien instruye diligenciará las pruebas, tomará declaraciones
del imputado, elevará las conclusiones y dictamen. El <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Tribunal Académico<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn27" name="_ftnref27" style="mso-footnote-id: ftn27;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[27]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></b>
será el encargado de aplicar la sanción correspondiente, la que deberá ser
formalizada a través de un acto administrativo, recurrible por la vía establecida
en la ordenanza disciplinaria correspondiente, o subsidiariamente por los
recursos previstos en la LNPA 19.549 y el RNPA<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Dec. 1759/22. </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.4pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En este punto resulta de especial
interés lo resuelto en un caso particular donde se vinculan cuestiones relativas
a la precariedad de los docentes interinos, a l estabilidad que les dota el CCT
y la relación que ello tiene con el proceso disciplinario: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">“En
los términos de las normas citadas [Arts. 14, 15 y 73 CCT] y la permanencia en
el tiempo del Ing. González como docente del Módulo B (desde el 2006 hasta el
2015), <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">mal se puede pretender que la
situación del docente que dicta clases en el Seminario Introductorio se
mantenga irregular (es decir, que solo sea “convocado” año tras año), máxime
cuando esta situación perdura en el tiempo</b>. En otras palabras, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">el entramado de normas del CCT obliga a la
demandada a tener en consideración la situación de los docentes, como en el
caso del actor, que se desempeñaron más de tres o cinco años en su cargo, sin
que la temporalidad de los cursos en cuestión pueda eximirla de la aplicación
del convenio</b> (cfr. art. 15). Y no se me escapa la defensa opuesta por la
demandada en el sentido de que entiende que el Seminario Introductorio no
conforma carrera de grado, por lo que el docente afectado no se encontraría
reglamentado en ninguna ordenanza del Consejo Superior. Empero, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">resultaría irrazonable que la Universidad
pueda ejercer potestades disciplinarias sobre la actuación de los docentes de
estos cursos</b> (en este caso, la información sumaria y el apartamiento del
curso), <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">pero pretenda desentenderse de
los derechos que le asisten al trabajador. (…) </b>Tampoco soslayo que la
demandada fundamenta la decisión de apartar al docente en virtud de la denuncia
efectuada en fecha 25.3.2015 por el Centro de Estudiantes de Ingeniería
Tecnológica, la que transcribe a fs. 195. En tal inteligencia, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la simple denuncia no la exime del
cumplimiento de lo dispuesto en el art. 73 del CCT, puesto que la única
excepción prevista es la del caso del docente que se encuentre comprendido
dentro de las causales de cesantía o exoneración, cuestión que no fuera
acreditada en autos”.</b></span></i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn28" name="_ftnref28" style="mso-footnote-id: ftn28;" title=""><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[28]</span></sup></b></span></span></sup></i></a></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: .45pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Igualdad, No Discriminacion,
Violencia Laboral y Género</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: .45pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las
disposiciones contenidas en los Arts 22, 23, 29 inc. e) y 30 inc.c) refieren a
la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">erradicación de toda forma de
violencia laboral y de toda forma de discriminación. </b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Cada UN deberá velar para “<i style="mso-bidi-font-style: normal;">que en su ámbito no se produzcan situaciones
de acoso laboral y/o mobbing y/o acoso sexual</i>”. En cuanto a la
discriminacion, las categorías sospechosas que establece expresamente el CCT
son las basadas en<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">razones políticas, gremiales, de género, <u><span style="background: white; mso-highlight: white;">orientación sexual,</span></u><span style="background: white; mso-highlight: white;"> estado civil, edad, nacionalidad,
raza, etnia, religión, discapacidad, aspecto físico, lugar de residencia,
personas viviendo con VIH </span>.</i> Nótese que difiere el catálogo de
categorías sospechosas en relación con las prescripciones expresas de la LAD
23.592, que refiere a <i style="mso-bidi-font-style: normal;">raza, religión,
nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica,
condición social o caracteres físicos.</i> Así, el CCT incluye expresamente las
categorias de género, <span style="background: white; mso-highlight: white;">orientación
sexual, discapacidad, lugar de residencia, y personas viviendo con VIH, pero
omite las de </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>ideología sexo,
posición económica y condición social. Resulta evidente que ambos catálogos
deben considerarse un todo, y complementarios entre sí. No existiendo ningún
procedimiento específico establecido en el CCT para salvaguardar los derechos
vulnerados en casos de discriminacion, el camino procesal a seguir es el del <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">amparo antidiscriminatorio</b> prescrito en
el Art. 1 de la LAD, tendiente a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">dejar sin efecto el acto discriminatorio o
cesar en su realización y a reparar el daño moral y material ocasionados. </i>Debe
concordarse lo expuesto en este párrafo con las prescripciones del Art. 19 CCT,
en tanto que impide<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a las UUNN a obligar
a sus docentes a manifestar sus opiniones<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; margin-top: .45pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Especial
atención merece en ámbitos universitarios la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Ley Micaela N° 27.499 de Capacitación
Obligatoria En Género Para Todas Las Personas Que Integran Los Tres Poderes Del
Estado</i></b>. La ley toma su nombre en conmemoración de Micaela García, que
fue víctima de femicidio. El principal impulsor de esta norma fue el Ing.
Nestor Garcia, su padre, que por entonces era Decano de la Facultad Regional
Concepción del Uruguay de la Universidad Tecnológica Nacional y precisamente
por esta circunstancia es que el proyecto fue ampliamente divulgado y aceptado
en el sector universitario.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>A través del
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Acuerdo Plenario CIN 1076/19 las UUNN se
adhirieron a la Ley Micaela</b>, lo que a su turno derivó en la concreción de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">protocolos de género en cada Universidad</b>.
<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Los Deberes de la institución
universitaria</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Es
posible compendiar el contenido de los Arts. 20, 21, 24, 26<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>30, 46 y 54 del CCT, para enumerar la
principales obligaciones que tiene toda UN:<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: .45pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">deberá garantizar al docente <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ocupación efectiva</b>, de acuerdo a su categoría;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">ofrecer gratuitamente los estudios
de perfeccionamiento</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> para todo su personal docente, de acuerdo a su formación
específica;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Cumplir y hacer cumplir las normas
legales sobre higiene y seguridad en el trabajo</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">. En particular:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Realizar un examen preocupacional, gratuito,
confidencial y obligatorio, y a solicitud del docente exámenes médicos cada dos
años;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Confeccionar una estadística anual
sobre los accidentes y enfermedades profesionales, la que deberá ser comunicada
a la representación sindical; Implementar planes de contingencia y evacuación;
Asegurar al personal docente el ambiente y las condiciones de trabajo
adecuadas, promoviendo la accesibilidad; Asegurar ambientes de trabajo limpios,
libres de ruidos y/u olores, gases, fluidos o vapores potencialmente
peligrosos; disponer de instalaciones, iluminación y ventilación apropiada;
disponer la reducción de la jornada de trabajo<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>cuando ésta se realice en lugares considerados insalubres o peligrosos;
proveer ropa especial y elementos de seguridad individual cuando sea necesario;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Proveer los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">medios
adecuados </b>a los docentes para que estos puedan desarrollar sus tareas;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Reintegrar los gastos </span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>que haya tenido el docente para el
cumplimiento adecuado del trabajo;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Participar en la Comisión Paritaria
de Nivel Particular</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">obrar de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">buena fe </b>durante
el tiempo que dure la relación laboral;</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ejercer la facultad de dirección de conformidad con las
disposiciones estatutarias y convencionales, tomando en cuenta la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">preservación de los derechos del trabajador</b>.
</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Garantizar a los trabajadores <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">igualdad de trato y oportunidades</b> en idénticas situaciones</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">● C</span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">umplir con las obligaciones que resulten de las leyes, del
CCT y de los sistemas de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">seguridad
social</b>, y efectuar depósitos de los aportes en tiempo y forma. </span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">● </span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Depositar en tiempo y forma los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aportes sindicales</b> a su cargo así como aquellos en los que actúe
como agente de retención.</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Abstenerse de disponer
modificaciones en las condiciones o modalidades de la relación laboral, con el
objeto de encubrir la aplicación de sanciones.</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●</span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Informar</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> mensualmente a los organismos
sindicales signatarios, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">las alteraciones
en la situación de revista</b> que se operen respecto de su padrón de
afiliados, y que incidan en sus derechos y obligaciones sindicales</span><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l8 level1 lfo8; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: -.55pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: Calibri;"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">garantizar adecuadas condiciones
funcionales</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
que posibiliten el normal desarrollo de la labor académica: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">relación numérica docente/alumno apropiada
y dedicaciones adecuadas al tipo de función.</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 26.0pt; text-align: justify; text-indent: 10.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Docentes</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Preuniversitarios</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 35pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El Anexo I del CCT no contiene una
definición precisa de lo que es el nivel preuniversitario. Por lo tanto el
primer desafío en este punto es tratar de definirlo. Se ha dicho que: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">El término docente preuniversitario puede
llevar a equívoco.</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> Para evitarlo
deben realizarse algunas precisiones. El Art. 17 de Ley N° 26.206 de Educación
Nacional establece que: “La estructura del Sistema Educativo Nacional comprende
cuatro (4) niveles —la Educación Inicial, la Educación Primaria, la Educación
Secundaria y la Educación Superior, y ocho (8) modalidades.” Esta
estructura<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lleva a pensar claramente que
<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no existe un nivel preuniversitario</b>.
Precisamente<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> es el Art. 1 del Anexo I al
Dec. 1246/15 que habla de “docentes de nivel preuniversitario” lo que lleva a
aquella confusión.</b> Podemos ensayar una <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">definición
de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Docente Preuniversitario</b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conceptualizándolo como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">aquel docente que imparte enseñanza en niveles educativos inferiores,
anteriores o previos (según se lo mire) al nivel universitario, y lo hace en
ámbitos o establecimientos dependientes de una institución universitaria
nacional.</b> Es decir que se trata de un docente de alguno de los niveles
pre-universitarios existentes, dependiente de una institución universitaria
nacional, que actualmente tengan en su estructura educativa niveles
preuniversitarios [Véase el Art. 29 inc. g) de Ley de Educación Superior N° 24.521]<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn29" name="_ftnref29" style="mso-footnote-id: ftn29;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[29]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a></i>”</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En términos generales, se<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>aplican a los Preuniversitarios todas las cláusulas del CCT, salvo los
arts. 7, 8, 9, 34, 35 y 74 referidos a las categorías funciones y dedicaciones
docentes, y sus respectivos adicionales salariales, ya que tienen su propio
escalafón, como veremos a continuación.</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Tampoco se aplican los Arts 13 y 14
relativos a los ascensos, promociones y vacantes, las cuales se regirán por las
respectivas normas de cada universidad. También hay diferencias en el ejercicio
de los derechos políticos de los docentes preuniversitarios, lo que será objeto
de análisis en el capítulo siguiente. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">retribución salarial</b> de los docentes preuniversitarios ya no se
efectúa en base a la dedicación y la jerarquía como en los docentes
universitarios, sino a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">categoría y
las horas de dedicación semanal</b>. Así, se ha establecido que la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Hora Cátedra tiene una referencia a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>40 minutos</b>, y por lo tanto las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">equivalencias </b>son: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1 Hora Reloj<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>1,5 Hora Cátedra<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">1
H Catedra<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>=<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>0,6667 Hora Reloj<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los
niveles preuniversitarios incluyen las siguientes <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">categorías</b>: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 12.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Preceptor; Sub Jefe de Preceptores;
Jefe de Preceptores;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Bibliotecario; Jefe de Biblioteca;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Profesional De equipo de
Orientación; Ayudante de Equipo de orientación;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Rector/Director; Vicerrector/Vicedirector;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Regente; Subregente;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Asesor Pedagógico;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Secretario; Prosecretario;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Maestro Jardín Maternal; Maestro
Jardin de Infantes; Maestro Especial Nivel Inicial;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Maestro de Grado; Maestro Especial
Nivel Primario;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Profesor 15 horas cátedra Nivel Medio [cargo testigo];</span></b><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Maestro Coordinador;<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ayudante Practico Nivel Medio; Jefe
de Trabajos Prácticos Nivel Medio; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Ayudante Tecnico de Trabajo
Práctico; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Maestro de Enseñanza Práctica;
Maestro de Enseñanza Práctica Jefe de Sección; Jefe General de Enseñanza
Práctica; Jefe General Taller de Enseñanza Práctica; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Profesor 12 horas cátedra Nivel
Superior; Ayudante Clases practicas nivel Superior; Jefe de Trabajos Prácticos
Nivel Superior; <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-left: 72.0pt; mso-list: l4 level1 lfo5; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-list: Ignore;">●<span style="font: 7.0pt "Times New Roman";"> </span></span></span><!--[endif]--><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Jefe/Director/Coordinador de
Departamento.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Entre
las diferentes categorías media una relación que se utiliza para los fines de
la determinación de la retribución. En esa relación el Cargo Testigo es el de
Profesor 15 horas cátedra Nivel Medio, que resulta equivalente al cargo de
Profesor Adjunto Universitario Dedicación Simple. Así, cada vez que las
negociaciones salariales disponen un aumento porcentual, el cargo testigo del
nomenclador preuniversitario tiene el mismo aumento que el que se asigne al
Prof. Adj Ded. Simple. En la relación interna de las categorías
preuniversitarias, el cargo testigo equivale a 1, y, por ejemplo el cargo de
Rector equivale a 1,35 del cargo testigo, mientras un preceptor equivale a
0,48. Es decir que si la hora reloj del cargo testigo es remunerada con $100,
la hora reloj del Rector será de $135, y la del Preceptor de $48. Entonces, la
remuneración del cargo testigo (15hs) en el ejemplo será de $1.500, la del
Rector (25hs)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>$3.375 y la del Preceptor
(25hs reloj) $1.200.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Derechos Políticos y Ciudadanía
Universitaria</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La
ciudadanía universitaria podría ser definida como el conjunto de derechos y
obligaciones que se adquieren por la pertenencia a una comunidad universitaria
determinada. El elenco de derechos que se adquieren a través de aquella
pertenencia es amplísimo, y, por ese motivo, la ciudadanía universitaria es más
precisamente definida como el derecho a elegir y ser elegido en los órganos de
gobierno de una universidad nacional determinada. La noción de ciudadanía
universitaria está claramente emparentada con los derechos políticos, y ese es
el uso que se le da en la práctica a aquella.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>De
conformidad con lo prescripto en los Arts. 52 y ss. de la LES, las UUNN<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>tienen <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">órganos
de gobierno colegiados</b> (Consejo Superior, Consejo Directivo, etc.), que
tienen las funciones del dictado de normativas generales, de definición de
políticas y de control; como <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">órganos de
gobierno unipersonales</b> (Rector, Decano, etc.), con funciones ejecutivas.
Cada UN establece en su EU sus propios órganos de gobierno, la forma de
integrarse en ellos y su régimen electoral. Debe tenerse presente que el
sistema universitario argentino tiene una forma de c<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ogobierno universitario basado en claustros.</b> En los órganos de
gobierno colegiados , el claustro <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">docente
</b>no podrá tener una representación inferior al 50%, y los demás claustros,
de <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">estudiantes</b>, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">graduados </b>y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">no docentes</b>,
tendrán la participación que les acuerde el respectivo EU. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
CCT en su Art. 18 refiere a los <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derechos
políticos</b> en los siguientes términos, remitiendo a la LES: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 10.0pt; margin-left: 28.3pt; margin-right: 33.35pt; margin-top: .45pt; mso-pagination: none; text-align: justify; text-indent: 21.75pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Queda <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">garantizado
</b>a los docentes de las Instituciones Universitarias Nacionales el <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">derecho a participar en la elección y/o a
integrar los órganos de gobierno</b> de conformidad a lo establecido en la Ley
de Educación Superior Nº 24.521 o la norma legal que la sustituya”</i>.<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Sobre
el punto caben dos consideraciones:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>en
primer lugar ¿<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cuál es el alcance de los
derechos políticos de los docentes interinos?</b>, y en segundo lugar, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¿cuál es el de los docentes
preuniversitarios?</b></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Ya
se ha visto <i style="mso-bidi-font-style: normal;">supra </i>que <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">los docentes interinos han tenido
históricas restricciones en sus derechos políticos</b>. El Art. 55 de la LES es
claro al respecto al mencionar que solo los docentes concursados pueden acceder
a los órganos de gobierno universitarios, pero la salvedad está en el Art. 78
que permite a los internos con 2 o más años de antigüedad en tal condición
pueden elegir y ser elegidos. En cambio para el caso de Rector se requiere <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">ser o haber sido profesor por concurso. </b></span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Ahora
bien, ¿qué sucede con los docentes interinos que han sido incluidos en la
carrera académica a través de las disposiciones del Art. 73 CCT? Según la
interpretación auténtica de la norma, efectuada por la CSI,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">“(...) <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">a</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">partir
de la incorporación a la carrera docente por aplicación del artículo 73 del CCT
el docente adquiere la totalidad de los Derechos políticos</b> (...)”<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn30" name="_ftnref30" style="mso-footnote-id: ftn30;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[30]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>.
</i>Todas las restricciones que subsistían a los docentes interinos quedan sin
efecto, ya que si acceden a la carrera académica, a través del Art. 73
CCT,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>lo hacen con todos los derechos de
un docente ordinario o concursado. Lo contrario implicaría una nueva categoría
intermedia de docentes, con menores derechos, lo cual resulta inaceptable. <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Estas definiciones adquieren particular
relevancia cuando reparamos en la composición del Consejo de la Magistratura de
la Nación</b>, que se analiza más abajo.</span><b style="background-color: transparent;"><i><span lang="es" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></i></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">El
otro sector, clara e históricamente postergado, es el de los docentes
preuniversitarios. Normalmente las autoridades unipersonales de las
instituciones preuniversitarias son elegidas por los órganos de gobierno
universitario sin participación de sus pares, con las notables excepciones de
UNLP, UNC y UNSL<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn31" name="_ftnref31" style="mso-footnote-id: ftn31;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[31]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>.
Además, pese a pertenecer a la comunidad universitaria, normalmente carecen de
representación -o están notoriamente subrepresentados- en los órganos de
gobierno colegiado de las UUNN, y muchas veces tienen vedado participar de la
Asamblea universitaria y de la elección del Rector. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Conforme
al CCT,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los preuniversitarios ejercerán los derechos políticos en la forma que
establezcan las universidades</i>” y <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">se
exhorta a las UUNN para que promuevan la participación política de
preuniversitarios</b>. En cumplimiento de esta exhortación, actualmente se
encuentra en estado pleno de ebullición el reclamo de los sectores
preuniversitarios, en todo el país por la adopción de reformas estatutarias que
permiten la participación de los docentes preuniversitarios en todos los planos
señalados de manera que adquieran una ciudadanía universitaria plena y no una
ciudadanía de segunda, como lo es actualmente en la enorme mayoría de los
casos. Solo la UNLP, UNC, UNSL, UNDAV, UNGS, UNSJ, y la UNMDP<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn32" name="_ftnref32" style="mso-footnote-id: ftn32;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[32]</span></sup><!--[endif]--></span></sup></a>
han mostrado algún grado de avance en la materia promoviendo -aún de manera
parcial e imperfecta- la adopción de derechos políticos por parte de los
docentes preuniversitarios.-</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Representantes del estamento académico en el Consejo de la
Magistratura de la Nación </span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p> </o:p></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">El Art. 114 de nuestra Constitución
Nacional</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">dispone que el Consejo de la
Magistratura es el órgano que tiene a su cargo la selección de los magistrados
y la administración del Poder Judicial.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">
</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">“ </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"><i>El Consejo será integrado</i></b><i style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">
periódicamente de modo que se procure el equilibrio entre la representación de
los órganos políticos resultantes de la elección popular, de los jueces de
todas las instancias y de los abogados de la matrícula federal. Será integrado,
asimismo, por otras personas del <b>ámbito
académico y científico</b>, en el número y la forma que indique la ley</i><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">”.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">La composición del Consejo ha sido
manoseada desde hace largo tiempo por la política, hasta llegar al fallo de la
Corte Suprema de Justicia de la Nación [CSJN]<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>en la causa Colegio de Abogados de la Ciudad de Buenos Aires y otro c/
EN - ley 26.080 - dto. 816/99 y otros s/ proceso de<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>conocimiento. No es este el lugar para
desarrollar el intríngulis normativo, fáctico y político en que ha quedado
envuelto el Consejo luego del fallo de la CSJN, hasta el dia de la fecha, sin
embargo, las consecuencias del mismo tienen impacto en ambitos universitarios. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.0pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En
efecto, hasta tanto se sancione una nueva norma, <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">la composición del Consejo, que debe incluir representantes del
estamento académico,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>vuelve a
regirse de conformidad con lo dispuesto en el<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Art. 2 inc. 6 de la Ley 24.937, según texto de Ley 24.939</b>, que
dice: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 12.0pt; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Dos (2) representantes del ámbito científico
y académico</i></b><i style="mso-bidi-font-style: normal;"> que serán elegidos de
la siguiente forma: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Un profesor titular
de cátedra universitaria de facultades de derechos nacionales, elegido por sus
pares. A tal efecto el consejo Interuniversitario Nacional confeccionará el
padrón y organizará la elección respectiva.</b> Una persona de reconocida
trayectoria y prestigio, que haya sido acreedor de menciones especiales en
ámbitos académicos y/o científicos, que será elegida por el Consejo
Interuniversitario Nacional con el voto de los dos tercios de sus integrantes</i>"</span><i style="text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">Y es
precisamente en este punto donde confluye todo lo que ha sido parte de este
trabajo: </span><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 28.3pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">“ La cuestión que aquí nos ocupa es que a
los docentes interinos se les ha retaceado históricamente el ejercicio de sus
derechos políticos, lo que vino a cambiar con la sanción del CCT y ello tiene
su proyección en el tema que se encuentra hoy bajo análisis: la composición de
los padrones para la elección del representante por estamento de académicos
para integrar el Consejo de la Magistratura. Lo que resulta de crucial
importancia para delimitar el conflicto normativo que hoy nos ocupa es que
podemos encontrarnos con un Profesor Titular, que según el caso puede ser
regular o interino, y ello dispara la pregunta que es materia de este
comentario: <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">¿Pueden los docentes interinos
integrar el padrón y ser elegidos como representantes del su estamento ante el
Consejo de la Magistratura? ¿En qué casos y bajo qué condiciones?</b> La
respuesta a estos interrogantes incluye promesa de litigiosidad, ya se
encuentra en juego, nada más y nada menos, que un espacio de poder relevante, y
por ello resulta perceptible la tensión en los grupos de interés involucrados,
que no dudarán en atropellarse unos a otros en la pugna por ocuparlo</span></i><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn33" name="_ftnref33" style="mso-footnote-id: ftn33;" title=""><sup><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US; mso-highlight: white;">[33]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">.</span></b><b><span lang="es" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-right: -2.0pt; text-align: justify;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span></b><span lang="es" style="background: white; color: black; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-color-alt: windowtext; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">De acuerdo a lo que se ha visto <i style="mso-bidi-font-style: normal;">supra</i>, l<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">os docentes interinos, que han ingresado a la carrera académica a
través del Art. 73 CCT</b>, acceden a la misma con idénticos derechos a los
docentes concursados y por lo tanto tienen derechos políticos plenos. Ergo,<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> tienen derecho a ser representantes del
estamento académico en el Consejo de la Magistratura</b>. Seguramente este
asunto reflotará una vez que se normalice la composición del cuerpo, ya que lo
acontecido en el último año ha eclipsado estas cuestiones teóricas. En algún
momento se hará presente el <i style="mso-bidi-font-style: normal;">leading case</i>
sobre el asunto. De momento no se conocen reclamos concretos en procura de la
representación de que se trata, por parte de docentes interinos que sin ser
concursados están equiparados a ellos, por haber accedido a la carrera
académica a través del mecanismo previsto en el Art. 73 CCT.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Personas Expuestas Políticamente</span></span></b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.25pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Las autoridades universitarias, por
estar a cargo del manejo de fondos publicos se deben considerar Personas
Expuestas Polítcamente [PEP] , a los fines de prevenir e impedir los delitos de
lavado de activos y de financiación del terrorismo<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> en los terminos de la Ley</b> <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">N°
25.246,</b> modificatoria del Código Penal de la Nación. <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Conforme la<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Res.
UIF<a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftn34" name="_ftnref34" style="mso-footnote-id: ftn34;" title=""><sup><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><sup><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: EN-US;">[34]</span></sup></b><!--[endif]--></span></sup></a>
134/2018, en su </b>Art. 2 inc. l). se considera PEP de manera expresa a
los<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Rectores,
Decanos o Secretarios de las Universidades Nacionales</b>.Además, de acuerdo
al<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Art. 4 Inc. c) revisten idéntico
carácter las autoridades, representantes legales o integrantes de la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Comisión Directiva de las Obras Sociales. </b>Si
bien la norma refiere únicamente a las Obras Sociales de Ley 23.660, se podría
considerar que<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>esta definición
incluye<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a las<b style="mso-bidi-font-weight: normal;"> Obras Sociales Universitarias de Ley 24.741, e incluso a aquellas
dependencias de asistencia social dependientes de las UUNN que no se encuentren
formalmente constituidas en los términos de la Ley 24.741.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></b>El Art. 2 inc. s) refiere a funcionarios
públicos que administren o controles fondos públicos o privados. En esta
categoría entrarían las autoridades de las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Cajas
Complementarias</b> de las UUNN<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">.<o:p></o:p></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los académicos también pueden ser
considerados PEP, en la medida que integren el<span style="mso-spacerun: yes;">
</span><b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Consejo de la Magistratura de la
Nación</b> como representantes de ese estamento Art. 2 inc. i). <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">En tanto, según Art. 4 inc.b), también
se consideran PEP las <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">autoridad de los
órganos de dirección y administración de organizaciones sindicales</b>. Así es
que los docentes que cumplan las funciones gremiales señaladas, en tanto que la
norma no hace distinciones, en asociaciones de base y en federaciones docentes,
que cuenten con personería gremial o que sean simplemente inscriptas deberán
ser considerados PEP.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Por último, por <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">cercanía o afinidad</b> también se considera PEP a los cónyuges o
convivientes, familiares en línea ascendente, descendente, y colateral hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad<b style="mso-bidi-font-weight: normal;">
y las personas allegadas o cercanas, con quienes cumplan, o hayan cumplido, las
funciones establecidas antes </b>[Art. 5]·<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 35.25pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="mso-bidi-font-weight: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: 12pt;"> </span><span style="font-size: medium;">Extinción de la
relación entre el docente y la UN</span></span></b><span style="background-color: white; font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 35.25pt;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">La
relación entre los docentes y la UN se extingue, de acuerdo a<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>los Arts.. 62 y 5 del CCT por las causas
de:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>a) Renuncia;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>b) Jubilación ordinaria o por invalidez: c)
cesantía o exoneración; d)<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>Fallecimiento;<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>e)<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>vencimiento del plazo de su designación
interina; f) el docente suplente, cuando se reintegra el docente regular; g)
condena por delito doloso, hasta el cumplimiento de la pena privativa de la
libertad; h) condena por delito en perjuicio de cualquier UN o la
Administración Pública; i) inhabilitación para el ejercicio de cargos públicos;
j) exoneración o cesantía de cualquier UN, mientras no sea rehabilitado<i style="mso-bidi-font-style: normal;">.</i></span><i style="text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p> </o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">En
cuanto a la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Jubilación o Retiro</b>, el
Art. 63 CCT establece: <o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; margin-left: 35.4pt; margin-right: 26.3pt; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 35.25pt;"><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;">“La
jubilación, la intimación a jubilarse y la renuncia se regirán por la <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">normativa vigente en la materia</b>. El
docente podrá ser intimado a iniciar los trámites jubilatorios cuando reúna
requisitos exigidos para obtener la jubilación ordinaria”.<o:p></o:p></span></i></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span></span><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">La
normativa en materia de <b>Seguridad Social</b>
y dentro de ella en materia <b>Previsional </b>aplicable
en ámbitos universitarios incluye: </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">a) Régimen General SIPA <b>Ley
24.241</b>, para Docentes Universitarios Privados; Personal No Docente y casos
de Simultaneidades; b) Docentes Preuniversitarios - <b>Dec. 137/05 [Ley 24.016]</b>; c) Docentes Investigadores - <b>Dec. 160/05 [Ley 22.929]</b>, y d) Docentes
Universitarios -<b> Ley 26.508</b>.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>En
la segunda parte de este trabajo se analizarán los regímenes previsionales
señalados, la normativa aplicable al <b style="mso-bidi-font-weight: normal;">Personal
No Docente [CCT Dec. 366/06]</b>, <i style="mso-bidi-font-style: normal;">inter
alia</i>.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><span lang="es" style="background: white; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p><i style="font-weight: bold;"> </i><u>NOTAS</u><i style="font-weight: bold;">:</i></o:p></span></p><div style="mso-element: footnote-list;">
<!--[endif]-->
<div id="ftn1" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref1" name="_ftn1" style="mso-footnote-id: ftn1;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[1]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Abogado. Publicista. Columnista. Especialista
en Derecho Laboral. Diplomado en Derecho de la Seguridad Social. Expositor,
disertante, docente de posgrado.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn2" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref2" name="_ftn2" style="mso-footnote-id: ftn2;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[2]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz,
Aníbal. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">La Autonomía Universitaria Frente
A La Ley Jubilatoria 26508</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Leyes y
Comentarios , 19/02/10 Ed. Comercio y Justicia .<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn3" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref3" name="_ftn3" style="mso-footnote-id: ftn3;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[3]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Paz, Aníbal.</span><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">El
Convenio Colectivo De Los Docentes Universitarios: Vigencia Erga<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Omnes Y Jerarquía Normativa.</span></i><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Temas de Derecho Laboral Julio 2017 Ed. Errepar.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn4" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref4" name="_ftn4" style="mso-footnote-id: ftn4;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[4]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Al
cierre de esta edición, en medio de sesiones extraordinarias convocadas
mediante dec. 17/23,<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>se encontraban
pendientes de aprobación la creación de las siguientes universidades: Unv. Nac.
del Delta, (Tigre, San Fernando y Escobar), Prov. de Buenos Aires [BsAs]; Univ.
Nac.de Pilar, Prov. BsAs; Unv. Nac. de Saladillo, Prov. de BsAs; Univ.
Nac.Cuenca del Salado (Cañuelas), Prov. de BsAs; Univ. Nac. Madres de Plaza de
Mayo, CABA; Univ. Nac. Río Tercero, Prov. Córdoba;. Univ. Nac. Juan Laurentino
Ortiz, Entre Ríos; Univ. Nac. de Ezeiza, Prov. de BsAs. Las dos últimas
actualmente funcionan como universidades provinciales.En tanto, la Univ. Nac.
Madres de Plaza de Mayo actualmente funciona como un Instituto Universitario.
En definitiva, se trata de la creación de 5<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>UUNN, la nacionalización de 2 universidades provinciales<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>y la elevación<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>de rango de una de ellas</span><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;">.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn5" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref5" name="_ftn5" style="mso-footnote-id: ftn5;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[5]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Respectivamente
Sindicatura General de la Nación, Auditoría General de la Nación, y Comisión
Nacional de Acreditación Universitaria.</span><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn6" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref6" name="_ftn6" style="mso-footnote-id: ftn6;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[6]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Universidad
Nacional<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>de Río Cuarto c/Córdoba, Provincia de y otro s/acción declarativa
de inconstitucionalidad” - CSJN - 20/5/2014.</span><span style="font-size: 10pt; text-align: left;"> </span></p>
</div>
<div id="ftn7" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref7" name="_ftn7" style="mso-footnote-id: ftn7;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[7]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Véase Nota 4.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn8" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref8" name="_ftn8" style="mso-footnote-id: ftn8;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[8]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Gelli,
M.A. Constitución de la nación Argentina Comentada y concordada – 4° ed. Ed. La
Ley 2008<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn9" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref9" name="_ftn9" style="mso-footnote-id: ftn9;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[9]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Universidad
Catolica Argentina, Universidad Católica de Córdoba, Universidad Catolica de
Salta, respectivamente.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn10" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref10" name="_ftn10" style="mso-footnote-id: ftn10;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[10]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">“Valentinuzzi,
Jose Luis C/ Unrc S/Contencioso Administrativo-Varios” Cámara Federal De
Apelaciones De Córdoba – Sala A.-</span><span style="font-size: 10pt;"> </span></p>
</div>
<div id="ftn11" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref11" name="_ftn11" style="mso-footnote-id: ftn11;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[11]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Univ.
Nac. de Río Cuarto c/Córdoba, Provincia de y otro s/acc. declarativa de
inconstitucionalidad CSJN</span><span lang="es" style="font-size: 8.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn12" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref12" name="_ftn12" style="mso-footnote-id: ftn12;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[12]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Graciela E. Cipolletta Personal docente universitario
nacional en Regímenes laborales especiales 2ª Edición actualizada y ampliada
Tomo II<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Ricardo Arturo Foglia Director
Eugenia Patricia Khedayán Coordinadora<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn13" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref13" name="_ftn13" style="mso-footnote-id: ftn13;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[13]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Fuente:Síntesis
de Información Universitaria, periodo 2020-21, disponible en:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><span lang="es"><a href="https://www.argentina.gob.ar/educacion/universidades/informacion/publicaciones/sintesis"><span style="color: #1155cc; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">https://www.argentina.gob.ar/educacion/universidades/informacion/publicaciones/sintesis</span></a></span><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn14" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref14" name="_ftn14" style="mso-footnote-id: ftn14;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[14]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Véase
Nota 4.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn15" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref15" name="_ftn15" style="mso-footnote-id: ftn15;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[15]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Véase
Nota 4.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn16" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref16" name="_ftn16" style="mso-footnote-id: ftn16;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[16]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Véase
Nota 4.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn17" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref17" name="_ftn17" style="mso-footnote-id: ftn17;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[17]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Univ.
Nac. de La Plata, Prov. de BsAs. <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn18" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref18" name="_ftn18" style="mso-footnote-id: ftn18;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[18]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Los
términos docente regular, ordinario o concursado se utilizan de manera
indistinta en la normativa universitaria para referirse a aquel docente que ha
accedido al cargo a través de un concurso público de antecedentes y oposición<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn19" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref19" name="_ftn19" style="mso-footnote-id: ftn19;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[19]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Calibri",sans-serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: Calibri;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz, Aníbal. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los docentes interinos y la carrera académica a la luz del CCT 1246/15.
</i>Doctrina.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>03/08/21. Microjuris
Argentina. <o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn20" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref20" name="_ftn20" style="mso-footnote-id: ftn20;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[20]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Balbin, Carlos F. Tratado de Derecho Administrativo 2ª
edición actualizada y ampliada. 2015. Ed. La Ley Thomson Reuter</span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">s</span><span style="font-size: 10pt; text-align: left;"> </span></p>
</div>
<div id="ftn21" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref21" name="_ftn21" style="mso-footnote-id: ftn21;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[21]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz, Aníbal. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Problemática
para la integración de representantes del estamento académico en el Consejo de
la Magistratura</i>.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Doctrina de
Microjuris Al Día Argentina. 08/02/22. Ed. Micorjuris.</span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn22" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref22" name="_ftn22" style="mso-footnote-id: ftn22;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[22]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">United
Nations Educational, Scientific and Cultural Organization.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn23" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref23" name="_ftn23" style="mso-footnote-id: ftn23;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[23]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Paz, Aníbal.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><i style="mso-bidi-font-style: normal;">Los Docentes Universitarios Interinos Si
Tienen Derechos. </i>Leyes y Comentarios, 15/04/09. Ed. Comercio y Justicia.-</span><span style="font-size: 10pt; text-align: left;"> </span></p>
</div>
<div id="ftn24" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref24" name="_ftn24" style="mso-footnote-id: ftn24;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[24]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz,
Aníbal. El nuevo Convenio Colectivo para Docentes universitarios y
preuniversitarios: Un nuevo paradigma y un escenario jurídico previsiblemente
conflictivo.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Leyes y
Comentarios.14/09/15. Ed. Comercio y Justicia.</span><span style="font-size: 10pt; text-align: left;"> </span></p>
</div>
<div id="ftn25" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref25" name="_ftn25" style="mso-footnote-id: ftn25;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[25]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Paz, Aníbal. op. cit. en Nota 24.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn26" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref26" name="_ftn26" style="mso-footnote-id: ftn26;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[26]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz,
Aníbal. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">La importancia de la Comisión de
Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes
Universitarios y Preuniversitarios - Dec. 1246/15. </i><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Leyes y Comentarios. 01/11/19. Ed. Comercio y
Justicia</span><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;">. </span><span style="font-size: 10pt; text-align: left;"> </span></p>
</div>
<div id="ftn27" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref27" name="_ftn27" style="mso-footnote-id: ftn27;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[27]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Véase Art. 57 de la<span style="mso-spacerun: yes;">
</span>LES 24.521.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn28" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref28" name="_ftn28" style="mso-footnote-id: ftn28;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[28]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Paz, Aníbal. <i style="mso-bidi-font-style: normal;">Universidad
Tecnológica Nacional debe reincorporar a docente universitario y respetar
Convenio Colectivo de Trabajo Dec. 1246/15.</i> Nota a Fallo. Doctrina.
03/08/21. Ed.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Microjuris Argentina.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn29" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref29" name="_ftn29" style="mso-footnote-id: ftn29;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[29]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz,
Aníbal. op. cit. en nota 3.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn30" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref30" name="_ftn30" style="mso-footnote-id: ftn30;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[30]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz
Aníbal.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>Op. cit. en Nota 26.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn31" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref31" name="_ftn31" style="mso-footnote-id: ftn31;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[31]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Univ. Nac. de La Plata, Univ. Nac. de Córdoba y Univ. Nac.
de San Luis, respectivamente.-.<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn32" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; text-align: justify;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref32" name="_ftn32" style="mso-footnote-id: ftn32;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[32]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"> Universidades Nacionales de La Plata, Córdoba, San Luis,
Avellaneda, Gral. Sarmiento, San Juan y Mar del Plata, respectivamente.-<o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn33" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref33" name="_ftn33" style="mso-footnote-id: ftn33;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[33]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Paz, Aníbal. op cit en nota 20.- </span><span lang="es" style="font-size: 8.0pt;"><o:p></o:p></span></p>
</div>
<div id="ftn34" style="mso-element: footnote;">
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><a href="file:///C:/Users/Admin/Downloads/El%20Derecho%20Universitario%20y%20el%20Estatuto%20Especial%20del%20Docente.docx#_ftnref34" name="_ftn34" style="mso-footnote-id: ftn34;" title=""><sup><span lang="es"><span style="mso-special-character: footnote;"><!--[if !supportFootnotes]--><sup><span lang="es" style="font-family: "Arial",sans-serif; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: #000A; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Arial; mso-fareast-language: EN-US;">[34]</span></sup><!--[endif]--></span></span></sup></a><span lang="es" style="font-size: 10.0pt;"> </span><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">Unidad
de Información Financiera<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";"><br /></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: large;"> <b><u>Artículos Relacionados:</u></b></span><span style="font-size: 12pt;"> <u1:p></u1:p></span></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoListParagraph" style="background: white; line-height: 14.85pt; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><u2:p>-<span style="font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variation-settings: normal;"> </span><b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html"></a></b></u2:p><b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html"><span style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Vigencia la
obligatoriedad del empleador de contar con salas maternales y guarderías</span></a>. </b>Por
Ab. Esp. Aníbal Paz. Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> - </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> </span><b style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/02/policia-federal-suplementos-funcionales.html">Policía
Federal: incluyen suplementos funcionales en el salario básico mensual con
carácter remunerativo y bonificable</a>. </b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;"> Por Aníbal Paz</span><b style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">, </b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; font-size: 12pt; text-indent: 36pt;">Publicado
en la Revista Derecho del Trabajo. Año LXXXIII, Número 1, Enero
2023. Ed. La Ley Thompson Reuters.</span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; mso-margin-top-alt: auto; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;">- <a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Derecho Laboral, Previsional y Sindical en ámbitos
universitarios - Aníbal Paz - Abogados del Fuero ADF</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">-<b> </b></span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">La importancia del Salario Mínimo Vital y Móvil</span></a><u2:p></u2:p></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Propiedad Horizontal: convalidan despido indirecto del
encargado por pago de vacaciones con posterioridad a su inicio. Estatuto
Especial del Personal de Casas de Renta Ley 12.981</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Paz,
Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. </span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Microjuris</span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> <u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> - </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Declaran la nulidad de la cesantía de un Docente Interino:
La Universidad Tecnológica debe resarcir Daño Moral</span></a><u2:p></u2:p></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Los problemas relativos a la integración del Consejo de la
Magistratura recién comienzan</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> Entrevista a Aníbal Paz, publicada el
14/02/22 en Comercio y Justicia.<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Problemática para la integración de representantes del
estamento académico en el Consejo de la Magistratura</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Por Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22 en Doctrina de Microjuris
Al Día Argentina. Ed. Micorjuris.<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios es
superior a los Estatutos de las Universidades Nacionales</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Por
Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social (octubre 2021)
- Erreius - Ed. ERREPAR<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Los docentes interinos y la carrera académica a la luz del
CCT 1246/15</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">. Por
Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA:
MJ-DOC-16111-AR | MJD16111<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El Convenio Colectivo de los Docentes Universitarios:
vigencia <i>erga omnes </i>y jerarquía normativa</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">. Por Aníbal Paz Publicado en Temas de Derecho Laboral,
Ed. Errepar Julio/2017<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Condiciones mínimas de teletrabajo para docentes
universitarios, preuniversitarios e investigadores</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Por
Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed. Comercio y Justicia el 02/07/20<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">El teletrabajo del docente universitario en la emergencia
sanitaria</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">. Por
Aníbal Paz. Publicado en Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social -
Junio 2020 - Ed. ERREPAR<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">-<b><i> </i></b></span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">La importancia de la Comisión de
Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo de los Docentes
Universitarios y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">. Publicado en Leyes y Comentarios del 01/11/2019. Ed.
Comercio y Justicia<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">La Comisión de Seguimiento del
Consejo Interuniversitario [CIN] en Universidades Nacionales sobre COVID-19</span></a><u2:p></u2:p></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">La modificación del derecho a la PBU impacta en el Derecho
Laboral, Sindical y Previsional. Implicancias del reconocimiento de hijos y de
las tareas de cuidado</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">.</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> Por Aníbal Paz en <b><i>Derecho
Previsional: reconocimiento de aportes por tareas de cuidado: aspectos teóricos
y prácticos. </i> </b>Silvina Verónica Arcaro... [et al.] ; dirigido
por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2021. Ed. Albremática, ElDial.com - Libro
digital, E-Book - EPUB <u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif;"><span style="font-size: large;"> <b>Estudio Aníbal Paz _
Gabriela Zurita - Abogados</b></span><span style="font-size: 12pt;"><u1:p></u1:p></span></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> <b> </b></span><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;">(0351)
448-5854 - (011) 155-948-1888<u2:p></u2:p></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a>
</span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/"><span style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">www.jubilacion-docente.com.ar</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/"><span style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;"><br />
</span></b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link"><span style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Formulario de
Consultas On Line</span></a></b><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"> Facebook:</span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Derechos del Docente</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Jubilaciones Docentes</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">- </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Estudio_Aníbal Paz_Gabriela Zurita - Abogados</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">LinkedIn: </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">anibalpaz</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> y </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">gabriela-zurita-donda</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Twitter: </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://twitter.com/anibal_paz"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">@anibal_paz</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">Instagram: </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;">YouTube: </span></b><b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA"><span lang="ES" style="color: #2288bb; text-decoration-line: none;">Aníbal Paz</span><span lang="ES" style="color: #2288bb; font-weight: normal; text-decoration-line: none;"> </span></a></span></b><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><u2:p></u2:p><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> <b> Profesionales Responsables:</b><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> Aníbal Paz</span></i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> – abogado especialista - Mat. Prof.: CAC
1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)<u2:p></u2:p><u1:p></u1:p></span><span lang="es" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt;"><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 14.85pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: ES;"> <i>Gabriela Zurita Donda - </i>abogada
– escribana - Mat. </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; mso-ansi-language: EN-US;">Prof.:
CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal;"><span lang="es" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 10.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman";">
</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; text-align: justify;"><b><i><span style="background: white; font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-highlight: white;"><o:p> </o:p></span></i></b></p>
</div>
</div>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-83690238148325975192023-06-21T15:00:00.002-03:002023-06-21T15:00:00.139-03:00Violencia Digital: Definiciones, abordaje legal y prevención | Aníbal Paz<p> </p><p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="color: black;"><span style="font-size: large;">Las diferentes formas de violencia
digital: Definiciones, abordaje legal y prevención.</span></span></b><span lang="ES" style="color: black; font-size: large;"> </span><span lang="ES" style="font-size: large;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">La violencia digital, también conocida como <b>ciberviolencia</b>,
se refiere al <b>uso de las tecnologías de la información y la comunicación
(TIC) para llevar a cabo actos violentos, abusivos, hostiles o intimidantes
hacia una persona o grupo de personas</b>. Esta forma de violencia es un
fenómeno que ha surgido con el avance de las tecnologías y el acceso
generalizado a Internet, y <b>se lleva a cabo a través de medios digitales,
como las redes sociales, los correos electrónicos, los mensajes de texto, los
blogs, los foros</b>. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-spacerun: yes;"></span></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhssTRX6o_5Hxy1_GzQAuRHIlOZG-pxU_j7wIS2Vj5OLJxiMxkA8xzGmg9AEYe_d07jplSx69wazfsLIlxSyvPZr3tUMoY1tQNSrnBKglq6LHfjgeR5y_WUrgelMql5OD4ccNw7hhEJuG5LtvupbxIBdrpgQmnIxbMCIrbI6nA2M2DMax2gV94MCH3axA/s1258/Screenshot_20230610_210203_Gallery.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1258" data-original-width="1253" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhssTRX6o_5Hxy1_GzQAuRHIlOZG-pxU_j7wIS2Vj5OLJxiMxkA8xzGmg9AEYe_d07jplSx69wazfsLIlxSyvPZr3tUMoY1tQNSrnBKglq6LHfjgeR5y_WUrgelMql5OD4ccNw7hhEJuG5LtvupbxIBdrpgQmnIxbMCIrbI6nA2M2DMax2gV94MCH3axA/w399-h400/Screenshot_20230610_210203_Gallery.jpg" width="399" /></a></span></div><span style="font-size: medium;"><br /> La
violencia digital se ha convertido en una <b>preocupación creciente</b> debido
a la expansión de las tecnologías digitales y su omnipresencia en nuestras
vidas. A través de estas plataformas digitales, las personas pueden perpetrar
actos de violencia de forma anónima, lo que dificulta identificar a los
responsables y hacerles frente. en línea, los juegos en línea, entre otros.<span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span><p></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Esta forma de violencia puede tener un impacto
significativo en la vida de las personas afectadas<b>. Puede causar daños
emocionales, psicológicos y sociales</b>, y en algunos casos, incluso puede
llevar a consecuencias graves como la depresión, la ansiedad, el aislamiento
social e, incluso, el suicidio.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">La violencia digital puede
adoptar diversas formas:</span></b><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ciberacoso
(Cyberbullying):</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"> Es el acoso repetido, la intimidación o el hostigamiento
hacia una persona a través de medios digitales, como las redes sociales, los
mensajes de texto, los correos electrónicos, entre otros. <b>El ciberacoso
puede adquirir diversas formas</b>, entre ellas: a) <b>Doxing, </b>cuando se
trata de la publicación no autorizada de información personal y privada de una
persona en línea, como su dirección, número de teléfono o información
financiera. Esto puede llevar a acosadores a acosar física o virtualmente a la
víctima; b) <b>Trolling, </b>consistente en la publicación de mensajes
provocativos, ofensivos o irrelevantes en foros, redes sociales o comentarios
de blogs, con el objetivo de molestar o perturbar a otros usuarios.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Grooming</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Se
refiere a las acciones de un adulto para establecer una relación de confianza
con un menor de edad a través de medios digitales, con el objetivo de <b>abusar
sexualmente</b> de él o ella. Esta práctica <b>puede dar lugar a otros delitos
como la explotación sexual de menores y la producción o distribución de
pornografía infantil </b></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Sexting
no consensuado</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Implica la difusión no autorizada de imágenes o videos
de contenido sexual que originalmente fueron compartidos de forma privada.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ciberacoso
sexual (Cybersexual Harassment</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">): Consiste en el acoso de
naturaleza sexual a través de medios digitales, como el envío de mensajes
sexuales no deseados o el intercambio de material sexualmente explícito sin
consentimiento.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Difamación
en línea</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Se refiere a la publicación y difusión de información
falsa o difamatoria sobre una persona a través de plataformas digitales, con el
propósito de dañar su reputación.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">6.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Suplantación
de identidad (Identity Theft):</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"> Ocurre cuando alguien se hace
pasar por otra persona en línea, ya sea creando perfiles falsos en redes
sociales o utilizando su información personal sin autorización. Es muy común la
practica de <b>Phishing</b>: Los ataques de phishing implican el envío de
correos electrónicos fraudulentos o la creación de sitios web falsos para
engañar a las personas y obtener su información personal, como contraseñas o
números de tarjetas de crédito.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">7.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ciberstalking</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">:
Consiste en el seguimiento, el acoso o la vigilancia constante de una persona a
través de medios digitales, invadiendo su privacidad y generando un ambiente de
miedo e inseguridad.</span><span lang="ES" style="background: rgb(247, 247, 248); color: #374151; font-family: "Segoe UI", sans-serif; line-height: 150%;"> </span><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">El uso de tecnologías de <b>vigilancia en línea y
geolocalización</b> puede permitir a los acosadores rastrear y monitorear los
movimientos y actividades de sus víctimas.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">8.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Discriminación
y discurso de odio en línea</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Implica la propagación de
mensajes o comentarios ofensivos, discriminatorios o de odio dirigidos hacia
individuos o grupos en función de su raza, religión, orientación sexual,
género, nacionalidad, entre otros aspectos.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">9.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Publicación
no consensuada de imágenes íntimas (Revenge Porn):</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"> Es la
difusión de imágenes o videos de contenido sexual sin el consentimiento de la
persona afectada, con el propósito de causarle daño, vergüenza o humillación.
Esta práctica puede derivar en <span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>Sextorsión,
</b>es decir el chantaje a una persona utilizando imágenes o videos íntimos
obtenidos sin su consentimiento. Esto puede dar lugar a <b>delitos de
extorsión, amenazas, difusión no consensuada de imágenes íntimas y violación de
la privacidad</b>.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">10.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Robo
de información personal</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Se refiere a la obtención y utilización no
autorizada de datos personales de una persona, como números de identificación,
contraseñas, información bancaria, entre otros, con fines delictivos o dañinos.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Existen otras figuras o comportamientos que pueden ser
considerados</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"> <b>como formas de comunicación poco saludables o poco
éticas en las relaciones interpersonales -</b>ya sea en relaciones románticas,
amistades o incluso en el ámbito laboral-<b> pero que no</b> <b>se consideran
específicamente una forma de violencia digital en sí mismas, </b>en la media en
que no exista una <span style="mso-ligatures: none;">intención deliberada de
causar daño o ejercer violencia, aunque pueden constituir una experiencia
dolorosa y generar confusión o angustia emocional para la persona que lo padece:
</span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ghosting: </span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>El término ghosting se utiliza para describir
una situación en la que una persona termina abruptamente toda comunicación y
contacto con otra persona sin ninguna explicación o justificación. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Benching</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: El benching ocurre cuando una
persona mantiene a otra en "la banca" o en espera, sin comprometerse
completamente en una relación, pero manteniendo cierto grado de interacción
ocasional. Es como tener a alguien como una opción de respaldo, sin mostrar un
interés real o sin avanzar hacia una relación más profunda. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Zombieing</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: El zombieing se produce cuando
una persona que previamente había dejado de tener contacto o relación
repentinamente "resucita" y retoma el contacto, sin ninguna
explicación o justificación clara sobre su ausencia previa. Es una forma de
volver a aparecer en la vida de alguien sin consideración por el impacto
emocional que pueda tener. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Gaslighting</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: El gaslighting es un
comportamiento manipulador en el que una persona intenta hacer dudar a otra de
su propia percepción y realidad. La persona que practica el gaslighting busca
distorsionar la verdad, negar hechos o emociones legítimas, y hacer que la
víctima se sienta insegura o cuestione su cordura.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Stashing</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: El stashing es cuando una
persona mantiene oculta a su pareja o a alguien con quien está saliendo de su
círculo social y no la presenta a sus amigos o familiares. Esta falta de
reconocimiento público puede hacer que la otra persona se sienta ignorada o
menospreciada en la relación.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Es importante tener en cuenta que <b>estas
figuras y comportamientos pueden variar en su gravedad y en su impacto en las
personas involucradas.</b> En general, es esencial fomentar relaciones
saludables, basadas en la comunicación abierta, el respeto mutuo y la
consideración hacia las emociones y necesidades de cada persona.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Las herramientas de inteligencia artificial (IA) pueden
desempeñar un papel importante en la <b>detección y prevención de la violencia
digita</b>l. De hecho, existen actualmente diversas aplicaciones y herramientas
que utilizan IA para esos fines. A continuación, se presentan algunas formas en
las que la IA puede ser utilizada para abordar este problema:</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Detección
de contenido inapropiado</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Los algoritmos de IA pueden ser entrenados
para <b>analizar y clasificar automáticamente el contenido en línea en busca de
material inapropiado,</b> como imágenes de violencia, pornografía infantil o
discurso de odio. Estos sistemas de detección pueden alertar a las plataformas
o a los moderadores humanos para que tomen medidas apropiadas. Algunas
aplicaciones, como Norton Family y Kaspersky Safe Kids, ofrecen funciones de
seguridad en línea que utilizan inteligencia artificial para proteger a los
niños de contenido inapropiado, prevenir el acceso a sitios web peligrosos y
supervisar las actividades en línea para garantizar su seguridad y privacidad.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Filtrado
y moderación de comentarios</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Las herramientas de IA pueden
utilizarse para analizar y filtrar los comentarios y publicaciones en línea, <b>identificando
aquellos que contengan contenido abusivo, ofensivo o violento</b>. Esto puede
ayudar a las plataformas a mantener un ambiente más seguro y evitar que los
usuarios sean expuestos a contenido perjudicial. Plataformas como Facebook,
Instagram, YouTube y Twitter utilizan algoritmos de IA para analizar y filtrar
el contenido inapropiado.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Detección
de ciberacoso y grooming</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: La IA puede ser entrenada para <b>identificar
patrones de comportamiento asociados con el ciberacoso y el grooming</b>. Al
analizar el contenido de mensajes, publicaciones y comportamientos en línea,
los algoritmos pueden alertar a las autoridades o a los administradores de las
plataformas sobre posibles casos de violencia digital. Algunas aplicaciones,
como SafeToNet y AntiBullying Pro, utilizan algoritmos de IA para identificar
patrones de acoso y bullying en los mensajes y publicaciones en línea. Aplicaciones
como Bark y Net Nanny utilizan inteligencia artificial para monitorear las
interacciones en línea de los niños y adolescentes en busca de posibles señales
de grooming.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Análisis
de sentimientos y detección de amenazas</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Los
algoritmos de IA pueden analizar el lenguaje utilizado en mensajes y
publicaciones en línea para identificar expresiones de odio, amenazas o intenciones
violentas. Estos sistemas pueden ayudar a <b>identificar situaciones de riesgo
y alertar</b> a las personas involucradas o a las autoridades correspondientes.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Protección
de la privacidad y seguridad</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: La IA puede ser utilizada para
<b>fortalecer la seguridad en línea</b> y proteger la privacidad de los
usuarios. Por ejemplo, mediante el análisis de patrones de comportamiento y la
detección de actividades sospechosas, los sistemas de IA pueden ayudar a <b>prevenir
el robo de identidad, el fraude y otros delitos</b> relacionados con la
violencia digital.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">La <b>legislación</b> en muchos países está
tratando de abordar la problemática y se están implementando medidas para<b>
prevenir y combatir la violencia digital</b>, así como <b>para proteger a las
víctimas y promover un entorno en línea seguro y respetuos</b>o. El abordaje
jurídico y legal de la violencia digital varía según el país y su marco legal
específico. En general, los <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>aspectos
clave que se deben considerar:</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Legislación
específica:</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;"> Es importante que los países cuenten con leyes y
regulaciones claras que aborden la violencia digital en todas sus formas. Estas
leyes deben definir claramente los delitos y establecer las sanciones
correspondientes.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Protección
de datos y privacidad</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Las leyes de protección de datos y privacidad
son fundamentales para salvaguardar la información personal de las personas y
prevenir el uso indebido de la misma. Estas leyes deben regular la
recopilación, el almacenamiento y la divulgación de datos personales, y
establecer las medidas de seguridad necesarias para proteger la privacidad en
el entorno digital.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Cooperación
internacional</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Dado que la violencia digital no conoce fronteras, la
cooperación internacional es esencial para abordar estos problemas de manera
efectiva. Los países deben trabajar juntos para intercambiar información,
investigar y perseguir a los delincuentes digitales, así como para proporcionar
asistencia y protección a las víctimas en casos transfronterizos.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Sensibilización
y educación</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Además de las medidas legales, es fundamental fomentar
la sensibilización y la educación sobre la violencia digital. Esto implica
educar a la población sobre los riesgos en línea, promover el uso responsable y
ético de la tecnología, y brindar información sobre cómo prevenir y responder ante
la violencia digital. La educación en las escuelas y la capacitación para
profesionales también son aspectos importantes de este abordaje.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-left: 36.0pt; mso-list: l2 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: -18.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Colaboración
entre sectores</span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">: Es esencial que los gobiernos, las empresas de
tecnología, las organizaciones de la sociedad civil y otros actores relevantes
colaboren en la lucha contra la violencia digital. Esto puede implicar la
implementación de políticas y prácticas de seguridad en línea por parte de las
empresas, la creación de líneas de denuncia y apoyo para las víctimas, y la
promoción de la responsabilidad compartida entre todos los actores para crear
un entorno digital más seguro.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">En Argentina, la violencia digital está siendo abordada a
través <b>de diferentes leyes y regulaciones que buscan sancionar y prevenir
estos actos</b>. A continuación, se mencionan algunas de las leyes y
disposiciones legales relevantes:</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Código Penal: los delitos cometidos a través
de medios digitales pueden ser sancionados a través de diferentes
disposiciones, como los delitos de calumnias, difamación, amenazas, extorsión,
etc. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ley Nº 23.592 Antidiscriminacion</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ley N° 26.388 de Delitos Informáticos</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">L</span><span lang="ES" style="background: #F7F7F8; color: #374151; mso-ansi-language: ES;">ey N° 25.326 de Protección de Datos
Personales </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ley N° 26.904 de Grooming</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ley N° 26.061 de Protección Integral de los
Derechos de las Niñas, Niños y Adolescentes </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ley N° 26.485 de Protección Integral a las
Mujeres </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 72.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; mso-list: l2 level2 lfo2; text-align: justify; text-indent: -22.35pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Ley Nº 27.580 que aprueba el Convenio <span style="mso-ligatures: none;">N° 190 OIT Sobre La Eliminación De La Violencia Y El
Acoso En El Mundo Del Trabajo </span></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">Las sanciones por violencia digital pueden incluir penas
de prisión, multas económicas y medidas cautelares, </span></b><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">dependiendo
de la gravedad y las circunstancias del caso. </span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="background: white; line-height: 150%; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: black; mso-ansi-language: ES; mso-color-alt: windowtext;">A modo de conclusión debe resaltarse que <b>es</b> <b>importante
denunciar cualquier acto de violencia digital a las autoridades competentes
para que se puedan llevar a cabo las investigaciones y acciones legales
correspondientes</b>. Es fundamental <b>consultar fuentes oficiales</b> y <b>asesorarse
con profesionales del derecho para obtener información actualizada y precisa
sobre la legislación vigente en materia de violencia digital en Argentina</b>.</span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="background-color: #fcff01;">Nuestro próximo
posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas
será el lunes 26/06: </span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="background-color: #fcff01;">“<b> La problemática jurídica en relación con el sesgo algorítmico”</b></span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;"> | El texto y la imagen ilustrativa fueron
generados con ayuda de herramientas de inteligencia artificial<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><b><u><span lang="ES"><span style="font-size: large;">Más sobre Nuevas Tecnologías y Ciencias Jurídicas:</span></span></u></b></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">· </span><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">· </span><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">· </span><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">· </span><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">· </span><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">· </span><b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html">La
necesaria regulación legal de la Interfaz Cerebro-Computadora (ICC)</a></b> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/la-abogacia-en-los-proximos-10-anos.html">El
futuro de la abogacía en los próximos 5 a 10 años ante el avance de la tecnología</a>
<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/colegios-de-abogados-avance-de-la.html">El
rol de los Colegios de Abogados ante el avance de la tecnología para la defensa
de sus matriculados<span style="font-weight: normal;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span></a></b><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: large;"> <b>Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita –
Abogados</b></span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">(011) 155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz – abogado especialista - MP CAC 1-32556
(Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita Donda - abogada – escribana - MP
CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="col-12" style="line-height: 150%; margin-top: 0cm;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">#NuevasTecnologías <span style="background: white; color: black;">#ViolenciaDigital <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>#Divulgacion</span></span></span><o:p></o:p></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-63930194636133461312023-06-12T15:00:00.005-03:002023-06-12T15:00:00.146-03:00Colegios de Abogados: avance de la tecnología y defensa de sus matriculados | Aníbal Paz<p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El rol de los
Colegios de Abogados ante el avance de la tecnología para la defensa de sus
matriculados</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Los Colegios de Abogados
desempeñan un papel fundamental en la defensa y promoción del ejercicio
profesional de sus matriculados. </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">A medida que la tecnología continúa
transformando la industria legal, los Colegios deben adaptarse para brindar el
apoyo necesario a los abogados en este entorno en constante cambio. </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Esa adaptación
debe darse, necesariamente, en los siguientes aspectos:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Actualización
y formación continua</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Los colegios profesionales deberían <b>ofrecer programas de formación y
capacitación para ayudar a los abogados a adquirir las habilidades necesarias
para utilizar las tecnologías emergentes</b>. Por ejemplo, pueden organizar
talleres sobre el uso de herramientas de inteligencia artificial en la revisión
de contratos o cursos sobre análisis de datos legales. Al brindar estas
oportunidades de formación, los colegios aseguran que los abogados estén
preparados para aprovechar al máximo las tecnologías en su práctica diaria.<br /><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Promoción
de estándares éticos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Los colegios deberían <b>establecer códigos éticos claros y proporcionar
directrices sobre el uso responsable de la inteligencia artificial, el big data,
el metaverso y otras tecnologías legales</b>. Por ejemplo, pueden establecer
políticas sobre la protección de la privacidad y confidencialidad de los datos,
y promover prácticas transparentes y éticas en el uso de algoritmos. <b>Estos
estándares éticos ayudarán a garantizar la confianza pública en los servicios
legales y proteger los derechos de los clientes</b>.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3WsZesPyMA7lsIKtpfKDl6_1cRTlOq3t3jmaklmDTA-39RescODwbkO5rMdOwKst4OkJhTG2Kwss3ghQEnYPK2_-RRaKTWNunUE7cVa2XZJfyAUt2x_fg0iI3f53uahEGQn_VSTENevl4xCUDiDdWOaXpkQQS-kJVT7sKkeeMnIWRQIKv5WMDFH5nSQ/s1276/Screenshot_20230604_193103_Gallery.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1276" data-original-width="1267" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3WsZesPyMA7lsIKtpfKDl6_1cRTlOq3t3jmaklmDTA-39RescODwbkO5rMdOwKst4OkJhTG2Kwss3ghQEnYPK2_-RRaKTWNunUE7cVa2XZJfyAUt2x_fg0iI3f53uahEGQn_VSTENevl4xCUDiDdWOaXpkQQS-kJVT7sKkeeMnIWRQIKv5WMDFH5nSQ/w398-h400/Screenshot_20230604_193103_Gallery.jpg" width="398" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Defensa
de los intereses profesionales</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Los colegios profesionales tienen la responsabilidad de representar y defender
los intereses de los abogados en <b>debates y negociaciones sobre políticas y
regulaciones relacionadas con la tecnología legal</b>. Pueden colaborar con
legisladores y reguladores para asegurarse de que las <b>leyes y regulaciones
sean equitativas y justas para los abogados</b>. Además, los colegios pueden
participar en <b>el desarrollo de normativas que promuevan la innovación y el
crecimiento sostenible de la profesión</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Fomento
de la colaboración y el intercambio de conocimientos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los colegios pueden facilitar espacios de colaboración
donde los abogados puedan compartir conocimientos y experiencias sobre el uso
de tecnologías legales. Por ejemplo, pueden organizar conferencias o grupos de
discusión temáticos en los que los abogados puedan compartir casos de éxito,
desafíos y mejores prácticas en el uso de tecnología. Estas plataformas
fomentarán el aprendizaje continuo y la colaboración entre pares.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Representación
y protección de los intereses de los abogados</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los colegios profesionales pueden brindar <b>apoyo y
representación legal a sus miembros en casos de disputas relacionadas con el
ejercicio profesional y el uso de tecnologías legales</b>. Por ejemplo, pueden
ofrecer asistencia legal en casos de responsabilidad profesional o en disputas
relacionadas con la protección de la propiedad intelectual en el contexto del
metaverso. Al brindar este apoyo, los colegios protegen los derechos e
intereses de los abogados y promueven un entorno legal justo y equitativo.</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Correlativamente
con lo señalado, es posible identificar <b>algunas deficiencias de los Colegios
de Abogados en la adaptación a los avances tecnológicos</b>. Algunas críticas
comunes incluyen:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Falta
de actualización</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Algunos
colegios pueden <b>no estar al día con los avances tecnológicos y las
implicaciones legales asociadas. Esto puede deberse a la falta de recursos o
capacitación interna en tecnología.</b> Como resultado, los abogados pueden
perder oportunidades para mejorar su práctica legal con herramientas y técnicas
más eficientes y avanzadas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Escasa
capacitación en tecnología</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Aunque algunos colegios ofrecen programas de formación en tecnología legal,
muchos no ofrecen suficientes oportunidades de capacitación técnica. Los
abogados pueden enfrentar dificultades para adquirir las habilidades técnicas
necesarias para utilizar plenamente las herramientas de inteligencia
artificial, big data y machine learning.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Enfoque
limitado en ética y privacidad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Aunque se mencionó la importancia de los estándares éticos, <b>algunos colegios
pueden no estar brindando suficiente orientación o capacitación en aspectos
éticos y de privacidad relacionados con la tecnología legal</b>. Esto es
crítico ya que el mal uso de estas tecnologías puede plantear riesgos legales
en diferentes niveles.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Falta
de colaboración y networking</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Algunos colegios pueden no fomentar suficientemente la colaboración y el
intercambio de conocimientos entre los abogados en relación con la tecnología
legal. La falta de espacios para compartir experiencias y mejores prácticas
puede limitar el aprendizaje y el avance colectivo en este campo.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Para superar
estas deficiencias, los Colegios de Abogados deberían proporcionar herramientas
técnicas y recursos que ayuden a los abogados a aprovechar plenamente las
tecnologías emergentes</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">.
Algunas de ellas son:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Plataformas
de aprendizaje en línea</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Los colegios pueden ofrecer <b>cursos y programas de formación en línea sobre
tecnología legal,</b> que abarquen temas como <b>inteligencia artificial, big
data, metaverso, blockchain y machine learning</b>. Estas plataformas
permitirían a los abogados <b>acceder a contenido actualizado y adquirir
habilidades técnicas relevantes.</b> Estos cursos podrían cubrir temas como
inteligencia artificial aplicada al análisis de contratos, el uso de
herramientas de análisis de datos en litigios y el papel de la tecnología en la
gestión de la propiedad intelectual Los colegios pueden proporcionar <b>recursos
y guías prácticas</b> que ayuden a los abogados a comprender y utilizar las
tecnologías emergentes de manera eficaz.<b><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Asesoramiento
y orientación en ética y privacidad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los colegios pueden ofrecer pautas claras y recursos relacionados con las
consideraciones éticas y de privacidad al utilizar tecnología legal. Esto
ayudaría a los abogados a <b>tomar decisiones informadas y éticas al
implementar estas herramientas en su práctica.</b> Deberían implementarse <b>Grupos
de trabajo y comités especializados</b> <b>en tecnología legal</b>. Estos
grupos pueden estar formados por abogados expertos en tecnología y pueden
colaborar en la creación de estándares y directrices, realizar investigaciones
y análisis en profundidad, y ofrecer asesoramiento técnico a los miembros del
colegio<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span></b><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Conferencias,
eventos y grupos de discusión</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los
colegios pueden organizar eventos y conferencias que aborden los avances
tecnológicos y su impacto en la industria legal y grupos de discusión que
aborden temas relacionados con la tecnología legal. Por ejemplo, se pueden
organizar conferencias sobre el uso de la realidad virtual en juicios orales o
sobre la aplicación de algoritmos de aprendizaje automático en la revisión de
documentos legales. Estos eventos facilitarían la <b>colaboración, el
intercambio de conocimientos y el establecimiento de contactos entre los
abogados interesados en estas áreas.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l2 level1 lfo3; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Asistencia
legal y consultoría especializada</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los colegios pueden proporcionar <b>servicios de asistencia legal y
consultoría especializada en tecnología legal</b>. Esto permitiría a los
abogados recibir orientación y apoyo en el uso de herramientas tecnológicas,
resolver problemas legales relacionados y abordar desafíos éticos o de
privacidad. Los colegios deberían establecer <b>programas de mentoría y tutoría
en tecnología legal, </b>de manera que los abogados que cuenten con experiencia
en el uso de tecnologías avanzadas puedan ofrecer orientación y apoyo a los
colegas que deseen mejorar sus habilidades técnicas. Esto puede ayudar a los
abogados a desarrollar un conjunto de habilidades sólido y a obtener una
perspectiva práctica sobre cómo aplicar estas herramientas en su práctica
diaria.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">En definitiva,
los Colegios de Abogados desempeñan un papel crítico al proporcionar formación,
establecer estándares éticos, defender intereses profesionales, fomentar la
colaboración y representar a sus miembros en asuntos legales. Al hacerlo,
aseguran que los abogados estén </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">preparados para enfrentar los desafíos y
aprovechar las oportunidades que surgen de la inteligencia artificial, el big
data, el machine learning, el metaverso</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">y otras tecnologías emergentes </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">y
</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">así continuar brindando servicios legales de alta calidad en el ejercicio
diario de su profesión a sus clientes en un entorno en constante evolución</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.
L</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">os Colegios de Abogados deben abordar, sin perdida de tiempo, las
deficiencias actuales y adaptarse a los avances tecnológicos para respaldar a
sus matriculados de manera efectiva</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <span style="background-color: #fcff01;">Nuestro
próximo posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias
jurídicas será el miercoles 21/06: </span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="background-color: #fcff01;">“<b>Las diferentes formas de violencia digital: Definiciones, abordaje legal y prevención”</b></span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> | El texto
y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de
inteligencia artificial<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"><u>Más
sobre Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas:</u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html">La
necesaria regulación legal de la<span style="font-weight: normal;"> </span>Interfaz
Cerebro-Computadora (ICC)</a> <o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/06/la-abogacia-en-los-proximos-10-anos.html">El
futuro de la abogacía en los próximos 5 a 10 años ante el avance de la
tecnología</a> <o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal
Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Aníbal Paz –
abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN
T° 500 F°669 (Fed)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#ColegioDeAbogados
#NuevasTecnologías #InteligenciaArtificial</span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-54960654995073986272023-06-05T04:30:00.001-03:002023-06-05T04:30:00.142-03:00La abogacía en los próximos 10 años ante el avance de la tecnología | Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El futuro de la abogacía
en los próximos 5 a 10 años ante el avance de la tecnología</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Es probable que
el ejercicio profesional diario de los abogados cambie significativamente en
los próximos 5 a 10 años, impulsado por el avance de la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">inteligencia
artificial</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">big data</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">machine learning</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> y el </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">metaverso</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.
Los mencionados avances tecnológicos también pueden </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">cambiar el modelo de
negocio tradicional de los estudios o bufetes de abogados y la forma en que se
brindan los servicios legales. </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Algunos
cambios que podrían tener lugar son:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiIbLRGFQ0sDCj_E32ls1XgTp0XNMni97z7_oSWpDjySYF9Vo7Kw4eA9nsDi4ms2gtPXrueQmEHSwDjt30wz5hukNVaEaKLGvq-QV-Mw2rHMrHmnNcFWL4UputX7o97-fNfCcqY0057qaTuz71HhUXeaOUa2IyCnP3qSHwMRpE6GhdZVeOo3Qpjzdscg/s1276/Screenshot_20230603_233550_Gallery.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1276" data-original-width="1271" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgiIbLRGFQ0sDCj_E32ls1XgTp0XNMni97z7_oSWpDjySYF9Vo7Kw4eA9nsDi4ms2gtPXrueQmEHSwDjt30wz5hukNVaEaKLGvq-QV-Mw2rHMrHmnNcFWL4UputX7o97-fNfCcqY0057qaTuz71HhUXeaOUa2IyCnP3qSHwMRpE6GhdZVeOo3Qpjzdscg/w399-h400/Screenshot_20230603_233550_Gallery.jpg" width="399" /></a></div><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Automatización
de tareas repetitivas</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">: La
inteligencia artificial y el machine learning pueden ayudar a los abogados a <b>automatizar
tareas repetitivas como la revisión de documentos y la gestión de casos, lo que
les permite dedicar más tiempo a tareas de mayor valor agregado, como el
asesoramiento a clientes.</b> La automatización de tareas repetitivas puede
permitir que los bufetes de abogados ofrezcan <b>servicios legales a un costo
más bajo, lo que puede hacer que los servicios legales sean más accesibles para
una audiencia más amplia</b>.<br /></span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Análisis de
datos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">: El big data puede
ayudar a los abogados a analizar grandes cantidades de información para <b>identificar
patrones y tendencias que pueden ser útiles en la toma de decisiones legales</b>.
Ello puede ayudar a los abogados a tomar
<b>decisiones más informadas</b> y a ofrecer servicios de mayor valor agregado,
como la <b>estrategia legal</b>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Mayor eficiencia
y productividad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">: Con la
automatización y el análisis de datos, los abogados pueden mejorar su
eficiencia y productividad, lo que les permite <b>trabajar de manera más
efectiva y reducir costos</b>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Nuevas
oportunidades de negocio</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">: El
metaverso puede abrir nuevas oportunidades para que los abogados <b>ofrezcan
servicios legales en un entorno virtual</b>, como la <b>creación y protección
de activos digitales, o la propiedad intelectual en el mundo virtual</b>.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Aunque la
inteligencia artificial, el big data, el machine learning y el metaverso están
avanzando rápidamente y están comenzando a ser utilizados en el ejercicio de la
abogacía, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">el abogado humano todavía tendrá un papel crucial en la resolución
de conflictos y en la prestación de servicios legales.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Una de las
principales fortalezas del abogado humano es su </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">capacidad para empatizar y
entender las necesidades emocionales y psicológicas de sus clientes</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. La
tecnología puede ayudar a analizar grandes cantidades de datos, pero aún no
puede reemplazar la capacidad humana para entender y conectar emocionalmente
con los clientes. Además, el abogado humano </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">puede brindar asesoramiento
personalizado y tener en cuenta los matices y la complejidad del caso, algo que
todavía está fuera del alcance de la mayoría de las tecnologías legales.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Otro factor que
diferencia al abogado humano de la tecnología es su </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">capacidad para hacer
juicios éticos y legales complejos.</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> Aunque las tecnologías legales pueden
proporcionar información valiosa y análisis de datos, todavía no pueden tomar </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">decisiones
complejas basadas en la comprensión del contexto, la moralidad y la ética.</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">
Los abogados humanos tienen la capacidad de analizar casos y tomar decisiones
fundamentadas en su </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">conocimiento y experiencia de la ley y la jurisprudencia</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Finalmente, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">el
abogado humano puede ser fundamental en la defensa de la privacidad y la
seguridad de los datos.</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> A medida que se recopilan y analizan grandes
cantidades de datos, es importante que se respeten las leyes y regulaciones de
privacidad y seguridad de datos. </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Los abogados humanos pueden ayudar a
garantizar que los derechos y la privacidad de los clientes se respeten
adecuadamente y que se tomen medidas para evitar la exposición y el uso
indebido de datos.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Por otra parte,
todos estos cambios también pueden presentar </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">desafíos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, como la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">necesidad
de adaptarse a nuevas tecnologías</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">competencia de proveedores de
servicios legales automatizados </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">y la necesidad de </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">mantener altos niveles
de ética y responsabilidad en el uso de tecnologías avanzadas</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">En conclusión, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">el
avance de la inteligencia artificial, el big data, el machine learning y el metaverso
tiene el potencial de cambiar significativamente el ejercicio profesional
diario de los abogados. Los abogados que estén preparados para adaptarse a
estos cambios tendrán la oportunidad de aprovechar las oportunidades emergentes
y liderar en la próxima era de la industria legal</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">. Aunque la tecnología
está avanzando y puede proporcionar un soporte valioso para el ejercicio de la
abogacía, </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">el abogado humano sigue siendo fundamental en la prestación de
servicios legales de alta calidad, ya que tiene la potencialidad de conectar
emocionalmente con los clientes, hacer juicios éticos y legales complejos y
garantizar la privacidad y la seguridad de los datos, lo que seguirá siendo un
factor diferenciador clave en el futuro de la industria legal</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="background-color: #fcff01;"><span style="font-size: large;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Nuestro próximo
posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas
será el lunes 12 /06: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">“<b>
el rol que deben adquirir los colegios profesionales de abogados, para la
defensa del ejercicio profesional de sus matriculados ”</b></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> </span></span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;">| El texto y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de inteligencia artificial</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="text-align: left;"><span style="font-family: Times New Roman, serif; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"><u><span style="font-size: large;">Más
sobre Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas:</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/la-interfaz-cerebro-computadora-icc-su.html">La
necesaria regulación legal de la Interfaz Cerebro-Computadora (ICC)</a></b> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal
Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados%C2%A0" target="_blank"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz –
abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T°
500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#NuevasTecnologías
#Abogacía #EjercicioProfesional #FuturoProfesional #IndustriaLegal </span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-3991950870278152872023-05-29T16:30:00.002-03:002023-06-03T23:47:42.936-03:00La Interfaz Cerebro-Computadora (ICC): su regulación | Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">La necesaria regulación
legal de la</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> </span><b><span style="font-size: large;">Interfaz
Cerebro-Computadora (ICC) </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">La </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Interfaz
Cerebro-Computadora (ICC) es un sistema que permite la comunicación directa
entre el cerebro humano y un dispositivo electrónico,</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> como una computadora
o un robot. La ICC se basa en la </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">tecnología de registro de la actividad
cerebral</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, que puede ser medida por medio de </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">sensores no invasivos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">,
como los electrodos colocados en la superficie del cuero cabelludo
(electroencefalografía o EEG) </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">o invasivos</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, como los electrodos
implantados en el cerebro.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">La ICC convierte
la actividad cerebral registrada en señales digitales que pueden ser procesadas
por una computadora, y utiliza esta información para controlar un dispositivo o
para proporcionar retroalimentación al usuario</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Por ejemplo, una ICC podría ser utilizada para permitir
que una persona con una discapacidad física controle un cursor en una pantalla
o para controlar un exoesqueleto para ayudar a una persona a caminar. La ICC
también se utiliza en la investigación para estudiar la actividad cerebral y
para mejorar la comprensión de cómo funciona el cerebro humano.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La tecnología de
la ICC todavía <b>plantea varios desafíos para su uso generalizado entre los
usuarios</b>, algunos de ellos son:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgneNCt--vA4IQ_RovJ8G4TMrxrYzq144UfXncBJJryz0a-O1Vkx7n7YiOa68PA-PVeJUSP3Ej1m8U5bbekTwyBVI1D0R9bBD-AVdeEa38MEUNbhcdmzse2qGWU9CYtWlRAi9NIwYi7mXx4vhxZW79FA9CPedIVaUS3CPTaGCCS9YGFz8WYyOzLLrHkxQ/s1276/Screenshot_20230521_145034_Gallery.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: medium;"><img border="0" data-original-height="1276" data-original-width="1254" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgneNCt--vA4IQ_RovJ8G4TMrxrYzq144UfXncBJJryz0a-O1Vkx7n7YiOa68PA-PVeJUSP3Ej1m8U5bbekTwyBVI1D0R9bBD-AVdeEa38MEUNbhcdmzse2qGWU9CYtWlRAi9NIwYi7mXx4vhxZW79FA9CPedIVaUS3CPTaGCCS9YGFz8WYyOzLLrHkxQ/w393-h400/Screenshot_20230521_145034_Gallery.jpg" width="393" /></span></a></div><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Precisión</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Aunque la tecnología de la ICC ha avanzado mucho en los
últimos <br />años, <b>todavía hay problemas con la precisión de la detección de la
actividad cerebral y la interpretación de las señales</b>. Esto puede afectar
la eficacia de la ICC y limitar su uso para aplicaciones prácticas. <o:p></o:p></span></span><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Costo</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los dispositivos de ICC suelen ser costosos, lo que
limita su accesibilidad para muchas personas. Además, los equipos de alta
calidad y la tecnología de registro de actividad cerebral pueden ser costosos,
lo que aumenta el costo de los dispositivos ICC. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Comodidad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los dispositivos ICC a menudo son voluminosos y
requieren que los usuarios los lleven puestos durante períodos prolongados, lo
que puede resultar incómodo e interferir con las actividades diarias. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Capacitación</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La operación de los dispositivos ICC requiere una <b>capacitación
especializada y un conocimiento avanzado de la tecnología</b> y la ciencia
detrás de la detección y la interpretación de la actividad cerebral. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Ética
y privacidad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La tecnología de la
ICC puede plantear preocupaciones éticas y de privacidad, especialmente si se
utiliza para recopilar datos de actividad cerebral de los usuarios sin su
consentimiento informado.</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">La regulación
legal de la tecnología de la ICC es importante para abordar las preocupaciones
éticas y de privacidad, así como para garantizar que la tecnología se utilice
de manera segura y efectiva</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">.
Algunos aspectos relevantes que se deben considerar para regular legalmente la
tecnología de la ICC son:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Consentimiento
informado</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Los usuarios deben
recibir <b>información clara y completa</b> sobre la tecnología de la ICC y
cómo se utilizarán sus datos de actividad cerebral. Además, deben otorgar su
consentimiento informado antes de usar la tecnología. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Protección
de datos personales</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La regulación
debe garantizar que los datos de actividad cerebral de los usuarios se manejen
de manera segura y se protejan adecuadamente de la divulgación no autorizada.
Además, <b>los usuarios deben tener control sobre sus datos y poder acceder a
ellos, corregirlos o eliminarlos</b> según sea necesario. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Seguridad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La regulación debe establecer <b>estándares para
garantizar la seguridad de los dispositivos ICC, la calidad de los datos
registrados y la fiabilidad de las interpretaciones de la actividad cerebral</b>.
<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Capacitación</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La regulación debe establecer requisitos de
capacitación y <b>certificación para los profesionales que utilizan la
tecnología de la ICC</b> y garantizar que los usuarios estén adecuadamente
capacitados para usarla.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Ética</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La regulación debe abordar las preocupaciones éticas,
como la <b>discriminación, el sesgo y la privacidad</b>, y garantizar que la
tecnología se utilice de manera ética y responsable.</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Una de las principales
preocupaciones tiene que ver con que, en teoría, es posible que la tecnología
de la ICC sea hackeada para acceder a la actividad cerebral de una persona y,
potencialmente, a sus pensamientos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Sin embargo, en la práctica, esto sería extremadamente difícil de lograr
por varias razones, entre ellas: <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En
primer lugar, los dispositivos de ICC suelen tener medidas de seguridad y
protección de datos integradas para evitar el acceso no autorizado a la
actividad cerebral de un usuario. Además, los datos de actividad cerebral
suelen ser codificados y cifrados para evitar la manipulación y la
interpretación inadecuada.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En
segundo lugar, la interpretación de la actividad cerebral es una tarea muy
compleja y requiere una gran cantidad de conocimientos especializados en
neurociencia y tecnología de registro de actividad cerebral. Incluso si alguien
pudiera acceder a los datos de actividad cerebral de otra persona,
interpretarlos de manera precisa y comprender los pensamientos de esa persona
sería un desafío considerable.</span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">En los próximos
5 años se espera que la tecnología de la ICC experimente avances significativos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> en la precisión y la velocidad de la detección de la
actividad cerebral, la versatilidad de las aplicaciones, la integración con la
inteligencia artificial y el aprendizaje automático, y la portabilidad de los
dispositivos de ICC. Por ese motivo <b>resulta crucial la regulación legal y
oportuna de la tecnología de la ICC debe garantizar que la tecnología se
utilice de manera segura, efectiva y ética, y proteja los derechos y la
privacidad de los usuarios</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: #fcff01;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Nuestro próximo
posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas
será el lunes 05/06: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">“<b>como
cambiará el ejercicio profesional diario de los abogados en los próximos 5 a 10
años, teniendo en cuenta los avances de la inteligencia artificial, el big
data, el machine learning y el metaverso”</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> | El texto y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de inteligencia artificial</span></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"><br /></span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> </span><b><u><span style="font-size: large;">Más
sobre Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas:</span></u></b><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de Inteligencia
Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-es-y-cuales-son-los-peligros-de-la.html">¿Qué
es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a
tomar</a><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal
Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><a href="www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados " target="_blank">www.instagram.com.ar/estudio_paz_zurita_abogados </a></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz –
abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN
T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#ICC #InterfazCerebroComputadora
#Inteligencia Artificial</span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-38151369880055951912023-05-22T16:30:00.007-03:002023-06-03T23:48:11.384-03:00¿Qué es y cuáles son los peligros de la Deep Web? Su uso legal y precauciones a tomar | Aníbal Paz<p><span style="font-size: medium;"> </span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">¿Qué es y cuáles
son los peligros de la Deep Web? Como usarla para fines legales y con las
debidas precauciones</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">La </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">Deep Web</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">,
también conocida como web profunda, es una parte de internet que </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">no es
accesible a través de los motores de búsqueda convencionales como Google o Bing</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">.
Es decir que esta parte de la web se compone de </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">páginas web que no están
indexadas en los motores de búsqueda, y </b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">se compone de varios niveles,
siendo el primero el que está más cerca de la superficie de la web
convencional, y el último el más profundo y oscuro. </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQioUBAh4zgp6qnh3jkIS7Drtg-q_JaZKcfWUc_zJGJMHURoF4t6Gr9yQLgQ3nE72sSWiU-5MFLiecQD7g8qVo9oo_D6sl9-kzflq94th4ICmkkHkMy7tYYsCy-8qW4KxTOOtHRCl5p2lo1JhKYZaMvpwm6bZ7j8iNiAXmIwIZLDhlqSp5brCHgtjv8w/s1276/Screenshot_20230520_135021_Gallery.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1276" data-original-width="1268" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQioUBAh4zgp6qnh3jkIS7Drtg-q_JaZKcfWUc_zJGJMHURoF4t6Gr9yQLgQ3nE72sSWiU-5MFLiecQD7g8qVo9oo_D6sl9-kzflq94th4ICmkkHkMy7tYYsCy-8qW4KxTOOtHRCl5p2lo1JhKYZaMvpwm6bZ7j8iNiAXmIwIZLDhlqSp5brCHgtjv8w/w398-h400/Screenshot_20230520_135021_Gallery.jpg" width="398" /></a></span></div><span style="font-size: medium;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">El acceso a la
Deep Web se realiza a través de un software llamado Tor</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">, que permite al usuario conectarse a la red Tor, una <b>red
de servidores distribuidos en todo el mundo que se encargan de enrutar el
tráfico de internet de manera anónima</b>. Cuando un usuario accede a la web
profunda mediante Tor, <b>su conexión se encripta y se envía a través de varios
nodos de la red antes de llegar al sitio web al que quiere acceder. Esto hace
que sea muy difícil rastrear la actividad del usuario en la red.</b></span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">La Deep Web es
conocida por ser un lugar donde </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">se pueden encontrar actividades ilegales,
como el tráfico de drogas, armas y personas, la venta de información robada, el
hackeo y la piratería</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, entre otras actividades. Sin embargo</span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, también hay
contenido legal y legítimo en la Deep Web, como foros de discusión, bibliotecas
virtuales y servicios de mensajería anónima.</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La Deep Web
plantea varios <b>desafíos legales debido a la naturaleza anónima y no regulada
de muchas de sus actividades y contenidos</b>. Algunos de los principales
desafíos legales son:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Actividades
ilegales</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La Deep Web se ha
convertido en un refugio para actividades ilegales como la venta de drogas,
armas, información robada, servicios de hackeo y otras formas de actividad
delictiva. Estas actividades son difíciles de rastrear y de perseguir debido a
la naturaleza anónima de la red.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Contenido
ilegal</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: También es posible
encontrar contenido ilegal en la Deep Web, como pornografía infantil,
propaganda terrorista, discursos de odio y otros tipos de contenido que violan
las leyes internacionales. Este tipo de contenido es difícil de eliminar debido
a la naturaleza distribuida de la red y la dificultad de rastrear a los
responsables.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Violaciones
de la privacidad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La Deep Web
también puede ser utilizada para violar la privacidad de las personas, por
ejemplo, mediante la venta de información personal robada, la publicación de
fotos íntimas sin consentimiento o el espionaje de las comunicaciones privadas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Desafío
a la autoridad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Algunas partes
de la Deep Web también pueden ser utilizadas para desafiar la autoridad y el
orden establecido. Por ejemplo, se han encontrado sitios web que promueven el
activismo político y social, así como también foros donde se comparten ideas
que pueden ser consideradas subversivas o peligrosas para el orden establecido.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">La Deep Web
también puede ser <b>una fuente de información útil para la industria legal y
para los abogados en particular</b>. Algunas formas en las que la Deep Web
podría ayudar a la industria legal son:<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Investigación</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La Deep Web puede proporcionar una gran cantidad de
información para los abogados y los investigadores que trabajan en casos
legales. Por ejemplo, se pueden encontrar fuentes de información alternativas y
documentos importantes que no están disponibles en la web convencional.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Anonimato</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La Deep Web puede proporcionar una forma segura y
anónima de comunicación entre los abogados y sus clientes, lo que puede ser
especialmente útil en casos delicados donde la privacidad es esencial.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Prevención
de delitos</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La Deep Web también
puede ser utilizada para prevenir y detectar actividades delictivas. Por
ejemplo, se pueden encontrar foros de discusión donde se comparte información
sobre actividades ilegales, lo que podría ayudar a las autoridades a detectar y
prevenir delitos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Protección
de la privacidad</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: La Deep Web
también puede proporcionar una forma segura de almacenar y compartir
información confidencial.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> A</o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">lgunas precauciones que se pueden tomar para el uso seguro de la Deep Web:</span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> </span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Mantener
el anonimato</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Es importante
utilizar una <b>VPN para conectarse a Tor</b>, ya que esto puede proporcionar
una capa adicional de anonimato. También es recomendable <b>evitar el uso de
información personal o identificable al crear cuentas o interactuar en la Deep
Web</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">No
descargar software desconocido</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:
Muchos de los sitios web en la Deep Web pueden contener malware o software
malicioso que pueden poner en riesgo la seguridad de su dispositivo. Es
importante evitar descargar software desconocido o de fuentes no confiables.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">No
compartir información personal</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Es
importante no compartir información personal o confidencial en la Deep Web,
incluso si parece seguro. Nunca se sabe quién podría estar observando o
recopilando información en la red.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Verificar
la autenticidad de los sitios web</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Es importante verificar la autenticidad de los sitios web antes de
interactuar con ellos. Hay muchas estafas y sitios web fraudulentos en la Deep
Web que pueden engañar a los usuarios y poner en riesgo su seguridad.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Usar
una configuración de seguridad adecuada</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: Se recomienda usar un navegador web seguro, como el
navegador Tor, y asegurarse de tener una configuración adecuada para la
seguridad y privacidad, como bloqueadores de anuncios y scripts.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">En definitiva, la
Deep Web plantea un </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">sinfín de posibilidades de uso legal, y de utilidad para
el ámbito jurídico</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">, sin embargo es importante tener en cuenta que su uso debe
ser abordado con </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">precaución</b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"> y con </span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;">pleno conocimiento de los riesgos
potenciales</b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b style="font-size: large;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b><span style="background-color: #fcff01; font-size: large;"><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Nuestro próximo
posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas
será el lunes 29/05: </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">“<b>La Interfaz Cerebro-Computadora (ICC)”</b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"> </span></span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"> | El texto y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de inteligencia artificial</span></p><div><span style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; text-indent: 36pt;"><br /></span></div><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"> </span></span><b style="font-family: "Times New Roman", serif; text-indent: 36pt;"><u><span style="font-size: large;">Más
sobre Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas</span><span style="font-size: medium;">:</span></u></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">· </span><b><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">· <b><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-los-nft-como-los-regulamos.html">Los
Tokens No Fungibles. Desafíos jurídicos de la Regulación</a></b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal
Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados">www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados</a></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz –
abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN
T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita
Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#DeepWeb #Tor
#Inteligencia Artificial</span></span><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12pt; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-7806576241085314292023-05-15T16:30:00.005-03:002023-06-03T23:48:27.923-03:00¿Qué son los NFT? ¿Cómo los regulamos? - Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Los Tokens No Fungibles. Desafios juridicos de la Regulación</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></span><span style="font-size: large; text-indent: 36pt;">Por Aníbal Paz. <a href="https://comercioyjusticia.info/factor/actualidad-profesional/los-tokens-no-fungibles-desafios-juridicos-de-la-regulacion" target="_blank">Publicado el 19/05/23 en Comercio y Justicia</a></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">Los </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">NFT (tokens no
fungibles</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">, por sus siglas en inglés, </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"><i>Non Fungible Tokens</i></b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">) son
activos digitales únicos que representan la propiedad de un elemento digital,
como una obra de arte, un videojuego, una canción, entre otros. Los NFT se
basan en la </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">tecnología blockchain</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;"> y se utilizan para demostrar la
autenticidad y la propiedad de elementos digitales únicos. Cada NFT es único y
no se puede intercambiar por otro NFT de igual valor, ya que cada uno tiene
características únicas que lo hacen valioso y deseable.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzqSG-QpvZXJ5U-svd3t98uabuaCszp35h85teNnmvCPMcDOnoCTh-Wo3QZ-yD-RDfv0gPZnc55to5VaI2UFKv5lNv6ZgDhAmYT0--X1ICXHlm8vEGpklGfPC7rASxCAP9p3i0b62Iz-0Cwn3c1iJcZ04U3SWlsqHDR57gZFaaLW13Tl0ypH2rlTdx-A/s838/Screenshot_20230514_211045_Gallery.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="830" data-original-width="838" height="396" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzqSG-QpvZXJ5U-svd3t98uabuaCszp35h85teNnmvCPMcDOnoCTh-Wo3QZ-yD-RDfv0gPZnc55to5VaI2UFKv5lNv6ZgDhAmYT0--X1ICXHlm8vEGpklGfPC7rASxCAP9p3i0b62Iz-0Cwn3c1iJcZ04U3SWlsqHDR57gZFaaLW13Tl0ypH2rlTdx-A/w400-h396/Screenshot_20230514_211045_Gallery.jpg" width="400" /></a></div><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">La </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">regulación de
las NFT</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;"> en Argentina plantea algunos desafíos jurídicos, entre ellos:</span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Naturaleza
jurídica</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: Las NFT son activos
digitales únicos y su naturaleza jurídica no está claramente definida. La falta
de definición clara puede dificultar la aplicación de las leyes y la protección
de los derechos de propiedad.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Protección
de los derechos de autor</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: Las NFT
pueden contener obras protegidas por derechos de autor, lo que plantea desafíos
en términos de protección de los derechos de autor. Es importante determinar
quién es el propietario de los derechos de autor en el contexto de las NFT y
cómo se pueden proteger adecuadamente.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Impuestos</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: Las NFT pueden estar sujetas a impuestos en Argentina,
y la falta de claridad en la naturaleza jurídica de las NFT y la dificultad
para ra<br />strear las transacciones pueden dificultar la aplicación de impuestos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Protección
al consumidor</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: Los usuarios de las NFT
no tienen el mismo nivel de protección que los usuarios de los servicios
financieros tradicionales. Es importante garantizar que los consumidores estén
protegidos en caso de fraudes o malas prácticas por parte de los proveedores de
servicios de NFT.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Competencia</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: La regulación de las NFT puede afectar la competencia
entre los proveedores de servicios, ya que algunos pueden verse favorecidos o
perjudicados por las restricciones regulatorias.<br /><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Estos son algunos de
los desafíos jurídicos que plantea la regulación de las NFT en Argentina. Es
importante que los reguladores trabajen en solucionar estos desafíos para<b>
garantizar la protección del consumidor y promover el desarrollo de esta
industria emergente en el país</b>.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSzSQyX8ZiUQxbaI2Lkz1qFGXNukpn7jfCrm-GDIuAVsbdkVa4lWEfMIABDUOvSHiCCDRgO7whEe0_AgO6R8FTta9lg44BJYKL8_C3jmgllmxhYgdwN5ZEjd_Q66B24VYQZleWOdwCdbTnEGmNH2efOPu5VKVxbUnnweITc_k7IpbOu4tPFZMvAtIE2g/s2822/20230519_071206.jpg" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="2822" data-original-width="1519" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgSzSQyX8ZiUQxbaI2Lkz1qFGXNukpn7jfCrm-GDIuAVsbdkVa4lWEfMIABDUOvSHiCCDRgO7whEe0_AgO6R8FTta9lg44BJYKL8_C3jmgllmxhYgdwN5ZEjd_Q66B24VYQZleWOdwCdbTnEGmNH2efOPu5VKVxbUnnweITc_k7IpbOu4tPFZMvAtIE2g/w215-h400/20230519_071206.jpg" width="215" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span style="background-color: #fcff01;"><b style="text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Nuestro próximo
posteo de la serie de divulgación sobre nuevas tecnologías y ciencias jurídicas
será el lunes 22/05: </span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%; text-indent: 36pt;">“<b>Que es y cuales son los peligros de la Deep Web”</b></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: #fcff01;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%; text-indent: 36pt;"></span></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p><span style="font-size: medium;"> | El texto y la imagen ilustrativa fueron generados con ayuda de herramientas de inteligencia artificial</span></o:p></span></p><div><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 24px;"><o:p><span style="font-size: medium;"><br /></span></o:p></span></div>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;"> </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;"><u>Más sobre
Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas:</u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">· </span><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">· </span><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">· </span><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">· </span><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">· </span><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">·<span style="mso-spacerun: yes;"> </span></span><b><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/que-son-y-cual-es-la-regulacion-de-las.html"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span></a></span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal Paz _
Gabriela Zurita – Abogados</span></span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="font-size: large; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011) 155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz – abogado
especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500
F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita Donda
- abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">#NFT #Blockchain
#Inteligencia Artificial<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face=""Arial",sans-serif" lang="ES" style="font-size: 12pt; line-height: 150%; mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-7939253684043374602023-05-08T06:00:00.003-03:002023-06-03T23:52:08.821-03:00¿Que son y cuál es la regulación de las Criptomonedas? - Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal"><b><span face=""Segoe UI",sans-serif" lang="ES" style="color: #343541; mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: large;">¿Que son y cuál es la regulación de las
Criptomonedas?</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">| El texto
y la imagen que ilustra este posteo fueron creados con herramientas de IA</span><span style="text-align: left;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Una criptomoneda es un tipo de moneda digital que
utiliza la criptografía para asegurar y verificar las transacciones, así como
para controlar la creación de nuevas unidades</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">. A diferencia de las monedas tradicionales, las
criptomonedas son <b>descentralizadas y no están respaldadas por ningún
gobierno o entidad central.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEuhtbX8vCD1-xQTDDbDgOdoCq3bozFlmwuWNAdMbnYC2lgN3W0TRafLNq6-4Jtuw7kWr0wMDqjmsdNl2yc01Gyu37Ir3Nk8OkPbZQkctMjda7LjhSmxfMVaO-hp-1wXm2z7yiLwqKHhB4_EzKLY7u3_vnWKshR8H9t6rWb21QJllbG6HaEm9aN9KMHA/s256/craiyon_135740_Representaci_n_de_una_criptomoneda__En_la_inscripci_n_de_la_moneda_debe_estar_representada_la_balanza_de_la_Justicia__Usar_colores_celeste_oscuro__negro_y_rojo__.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="256" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgEuhtbX8vCD1-xQTDDbDgOdoCq3bozFlmwuWNAdMbnYC2lgN3W0TRafLNq6-4Jtuw7kWr0wMDqjmsdNl2yc01Gyu37Ir3Nk8OkPbZQkctMjda7LjhSmxfMVaO-hp-1wXm2z7yiLwqKHhB4_EzKLY7u3_vnWKshR8H9t6rWb21QJllbG6HaEm9aN9KMHA/w400-h400/craiyon_135740_Representaci_n_de_una_criptomoneda__En_la_inscripci_n_de_la_moneda_debe_estar_representada_la_balanza_de_la_Justicia__Usar_colores_celeste_oscuro__negro_y_rojo__.png" width="400" /></a></span><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: large; text-indent: 36pt;">La regulación de las criptomonedas en Argentina plantea varios desafíos
jurídicos, entre ellos:</span></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Ambigüedad jurídica:</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> La falta de definición clara y precisa sobre el
estatus jurídico </span></span><span style="font-size: large;">de las criptomonedas, ya que no se consideran monedas de curso
legal en el país.</span></p><p></p>
<p class="MsoNormal" style="text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Lavado de dinero</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: La naturaleza anónima de las transacciones con
criptomonedas puede dificultar la identificación de los participantes y la
verificación del origen de los fondos, lo que puede favorecer la actividad de
lavado de dinero y financiamiento del terrorismo.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Impuestos</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: Las criptomonedas son tratadas como un activo en
Argentina, por lo que están sujetas a impuestos. Sin embargo, la falta de
claridad sobre su naturaleza jurídica y la dificultad para rastrear las
transacciones pueden dificultar la aplicación de impuestos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Protección del consumidor</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: Los usuarios de criptomonedas no cuentan con el
mismo nivel de protección que los usuarios de los servicios financieros
tradicionales, lo que puede ser problemático en caso de fraudes o malas
prácticas por parte de los proveedores de servicios de criptomonedas.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Competencia</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">: La regulación de las criptomonedas puede afectar
la competencia entre los proveedores de servicios, ya que algunos pueden verse
favorecidos o perjudicados por las restricciones regulatorias.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Estos son algunos de los desafíos jurídicos que plantea la regulación de
las criptomonedas en Argentina. Es importante que los reguladores trabajen en
solucionar estos desafíos <b>para garantizar la protección del consumidor y
promover el desarrollo de esta industria emergente en el país.<o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="ES"><span style="background-color: #fcff01;">Próximo
posteo de la serie de IA el lunes 15/05</span>: </span></b><span lang="ES">“</span><b><span face=""Segoe UI",sans-serif" lang="ES" style="color: #343541; mso-ansi-language: ES;">Dificultades para regular los NFT”</span></b><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-size: x-large; mso-ansi-language: ES; text-indent: 36pt;"><o:p> </o:p></span><b style="font-size: x-large; text-indent: 36pt;"><u><span lang="ES"><span style="background-color: #fcff01;">Más
sobre Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas</span>:</span></u></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Desafíos Jurídicos ante las herramientas
de Inteligencia Artificial [IA]</span></b></a><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></u></b><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Inteligencia Artificial vs Ética Legal</span></b></a><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></u></b><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">Los Desafíos que presenta para la Ciencia
Jurídica el uso del Big Data</span></b></a><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></u></b><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El Metaverso y los retos jurídicos que
plantea</span></b></a><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> </span></u></b><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/05/impacto-de-las-herramientas-de-ia-en-el.html"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">El impacto de Las herramientas de
Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica</span></b></a><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> <o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 90.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 90pt; mso-add-space: auto; text-align: justify;"><span style="font-size: large; text-indent: 36pt;"> </span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: large;">Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz
– abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN
T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Gabriela
Zurita Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465
(Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">#InteligenciaArtificial
#Criptomonedas #ChatGPT#OpenAI #CraAIyon</span><o:p></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-91038453301921977702023-05-05T21:58:00.003-03:002023-05-06T12:20:24.765-03:00Medida de proteccion contra el Acoso Escolar - Fallo<p> <br /></p><p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><u>|</u> <u>El 2 de mayo fue el Dia internacional contra el acoso escolar o más
conocido como </u><span style="background: white; text-decoration-line: underline;">bullying</span><span style="background: white;"> </span><span style="background: white; text-decoration-line: underline;">|</span></span></b></span></p><p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">Consideramos que es un avance enorme que la Justicia intervenga ante un
caso de un adolescente que sufrió bullying y haya obtenido la <b><u>Tutela
Judicial Efectiva.</u></b></span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHdW2VGb9fqf1BdY4sO8GtWAHhhjdZAGbBKF6yr7SZQEY57XBSnFK4AC2fjCMt73LTzd87syK-2AyWx39CjDFGHwILWCxUCi9MfxDt_n5JqnZGA8C3nC9KenF5fgeLIVHrZK-Zrto37ZXzZao8c9QKqLuTkASxx_eR3ry0VhAAsX2581g_HA53rAY6ZQ/s320/IMG_20230505_202552_488.jpg" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="320" data-original-width="320" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHdW2VGb9fqf1BdY4sO8GtWAHhhjdZAGbBKF6yr7SZQEY57XBSnFK4AC2fjCMt73LTzd87syK-2AyWx39CjDFGHwILWCxUCi9MfxDt_n5JqnZGA8C3nC9KenF5fgeLIVHrZK-Zrto37ZXzZao8c9QKqLuTkASxx_eR3ry0VhAAsX2581g_HA53rAY6ZQ/w400-h400/IMG_20230505_202552_488.jpg" width="400" /></a></b><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">Un Juzgado de Paz de la provincia de Corrientes ha decretado una orden de
protección a favor de un menor de edad. Resolviendo que los alumnos que
hicieron bullying se </span></span><b style="background-color: transparent; font-size: large; text-align: left;">abstengan de realizar agresiones físicas, y/o
verbales; comportamientos de intimidación; amenaza, de exclusión, marginación
social y ninguneo, robos, extorsiones; chantajes y deterioro de
pertenencias, utilización de internet, mensajes de celulares con la intención
de hacer daño mediante (envío masivo de correos electrónicos, redes sociales,
plataformas de mensajerías – whatsapp/telegram – difusión de imágenes sin
consentimiento del interesado), todo ello ya sea en lugares ya sea de estudio,
esparcimiento, en cualquier otro lugar</b><span style="background-color: transparent; font-size: large; text-align: left;"> .</span></p><p></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">Motivos por los que es un avance:</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">1º Los colegios, los docentes en todos los ámbitos, no cuentan con leyes y
reglamentación suficiente para trabajar en la resolución de estos casos. Ni
tampoco con la competencia que si tiene un juez para ordenar medidas de
protección.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">2º Tampoco los colegios cuentan con el equipo interdisciplinario necesario
para la resolución de estos casos, que si lo tiene el juzgado.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">3º En la mayoría de las situaciones, siempre se termina cambiando de
colegio al adolescente que sufre bullying, siendo una situación más traumática
tanto para él como para el entorno familiar.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">4º Los alumnos que realizan las agresiones, posteriormente vuelven a
cometer bullying contra otro adolescente, por lo que en nada cambia su
situación. Al contrario, empeora porque nunca se trató el cese del
hostigamiento que se tendría que haber dado.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">5º Si se piensa a futuro, la justicia estaría evitando que los acosadores
vuelvan a los tribunales a través de futuras conductas delictivas, ya que estos
menores al no haberse tratado terminan repitiendo de grado, curso, son más
agresivos, por lo que terminan con delitos de lesiones y un largo etc.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">6º Se amparan en forma abusiva en la protección legal por ser menores. Por
lo que la justicia misma intervino en el rol que los padres tienen que tener
ante estas situaciones, conductas que sus hijos/as han cometido.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">7º Y por último este fallo cumple una función preventiva ante futuros casos
de bullying a fin de que su información y divulgación logre alertar a todos los
padres.</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">Autos: </span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"> "I. M. E. S/MEDIDA DE PROTECCION DE
MENOR” Expte. Nº 13131/23, Juzgado de Paz de la Primera Circunscripción
Judicial con asiento en la ciudad de Paso de la Patria, Corrientes. Sentencia
del 19/04/23.<o:p></o:p></span></span></p><p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></span></p><p style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span><span lang="ES" style="color: #222222; font-size: large; mso-ansi-language: ES;"><a href="https://drive.google.com/file/d/14nOk5SE5TOAqIjD-pVc7812WtWC8rvkO/view?usp=sharing" style="background-color: #fcff01;" target="_blank">Leer el fallo aquí</a></span></span></p><p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></span></p><p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;">| La imagen ilustrativa fue generada con herramientas de inteligencia artificial</span></span></p><p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></span></p>
<p style="background: white; line-height: 150%; margin: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222;"><b><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span></b></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-size: large;"><o:p></o:p></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">(011) 155-948-1888</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: white; color: #222222;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados&source=gmail&ust=1683420289649000&usg=AOvVaw1yJRFjI80udu8jdBX9iCuZ" href="http://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #1155cc; mso-ansi-language: ES;">www.instagram.com/estudio_paz_<wbr></wbr>zurita_abogados</span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: white; color: #222222;"><a data-saferedirecturl="https://www.google.com/url?q=http://www.estudioanibalpaz.com.ar&source=gmail&ust=1683420289649000&usg=AOvVaw0mTMk3sycB4n2sr8QnywE4" href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #1155cc; mso-ansi-language: ES;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: white; color: #222222;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #1155cc; mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">Aníbal Paz – abogado especialista – MP CAC 1-32556 (Cba) – CPACF T°102
F°454 (BsAs) – CSJN T° 500 F°669 (Fed)</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;">Gabriela Zurita Donda – abogada – escribana – MP CAC 1-34458 (Cba) – CSJN
T° 502 F°465 (Fed)</span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><br /></span></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span lang="ES" style="background: white; color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">#TutelaJudicialEfectiva #MedidaDeProteccion #AcosoEscolar #ViolenciaEscolar
#Bullying #DerechoEducativo</span></span><span lang="ES" style="color: #222222; mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-19309584500623125192023-05-02T18:00:00.017-03:002023-06-03T23:51:38.512-03:00Impacto de las herramientas de IA en el mundo de lo juridico - Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="background-color: white; font-size: large;">El impacto
de las herramientas de Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">| El texto
y la imagen que ilustra este posteo fueron creados con herramientas de IA <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES">La
Ciencia Jurídica se enfrenta a importantes desafíos frente al uso de
herramientas de IA</span></b><span lang="ES" style="text-indent: 36pt;">. Los
desafíos son los siguientes:</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><b>¬ La interpretación de la normativa legal
en el contexto de la IA</b>. Las leyes y los reglamentos deben ser
interpretados de manera que se puedan aplicar a las situaciones que involucran
la IA, lo que puede requerir la revisión y actualización de las leyes
existentes.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¬ La
calidad de los datos utilizados por la IA en los procesos legales</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">. La IA depende de datos precisos y
confiables para funcionar de manera efectiva, y en muchos casos, la información
disponible puede ser incompleta o sesgada. Esto puede llevar a decisiones
legales injustas o discriminatorias basadas en prejuicios o suposiciones
erróneas.<o:p></o:p></span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3Rknoicts5kG1AhIyZgLbIOg0fET_SO5ukkqtWbL6Ve64c3uB32yvadzTTojfpQtXiMRJV1ue-8fBV1N-qgwM7kLqeDVkpJRqcosFpPp55qp_VbHYfXBx2Arp6Df5yZuR7M-Ob3Xi2PI5Hi3YmgC9kcIojGpJpYNy-jcFzp__JIpPVdlFDjXTbyd9hQ/s256/craiyon_181305_Edificio_de_Corte_Suprema_de_Justicia__en_el_metaverso__En_colores_celeste_oscuro__negro_y_detalles_rojos__Estilo_sombr_o__Decorado_en_la_c_spide_con_la_bandera_argentina.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="256" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj3Rknoicts5kG1AhIyZgLbIOg0fET_SO5ukkqtWbL6Ve64c3uB32yvadzTTojfpQtXiMRJV1ue-8fBV1N-qgwM7kLqeDVkpJRqcosFpPp55qp_VbHYfXBx2Arp6Df5yZuR7M-Ob3Xi2PI5Hi3YmgC9kcIojGpJpYNy-jcFzp__JIpPVdlFDjXTbyd9hQ/w400-h400/craiyon_181305_Edificio_de_Corte_Suprema_de_Justicia__en_el_metaverso__En_colores_celeste_oscuro__negro_y_detalles_rojos__Estilo_sombr_o__Decorado_en_la_c_spide_con_la_bandera_argentina.png" width="400" /></a></div><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¬ La IA
plantea desafíos éticos y morales para la Ciencia Jurídica, incluyendo cuestiones
como la privacidad, la responsabilidad y la transparencia.</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"> Por ejemplo, si se utiliza IA para la
toma de decisiones legales, es importante garantizar que estas decisiones sean
transparentes y explicables, de modo que los individuos afectados puedan entender
cómo se tomó la decisión y tener la oportunidad de apelarla.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">¬ La
regulación y supervisión de las tecnologías en el contexto legal</span></b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">. Es necesario garantizar que la IA
utilizada en los procesos legales cumpla con los requisitos legales y éticos, y
que las empresas que desarrollan y utilizan estas tecnologías sean responsables
de su uso y efectos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">En resumen,
<b>esos desafíos deben ser abordados de manera responsable y efectiva para
garantizar el uso justo y equitativo de la IA en el ámbito legal</b>. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="ES" style="background-color: #fcff01;">Próximo posteo
de la serie de IA el lunes 08/05</span></b><span lang="ES"><span style="background-color: #fcff01;">:</span> <span style="mso-spacerun: yes;"> </span>“</span></span><b><span face=""Segoe UI", sans-serif" lang="ES" style="color: #343541;"><span style="font-size: large;">¿Que
son y cuál es la regulación de las Criptomonedas?”</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b style="text-indent: 36pt;"><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="background-color: #fcff01; font-size: large;">Más
sobre Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas:</span></span></u></b></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html">Desafíos
Jurídicos ante las herramientas de Inteligencia Artificial [IA]</a> <o:p></o:p></span></u></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html">Inteligencia
Artificial vs Ética Legal</a> <o:p></o:p></span></u></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html">Los
Desafíos que presenta para la Ciencia Jurídica el uso del Big Data</a> <o:p></o:p></span></u></b></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; mso-ansi-language: ES; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-weight: bold; mso-fareast-font-family: Symbol;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><u><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/el-metaverso-y-los-retos-juridicos-que.html">El
Metaverso y los retos jurídicos que plantea</a> <o:p></o:p></span></u></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: large;">Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita – Abogados</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">(011)
155-948-1888<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;"><a href="http://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados"><b>www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados</b></a></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Aníbal Paz
– abogado especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN
T° 500 F°669 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><span style="font-size: medium;">Gabriela
Zurita Donda - abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465
(Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="mso-ansi-language: ES;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span style="font-size: large; text-indent: 36pt;">#InteligenciaArtificial
#CienciaJurídica #ChatGPT#OpenAI #CraAIyon</span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-61994729022184854322023-04-24T06:00:00.017-03:002023-06-03T23:51:26.139-03:00El Metaverso y los retos jurídicos que plantea - Aníbal Paz<p> <b style="text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">El Metaverso y los retos
jurídicos que plantea</span></span></b></p><p style="text-align: right;"><span style="text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="line-height: 150%;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">| El texto y la imagen que ilustra este posteo fueron creados con auxilio de herramientas de IA<b> </b></span></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> </span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">El metaverso es un
término utilizado para describir un </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">universo virtual en línea, un espacio
tridimensional generado por computadora que permite a los usuarios interactuar
en un entorno simulado</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">. A menudo se describe como un </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">entorno virtual en
el que se pueden experimentar, crear y compartir experiencias de realidad
virtual</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">.</span></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJXeq7npzmUTri9_QKF_Naru0WZfTuTOmJLZ1qVvQdNka9MkyX3v5RrJFxsBhT_PlmWG3EaBgPKgDnD92gD3MhqWtDFJSGbLVYI79yXJIlZKz5yOSdgMmfpBtHHhQMtskXp9VeXnpwwkJbOFy_9dwCawVo7Afc6iXJQ1qJ2ze5HdZBUApXKWEfXe-Wig/s1024/craiyon_183955_Representaci_n_abstracta_de_La_Justicia__en_estilo_dram_tico__En_colores__negro__con_.png" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhJXeq7npzmUTri9_QKF_Naru0WZfTuTOmJLZ1qVvQdNka9MkyX3v5RrJFxsBhT_PlmWG3EaBgPKgDnD92gD3MhqWtDFJSGbLVYI79yXJIlZKz5yOSdgMmfpBtHHhQMtskXp9VeXnpwwkJbOFy_9dwCawVo7Afc6iXJQ1qJ2ze5HdZBUApXKWEfXe-Wig/w400-h400/craiyon_183955_Representaci_n_abstracta_de_La_Justicia__en_estilo_dram_tico__En_colores__negro__con_.png" width="400" /></a></span></div><span style="font-size: medium;"><br /></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El metaverso se está
desarrollando actualmente como una extensión de la realidad virtual y
aumentada, y <b>se espera que permita a los usuarios interactuar con una variedad
de experiencias y servicios digitales en un espacio compartido y persistente</b>.
En esencia, es un <b>mundo virtual donde se pueden crear y vivir experiencias
que imitan o superan la realidad física</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El concepto de
metaverso se ha popularizado en los últimos años debido al aumento del interés
en los juegos de realidad virtual, pero también <b>tiene implicaciones más
amplias en la economía, el entretenimiento, la educación y la cultura</b>. Se
espera que los usuarios puedan interactuar en tiempo real, colaborar y
compartir experiencias en un entorno virtual compartido, lo que <b>podría
cambiar fundamentalmente la forma en que trabajamos, aprendemos y socializamos</b>.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">El metaverso presenta
una serie de desafíos legales</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">. Algunos
de los desafíos legales más importantes son:<o:p></o:p></span></span></p>
<ol start="1" style="margin-top: 0cm;" type="1">
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Propiedad intelectual</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: el metaverso permite a los usuarios crear y
compartir contenido digital, lo que plantea preguntas sobre <b>quién tiene
derecho a ese contenido y cómo se pueden proteger esos derechos</b>. Por
ejemplo, si un usuario crea una obra de arte en el metaverso, ¿quién es el
dueño de esa obra y cómo se puede proteger esa propiedad intelectual?<o:p></o:p></span></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Privacidad</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: en el metaverso, los usuarios pueden interactuar y compartir
información personal en un espacio virtual compartido. Esto plantea
preocupaciones sobre la privacidad y la protección de datos personales. <b>¿Cómo
se pueden proteger los datos personales en el metaverso y quién es
responsable de garantizar esa protección?<o:p></o:p></b></span></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Responsabilidad</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: en el metaverso, los usuarios pueden interactuar y
crear contenido que puede tener implicaciones legales. Por ejemplo, <b>si
un usuario crea contenido que infringe los derechos de autor o difama a
alguien, ¿quién es responsable de esa infracción o difamación?<o:p></o:p></b></span></span></li>
<li class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-list: l1 level1 lfo2; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Regulación</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: el metaverso es un espacio virtual global y en constante evolución,
lo que hace que sea difícil regular y hacer cumplir las leyes. <b>¿Cómo se
pueden establecer regulaciones y leyes efectivas para el metaverso, y cómo
se pueden hacer cumplir esas leyes en un entorno en línea?</b></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> </span></b></span></li></ol>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 18pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Es importante abordar
estos desafíos para garantizar que el metaverso pueda ser un espacio seguro y
justo para todos los usuarios.<o:p></o:p></span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 18pt;"><b style="text-indent: 18pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 24px;"><span style="font-size: medium;"><span style="background-color: #fcff01;">Proximo posteo de la serie de IA el martes 02/5</span>: ¨</span></span></b><span style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"><b>El impacto de Las herramientas de Inteligencia Artificial en la Ciencia Jurídica" </b></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 18pt;"><span style="text-align: left;"><span style="font-size: medium;"></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 24px; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b style="background-color: #fcff01; font-size: large; text-indent: 36pt;"><u><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Posteos anteriores sobre
Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas</span></u></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="background-color: #fcff01; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">:</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html">Desafíos
Jurídicos ante las herramientas de Inteligencia Artificial [IA]</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html">Inteligencia
Artificial vs Ética Legal</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-variant-alternates: normal; font-variant-east-asian: normal; font-variant-numeric: normal; font-variation-settings: normal; line-height: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><a href="•%09https:/estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-del-uso-del-big-data.html">Desafíos
jurídicos del uso del Big Data</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal Paz _
Gabriela Zurita – Abogados</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> </span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">(011) 155-948-1888</span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com">estudioanibalpaz@gmail.com</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> </span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">Aníbal Paz – abogado
especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500
F°669 (Fed)</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita Donda
- abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> </span><span face="Arial, sans-serif" style="text-align: left;">#InteligenciaArtificial
#CienciaJurídica #ChatGPT#OpenAI #CraAIyon</span></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-11158021367450301732023-04-20T19:56:00.000-03:002023-04-20T19:56:34.554-03:00Ciclo de Actualización en Derecho Laboral - Aníbal Paz - WOLAP<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><br /><span style="font-size: x-large;">Ciclo
de Actualización en Derecho Laboral - Aníbal Paz - WOLAP</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: large;"><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Aníbal
Paz </span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">se encuentra a cargo del dictado de los siguientes
<b>módulos</b>:<b><o:p></o:p></b></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdSr-xKHuWzI4Lmkvc1PD47ZhHrfyAWxQOPp-hk38UNefTCii6E1-eOBORoXDGuwy-JdohvHvHfm8LhweJriE8qNJ99LW_MLWroaLMPospcqRVBiM8HAlnjJxYunmaQqxzN4wPyj5jQEcbtCY0HbW6y_CZbwxRMmv7C4EWo1qVaoFDq3gqlUpN8-s7ZQ/s2880/20230420_195151.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="2880" data-original-width="2880" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhdSr-xKHuWzI4Lmkvc1PD47ZhHrfyAWxQOPp-hk38UNefTCii6E1-eOBORoXDGuwy-JdohvHvHfm8LhweJriE8qNJ99LW_MLWroaLMPospcqRVBiM8HAlnjJxYunmaQqxzN4wPyj5jQEcbtCY0HbW6y_CZbwxRMmv7C4EWo1qVaoFDq3gqlUpN8-s7ZQ/w400-h400/20230420_195151.jpg" width="400" /></span></a></div><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Tutela Sindical. Conceptos.
Fuentes. Libertad Sindical. Facetas. Protección a través de la Ley N° 23.551:
Asociaciones Sindicales.<o:p></o:p></span></b></span><p></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: large;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><!--[endif]--><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Obligatoriedad de
empleadores para brindar espacios de cuidados (salas maternales y jardines).</span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Información general</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: <o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El Ciclo de Actualización en Derecho Laboral
es dirigido por el <b>Dr. Emilio Romualdi</b>.</span></span><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Destinatarios</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:</span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><br />
Abogados laboralistas, Jueces, Contadores, Licenciados en RRHH y personas que
estén involucradas en el mundo laboral con necesidad de estar actualizadas en lo
relativo a la materia. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><br />
<b><u>Descripción de los Ciclos de Actualización</u>:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">• <i>Charlas de Actualización </i>y<i> Conferencias
de Capacitación </i>sobre temas estructurales y determinados del Derecho
Laboral, estudiados desde su actualidad y haciendo énfasis en las novedades
jurisprudenciales y legislativas. <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">• <i>Clases </i>sobre Derecho
Procesal Laboral.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><u><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Modalidad</span></u></b><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:</span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Los Ciclos son 100% online y las grabaciones
de la Jornadas cuentan con material de lectura relacionado a la base más amplia
de Jurisprudencia, Legislación, Doctrina e Ebooks de Latinoamérica.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Dedicación</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>3 Horas Mensuales<o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Módulos</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>35<o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Nivel</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:<span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Avanzado<o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Modalidad</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">:<span style="mso-tab-count: 1;"> </span>Asincrónico<o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Precio</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="mso-tab-count: 1;"> </span>:<span style="mso-spacerun: yes;"> </span><span style="mso-tab-count: 1;"> </span><span style="mso-spacerun: yes;"> </span>$104.900<o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><u><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Plantel Docente</span></u></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">: </span></b><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Arriazu</span></b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">, María Elena; <b>Barreiro</b>, Carolina; <b>Caminos</b>,
Juan Ignacio; <b>Duarte</b>, David; <b>Girado</b>, Diego; <b>Highton</b>,
Casiano; <b>Maddaloni</b>, Osvaldo A.; <b>Ojeda</b>, Raúl H.; <b>Peliza</b>,
Eleonora; <b>Romualdi</b>, Emilio; <b>Seco</b>, Ricardo F; <b>Tula</b>, Diego
J.; <b>Sosa</b>, María Fabiana; <b>Schick</b>, Horacio; <b>Raffaghelli</b>,
Luis A.; <b>Paz</b>, Aníbal; <b>Natale</b>, Mariano; <b>Loguarro</b>, Claudio; <b>Gnecco</b>,
Lorenzo P.; <b>Favier</b>, Daniela; <b>de Urquiza</b>, Luis D. J.; <b>Bes</b>,
Damian;<b> </b></span><b><span lang="ES" style="color: black; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="background-color: #fcff01; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Mas información
e inscripción: </span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.wolap.com/index.php?currency_change=1&option=course&Hash=986b1c581ee8acec2ce9c8c8b1328f84" style="background-color: #fcff01;">https://www.wolap.com/index.php?currency_change=1&option=course&Hash=986b1c581ee8acec2ce9c8c8b1328f84</a>
</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Aníbal Paz</span></b><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;"> también se encuentra a cargo del módulo <b><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2022/10/ciclo-de-actualizacion-en-derecho.html">Novedades
en los Regímenes Especiales - [Nivel Avanzado] <span style="font-weight: normal;">en
el</span> Ciclo de Actualización en Derecho Previsional - IJ International
Legal Group - Wolap</a></b></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><span style="mso-spacerun: yes;"> </span><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: large;"> </span><b><u><span style="font-size: large;">Artículos Relacionados</span><span style="font-size: medium;">:</span></u></b><span style="font-size: medium;"> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin: 0cm; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 150%;"><u1:p><span style="mso-list: Ignore;">-<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></u1:p></span><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/obligatoriedad-del-empleador-de-contar.html">Vigencia
la obligatoriedad del empleador de contar con salas maternales y guarderías</a>.
</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Ab. Esp. Aníbal
Paz. Publicado el 20/03/23 en Microjuris Al Día Argentina <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/03/derecho-laboral-previsional-y-sindical.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Derecho Laboral, Previsional
y Sindical en ámbitos universitarios - Aníbal Paz - Abogados del Fuero ADF</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">-<b> </b></span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/la-importancia-del-salario-minimo-vital.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">La importancia del Salario
Mínimo Vital y Móvil</span></a><u1:p></u1:p></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/08/propiedad-horizontal-despido-indirecto.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Propiedad Horizontal:
convalidan despido indirecto del encargado por pago de vacaciones con
posterioridad a su inicio. Estatuto Especial del Personal de Casas de Renta Ley
12.981</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Paz,
Aníbal. Publicado el 19-ago-2022 en Ed. </span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://ar.microjuris.com/docDetail?Idx=MJ-DOC-16747-AR&links=null"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Microjuris</span></a></span><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> - </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/03/declaran-la-nulidad-de-la-cesantia-de.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Declaran la nulidad de la
cesantía de un Docente Interino: La Universidad Tecnológica debe resarcir Daño
Moral</span></a><u1:p></u1:p></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/entrevista-anibal-paz-los-problemas.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Los problemas relativos a la
integración del Consejo de la Magistratura recién comienzan</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Entrevista a Aníbal
Paz, publicada el 14/02/22 en Comercio y Justicia.<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2022/02/estamento-academico-en-el-consejo-de-la.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Problemática para la
integración de representantes del estamento académico en el Consejo de la
Magistratura</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por
Aníbal Paz. Publicado el 08/02/22 en Doctrina de Microjuris Al Día
Argentina. Ed. Micorjuris.<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/10/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">El Convenio Colectivo de los
Docentes Universitarios es superior a los Estatutos de las Universidades
Nacionales</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por
Aníbal Paz Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social (octubre 2021)
- Erreius - Ed. ERREPAR<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/08/los-docentes-interinos-y-la-carrera.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Los docentes interinos y la
carrera académica a la luz del CCT 1246/15</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Por Aníbal Paz. Publicado en Doctrina de
Microjuris Argentina el 03/08/21 CITA: MJ-DOC-16111-AR | MJD16111<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2021/03/el-convenio-colectivo-de-los-docentes.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">El Convenio Colectivo de los
Docentes Universitarios: vigencia <i>erga omnes </i>y jerarquía
normativa</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Por Aníbal Paz Publicado en Temas de
Derecho Laboral, Ed. Errepar Julio/2017<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/06/condiciones-minimas-de-teletrabajo-para.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Condiciones mínimas de
teletrabajo para docentes universitarios, preuniversitarios e investigadores</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz. Publicado Factor, Ed.
Comercio y Justicia el 02/07/20<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/el-teletrabajo-del-docente.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">El teletrabajo del docente
universitario en la emergencia sanitaria</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Por Aníbal Paz. Publicado en Temas de
Derecho Laboral y de la Seguridad Social - Junio 2020 - Ed. ERREPAR<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">-<b><i> </i></b></span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2019/08/la-comision-de-seguimiento-e_15.html" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">La importancia
de la Comisión de Seguimiento e Interpretación del Convenio Colectivo de
Trabajo de los Docentes Universitarios y Preuniversitarios - Dec. 1246/15</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. Publicado en Leyes y Comentarios del
01/11/2019. Ed. Comercio y Justicia<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2020/05/comision-de-seguimiento-en.html" target="_blank"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">La
Comisión de Seguimiento del Consejo Interuniversitario [CIN] en Universidades
Nacionales sobre COVID-19</span></a><u1:p></u1:p></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/2021/11/e-book-tareas-de-cuidado-derecho-pbu.html"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">La modificación del derecho
a la PBU impacta en el Derecho Laboral, Sindical y Previsional. Implicancias
del reconocimiento de hijos y de las tareas de cuidado</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">.</span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Por Aníbal Paz en <b><i>Derecho Previsional:
reconocimiento de aportes por tareas de cuidado: aspectos teóricos y
prácticos. </i> </b>Silvina Verónica Arcaro... [et al.] ; dirigido
por Silvina Verónica Arcaro. - 1a ed. - Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
2021. Ed. Albremática, ElDial.com - Libro
digital, E-Book - EPUB <u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Jubilados Vs Impuesto a las
Ganancias: alivio parcial sin solución de fondo</span></b></a></span><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz. Publicado en formato
de entrevista el 29/04/21 en Factor, Ed. Comercio y Justicia<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">El trabajador en condiciones
de jubilarse durante la emergencia sanitaria</span></b></a></span><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">. </span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Por Aníbal Paz. Publicado el 14/05/20 en
Leyes y Comentarios. Ed. Comercio y Justicia<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b>Estudio
Aníbal Paz _ Gabriela Zurita - Abogados</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> <b> </b></span><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">(0351) 448-5854 - (011) 155-948-1888<u1:p></u1:p></span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com"><span style="color: #2288bb;">estudioanibalpaz@gmail.com</span></a>
</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.jubilacion-docente.com.ar/"><span style="color: #2288bb;">www.jubilacion-docente.com.ar</span></a></span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="http://www.estudioanibalpaz.com.ar/"><span style="color: #2288bb;">www.estudioanibalpaz.com.ar</span></a></span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="https://www.blogger.com/blog/post/edit/816969088032936133/4442925950768993837"><b><span style="color: #2288bb; text-decoration: none; text-underline: none;"><br />
</span></b><b><span style="color: #2288bb;"> </span></b></a><b><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfiG9_VE3LXKAMWp6MDdT40eDlt2My-ZBVbjrYhQWLVHNSaVg/viewform?usp=sf_link"><span style="color: #2288bb;">Formulario de Consultas On Line</span></a></b><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Facebook:</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.facebook.com/derechosdeldocente"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Derechos del Docente</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.facebook.com/jubilaciondocente"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Jubilaciones Docentes</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">- </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.facebook.com/estudioanibalpaz"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Estudio_Aníbal Paz_Gabriela
Zurita - Abogados</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">LinkedIn: </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.linkedin.com/in/anibalpaz/"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">anibalpaz</span></a></span></b><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> y </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.linkedin.com/in/gabriela-zurita-donda-91640173/"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">gabriela-zurita-donda</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Twitter: </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://twitter.com/anibal_paz"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">@anibal_paz</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">Instagram: </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados/"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Estudio_Paz_Zurita_Abogados</span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;">YouTube: </span></b><b><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><a href="https://www.youtube.com/channel/UC63cT-BENjUX_NAiQ2WONoA"><span lang="ES" style="color: #2288bb; mso-ansi-language: ES;">Aníbal Paz</span><span lang="ES" style="color: #2288bb; font-weight: normal; mso-ansi-language: ES;"> </span></a></span></b><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <b> Profesionales
Responsables:</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: medium;"><i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> Aníbal
Paz</span></i><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"> – abogado
especialista - Mat. Prof.: CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) -
CSJN T° 500 F°669 (Fed)<u1:p></u1:p><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; text-indent: 36.0pt; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span lang="ES" style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"> <i>Gabriela
Zurita Donda - </i>abogada – escribana - Mat. </span></span><span style="color: #222222; font-family: "Times New Roman", serif; line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Prof.: CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36.0pt;"><span style="font-family: "Times New Roman",serif; font-size: 12.0pt; line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-16330844572320238032023-04-17T06:00:00.003-03:002023-06-03T23:51:09.200-03:00Desafíos jurídicos del uso del Big Data - Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Los Desafíos que presenta
para la Ciencia Jurídica el uso del Big Data</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| El texto y la
imagen que ilustra este posteo fueron creados con auxilio de herramientas de IA <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">El </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">Big Data</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;"> es
un término que se refiere a </span><b style="font-family: Arial, sans-serif; text-indent: 36pt;">conjuntos de datos extremadamente grandes y
complejos, que no pueden ser procesados o analizados mediante métodos
tradicionales de procesamiento de datos</b><span face="Arial, sans-serif" style="text-indent: 36pt;">. Estos conjuntos de datos suelen
incluir información de diversas fuentes, como transacciones financieras, redes
sociales, sensores y sistemas de monitoreo.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYrd-P8ZWaudONbKKMXyZKapYPpao0xLxzlAS9EQWUKO0QTDlEECsi1Xb8Y5aV1rjMlSgcsiKaNDsPKK4sbagLt3BIkLmLcjXygFHXauqinjHBBIRekRng2iKEF-VzBY22f-Zk5Qbl5TQbBvjvO5-kElvZXqDTIdz8XUMNHao32W5vLs5pgmffAc9RNg/s1024/craiyon_143426_Representaci_n_conceptual_de_La_Justicia__en_un_estilo_dram_tico_y_realista__en_alta_.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhYrd-P8ZWaudONbKKMXyZKapYPpao0xLxzlAS9EQWUKO0QTDlEECsi1Xb8Y5aV1rjMlSgcsiKaNDsPKK4sbagLt3BIkLmLcjXygFHXauqinjHBBIRekRng2iKEF-VzBY22f-Zk5Qbl5TQbBvjvO5-kElvZXqDTIdz8XUMNHao32W5vLs5pgmffAc9RNg/w400-h400/craiyon_143426_Representaci_n_conceptual_de_La_Justicia__en_un_estilo_dram_tico_y_realista__en_alta_.png" width="400" /></a></div><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">El uso del Big Data
en la ciencia jurídica presenta varios desafíos importantes. Uno de ellos es el
<b>riesgo de violaciones de la privacidad y la seguridad de los datos</b>, ya
que estos conjuntos de datos a menudo contienen información personal y
sensible. Además, <b>el Big Data puede estar sesgado</b>, ya que los conjuntos
de datos pueden estar incompletos o contener errores, lo que <b>puede llevar a
resultados injustos o inexactos</b>.<o:p></o:p></span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Otro desafío es la <b>necesidad
de desarrollar nuevas técnicas y herramientas para analizar y comprender los
datos</b>. Los algoritmos de análisis de datos deben ser capaces de identificar
patrones y tendencias en grandes conjuntos de datos, y pueden requerir un alto
nivel de complejidad y sofisticación.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Además, el uso del
Big Data en la ciencia jurídica <b>plantea importantes cuestiones éticas y
legales, como la privacidad de los datos, la transparencia y la responsabilidad</b>.
También es necesario <b>considerar cómo se pueden utilizar los datos de manera
justa y equitativa, y cómo se pueden evitar el sesgo y la discriminación en la
toma de decisiones basadas en los datos.</b><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">En resumen, <b>el uso
del Big Data en la ciencia jurídica ofrece enormes oportunidades para mejorar
la eficacia y la eficiencia de la toma de decisiones</b>, pero también presenta
importantes desafíos en términos de privacidad, seguridad, sesgo, ética y
legalidad. Es importante que se aborden estos desafíos de manera responsable y
cuidadosa para garantizar que el uso del Big Data en la ciencia jurídica sea
justo, preciso y beneficioso para todos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><u><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="background-color: #fcff01; line-height: 150%;">Más sobre
Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas</span></u></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">:</span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html">Desafíos
Jurídicos ante las herramientas de Inteligencia Artificial [IA]</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoListParagraphCxSpLast" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo1; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><a href="https://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/inteligencia-artificial-vs-etica-legal.html">Inteligencia
Artificial vs Ética Legal</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal Paz _
Gabriela Zurita – Abogados</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b><b style="text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011) 155-948-1888</span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com">estudioanibalpaz@gmail.com</a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: large; text-indent: 36pt;">Aníbal Paz – abogado especialista
- MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500 F°669 (Fed)</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita Donda
- abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: large; text-indent: 36pt;">#InteligenciaArtificial
#CienciaJurídica #ChatGPT#OpenAI #CraAIyon</span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3335249965366059344.post-84196252245569028862023-04-10T06:00:00.004-03:002023-06-03T23:50:55.065-03:00Inteligencia Artificial vs Ética Legal - Aníbal Paz<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Inteligencia
Artificial vs Ética Legal </span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: right; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">| El texto y la
imagen que ilustra este posteo fueron creados con herramientas de IA <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p> </o:p></span><b style="text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">El uso de
herramientas de inteligencia artificial (IA) en el ámbito legal plantea varias
cuestiones éticas</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%; text-indent: 36pt;"> que deben ser
consideradas para garantizar que se respeten los derechos y valores
fundamentales en la toma de decisiones. </span><span face="Arial, sans-serif" style="line-height: 150%; text-indent: 36pt;">Algunas de estas cuestiones
son:<br /></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3cx-aCJhLluKDo0babkkalz5OUxaf12sz3rA0J4bPBt3dJ-UD2V_2jr55D_qfONRjddErxf3tWSlpcOapd0MJrrKO7D_eAk0hu_UvJmFuOQjFJACKz9YHGi349xq-tC29LH0IwClWRboKX13WT0Wgl4bHmLUxMb4kyIEzt9Ddy63MHeR2Z0SRobcS5A/s1024/craiyon_222329_Representaci_n_abstracta_y_conceptual_de_La_Justicia_en_estilo_dram_tico.png" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1024" data-original-width="1024" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh3cx-aCJhLluKDo0babkkalz5OUxaf12sz3rA0J4bPBt3dJ-UD2V_2jr55D_qfONRjddErxf3tWSlpcOapd0MJrrKO7D_eAk0hu_UvJmFuOQjFJACKz9YHGi349xq-tC29LH0IwClWRboKX13WT0Wgl4bHmLUxMb4kyIEzt9Ddy63MHeR2Z0SRobcS5A/w400-h400/craiyon_222329_Representaci_n_abstracta_y_conceptual_de_La_Justicia_en_estilo_dram_tico.png" width="400" /></a></div><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">1.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Transparencia
y explicabilidad:</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> Es necesario que los
algoritmos utilizados en las herramientas de IA sean transparentes y
explicables. Los usuarios deben ser capaces de entender cómo se toman las
decisiones y cuáles son los criterios utilizados. Esto es especialmente
importante en áreas como la justicia penal, donde las decisiones basadas en
algoritmos pueden tener consecuencias significativas para las personas.<o:p></o:p></span></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">2.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></span></span><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Sesgo y
discriminación:</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> Los algoritmos de IA
pueden estar sesgados si los datos utilizados para entrenarlos no son
representativos o están sesgados. Esto puede resultar en decisiones
discriminatorias o injustas. Es importante que se identifiquen y aborden estos
sesgos para garantizar que las decisiones basadas en la IA sean justas e imparciales.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">3.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Privacidad
y protección de datos:</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"> El uso
de herramientas de IA implica la recopilación y el procesamiento de grandes
cantidades de datos. Es importante que se proteja la privacidad y los datos
personales de las personas involucradas en el proceso, y que se cumplan con las
regulaciones y leyes de protección de datos.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">4.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Responsabilidad
y rendición de cuentas</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: Es
importante que se establezcan mecanismos claros de responsabilidad y rendición
de cuentas para las decisiones tomadas por las herramientas de IA. Los
desarrolladores, usuarios y proveedores deben ser responsables de las
decisiones tomadas y de cualquier daño o consecuencia negativa que puedan
causar.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 36.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 36pt; mso-list: l1 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">5.<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Derechos
y libertades fundamentales</span></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">: Es
fundamental que se respeten los derechos y libertades fundamentales, como el
derecho a un juicio justo y el derecho a la privacidad, en el uso de
herramientas de IA. Las decisiones tomadas por herramientas de IA no deben
violar estos derechos y libertades.<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span style="font-size: large; text-indent: 36pt;">En resumen, </span><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;">el uso
de herramientas de IA en el ámbito legal plantea importantes cuestiones éticas
que deben ser abordadas para garantizar que se respeten los valores
fundamentales y se tomen decisiones justas e imparciales. Es importante que los
usuarios y desarrolladores de estas herramientas consideren estas cuestiones y
trabajen juntos para abordarlas de manera responsable y cuidadosa</b><span style="font-size: large; text-indent: 36pt;">.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span style="background-color: #fcff01;"><b style="font-size: large; text-indent: 36pt;"><u><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;">Más sobre
Inteligencia Artificial y Ciencias Jurídicas</span></u></b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="font-size: large; line-height: 150%; text-indent: 36pt;">:</span></span></p>
<p class="MsoListParagraph" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; margin-left: 54.0pt; margin-right: 0cm; margin-top: 0cm; margin: 0cm 0cm 0cm 54pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo2; text-align: justify; text-indent: -18pt;"><!--[if !supportLists]--><span style="font-size: medium;"><span lang="ES" style="font-family: Symbol; line-height: 150%;"><span style="mso-list: Ignore;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-feature-settings: normal; font-kerning: auto; font-optical-sizing: auto; font-stretch: normal; font-style: normal; font-variant: normal; font-variation-settings: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></span><!--[endif]--><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><a href="http://estudioanibalpaz.com.ar/2023/04/desafios-juridicos-ante-las.html"><b>Desafíos
Jurídicos ante las herramientas de Inteligencia Artificial [IA]</b></a> <o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: large;">Estudio Aníbal Paz _
Gabriela Zurita – Abogados</span><span style="font-size: medium;"><o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><b><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">(011) 155-948-1888 - (0351) 448-5854<o:p></o:p></span></span></b></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="mailto:estudioanibalpaz@gmail.com">estudioanibalpaz@gmail.com</a> </span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;"><a href="www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados " target="_blank">www.instagram.com/estudio_paz_zurita_abogados </a></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: large; text-indent: 36pt;">Aníbal Paz – abogado
especialista - MP CAC 1-32556 (Cba) - CPACF T°102 F°454 (BsAs) - CSJN T° 500
F°669 (Fed)</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><span style="font-size: medium;">Gabriela Zurita Donda
- abogada – escribana - MP CAC 1-34458 (Cba) - CSJN T° 502 F°465 (Fed)<o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: 150%; margin-bottom: 0cm; text-align: justify; text-indent: 36pt;"><span face="Arial, sans-serif" lang="ES" style="line-height: 150%;"><o:p><span style="font-size: medium;"> </span></o:p></span><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: large; text-indent: 36pt;">#InteligenciaArtificial
#CienciaJurídica #ChatGPT#OpenAI #CraAIyon</span></p>Aníbal Pazhttp://www.blogger.com/profile/07606420599628645859noreply@blogger.com0